【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
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男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。
男女で共に子育てできる社会を目指し、自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立総会を開いた。
会長には衆院議員の松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相など55人が参加している。
この日は、約20人の議員と民間企業トップや有識者らが集まり、議連が取り組む内容などについて話し合った。
議連が目指すのは、個人に対して取得を義務付けるのではなく、本人からの申請がなくても企業から「取らないのか」と促すことを義務付ける仕組み。今後は、育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論する。
6月中には議論の中間報告をまとめ、最終的には政府に提言を行う予定という。
■「義務化」は強いメッセージ
「義務化」をめぐっては、5月の報道以降に当事者や有識者の間でも賛否が分かれている。慎重派からは「女性にも義務化されていないものを男性だけに義務付けるのは法律的に無理がある」などの意見もある。
松野会長は「『義務化』はいささかショッキングなんだろうと思う。法律の立て付けとしては男性だけに義務化するのが難しいのは重々承知している」と”慎重派”の懸念に理解を示した上で、「男性が取りたいと思っても取れない状況を考えた時に、男性育休の義務化を前面に押し出すことが大事なんじゃないかと思う」と訴えた。
さらに、育休以外にも男性がテレワークや短時間労働を選べるような施策が必要だとの認識を示し、「議連の目的は、企業や社会の男性の育児参加に対する意識改革を行なっていくこと。その目的に向かってしっかりと取り組んでいく」と強調した。
設立総会には、加藤勝信・自民党総務会長も参加。
「大事なのは働き方、会社の仕事の仕方をどう変えていくのかということ。強い明確なメッセージを出すことで、仕事や家族内の役割分担を変えなきゃいけないという意識が浸透することが大事だ」と語ったうえで、人手不足で義務化に取り組むのが難しい中小企業への補助策も必要だとの見方を示した。
■パタハラに罰則規定も
「男性育休100％宣言プロジェクト」に賛同を表明している金属屋根部品メーカーのサカタ製作所（新潟県長岡市）の坂田匠社長も駆けつけた。
男性の育休取得について、「同僚への遠慮と女性が子育てをすべきだという社会認識がハードルになっているが、変えるのは意外と難しくない」と語り、「経営トップの判断と覚悟が大事」だと強調した。
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、実効性があることをやっていく」と述べ、罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71b532500003300dbecd6.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71bea210000ed08e696aa.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71c70210000ed08e696ad.jpeg
2019年06月05日 10時44分
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/ _
. / )
|￣|／ └┐
| | ｜いいね！ ありがとう自民！
|＿|―､＿ﾉ..... そんなにカネカおかしくないじゃんと思ったけどくるみんマーク持ってるのか
ならダメだな
くるみんマーク返上しとけよ
そしたら別に責められないだろ
新入社員は減るだろうけど パータパタ ハラ パータパタ ハラ ♪ 朝からパタハラー♪ >>5
合法になるように弁明したら
現実と差がありすぎて現場が崩壊するレベルなんじゃね 子供がいない奴がその負担を受けるんだぞ
分かってんのか そもそも自衛隊の幹部の奥さんはだいたい美人の中国人じゃん そもそも
>パタハラ
って何だよ？
常春の国の変態国王にこき使われるのか？ でも育休取って平日の昼間から公園行ったら、バカフェミクソマンコ連中から通報されるんだぜｗｗ 俺も育休取りてえよ。
全然関係ない近所の子供でもいいから貸してくれ！ ぐみんをあざ笑う
愚流民！ （くるみん）だそうですよ。 >>9
既に助成金をもらってる上に税制の優遇も受けてるもんな
該当の金額を国に返納＆納入した上で認定剥奪だわな カネカは反日悪徳企業ということで国家権力を使ってでも潰せ 全員揃ってなんとか回す会社じゃなくて常に何人か休んでる状態で回る会社にしなきゃいけないってことだね
無駄な書類や会議減らすことから始めようか 絶妙なタイミングで爆発したもんだなｗ
