【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に日経ビジネスが取材「上司も事情は知っていた」★2
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「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
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■当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
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?改めて経緯を教えてください。
妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
ただ、緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、なぜそんなに急なのですか？ 家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。
妻：ちょうど引っ越したばかりで、かつ子どもをようやく保育園に入れたタイミングでした。私は5月10日に職場に復帰する予定で、家庭はまだ全く落ち着いていませんでした。カネカに対する不信というより、「いや無理でしょ」という気持ちでした。組織の一員なので転勤することに不満はありません。でも、なぜこのタイミングなの？という思いでした。
夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。「転勤自体は違法性がない」との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。
■有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
?専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。
?「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
ここまでツイッターで議論を呼ぶと予想していた？
以下ソース先で
■労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント
2019年6月3日
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/p2.jpg
関連スレ
【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559612490/
★1が立った時間 2019/06/04(火) 10:41:30.04
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559612490/ >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(WK570V)
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「知らぬ存ぜぬ」「火消し」「もみ消し」ですしね。
今どきここまで稚拙な対応しかできないような無能な経営陣ではコレががなくとも早晩倒産ですよ。 カネカ = 旧名が鐘淵化学工業。
PCB混入の米油を引き起こした カネミ油症事件を起こした会社。 辞めにくいタイミングでの転勤辞令はよくあることだが…
まあ育休だったから引き継ぎもないのだろうに有給とらせんのはな >>6
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (WK570V)
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日経ビジネスまで取材したか
敗軍の将は兵を語らずってまだあるん？
あれ面白かったなあ 斜め上の会社擁護が沸いてるが
・育休推奨しているのに育休あけ転勤に猶予などの配慮一切なし
・仕方なく退職を希望するも有給消化拒否
この２点についは
当該夫婦がどんだけクズで糞であっても関係ない悪行 メールがあるのは大きすぎる
上司は完全にしくったな どんなに言い訳しても、
育休取った男への見せしめだった
と言う事は明白 じゃあ転勤を延ばそうという話にならなかった時点で、会社的にはできればこの人を追い出したかったんだろうなとは思う >>9
それはカネミ倉庫
カネカは原因となったＰＣＢをカネミ倉庫に供給した
注意して書かないといけないよ >>15
前者はまだモラルの問題だけど、後者は法的にアウトだしね この例の場合、引継ぎせずに有給消化優先させて、
仮に明日からもう来ない、引継ぎは知らんってことになった場合、
会社に危害を与えたとかで訴えられたりするのかな >>21
退職したらローン組めないから慌てて買ったってのもあったんだろうな >>1
これはインタビュー答えて良かった例だな
