【パワハラ防止法】「辞めてしまえ」はアウト
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「辞めてしまえ」はアウト パワハラ防止法
2019年6月5日 1:00 ［有料会員限定］
パワーハラスメント（パワハラ）を防止する措置を企業に義務づける関連法が成立した。企業が不本意に離職する人を減らして生産性を高められるかどうかは、職場での指導が大きくかかわる。覚えておきたいポイントをまとめる。
今回の法律ではパワハラを「職場での優越的な関係を背景に、必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為」と定義した。大企業は2020年4月から防止措置を講じることが義務になる。具体的に
（リンク先に続きあり、要会員登録) まぁそれを一度言ったところでパワハラにはならんだろう。
何度も言うともはやパワハラだろうな。
大概はお前が言うな、お前もヤメロ的な話だしな。
人のフリ見ても、我が身のことはわからないパターンの奴らは
まぁだいたい言うセリフだな。 企業に求めるって言うけど実際は社員の負担増えるだけの話だからな 辞めてしまえ！とは思わないよ？
思わないけどね、辞めてしまえ！
なんて酷い事はね コンプライアンス違反を理由にクビ切られる理由が増えただけ 高校の頃に野球部の奴が監督に辞めてしまえって言われたから本当にやめて
ハンドボール部に入ったらそのまま活躍して地区大会優勝してたの思い出した 君に責任は取らさない。
私がケツを拭くから全力でやれ。
◯◯(上司)が忙しいから手伝ってやれ。
君には期待してる。
ここらをパワハラにくわえろよ。 それで会社前道路や取り引き周辺でユニオンに街宣やられてたな
ここまでやるのかよって驚愕したわ どうしたらお前が使い物になる？
お前が続ける為にどうすればいい？
お前は何に向いてる？
これずーっと言ってたら伸びる奴以外辞めてくわw 辞めてしまえなんて、録音しておけばどれだけ揺すれるかワクワクしちゃうじゃないかw こんな言葉だけ規制しても意味がない
言葉発さなくても昔から辞めさせる為にゴミみたいなとこに移動させてるだろ 「○○□長の指示により退職させていただきます。」か
「○○□長の指示により不本意ではありますが退職させていただきます。」か
「○○□長の指示により私は絶対に辞めたくありませんが
指示なのでしかたなく退職させていただきます。」で
辞表に書いて人事にまたは上上司に提出したみたら 海自を定年退職した人が来るって言うから、スゲー奴くるぞって職場で話題になってたんだが、蓋開けてみたらクソみたいな人間がきたよ。言いたくなるね 新年の挨拶・忘年会俺だけ強制不参加
話しかけないようにとメールで通達
仕事０だとパワハラになるので新聞を規定の場所に置くという難易度の高い業務１つだけ
上司に相談しても（パワハラを）止めろって行ってんだけどねぇ〜で終わり
別の部屋に俺が行くとその部屋にいた連中がゴキブリのように退散
完全に心折れたわ 私はバカ社長を一生許さない
大津の階段から落ちるといいな♡ ちょっと前まではパワハラ、セクハラ、ブラック企業なんて言葉は無かったからな
だから上司や先輩のやりたい放題
少しはマシになってきてるのかな
みんなも泣き寝入りは絶対するなよ！大義名分が自分にあるなら、とことん戦え！ >>34
何故そんなに嫌われた？ビジュアルが人間の生理的嫌悪感を刺激するぐらい強烈とかじゃないとそこまでならんやろ 抑止力を期待できるような罰則はあるのかね？
報復の防止は？
零細社長みたいな、いないと仕事がｽﾄｯﾌﾟするような会社は？ 「他にも仕事はあるよ」「君たちには仕事を選ぶ自由がある」 「明日から来なくていい」これ録音しておいて
次の日朝から人事担当部署に連絡しておいて
出社しない。
上司あせるぜ 今戦っても報復でより酷くなる確率の方が高いからね
選挙は無記名投票
政権交代によって、主流派の意思確認、政府が味方方向に変わることの確認が必要 >>1
『頼むから辞めてくれない？
その方が君のためだし、皆もそれを望んでるんだけど』 >>1
育休明けの社員を転勤仕立てで無理やり退職に追い込んだパタハラ企業の話？ >>37
新社会人で畏縮し、物覚えが悪かった。自己嫌悪に陥るレベルで悪かったのは自覚していたので
愛想尽かしてパワハラする側を（迷惑かけてるのは事実だから）責められない
→言い返さない奴だからパワハラ激化→パワハラで精神病むと知的障害者か？と
思えるレベルで更に口下手・何言ってるのか分からん発達障害化するの悪循環でドロップアウト 覚えたことで銭なる期間が長ければ長いほどいいわけじゃん