ちょうど具体的な議論ができてよかったね！ 選挙が近いからなあ
格好の生け贄にされてしまうんじゃなか、カネカ 普通の会社は
育児休暇ください→わかった、事務処理するから書類出してね
戻っても休暇前と変わらない
これが普通だけど
外国人に関しては、派遣扱いにしておいて育休取ったらクビね？
知らないと思ってこれで育休取らせていない
バックに日本人付いてたら、モロ引っかかる会社がめっちゃ多い くるみんって産休取得率（取得数）やその時期の勤務時間で認定する制度でなかったっけ？
転勤や有給とは特に絡んでないと思うんだが、自分の記憶違いかね 子どもを引きこもりにしたくなければ男も子育てに参加しなくちゃね。 >>34
男性育休取得数もカウントする
だから旦那は変な時期に1か月だけ取った訳 >27
独身でも種付けして産ませてるわ
なめんな！ こんなもの義務付けたらますます少子化になるのが目に見えているだろうが。
愚かな連中だ。 >>31
仕掛けに決まってるだろ
バカ女がバカ過ぎて世間はカネカに同情してるが 見せしめ言われると嫌やから、育休は一般職のみに付与するわ 育休ってもうちょっと柔軟に休めるようになればいいと思う
丸々何カ月休みじゃなくて、勤務時間を3〜4時間短くして更に週休3日にするとかさ
仕事から完全に離れてしまうと職場も大変だし、本人が戻るときも大変じゃん
それに24時間2人体制で育児する必要も無いと思うんだよね >>41
育児短時間勤務は結構色んな会社が導入してる >>36
旦那はくるみん保持の為の育休1ヶ月だったの？
ちゃんと読んでなくてすまなひ カネカのおかげで育休明けに無理な業務や転勤命令で合法的にクビにできることになったから
他の企業も真似するだろうなw ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・）＜ 育児は大切です。わが社も全力でサポートします。
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（ 本音 ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ 。Ａ。）＜ いつ休んだり早退するか分からない奴に重要な仕事任せるわけねーだろ。電話番でもしとけ。
∨￣∨ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ >>41
育児に関わらずフレックスタイムすら浸透しないからなあ
残業やる前提なのに出勤時間は固定とか合理的じゃないと思う
ひいては満員電車にも繋がってる >>43
件のHPの消された？部分は男性育休取得に関するものだったし
自分もうろ覚えだけど嫁が何か言及していたような >>46
＞フレックスタイムすら浸透しない
あーたしかに 自分たちのやったことの重要性があまり理解できていないんだろうな。
関西企業は政治や官公庁のある中央から離れているから
たまにこういうトロくさい、いやズレた経営者が居たりする。 人事担当は実績のために育児休暇を勧めた、この辺りから社内のコンセンサスにズレが生じ、
今、役員会と広報が迷走中って感じか。 >>52
制度使ったら嫌がらせ人事だもんね。これやったら誰も取れなくなる。つまり違法ではないけれども
超グレーな方法ってやつな。 >>54
そこを狙って漬け込んだのが今回の夫婦
育休取る前にもなんかやらかしたんやろ うちの会社も男も育休制度あるけど普通はとれないね
管理職の考えが変わらないと無理 義務化しなきゃ休めない慣行がわるい
有給にせよなんにせよ
日本人は労働者に冷たすぎ
だから生産性が低い
成長しない 社内で制度自体のコンセンサスが取れないのなら、育休に入る前にバトるべきなんだよな。
休暇認めて嫌がらせやるから、あぁ流石カネカ
となるわなぁ >>1
カネカが一番痛いのこっちだな。くるみん取っておいて育休で揉めてSNSで炎上とか最悪だろ
今後も悪例として社名が祖上になるだけでも痛手だわ >>57
よく妄想で個人を叩けますねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
流石社畜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんぼもろたんや？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 別に世間に対する見せしめじゃないから
お前らがどう思おうが良いんだよ
現社員が心の中で育休ダメ！ゼッタイ！って思ってくれたらそれで良いんだわ >>36
くるみん詐欺要員だったわけか
条件満たしたのでさいならってわけか
ひっでぇ バカだな
事実関係を確認するから始めないと
軽々しく剥奪とか言ってしまったからには
なんの問題もなかった時はカネカに謝罪する羽目になるぞ 第一子も第二子も育休取る気まんまん！
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 無差別薬害人殺し企業がくるみんとか審査おかしくね？
