【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559726825/
★1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) よう分らんけどライバル企業の工作じゃね
それか乗っ取りたいチャイナの工作かな 育休なんか関係ない、新居を購入したから転勤辞令が出たんだよw ■【アベ友】松本人志。。。高須。。。橋下徹。。。「教育、環境とは関係なく、生まれながらにして不良品（殺人鬼）はいる」 ＜＝感情論抜きで反論できる？
お前らの意思で
政
治
を変えろ今度のダブル選挙で。お前らの１票で！！！。。。。。。。。。。。＜＜＜ いつやるの？ 今でしょ！！！＞＞＞
★★★★
ひきこもり、LGBT、一人親家庭、高齢者、母子家庭や父子家庭で生活の困窮しまくってる方々、介護に困窮してる方
作家や芸術家 思想家、学者
市民団体右翼 左翼、辺野古反対派の方々、オスプレイ反対、戦争反対の国民のみなさん。。。みんなで 一斉に、、活動を拡散させましょう。
★★★★
。。。。。。。。。。。。安倍は潰せる！。確実に。ついでにマスゴミもパージ。
。。。。。。★★LGBT、ホモ、オカマ、オナベ、ニューハーフ 、性同一性障害などの気持ち★★考えたことある？
★★ひきこもり、 母子家庭、父子家庭、孤独な老人、介護世帯の苦しみ、孤独な独身のかた、。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。６月 安倍が衆参ダブル選挙、 これ 突破すれば いくらでも 変えられる！ 今がそのチャンス！！！ もともと辞めて起業する計画で、その前に産休と有給を使うつもりだったって話らしいけど
会社側がそれを知って良からぬ対応をしたって事だとか
会社側は従業員が道義的にはどうかと思う選択をしても、ルール通りに対応する以外には無いんだが、そこを失敗してる
まあかなり急な転勤だし引継ぎ無用だからなあ、この従業員自体は会社からは使えないって判断されてたんだろうけど >>10
法的な問題だから有休拒否は論外
広報的には大失敗だな ブラック体質は拡散認知されただろうね 奴隷国民が育休とか
奴隷らしくしてれば良かったのに >>7
それだよな。自分は結婚した途端単身赴任したわ。 たぶん故意に転勤命令を
したんだろうけどな。
育休なんぞ取ったらどうなるか
勤めていてわからんバカもなあ。 サイトのページに16年度に3人の男性育休取得ってあったみたいだけど
ツイッターじゃ2人目ぐらいって言ってたね
どっちが本当なの
なんで削除したの >>20
バカなのはこのご時世、パタハラなんかして世間に晒されないと思ったカネカ人事とお前。 ま、明らかに見せしめの転勤だわな
その辺はいくらか理由もつけられるだろうが、さすがに有給休暇取得拒否は不味いわな
イメージ悪くなるのは不可避だな
株主総会前に間抜けな会社だ 育休制度は対外的なパフォーマンスのためで
実際に取得するとこうなるぞ、という暗に社員へ利用させないための見せしめ。 だんだん、実力のある中途を雇う社会になっていきそうだ。 >>25
「コイツは家買ったばかりだし、育休明けで急ぎの仕事も無いから、転勤させるのに丁度いい」
くらいの発想だったのかもしれないけど、もうそんな時代じゃないわな。
未だに平成どころか昭和の感覚を引きずってる、バカな会社だこと。 >>28
しかし本人も転勤は受けいる意向だったのでそういう発想であれば落ち着くまで待ってくれというのを受け入れたはず
あきらかに嫌がらせだけ 育休もそうだけど、会社を信用し切ってしまうのはなぁ。
結婚してガキ生まれて家買ってというタイミングで育休とったら最終はこれくらいの裏切りは想定内だと思うのだが… そろそろ捏造と妄想ソースでスレ立てるのやめたらどうなの
嫁の悪事は散々暴かれたんだし
この嫁には間違いなく怪しいNPO団体がバックについてる
産後すぐに総会に参加してるし >>36
その火消し工作って時給いくらもらえるの？ カネカのページ削除は誤解だけど、嫁の都合の悪いツイート70件削除は事実だからな >>11
有給残ってんの？
この人の言い分はちょっと信じられん 何にしても、人事と広報が無能。
炎上させたらダメ。社長のメールが社外に流出なんてもっとダメ。 基本給で差をつけろよ
異動しない-5%、残業しない-5%とか 育児休暇の実例欲しくて勧めたんだっけ？
取ると飛ばすよって事例作って育児休暇取り難くしたかったんだろうな >>43
嫁は1人目出産前、夫入社2ヶ月目から夫に育休取らせる気満々だった
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー 内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局に相談したなら
退職日や有給消化の納得いかない点を相談すればよかったんじゃ
退職願いだして合意の上で退職したのに後から文句いってもね
パタハラだと決めつけてるけど一方的
社名名指しで自分は匿名で訴えはせず憶測を振り撒くやり方は汚い >>46
