【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★17
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559615490/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>3
回復方法は一つ、辞めるに至った元社員に如何なる謝罪ができるか。
今時点じゃピンチをチャンスに変えられない無能な代表取締役になるかもな。 ＞社員は最も重要なステークホルダー
社長がこう発言したらしいが
ならなんで転勤を断った社員を辞めさせたんだ？
辞められたら元も子もないんじゃないの。
つかステークホルダーってなに？ >>6
ステークホルダーって範囲が広すぎてよくわからないくくりなんだよなぁ 戦え戦え
それが大事
日本の労働環境は異常だからな 転勤をことわった社員を即辞めさせたってことは、転勤はどうしてもこの旦那じゃ
なきゃいけなかったわけじゃないよね。
辞められたら元も子もないから。
合理的な理由がないのになぜわざわざ産休明けの社員を転勤に選んだんだ？ >>6
カコつけて横文字で発言してみました ドヤァ
って感じじゃないかな
サラリーマン社長だしな 子供にとってはこれから大事な一生の思い出になる時間なのに
いきなり親を転勤させるとか心持ってる人間のやる事じゃない 退職&晒される事を想定してなかったのか
炎上してるがこの対応で良いと思ってるのか 血も涙もない人事ではある。
これで気に入らないないなら辞めろ！て対応なら、能力なくて切るチャンスと思われたのかもしれない。 あーあ、カネカは大損したな
株価も下がっただけでなく、不買も進むだろう
不道徳な会社の製品を買いたいと思う人はいないよ >>14
上層部はそれを受け入れた人がなれる
そしてそれが当然だと考えてるんだよ
悪循環だね
今回の騒動で少しは変わるといいね >>19
個人でカネカと取引できる奴はいないけどなw >>20
虐待子が虐待親になる構図とまんま一緒でﾜﾛｽ 転勤okの総合職選んで、一般職より高めの給料貰っておいて、
いざ転勤となったら、今は転勤したくない。とか馬鹿げてる。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.e
*【15（苺🍓）】とは
私の松果体は「15（苺）」と呼ばれていて、タイムマシン帰還ポイントとして使われていた
各国の電子体（主に日米韓）が、タイムマシン街道にて過去や未来に移動した後
この世界（故郷の時間帯）に帰還する為に、私の松果体が必須であった
日本の場合、タイムマシン⏳を利用出来るのは、僅か1〜4％前後の自民党政治家、大企業家、カルト宗教家等であった
--
*タイムマシンには「開発層」と呼ばれる、別時間の世界にて、新製品をクローン体を酷使して開発する上級市民がいた
分厚い歴史書より、特定の現行国家（同時間か数秒前の過去）を切り出し、日本vs現行国家と云う戦闘状態を無理矢理作り出し、集中ネグレスト掛け続けその国家を絶滅させたり
他、ストラテジーゲーム感覚で、過去世界の人類虐殺を楽しんでいた xq スレの毎度の流れ
最初「カネカ酷い！」
↓
妻の過去ツイートが流れ始める「…？この人なんか頭おかしい？」
↓
妻の言動を知る
「カネカは擁護しないけどこの妻キチガイ」 >>1
世の中いかにデカい声を出せるか
デカい声出せるもん勝ち
冷静な対応なんて糞の役にも立たない
近所のガイキチ最強説 >>18
「ネットのことは、よくわかりません」（両者とも） >>23
思うのは勝手。異動命令拒否した事を理由に懲戒解雇も勝手
報復人事や有給とらせないのはAUTO twitterで騒いでも仕方ないから、厚生労働省にメールしてきました。
あとは駅前に立ってる地元の国会議員にも凸
何らかの調査は行ってほしい こういう会社がきちんと晒される。
良い時代になったな >>19
（一瞬だけど）大損したのは、株主。