嫁はツイッターと全然違ってきちんと答えている
嫁はヤバい奴だが仕事は出来るんだろう >>11
そう言えばそうだね
育休復帰したばかりなのに引継ぎしてもらわないといけないから有給却下って
引継ぎいらんやん >>27
懲戒免職の理由になると思うよ
そうなると退職金どころか罰金請求されることもある 育休中に起業の準備とかしている奴だから育休を取るんだな
という認識にしかならない
働かずに金を貰っていることに全く感謝がない
単なる特権階級の権利行使を素晴らしいことをしているかのように誇るなよ くるみんマークって新生児を社会の財産と考えて、社内の調整してまで労働者の出産育児支援するから貰えるマーク
これがマークの意義のはずだから、育休明けで即転勤、辞令は絶対で樹上酌量あり得ないって印象悪すぎだわ >>31
なりゃせんよ。
そもそも、罰金って何よ。
それ自体が違法。 割増償却の適用イメージ （くるみん認定・32％割増償却の場合）
（計算式） 100（万円/年）×（0.32＋１）＝132（万円/年） となり、
通常よりも32万円多く損金に算入できます。これにより、企業の所得が最大32万円圧縮
されるため、これに法人税率をかけた分だけ、当該年度の法人税納税額が低くなります この夫婦が極悪人であっても
会社が育休あけに猶予認めず転勤させ
拒否すると有給消化も認めず退職させた
事実に変わりはない
これは誰にでも起きうることだから
夫婦がどうのという次元で考えたらだめだよ 自営業者には育休なんかないから、育休は特権階級の話
なんでよそのガキが社会の財産なんだよｗ 関連のスレでこのスレが一番会社にとって不都合だろうから上げておく
sageてる奴は工作好き 育休取れるとこなんて公務員だけだろ
民間じゃまずありえん バカも程々に 育休が制度化された背景考えずに特権階級とかすげーなぁほんと 【パタハラ】「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560208
重複いい加減にしろや！
低能ばーどマジでしね！ 取れん、じゃなくて取れるように社会変えていこうって流れなのにねぇ
まぁ今のままだと絵に描いた餅なんだけどなー >>43
移民を入れるからお前の豚児なんか要らないんだよ >>1
＞人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました
すごいな
この会社は産まれて半年足らずの子供がいて引っ越したばかりの社員に
転勤辞令を出すことがそんない沢山あるのか！？ 今、ほとんどの株が落ちてるし、株価は関係ないけどな
とはいえ、こういうのは世論で思いっきりバックアップしないと、いつまで経っても変わらん
皆も自分では後の報復が怖くて声を上げられないんだから、自分の環境を変えるために、こういった貴重な人間はバックアップしなけりゃならんわな >>23
原因のPCBを安全だとして売りつけていた責任が
全く問われていない本当の理由が知りたいし、
カネミ倉庫がこれまでなけなしの金で補償金を
支払ってきた分を全額カネミ倉庫に支払うぐらいの
ことは裁判の如何に関わらず自主的に
行うべきこと。
それに今回の転勤虐めは、マイホームを持った社員に
対しあからさまに行われているフシがあるから、
労働局はこうした会社のモラルハザードに
厳しくメスを入れないと。 >>9
もう別会社なんだけど？
まじで訴えられても知らんよ 家族を介護中の従業員に転勤を命じてもよいか - BUSINESS LAWYERS
ttps://business.bengo4.com/practices/569 >>33
だから会社はそれ目指してやってる
ただ全ての社員に実現できるかはべつなだけだよ >>51
高裁で被害者勝訴判決が出たのに、最高裁が逆転して被害者敗訴判決を書きそうになった
そこで被害者は和解に応じたが、その和解の中でカネカには責任がないということに合意した
裁判所がおかしいのは確かだが、日本の法制度ではこうなっているのでカネカに今更責任追及をするのは無理 くるみんとりましょうって言った総務は今頃詰められてるかもな >>56
だったら、くるみんマークを返上すべきだね
優遇された補助金も返金すべき 育休とか
その間誰が君の仕事やんの？
という発言をしてはいけない世の中 >>61
それは雇用主が手当てすることで
育休を取得する社員には関係ない話 育休取ってる間にも業務はあるんだから旦那の代替で誰かもう入れたんだろ
育休明けにそこにもう旦那の仕事がないなら別の仕事をしてもらうってことだわねえ カネカって凄いところだな
こんなとこで安心して働けないだろ たまたま
どこにもあるよこの手の問題は
言うか言わないかだけ >>21
嫁がこれだけオープンにしてる位だから同僚や会社関係者も
退社、独立の動きは気づいていて
仕事引継ぎせずに会社辞めた様としてるし、どっちもどっちって感じ >>65
一応、配慮しろという法律があることはある
育児・介護休業法だったかな
でもあまり積極的な法律じゃないんだよね
罰則もないし
日本って、こんなんばっかだな
国民や労働者を守る気がない
企業とか国や行政にばかり配慮した法律大杉 有給の件は完全にアウトだわな
