【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★3
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>28
フェミより自己中心的な側面が目立つけどなぁ
義姉と義弟の面倒とか独身disりながら勝手に想像して鬱ってるだけだし
自分で火をおこして炎上させるタイプだよ >>41
こうだったら1の声明はほぼ嘘ということになりカネカ終わるよな なんか韓国の新聞みたいな書きぶりだな。
で、
・年休は何日残っとったんだ？
法律的に正しいブラック企業と言う感じなんだろうな。 >>29
奥さん、自分の勤め先でも煙たがられてそう
産休狙いで妊娠わかってながら就活して就職後に産休だもんね～ >>83
それ違法だぞ。
引き継ぎで有給消化させず、退職時期会社が勝手に決めてるじゃん。 第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>15
個人事業主になるか起業すれば良いだけ
こいつも独立すればいかに自分が自己中だったか自覚出来るよ >>41
(｀・ω・´)「本人が自らの意志でそうしたのだ」
(｀・ω・´)「直筆の退職届けという証拠はこちらが握っている」 >>81
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (QK8472)
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育休取得にも会社からプラン提示が欲しいね
希望の期間全部休んだら待遇がこれだけ下がりますよとか
待遇を維持したまま育休取得したいならこういう制限がかかりますよとか
会社に人材的穴を空けるんだからその後の待遇が変わっても仕方ないの一言では具体性がなくて覚悟も決まらんよ >>96
やってみるといい
今度は世の中の育児ママが団結して挑んでくるでｗ >>83
そもそも5月7日の時点で営業日が31日までに18日しかないから
20日の有給消化は無理なのでは？ >>76
もともとフェミ系が多い掲示板だけじゃなくて、
5ちゃんまで妻擁護なんだよな。
かなりお互いさまだと思うんだけど。
5ちゃんは妻擁護というより、大企業を叩きたいだけなんかね？ >>73
休暇中に電話する方がおかしいわ
休暇あけてからでさえ猶予が3週間もあるのに >>41
自分でやめる日決めて
有休も消化してやめれてるじゃん
引き継ぎなんて放置でええがな ネットで色々発信する配偶者がいると
仕事の依頼はしにくくなりそうだけどなあ 嘘偽りはいけませんよ
育休制度が運用されてないならくるみんマークの資格認定を取り消して下さい >>111
いや引き継ぎ強制して有給消化させなかった時点で違法。 >>74
退職届に退職希望日を記載したのは旦那のほうで会社じゃないし >>65
くるみんマークがただの育休制度ある企業にあげるロゴマーク程度だったら
話は別だったんだけど税制の優遇があるから問題だよね
何もしてないのに不正に税金優遇制度を使ってたってことだから・・・ >>55
マジレスするけど、会社が業務命令出してない限り無理。
そして業務命令なら文章通達ある。
今回はお願いを聞いただけ。 弁護士出てきてるだろうからなー
退職届も受理されてるだろうし、法的にこれをひっくり返すのは無理でね？
そうだなあ、残業消化でゴネるのがやっとのような 350 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 12:01:45.50 ID:c/EtWzoh0
>>42
ここから2時間くらいの来年からの新居、基礎だけ出来たから見てきたが、
いやあ、小さい、狭い、小さい。
坪単価考えるとわが家はこれが最大だったが、いやあ、ちょいショックなくらい狭いー。
https://twitter.com/papico2016/status/1056227109281050624
義両親に土地貰っておいて狭い狭い文句言ってるのか？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) よくわからんが5月31日付けの退職届を出したんだろ？
ならその後の有給は勿論取れないことになる。
普通は有給消化後の会社から席を外すときの日付を退職日にするだろ。 Twitterでもやたら嫁の個人叩きしてるやつの殆どが女っぽくて嫉妬もあるんだろうなぁ >>111
有休を与えないのは完全に違法
今年の4月からは罰則規定もできたよ 2018年9月4日、、
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。 反社会的企業は営業停止にして
営業陣を牢屋にブチ込めよ
企業の99％は営業停止になるがよ >>123
結局有給は4日しか消化できなかったと書かれてるぞ。
完全に違法。 再掲
このままの流れだと
①自民議連に国会で採り上げられ
②厚労省からくるみんマーク剥奪され
③内定辞退推薦辞退が増え
④取引中止が増えまくり
⑤過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する
ことが予想されるな >>73
今は休暇中に電話するのはなかなか難しいし
仮にするにしてもそんな重い内容は休暇中にすべきではない ここまでの令和
・上級勲章持ち殺人逮捕なし
・上級による引きこもり私刑をメディアが礼賛
・上級企業くるみんマークで補償詐欺 >>83
もともと本人は次の日から休みに入るって引き継ぎどうするつもりだったの？ ケジメってなんなんだろ？