もうだいぶ、回復したから「変に手放さなかったら」損しなかったけど。
カネカは基本BtoBのマテリアル系の会社だから、不買運動とか出来ないし。 >>1
実在の元社員だと判ったし、
育児妨害は明らかなので
くるみん不正取得の詐欺罪で検挙しろ。 HP削除はクソ対応だがこの告発主も結構ネジ飛んでそうだな 住宅用蓄電池もだ
これから伸びる製品
カネカ擁護は逆効果にしかならんね パピ_育休5月復帰� @papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。 👀
+13 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 家を建てたりマンション買ったらすぐ転勤も多いよね
新居にほとんど住めず単身赴任とか
性格悪くなきゃ人事はできないんだろう >>35
くるみんマークなんて、そもそもが意味ないだろ？
前スレにも「あんなの、飾りに過ぎない」って、書いてあったぞ
まじめにやってる会社なんて、どこにもない。「タテマエ、見せかけだけ」ばかりですよって。 >>39
嫁、中途で入って2〜3年目でこれだからなんか凄いね >>42
それ言い始めたら「何も買えなく」なっちゃうぞ。それくらい「見えないところ」で浸透してる。そういうところが、素材メーカのコワいところ。 旦那は起業する気だったんだろ？
育休取って砂かけするようなのはどうなん >>29
勝手勝手 言うのはいいけど人間は心有るんだからさ、
社員の事も社員の家族の事も何も考えない企業は滅ぶべし >>44
せいぜい出来て「還元型コエンザイムQ10」の、不買くらいかなｗｗ
って、元々買ってないから出来ない。 「エコで、安心な暮らしを」って言われてもな…
そういったキャッチコピーに好印象をもって商品を買おうと思う人は、
子育てアンチな会社の製品と知ったらたぶん買わない
最後の有給を取らせなかったのが悪印象のトドメだったな
それがなければ決定的ではなかった >>41
税の優遇措置で利益を得ていたのに
虚偽だったんだから詐欺罪。
お前の感想なんぞどうでもいい。 >>34
日本の製造業は新卒採用中心、優秀な学生確保が不可欠。
優秀な学生ほど避けるよ。 >>50
まずカネカと取引のある企業を調べるところから始める 育休実績の為会社からお願いして休ませたら復帰即転勤話
これ人事の奴が性格悪いか無能なんだろ >>46
うん、これからは好き勝手奴隷扱いしてる企業は人が集まらなくなってくだろうね、例え合法でも >>51
いやだから、「同じような会社、たくさんあるよ」という話。別に擁護しているわけではない。
「詐欺罪なら、他も同罪」「そもそも、そんな制度なら、要らなくね？」と、言ってるだけ。 >>55
ごめんなさい あなた 韓国と同じような
考えの人だと勘違いしてた
会社の利益云々の前に自分の会社の社員を大切に思わず守らず嫌がらせとかしたり人を社員を大切にもしない会社がただただムカついて >>6
会社に害をもたらす社員と烙印をおされたのかな
育児介護休業は拡がりすぎて零細にはキツすぎる >>60
会社経営してるから頭にきてるから言ってるのに、どこをどうとれば無職て思えるのか教えて欲しい >>56
だからこそカネカを立件して
偽装をやめさせる流れを作るべき。 今回のこの出来事、もう少しだけ世間に認知されたら世の中が変わるかもしれない
上場企業から徐々にだけど 転勤させるのは違法ではないが
有休取らせないのは違法だろ
労働局に話が行ってるなら、どう話が動くだろうか 社員乙にも程がある連中って
燃料になって楽しんでるねらーだよな？
普通ならこういうとき、ネットでの発言は
一切禁止するのが普通の会社 なんで急にスレ速度落ちてトーンダウンしてんの？昨日までワラワラいた嫁叩き減ってんじゃん テレビでやらないのはカネカに落ち度がないって判断されたの？ 17スレ目だったのか
ワラワラ湧いてても書いてるのは一人か二人なんだよな 上場企業でも運用する人間がいまいちだとうまくいかない典型例。
