【会社】富士通 ２８５０人の早期退職者、事務部門５０００人の配置転換、転換先は「稼いでこい」と営業部門へ
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今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが２８５０人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。
「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」
さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。
「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」
そして、昨年１２月から今年１月末まで、４５歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」（塚野英博副社長）と迫ったのだ。最終的に当初の５０００人のうち約６割に当たる２８５０人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」
同社は６０歳定年で、定年後は希望すれば６５歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。
「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした」（前出の幹部）
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」
アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
5/30(木) 9:26配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all そんだけ人材が労働者市場に出てくるんだから、外国人入れなくていいじゃん。 ＞『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』
いや富士通に技術者なんていないやん
手配屋とドキュメント屋だろ >>1
窓際とかショムニとかでなくあからさまに圧力かけて自主退職に追い込む企業ｗ >６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う
>そのおカネをもらった上、次の会社も紹介する
自分だったら辞める
次の会社がゴミだったらそこも辞める
引きこもって暮らす 団塊〜バブル世代の無能ゴミクズニート社員が全員死んだら
マジで日本全体が生まれ変わるよ
現状じゃ仕事ゼロで給料１０００万超えの連中が山ほど居るんだから
こんなんじゃ生産性も上がる訳ない
冗談抜きで公務員より酷い 研究所だけ独立させて優秀な奴だけをそこに入れるようにするといいよ
SE会社になってから技術力がなくなったのは明らか
未だに秋草の亡霊に苦しめられてる 技術職から総務と経理って死刑宣告やないか
逆もしかり チーター相手に努力でどうにかなる状況なのかよ
日本はリーダーの戦略が無いんじゃね >>1
やめてほしい社員ほどしがみつき
無能ちゃんの給料格下げ制度が必要
給料だけでなく社内異動でなく、グループ内転籍
転籍ごとに給料格付け30％下げ！！
役職もどきがある中間管理職無能は、気位が高い無能なプライドを
清掃部門などで部長課長のまま現場担当にさせる
それでやっと外の企業の果然耐えれる人材になる
多くのリストや企業 大手電機系で試されている
どこでも使えない名刺の肩書だ寄りの態度のでかい社内無能引きこもり管理職ｗ 富士通で何か役だったものあったっけ？
ていうかそもそも、２０００年以降の日本で何か目立った発明品や商品あったっけ？ 営業ったって、売る物作らないのに売りようがないわな。
心底アホな奴らだ。 >>1
社員が働く仕事をつくるのが経営幹部だろが
違うか？経営患部w もういよいよだな。悪足掻きはやめた方がいいんじゃね >同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」（塚野英博副社長）と迫ったのだ。
この塚野とやらがどの程度優秀なのか説明しろよ だって富士通でマトモなＳＥって１％弱の情通だけじゃん。 >>25
スキルゼロのゴミにどんな仕事を割り当てたらいいんだよｗ
プロジェクト全体から見て「居ない方がマシ」って人員は実際居るんだよ
そいつが動けば動くほどプロジェクトが遅滞する
正に無能な働き者
金払ってでも辞めて貰いたいってのは本当の話だ スペック重視でソフト無し、これで価格抑えた商品展開って必要だと思うんだよな
