【社会】「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「裁量制」適応障害で労災認定
独に派遣、残業月100時間超
タイヤメーカーのコンチネンタルタイヤ・ジャパン（東京都品川区）から本社のドイツに派遣され、日本の裁量労働制に当たる制度で働いた社員が、適応障害を発症したのは105時間を超える残業が原因だったとして、品川労働基準監督署が労災認定していたことが24日、分かった。
認定は3月5日付。
弁護士が記者会見で明らかにした。
弁護士によると、社員は2016年6月からドイツに派遣され、現地で日本の大手自動車メーカーへの営業を担当。
17年2月以降、品質不良のタイヤを納品したトラブルの対応で、同年7月に適応障害を発症した。
発症直前1カ月の残業時間は、100時間を超えていた。
共同通信 2019/5/24 18:11 (JST)
https://this.kiji.is/504582837753889889 丸山議員も適応障害で入院。 最近は簡単に、適応障害と診断してもらえるようになったのか。 過労死女子を出した電通みたいな会社だな
日本企業で出世するのは部下を酷使するサイコパスなんだよな
サイコパス上司に当たったら死んでしまう 具体的に適応障害ってのはどうなるんだ？
専門家が診ないと判断できないのか、普通の人でも安易に判断できる症状とか異常行動とかあるの？
周囲の人が気付いてやれないと本人は辛い状況を抱えて疲れ果てるな 海外出張だと移動時間が残業に乗ったりするから
案外本当の労働時間ってわかりにくいんだよな。
休み利用して飛行機で移動とかで休日出勤になるしねぇ。
飛行機や高速鉄道で移動中寝ててもスマホで遊んでても残業。 結局フォロー体制ができてないって話だろ
トラブルあっても社員一人に何とかしろと責任被せて
上は一向に出張ってくれないってヤツ
組織に属してる意味がないんだよね、こう言う会社は なんか本当の事言っちゃったら急にスレ止まっちゃったけど
おめえらも一社員である自分たちのケツ拭きもできない様な会社で働く必要なんて無いんだぞ？
何の為の会社組織なのか、ちょっと考えれば馬鹿でもわかるし、知ってる 人に会いたくないと思ったら…
適応障害申請が確実に通るんやな！ >>7
異常行動は無いけど鬱病の手前の段階
鬱もそうなんだけど、まず初期症状として不眠や短期間での体重の激減、感情のコントロールが出来ない、仕事上では普段しないようなミスを頻発する等が出てくる
適応障害の状態が長期に渡って続いた場合かなりの高確率で鬱病になる
不眠が続いたら即精神科医にかかった方が良い ┏( .-. ┏ ) ┓
【Android 半導体、量子サーバー】とは、バイオ生物で構成されている
銀行系システムダウン、新幹線事故、ジャンボジェット（戦闘機）が墜落する
【人類史上の最大の失敗作】である v.g 仕事は増えるが、早く帰れ。
人手不足だから、業務を兼務しろ。だけど、早く帰れ。
残業代が払えないから、仕事残ってても帰れ。でも、納期は守れ。
これからは、業務効率化の為にAI化を進めていけ。でも投資する金がないから、頑張れ。
定年まで面倒見れないけど、70歳まで何とか働け。 マジか、コンチネンタルのタイヤとチューブ買ってたけどやめようかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