事前に上司や人事担当者とすり合わせすれば回避できたのに、面倒くさがって
逃げたんだろう。 >>72
ばずふぃーど
夫の育休直後に転勤命令「信じられない」妻が告発 カネカ「コメントは差し控えたい」 株主総会前なので会社側としては一番嫌なタイミングでの炎上。告発者側には絶妙なタイミングでの着火作業だね。 >>73
大手企業だから裏取りがちゃんと出来てからじゃないと何かとしこりを残すからな
メールの入手も来たし、明日明後日ぐらいからが本番だろう >>72 >>76
BIGLOBEニュース
育休明けに転勤内示
告発が育休明けの男性社員に転勤内示とのパタハラ告発が物議 カネカ「コメント差し控える」物議
カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
https://news.biglobe.ne.jp/topics/trend/0603/00900.html >>6
ステークホルダーも知らない知能の低さのが問題 夫婦批判会社擁護のレスしてる連中が臭すぎて笑う
もうちょっと上手くやれよ
それとももっと延焼させようと頑張ってるのか 嫁の言ってる事が一言一句変わらず合っているのなら有休やらなかった会社が悪いかもしんないけど、夫が話してないこともあるかもしれないね。
何はともあれ昨日過去のツイート見た感じでは嫁は旦那の実家をディスって自分の勤務先もディスってること。過去のツイート消したのは後ろめたさがあるから。
嫁は産後4ヶ月くらいだが産前にマタニティフォト載せるくらいだから今も産後ハイなのかもね。 カネカ社員は辞めたい奴以外育休取ることはないだろうな
かわいそうに >>86
なんで？子供が小さいんだから他の人が行けばいい 【警告】
２０１９年５月にカネカを退職した東京在住の男性を新規に雇用すると
なにか企業内でトラブルがあるとSNSで大炎上させられますので
雇用のさいは注意しましょう
(｀・ω・´) マタニティフォトｗｗｗ
夫もろくに交際してない女性と結婚しちゃうんだから
まともなわけないな。
普通はあれだけ身内を中傷されたら目が覚める。 この夫婦はだめだ
ちゃんとまともな誠意を持って周りを気遣って育休取った社員がかわいそうになる
会社が感情的になるのはいけないけど他の社員はざまぁと思ってるよきっと 育休実質取れないな これほど見せしめがあったとはな これが社会が息苦しい要員の一つか >>84
全方位ディスってゴネる嫁がバックについてる事を想定して会社側の落ち度が無いように話を進めれば良かっただけの話なんだけどな。
これによって業務の一部は停滞するし、再発防止のケーススタディだってやらなきゃいけなくなる。
一万人の社員がこの件で10分でも時間を取られたら100000分時間にして社員1667時間分のコストが上乗せされる。
育休おっさんがボーナス貰って有給使い切ってヤメたとしてもそっちの方がどう考えても安上がり。
アホな会社だ。 利益は会社としては当然必要な事だけど
その利益を得る為にも ついてきてくれる社員を想っている事が最低限の前提
自分の会社を助けてくれてる社員を守るどころか路頭に迷わせるとか会社の存在意義すら無い >>94
ずっとじゃなくても小学生になるまで免除するとかすればいい >>97
まぁ小さい子供がいて転勤が可哀想なのはわかるけど、なら転勤がない会社に勤めればよかったのにと思ったかな >>94
今時は結構通用するんだが…ブラックやり続けてる方がリスク高くなってきてるんだよ
最終的なコストを考えるならホワイトとまでは行かないまでもある程度は時代に迎合していかなきゃならないってのがまともな経営者の感覚
散々ブラックなことやってきたうちのワンマン会長もホワイト企業にするって息巻いてるからなあ 転勤ない会社に転職してよかったわ
俺も育休とる気満々だけど東京にしか拠点ないし迫害しようがない
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