それなら、会社はコメントを差し控える必要が無いだろ。
どっちにしても、会社の担当部門はバカ >>13
株式会社タニタ@TANITAofficial
弊社は、「タ」「二」「タ」でございます。お間違いなく。
午後6:31 · 2019年6月3日
109件のリツイート 900件のいいね >>48
会社は正式に訴えられてもいないのに元社員の個人情報出せないでしょ モンペもモンクレもそうだけどさ、
今は学校や企業側が相手に強く言えないんだよ
この嫁がモンスターなのは間違いないけど、
訴えられた訳でもないのに個人情報に関わることを企業は発信できない >>18
転勤部署で転勤嫌がられたら
普通に会社の戦力としてもうどう扱っていいか分からないよね 嫁は炎上職人みたいなもんだから
企業側、特に採用側の人間は事例としてよく見てるだろうね
どの企業だってこんなのが入社されたらたまらん >>38
70件も消してんの？
後ろめたい事だらけなんだな 影の薄い旦那について適当なヒストリー
３０代半ば？卒業して就職した会社で１０年働きアフリカ勤務、母病気、姉弟は皆独身、先は長くないかも…
婚活して出逢って５日で４０手前ガイジ系勤め海外勤務おｋの嫁と結婚、アフリカに呼び寄せるも蕁麻疹
嫁の為長く務めた会社を辞め、転勤おｋで国内のカネカ入社、子供生まれるも碌に母に見せられないまま母死去
早起きして家事子育て、出社、時短で保育園お迎え、帰宅して家事子育ての毎日。
転勤があるのにも関わらず実家近くの土地を親にもらったのでローンを組んで注文住宅
家事育児仕事の日々に疲れてたのか勤務態度は「酷い」と会社では言われていたらしい
嫁起業計画、今年に入って育休後転勤の辞令。家の為に一か月伸ばせないか労組を交え上司と相談し結局退職を選ぶ
現在新築のローンを抱え無職、嫁がツイッターで巻いた愚痴が炎上、嫁は自分の家族への不満を呟き散らしてた ＞総会後、自民党の和田義明氏は
＞「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
＞男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
https://www.google.co.jp/amp/s/m.huffingtonpost.jp/amp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0/
カネカ擁護「くるみん剥奪なんかありえんし！」
↓
自民政治家激おこw 結局カネカは育休は無くなった
もしくは最初から無かったってことでいいの？ >>59
この嫁、絶対この件と元から絡んでるよ
怪しげなNPO総会にも出てるし、タイミングが良すぎる >>61今まで見た旦那情報から覚えてる所だけ纏めてみた、記憶違いあるかも
旦那が当事者なのに影薄いしなんか旦那も被害者だなって思って >>45
この人は中途採用だから、2019年8月or9月に12日間付与される。
だから、この夫がインタビューで答えた30日間は法的根拠が無い認識誤認。 >>64
大手は中途は違法にならない程度に最初から与えておいて、
あとは付与時期は全員一律にするよ。 >>63
＞転勤があるのにも関わらず実家近くの土地を親にもらったのでローンを組んで注文住宅
「嫁の一生に一度は注文住宅を建てたいという希望の為に」が抜けてる
こうしてまとめてみると完全に嫁の奴隷だね
こんな仕打ちをされて今でも嫁に「ぞっこん」なんだろうか >>62
NPOの記事削除してない？
ガルチャンによると別垢で左翼活動しているらしいから。
706.匿名 2019/06/05(水) 16:36:13
奥さんが別垢でめちゃくちゃ左の活動してるから
賛同してるのも朝日の記者とか左の人ばかりじゃん これ怖いのはいつのまにか奥さん叩きになってること
女の敵は女だな
被害者のほうがムカつく！と叩きまくるオバハンたち >>7>>18
それならそれで会社の権利濫用が認定されやすくなるな
>>52
そうは言っても、育児介護休業法26条はそれを想定した条文だからね
そんな事でどうしていいかわからないなら法律守れなくなるね
>>36 >>46
あれ？
会社としては、SNSは間違いあるとは言ってるけれども、転勤に関しては会社の対応に問題があったとの認識みたいだけど？ >>66
その最初の部分は退職時使えなかったり、繰越出来なかったりするけど？
あと大手だろうがキッチリやる会社も結構あるよ。
流石に万単位の大企業は、指摘通り4月にしてるね。 >>69
この件でいろんなサイトを巡回してるんですね 6月中旬に延長したかったのは恐らくボーナス支給日だからでしょ
たとえ有給30日あったとしても支給日まで日数足りないから5月末退職で合意
解雇ならボーナスどころか退職金が貰えないから
有給全消化すれば6月始めまで在籍出来たかもしれないけどその分1ヵ月分の社会保険料発生する
就業規則熟読して各所に問い合わせするこの夫婦が貰い損を見落とす訳ないと思うけど
有給だけじゃボーナス日まで足りないから旦那が立ち上げたプロジェクトの引き継ぎがどうこう先伸ばしにしたくて言ってるだけ
