【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★4
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555902578/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 お前らなんで平日のこの時間に２ちゃんできるの？
夜勤なの？
自営業なの？
２部学生なの？
フリーターなの？
入院中の患者なの？
平日休みの仕事なの？
職場で書き込んでるの？
昼からはじまる仕事なの？
親元に住んでる就活生なの？
来年以降に本気出す予定なの？
貯金を食いつぶして生きてるの？
金持ちの子供で遊んで暮らせるの？ 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。 45才の平均モデル
課長で年収800万
郊外に戸建、ローンが後20年
子供は大学生と高校生
一番金がかかるお年頃だな 昔から窓際族なんて言われて出世しない奴は歳食うと冷遇する職場があった
公務員はこれを天下りで解消している
昔からの悪習なんだがこの国は認めようともやめようともしない
いまだに氷河期なんて世代論にして逃げまくる
昔はそうやって会社を辞めさせられても
行くあてがあったんたんだよ
落ちぶれて人専用みたいな零細企業がな
でも今はそれがみんな海外に移転したか潰れたかで激減した
さらにハロワが「年齢無制限」の記載を強制したから
微々たる数のそういう職場を見つけるのが全くと言って良いほど困難になった
ほとんどあてずっぽのギャンブルだ
それでも日本は彼らを「引きこもり」のレッテルを貼って失業者と認めない
グローバル大企業の利益で日本の収益を計算するなど詐欺にもほどが得る
本当の日本は低開発国の経済状況と変わりがない 家のローンがある
子供の教育費が必要
親が資産家でない
これはしがみつけ
どこに飛ばされてもいい
我慢しろ 冷和元年
後に氷河期ジェノサイド元年と呼ばれた時代の始まりだった ●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。 メシウマだな〜
甘えだぞ自己責任だぞ
仕事はいくらでもあるぞ 氷河期世代は就職出来た人でもこれだもんなあ
当時就職出来ず医学部再受験して医師になれた人くらいしか勝ち組がいない 上層部の経営判断ミスの尻拭いがリストラ策
でも、上層部は責任取らないから海外に頭脳と特許と技術が買い漁られる 98とFMもうないでしょ？
今なにやってるんだろな
こいつら
相当有利な立場にいただろ もうさ２０年も同じことやってるんだからこんなのやっても結果はわかってるんだよね
日本国がもっと貧乏になるだけで意味もなのに国民はゼロ戦載せられて特攻してるんだ
しかも負け戦のためにね しかも国はこれが正しいんだと言うし すごいね 前スレで行政書士で独立しちゃった風のやついたけど、行政書士は独立に向かない資格だぞ この制度って結局よそ行っても通用する人材はとっとと割増の退職金もらって辞めるし
そうじゃない人間はしがみつこうとするしで全く意味ないんだよね
大手の人間って大手の政治力や資金力、立場を活かした人脈とかで営業とか折衝とか出来るけど
中小に入ったところでそんな金も政治力も無いから使えない事が多い上に
「前職ではこうだった〜」で理想しか言わないから使いにくい NECなら辞めて他行けば良いじゃん
優秀なんだろ
富士ソフトとか 実家暮らしの高齢独身からクビにしてやりゃいいのに。 うちの会社なんて年取っても昇給してないからリストラは絶対ないわ。。。 この国はもうだめだ
労働者全員で団結してレヴォリューション起こそうや 参院選で自民に過半数与えたらもっと酷いことになるよ。正社員の保障なんて地に墜ちるよ。警告はしたよ。 名だたる大企業ですらバブル入社組の給料高にはメスをいれないといけなくなったかw
まあ予想されてたけどな。終身雇用はなくなるけど実力主義社会は分かりやすくて俺は賛成かな これから消費税増税でますます物が売れなくなる
リストラはますます増えるな はっきり言うと語学は若くないときついし、年取ってからだとペイしないよ。 >>24
シニアのとかあるだろ
草刈りとかスーパーのカゴとかカート集めとかの >>5
親父の首切って息子が欲しいと言われてもなw 45歳の中年男性が出来る事っていっぱい有るぞ！
夢をあきらめるな！ >>2
俺はスレタイにある早期退職だ
ただ自分から選択だから恵まれていると思う
普通の人はしがみつけ >>9
勤続年数によりけりではあるが、退職金やら企業年金を一括でもらったほうが、資産運用しやすいんでね？
もちろんリスクはあるわけだが。
しがみついてて、基本給のランクが下がると退職金とかはもちろん、ハローワークからの失業給付金も下がるぞ。 >>20
権力を使って相手に強いるやり方しか知らないからな
スキルもないし中小では使い道が無い 消費税増税でNECの商品はますます売れなくなる
リストラは続くよどこまでも お前らYouTuberバカにしてるけどあいつらのなかでも独立して稼いでるヤツはお前らより金稼ぐ才能はあるからなw 「今の時代◯◯でないと生き残れない！」
→国民の平均レベルが◯◯に達することは物理的に不可能です。
平均的な国民が生きていける国を作るのが政府の仕事。 まともな企業なら、去年くらいから
不景気トレンドに入っているのはわかっているはず
新卒の大量採用はなくなるが
厳選して有能新卒の採用は毎年続ける
代わりに加速させるのは40歳以上の
バブル世代のリストラや出向