なんでこんなバカな対応をしたんだろうか >>61
誰が仕事をやるか割り振るのが管理者の仕事であり腕の見せ所。
残った人間に押し付けるだけなら能無しと言わざるを得ないな。
それなら小学生でも出来る。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.a
*私は新製品「Mac Pro」で
【cheese grater（チーズおろし器）】にされっちゃいました
*昔は【ゴミ箱】でした
--
*本当は、チーズおろし器では無く
【超伝導素粒子＝粒＝銃弾】の意味です
【新6Kモニター】では、激しい痛みにて
私の心から色彩が失われました al
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135742099913994241
「ローリング ストーンズshe's a rainbow」
https://youtu.be/6c1BThu95d8
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>78
転勤の件は違法性無し、有給の件は違法
はっきりしていてあんまり議論の余地がないからなのかな 株価なんか先週から年初来安値近辺だったし、スレタイ考えた奴アホやでｗ >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人は スパイそのもの
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>74
自営業者には育休なんてそもそもないし、中小企業で育休ですとかやられたら倒産しまくる
外国だって育休なんかまともに行使できるのは大企業だけ
特権階級のための制度 年休部分以外も完全な法律違反
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （平成三年法律第七十六号？？？）
施行日： 平成三十一年四月一日
最終更新： 平成三十年七月六日公布（平成三十年法律第七十一号）改正
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=403AC0000000076
第二十五条 事業主は、職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
（労働者の配置に関する配慮）
第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 会社にとって必要な人材なら育休どーぞどーぞ転勤もなしでどーぞどーぞってなるだけだろｗ 有給満足に取れないなんてザラだぞ
お前らみんなそんな優良企業勤めてるのか？ カネカさん
いつまで火消し契約してるの？
見苦しいよ 法治国家にあってここまで
法律に反逆する会社は貴重だな
労働者の権利も厚労省のメンツも
全て踏みにじって
我が社でございと来たもんだ
コレはいい試験場になる
企業がどこまで日本国家を
踏みにじれるかというね 大学生がカネカに就職応募しなければいい。
これで重役、大株主にも理解できる。
ほかの彼らにわかる言語は株価だけ。 そりゃこの夫婦が何者だろうがカネカの補助金詐欺事件になっちまう訳だし >>85
育児休業くるくる詐欺官庁はアウト
カネカ・・経済産業省
育児休業、有給・・厚生労働省
少子高齢化対策・・内閣府
国会問題になる。対処を誤れば、首相に責任が及ぶ
「こども3人」という自民党議員発言と関連づけられる
こういう関係に重点を置いている創価学会、公明党もうごくかも。
波及は大きい。
もみ消し、火消しは効かない、国民的関心事だから法律ができた。
カネカは今日中に社長の記者会見を開いた方がいい。
広報部長やネットの広報文では余計炎上するだろう。それでできるなら、今きちんと対応できている。
きっと○大の広報責任者(元○○通信幹部）レベルだろう これだけ不景気で多くの企業が減収や赤字なのに地方を含む銀行の業績はそこまで落ちてないのは何故だかわかる？
個人や小規模で起業したけど倒産しましたってパターンが今は異常に多いんだよ 銀行も融資金額が小さいから回収不能にはなりにくい これでせっせと銀行は収益を上げてるんだよ 静岡の銀行に近い事なんて額の大小はあるけどどこでもやってる 神戸製鋼やKYBより重大だ度わかっているだろうか？
新聞やテレビへの献金も十分でないし 株価が最安値って、昨日150円下がっただけじゃん
そんな騒ぐようなことじゃない 労働基準法違反・・・・・・・勤労者は全員知っている身近なできごと
育児介護休業法違反・・・・国民の重大関心事
補助金詐欺・・・・・・・・・刑事事件
スリーストライク完全アウト というより
スリーアウトでチェンジ 引継ぎ無しでの即時転勤辞令
退職願後は引継ぎ強要で有給取得不認可
単に辞めさせたいだけとしか思えないよね
辞表をかかせるためにいろんなやり方があるんだねえ 題名は火消しではないか？
読者は「株価下落で罰を与えた、経営者は理解した」と思って沈静化する。
何も感じていないカネカ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