つーか審査してねーだろ >>70
日本ってそんな国じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ゆうしょうおめでとうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ カネカの奴等が原因で弛かった制度が罰則含みで厳しくなりかねんな。 上の子がいると母親が出産で入院中その子の面倒を見る人が必要だしね。父親も二週間くらいの育休は有って良いと思う。誰もが親に頼れるわけではないから。 俺従業員10名程度の雇用する側だけど、職員皆んなが育休申請したら、業務が滞るがどうしたらいいんだ？
女子社員は年齢的に出産や退職もある程度予想して雇用するけど、男性まで考えるのは無理だぞ
誰が人員補填してくれるんだ？大体しょっちゅう育休とる男とか、復帰しても仕事無いだろうな まず「休んだ人の分は他の人がカバーしなければならない」って悪しき伝統をなくすべきだ
それは経営陣が考えることで現場の社員が負担することではない
「同僚に迷惑が掛かるから・・・」と言う理由で休めない人が多すぎる
「仕事が完了してないのに帰るのは非常識」「同僚が残業してるのに自分だけ帰るのは人間性を疑う」等々
長らく使用側に都合が良いように作られた日本の「社会常識」を改めるべきだ >>75
この旦那が育休取ったのは出産4か月後で、家の新築・引っ越しに合わせてなんだけどね >>74
税金に集るシロアリはくたばれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>77
何故か経営者目線でブラック企業援護するアホが多いからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
業者か？ >>76
しょっちゅう言うても生まれた時と
何かしらのイベントだろ？
イベントとかは普通に今まで有給で休んでるし
有給すらまともに取れないような会社は根本人不足だから潰れた方がよくね？
有給5日取得義務化どうすんだよ？ >>77
現実的に毎日1人当番があるとすれば、5人社員がいれば5日に一度だけど、一人抜ければ4日に一度になる
結果的に誰ががカバーすることになるだけだし、そるならんように一人余分に雇用すれば一人当たりの給料が減るだけだぞ >>76
あなた経営者ですかあ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>77
これなー
ブラックで働かされてると、経営側じゃなく育休や時短の人間を憎むようになるんだよね
こいつがさっさと帰るせいで自分の仕事が増える！ってな
脳が麻痺しちゃってる社畜化洗脳完了状態で、なんで人を増やしてくれないのか、とは思わないんだな くるみん割人形ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
来る民マークをぶっ潰すｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>76
男性の育休まで考えて余裕をもって人員を確保しましょう
嫌なら廃業しろ >>85
会社のためなら犯罪だって平気でやりそうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こわいこわいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>78
いやまあ一般論としてね。カネカの人は何だかなぁって感じ。でも出産後3か月くらいは母親も気が張って頑張れるけどだんだんおかしくなってくるから。出産は病気じゃないとはいえ交通事故に遭ったくらいのダメージのなか1か月3時間置きの授乳で外にも出られない。
体力回復する半年くらいは範囲内で良いと思うよ。 >>1
男が育休取って何になるんだ？
嫁の溜飲が下がるだけか？ >>41
家政婦雇えばいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>77
妊娠発覚して明日産まれるわけでなし、育休中の補填要員を準備するなり仕事の分配計画立てることは出来そうだけどね。 >>95
はあ？
クソでも食ってろよ火消し工作員がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ブラック・ブラックと言うが、何がブラックなのかさっぱり
一方的に退職に追い込まれたならまだしも
自分から辞めたわけだ
企業にとっちゃとばっちりだろ
騒いでる奴ってのは
・歯医者に通ってるから直るまで仕事量を減らして欲しい
・朝起きられないから就業時間を変更して欲しい
・嫁の機嫌が悪いから定時で帰らせて欲しい
こういうのも上司が了承しないとブラックって叫ぶんだろ? おまえらw >>97
出来ないから無能って言うんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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