高齢者を早めに切ることで
退職金負担も減るからね 45歳以上のリストラ
要はバブル世代要らんてことやろ？ｗ 派遣解禁と同時に解雇規制を撤廃しておけばよかっただけだな。 >>15
他業種の設計やってるんじゃね
ASICとかそういうのは１つで大きいから
うちもそういうところに外注出しているから >>28
底辺と障害者と底辺老人だけで独立すればいいんじゃね？
俺は資本主義日本に残るけどなｗ でもさぁーーｗ
２ｃｈ黎明期のときは無能は氏ねって意見が多数だったよね？ｗ
年とって自分が無能側の人間だったって気付かされた感じだ？ｗ あーあ、ITバブルの時にソフト開発から足洗ってよかったｗｗｗ
まさか、こんなどんでん返しがあるとは
当時はニートなんて言葉もなかったしな
無職引きこもりやっててよかったと実感している
勿論明日はないけどなｗ
自身も氷河期世代だからメシウマとは思わない バブルはともかく氷河期で勝ち取った奴もかよ
ローンも家族もない子供部屋おじさんが生き延びそうだな 45歳の中年男性なら出来る事いっぱい有るじゃないか！ 今までホワイトカラーの給料が高すぎたんだよ。
あんな誰にでも出来る仕事なのにもらい過ぎてた。
やっぱメタルカラー、すなわち技術者に沢山金をあげないと駄目だよ 大手でこれだぞ 中小などさらに悲惨だ 決済はその場で現金でいけよ
連鎖倒産するぞ 60ちょいの無能役員報酬ドロボーの生活レベル落とさない為だよな >>20
ホワイトな希望退職制度だと優秀な者ばかりが辞めていくから
圧迫面接で無理やりターゲットを自主退職に追い込むわけで 40過ぎにもなれば十分な人脈とスキル持ってるから独立しても仕事には困らないだほ
40過ぎにもなって十分な人脈とスキルも構築してない無能はリストラされるのがむしろ自然 小泉改革では非正規派遣を工場に使えるようにして
企業は大助かりだったよな
リーマンショックで派遣村ができたときは派遣が一斉に切られた
今度は正社員が切られる
外人労働者受け入れで安い労働力がまた供給されるんだからな 経団連は消費税増税や派遣に賛成してるからな
まさに国民の敵 >>15
FMVとして、LIFEBOOKやらESPRIMOとかシリーズ展開しとるぞ。
小学校、中学校へ大量納品してるし。 ほんとわがままだよな〜
リストラされるのは自己責任だし
ただの甘えだよ
バイトとかやればいい人手不足だからな 応じるから結果的に切られているだけでしょ
会話録音して弁護士通して損害賠償訴訟すればいいじゃない。
大ごとになればリストラやめるでしょ 問題なのは45以上一律じゃなくて
無能でも上層部の誰かとつながりがアレばセーフという不公平とか
じわじわとメインの仕事を外されていっていてこれからの貢献を語れないとか
本人の努力ではどうしようもないとこ >>1
45歳以上で幹部になれない社員は要らないという明確なメッセージ
15年くらい前から経済学者が言ってたよね
「これからは極一部の幹部社員と大多数の低賃金社員の時代になる」と
年だけくって能力の無い社員は高コストだから切られる
残酷だよね >>54
無能底辺率が上がっただけ
無料匿名掲示板なんかそもそもこんなもん 転職、独立できるスキル持ちは泥船からとっくに飛び降りてる 年功序列で特に変わらない時期があるはずなのに無駄に給料だけ上がり過ぎてた層が多いんじゃないかな、と思う
全員上がるはずはないんだよ これから日系企業は死んでくよｗ
だって、ほとんど内需頼みじゃん。借金が大変だとクビが回らないのに（内需限界）
もし日系企業が外国企業なら撤退（倒産）してるよｗ ４５歳以前の成果を、５０歳から遅配で払うのが日本企業。
だから４５歳で首を切って、成果だけ盗んじゃえば丸儲けなんだよね
儲からないからリストラって事なら、銀行とかはそうだろうね
もともと殆ど儲けてない。（「でもカネならある」ってやつね）
あと皆さん「技術」とか「開発」とか
よく仰るけど、日本は人口絶滅政策的な事をやってきたんで、
新規開発を出来る層が消えてしまって、
高学歴なんか持っていても使い場所なんか無い （開発環境が荒廃してるから）
でも企業はカネだけはあるから、「技術は買って、コラで済ます」方針。
「コラだけ出来りゃいいや」的に割り切ってるから、職人は外国人でいいので、
技術とコラ外国人を買い付けるカネが大事なのよね
むごい事だよね。いつまでこんな強盗殺人みたいな事を続けるんだろう 経団連の老害の為の国
末端の奴隷が足りなくなったら範囲を広げるだけｗ 俺は丁度、会社を辞めようと思っていたところで早期退職募集！喜んで両手あげたよ！
グッドタイミングだった！
今はストレスのないマイペースで仕事してます。 氷河期のニートには、選ばなければ職はある、甘い、って言ってるくせに >>82
必要だよ
45歳の中年社員
会社にきっと貢献できるよ 潰れる国が増税して公務員の給与上げるか ドアホ
国民嵌め込んで知らないぞ みんな無茶苦茶怒ってるからな >>80
大企業が何十年かしたらダメ企業になってるのって、それが原因なんだろうな キャリアを形成していこうという意識ないとキツイね
ジェネラリストはもういらない
よってジョブローテーションなんかに時間掛けてるのはアホ >>79
あとハゲをバカにする書き込みもすげえ多かった
年とって大多数ハゲてきた感じだ？ｗ 国の借金がーって言って消費税増税に賛成して国民を殺しにかかる安倍ｗ >>1読むと、名だけ役職があるとか書いてあるじゃん
名だけ役職で上がった給料に見合わない仕事してる奴がごっそりいたってことだろう？
おかしいんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