日本メーカーのはどれみてもよくわからんオリジナルソフト入って高くなってる
ネットに繋がってオフィスソフト入ってりゃいいだけなのに… つくば科学万博では一番人気のパビリオンを
出展していた会社だが今は見る影もない 日本初の能力評価主義大企業の末路
新卒時の学歴で見た個々の能力質は日本の企業でもトップ級の
素材だろうけど、上層部や組織が腐ってると無駄になる典型
いい素材をポンコツにしていく会社風土 >>14
これはすごいね
計算方法の詳細はわからないが、６５歳まで働いたとみなして今から自由な余生を送れるわけか 公務員最高！
とくに競争しなくても利益ださなくてもボーナスもらえるし 元々使えない連中か…さくっと放り出せないのは大変だなあ 戦後史上最高の景気なのにリストラって
よほど上層部が無能なんだね NECと富士通
日本のPC業界を支えた大企業がなあ >>14
いつ健康を損なって死ぬかもしれないんだから、それが良いよ。 恐ろしいくらいの上乗せ額だね。俺なら喜んで辞める。 口だけな社員を使い
まともな社員を切る能なし企業の見本ｗ 使えないぐうたら社員は要らない
会社の業績に関係ない
当たり前やな ライバルNECにリストラだけは負けはせぬ かかってこい 連続リストラ攻撃じゃ
ウェハハハハハハハハ 国家公務員も45才以上を対象に早期退職を毎年やっている。
どこも高給の中高年はイランってこと。 将来70歳まで勤務が義務化されたら
先見の明ありってことになるんかな 個性がなくて御しやすい従業員ばかり大量に抱えて赤字になり
でまた新卒でカラスを集める
馬鹿なのかな ごちゃごちゃ言われようが今回退職者は勝ち組確定だな
これ一回でリストラが終わるかは怪しいが、
後に残る者は徐々に条件が悪くなり最後に貧乏くじを引く 新興以外、大抵の大企業はみんな同じ
45才以上は不良債権 営業ってさ、自分で取ってきた仕事を
自分で設計したり製造できるのか？ >>62
人手不足の部署で使えない人材、だから切るじゃね！ ざまあ！
コ○ズミや経産省が、「無駄の無い・贅肉の無い・筋肉質な社会を作る」って言い、
マスコミや新聞やテレビはそれに賛成したんだから、
新聞もテレビもNHKも原発も、無駄な贅肉だったんだろ。
氷河期「ざまあ」
コ○ズミ・マスコミ「自己責任。無能な会社は市場から退場しろ」
経産省「能力主義。競争社会」
外資系(例えば中国とかも)に買収されれば、無駄がなくなって生産性もあがり黒字になるだろ。
NHKも日テレもTBSもテレ朝もテレビ東京もフジテレビも日本の出版社も、いっそのこと中国に買収されたらどうだ。
アベノミクスのせいか、ありもしない架空の空想のスタグフレーションのせいにしておかないと、
新聞・雑誌・マンガ・テレビ業界は、無能なクズのゴクツブシのゴミ、と言うことがばれてしまうからなｗｗｗ
しかもスタグフレーションは起きていない。ありもしないスタグフレーションのせいにして逃げる無能なクズ。 >>72
無条件で45以上はお断りって会社が大半だよ ペテン師 「人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
↓
リストラされたアホ社員は「どこかに再就職先はあるだろう」とたかをくくるものの、再就職先はろくにない。
そして、元の企業に派遣社員や契約社員として再雇用されて、同じ業務なのに年収は３分の１に >>54
法的に文句言われないために金は払うしかない
でも自主退職に持っていきたくなるようないろんな圧力があるんかな？ めしうまめしうまめしうま
おかわりおかわりおかわり 上乗せ金もらって次を探せる人はいいんだよ
エンジニア派遣で給料下がってもトータルじゃプラスだ
本当に辞めて欲しいのはまだしがみついてる奴 富士通はいろんなものから撤退してるけど今何で儲けてるんだ？ 株で資産があるとか、住宅ローンを返済済とか、嫁と二馬力とかなら、
辞めるのもありだと思う。
人生一回きり。 吸収合併した子会社の社員総数約1万人、そこの間接部門を切るついでに
本体の要らん子も合わせてリストラしたんだな
辞めた人に紹介するのは、古河グループの孫会社あたりの営業職なんだろなｗ こんなITの時代出来る奴はさっさと辞めて自分でやってるわなw >>81
この条件でなぜしがみつく必要がある？
世間体か、おのれを客観的に見れるなら迷う必要なしだな 実質的なリストラだな。
どこが人手不足なんだよ？
うそばかりつきやがって。 >>83
大手だから人も多いし目立つんだろ
日産、パナ、コカコーラ…調べりゃいっぱい出てくる >>45
そうでもないだろ
60才以上の給与は6掛け程度だろうし、次の就職先がみつからなきゃ
住民税や健康保険は自腹だし
厚生年金や企業年金の上乗せ分もない >>77
だよなあ〜何が人手不足だよ。ウソつきだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