転職したらゼロからだもんな >>45
他人に対してもきちんと思いやりの持てる人間も沢山いるしそんな人らばかりの職場も実際多いが、こればかりは運次第だからな運が悪かったで片付けるのも何だが運と巡り合わせが悪かったな どうせ罰則はないんだろう
自主規制という名の法のがれ
あれば驚きの一コマ >>1
プロスポーツの観客の野次で「国に帰れ」と野次るのも
その場所は選手にとっては職場なので
それを言ったお客さんをアウトとして退場にできたらいいと思う 厚生労働省の職員による国民へのパワハラ、モラハラも規制するんですか？ 実際にこれに似た経験あるわ。
二つ返事で「なら丁度いい、辞める」言って
実際に辞めた。「辞めろ！」言ったのは係長で
課長補佐の所に真っ赤な顔して行ったり来たり
焦ってた。可笑しかったよ。 うちの営業部長は
「ここから飛び降りろ」よ「2ちゃんねるに俺のこと書き込むなよ」が口癖だった このまま勤め続けるの？
このまま勤め続けてもねぇ
このまま勤てもいい事無いと思うよ
このまま勤め続けても君の為にはならないと思うよ
言葉狩りしたいだけならどうとでも >>1
会社に無能が入り込んでるのに辞めてと言えばパワハラとかｗ
これから会社は何も言わず無能を辞めさせるように仕向けるだけじゃんｗ
無能は引きこもって親に寄生する
無能は居座り続け会社に寄生する >>59
そいうときゃ顧問弁護士から通告だよ
人事部長でもいい
アメドラ見て勉強しよや >>45
それでクビにならないのなら、むしろ優しい会社だな ほんとボイレコ買おうかなぁ
人間関係理由に辞める時に自己都合になるの本当アホらしいし 新札の渋沢栄一は、統一協会の文鮮明にそっくり。
https://i.imgur.cOm/rQj5D3O.jpg
新札に文鮮明とかジャップの終わり方、半端ないわw
q8 限度を越えたバカているからなあ
たまにそれもコントロールできない上司のせいみたいに言う人いるけど
それてそういうのに会ったことない人だわな
よく人事も雇ったなあて >>1
でも「一人で死ね」は世間ではセーフらしいなw アメドラ見なよ
解雇は役員会決定で弁護士や人事部長が通告する
ましてや解雇規制が厳しい日本で係長如きが決めていいわけないやろ
アホ管理者はしんでいい アメドラって何？漫画？
ほんとにどうしようもない国になってきたな >>45
医者行った方が良いよ
自分の障害を自覚して、支援を受けた方が良いと思います 何をやらせても人並みに出来ないダメ社員が一定数存在するのも事実だがな あれ、アメリカ風に問答無用の解雇ができるようになるんでないの？ 契約書を細かくかけて良い
例 電話を取らない社員は解雇 とかね
３００個ぐらいかけば首にしやすい 現実的に業務を回すのが不可能な社内体制もパワハラにしろ。 で、偉そうなこと言ってる連中は安倍や麻生レベルの低脳だからな
だれも仕事なんてしなくなるわｗ パワハラは駄目だけど、なら上司にも人事権がないとバランス取れないよな。
要らないやつは、もっと簡単に首切れないとおかしいと思う。
終身雇用の感じも残しつつパワハラ言われたら、現状クズの天下だよ。 >>86
人事権は有るだろ
採用権という究極の権利が
無能だから解雇というなら、人事も同時に解雇せざるを得ない >>87
ないでしょ。課長とか係長レベルだと無能をどう飼うかが延々の宿題だし
部長は課長がやってりゃ良いし、それ以上は、そんなこと興味無いってのが普通だと思う。
人事は、どうやっても一定数無能入れるな。あいつらが責任取るとか聞いたこと無いな。
俺は大企業渡り歩いてるけど、これが普通だと思う。
現状、中間管理職と教育係にだけしわ寄せが言ってる。そして出来るやつが二人分やってる。
これが日本だと思う。 使えない奴はホントにどうにもならんな
中途採用だとなるほどって感じ アウト
ゆりやんネタみたいにオブラートに包んで
名前刻んだ石がたくさん並んでる所で眠ってください
年寄りじゃないのに頭がフサフサじゃない人！
でセーフ パワハラ防止法案は大企業から施行ってのがね。
中小零細は後回し？日本って馬鹿なのね。 >>90
まともな会社なら学歴フィルターあるから、無能なんて口が裂けても言えんよ >>95
無能をどうにかしろと業務命令が出たのか？ >>95
完全成果主義にすればいいじゃん
嫌がるのはお前らの方だからｗ パワハラする人間が欠陥人間。
感情を抑えられないので精神が異常なんでしょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