嫁の育休中に旦那も同時に育休取得
夫婦共に育休取得自体は何の問題もない
旦那が1ヵ月居なくてもプロジェクトに問題ないなら引き継ぎも楽だっただろうね 余りにも自己の価値観を基準とした馬鹿レスが目立つ
自己の価値観でレスするのは勿論自由だがそれは単なる感想文にしか過ぎない
議論したいのであればせめて以下ぐらいは把握してからにして欲しいものだわ
先ず、社長は社内に対して既にメッセージを発信し、会社の対応に問題があったと認識しているようである
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
次に、 育児介護休業法26条の配慮義務について、以下のページ記載の解説ぐらいは理解ろよな
ttps://www.y-klaw.com/faq2/m55.html
育児介護休業法26条の配慮義務違反となるのかならないのかここが論点の一つ
あと、有給に関しても論点
有給に関しては会社側はかなり不利だな
退職決まってからの有給消化を拒否しているのであればね
配慮義務に関しても上司との面談後に間髪入れず「もう決まったことだから」ってのが会社側が不利になる要素大だね
つまり、外部から見れば、会社内の価値観に頼りすぎた無能な管理者と評価されても仕方ない状況
会社として、法令遵守のリスク評価手続きに問題あるのでは？とされても仕方ない状況だわ >>73
それは就業規則に書いてあるかないかだからなんとも。
ただ、書きもしないで特別というのは通らないだろうね。
あと、休暇は古いものから消化されていくから、残っていれば当初の分とは言いがたい。 カネカが社を挙げて考えた対策がヤフーのカネカスレへの単発IDでの偽装工作って、マジか
これが事実なら、このスレで嫁のSNS漁って個人攻撃してるのもカネカの工作なんじゃねぇの
https://mobile.twitter.com/takenoko100bai/status/1135331877219213312
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 左なのか、やり口がチョンの騒動とそっくりだからワロタ 何より、管理者レベルで、しかも人事に関する事項で、社員の法令遵守に関する会社によるリスク評価の適正性に疑義が生じ得る事態だということが大問題
しかも一部上場だからね
遵法精神が低い会社なのか？ >>80
通りで、いつまでもこのスレ続くわけだ・・・
「風化させない」ってのは、そういう意味か！ >>82
共産党、志位のTwitterにリツイートしてるぐらいだからな。 育児休業法26条にさの配慮義務に関しても義務違反がないとは言えないかもしれないと思うけどね
育休明け直ぐでの辞令だろ？
しかも、夫から家庭の事情を聞いた後も会社は何らその負担の軽減措置を講ずる事を決定していないように見受けられるし、
転勤の辞令ありきで、嫌なら辞めるしかないという態度
これ、訴訟となっても、普通に会社側が不利だと思うけどね
育児休業法26条は、育児の負担がどの程度のものであるか、これを回避するための方策はどのようなものがあるのかを、
少なくとも当該労働者が配置転換を拒む態度を示しているときは、
真摯に対応することを求めているものであり、
既に配転命令を所与のものとして労働者に押しつけるような態度を一貫してとるような場合には、同条の趣旨に反し、
その配転命令が権利の濫用として無効になることがあると解するのが相当である
カネカは、転勤命令を再検討することは一度もなかったのであって、
関西への転勤を内示した段階ですでに本件配置転換を所与のものとしてこれに応じることのみを強く求めていたと認められるのであれば、
会社の対応は育児休業法26条の趣旨に反しているといわざるを得ない
つまり、転勤命令が無効と認定されうるケースであるといえる 自分は顧みず喚き散らす辺りが
イアンプとミートゥーと
同じ香り だいたいパタハラって何や？笑
何の略？
パッと建てたらハラスメント？www ひでー話だよな
子供2人産んでくれてマイホームも購入してくれて
日本に貢献している夫婦に
こんな仕打ち
もし事実なら日本の発展を考えていない会社だと思うわ 後日、社長が社内メッセージで、会社の対応にも問題があったとする認識を示しているぐらいなんだから、そら、嫁が当時の会社の対応についてSNSで愚痴ぐらい言っても何ら不思議ではないよな
それを、>>46のように決めつけるって会社工作員か？
訴えはせずに憶測振りまくやり方が汚いというなら、会社も訴訟起こしてないくせに、社内メッセージでSNSには間違いあると言った事は、同じく汚くなるよな？
論理的思考が欠如してるから馬鹿レスするんだろうな パピ_育休5月復帰さんがリツイート
志位和夫
@shiikazuo
·
2017年3月29日
「国連会議」の会場で。
空席の日本政府席。「もしあなたがここに居れば」と書かれた折り鶴がおかれています。 3,915 （09:06:38） +35（+0.90 %）
おい、今日も頑張れよ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