そんなん、決まったタイミングで通達するならともかく、育休中のヤツに事前通達なしで復帰してから言ってるのに？
そんな事されるなら、育休とか取れないよね？
なんだっけ？育休とかのマークがあるんでしょ？
それの精神には則ってないの？
｢ルールの範囲だから、これが絶対｣って言うなら、そんなマーク返上すれば？ >>116
世の中の育児ママがこんなモンスターばかりではないから問題ない これは会社に頑張ってほしいわ
家を建てたら転勤させられないなんてなったら、
家を建てない人が転勤させられる被害者になる >>2
自分で書いてる計算でも
通常より長いじゃん >>41
どこが違法なの？
退職届って正式なものでしょ
ダラダラと延ばすなんてあり得るの？ >>41
有給消化の為に退職日を後ろにずらせって要求は無理だと思うよ？
少なくともカネカの組合もその点については無理って判断してるし
違法性は無い 恐らくだけどさ
カネカとこの元社員家族は裏で示談交渉始まってると思うで？
口外しないって約束でカネカが金で解決を探ってるはず ページ削除は強烈だったから
ブラック企業vsバカッターか ちょっと大きい会社は社員が三割減っても困らないからな
リストラ成功！
ってとこだな 妻がメンヘラなのと夫の勤め先がブラックなのは全くの別問題だからなーカネカがBLACKなのは揺るがないだろ 5年半、義母は闘病してたのに可哀想！！
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>83
>>83
＞・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
これがアウトだな
社内規定で引き継ぎの義務があったとしても
上位である労働基準法を覆る効力はない >>116
この発信源の嫁さ、
義母やシングルの義姉、埼玉を思いっきりdisってたけど
どこが女の味方なん？ >>153
ダラダラとではない。
引き継ぎさせるのなら有給消化後の退職に時期を変更しないといけなかっただけの話。 一部上場企業が言うに事欠いて「法律に違反してない」は悪手だろ。
最低賃金でも法律に違反してないとか何でも言えるわな。 事実上の見せしめだろ
司法はこういうの処罰できないのかよ >>145
そうなる前に業務妨害も含めて嫁の方には法的にカネカ側は何かしら動く可能性はあるな
その危険を早めに消さないといけなくなるし >>155
これ絶対パヨク絡んでるから、それが賢いな 本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
これが、大問題なんじゃないの？
育休中に連絡取れないくらいの会社なの？
嫌がらせじゃなく、円滑な関係が社員と会社に
無いの？で、お抱え弁護士に問題ないと言わせて。社長以下、馬鹿すぎる。
スーパーブラック企業確定！
ワークライフバランスを語るなよ馬鹿会社！ >>144
引き継ぎなんて放置すればいいのに
有給削って引き継ぎなんてするからじゃん >>1
見せしめじゃないといいつつ、過去の取得者が二名なのに、誰が信じると思うんだよwww でかい会社なら専業主婦の奥さんもいらっしゃるだろう
ここに来て入り浸っていられるようなね >>1
まぁ良く頑張りました抵当の無いだな
でも
利害関係の無い第三者委員会でないと何言っても
暖簾に腕押し状態だぜ >>1
つまりこれからも育休明けの社員はバンバン転勤させるって事でいいんですね？
とっとと潰れてしまえ！ >>136
一連の文章をプリントアウトしとけば離婚理由にできるな 34 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 06:36:56.18 ID:YDbJXnX30
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてない？
その間に旅行行ってるしさ
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカやっちゃったね
これはリスクマネージメントとして最悪の対応だよ >>79
育休なんて認められない土壌の職場だったんでしょうね。
我々の時代は育休なんて取れなかった、みたいな考えの方が多かったのかもしれない。
育休もとり有休使うなんて許さんと思う人もいたのかもしれない。
あくまでも想像ですが。 時系列がよく分からない。
3月に新年度の転勤命じたけど
4月に育休とって
5月の育休明けに再度転勤命じてたけど
子供を理由に転勤はもう少し待って欲しい、
有休下さい。(消化したら6月入る)と言ったら
転勤する気の無い社員と判断されて(？)
さっさと辞めろとか言われて(？)
交渉とかめんどうになって
6月入る前に辞めたら奥さんがボーナス貰えなかったとブチ切れ
であってる？ >>85
有給は申請期限があるのでそもそも5/31退職を5/7に言いだしたとしたら
全部は無理だったと思うぞ >>146
なら育休する前に決まってたんだからさらに駄目だろ >>1
とりあえず、3、で育児への配慮はいたしませんと堂々と表明したカネカはくるみん返上すべきw 6月まで働いて有給休暇も取ったらボーナスがあるのに、
自ら5月末で退職するわけないだろw 5月31日付けで退職したんならもう残りの有給なんて消滅だろう
自分で辞めちゃったんだから後から言ってもどうしようもないぞ >>154
なら引き継ぎはさせられないだけ。
引き継ぎさせておいて有給消化させなかったのは完全に違法。 >>173
休暇中に仕事に関する電話かけるのは最近はなかなか認めて貰えない事が多い >>128
強制はしてないでしょ
引き継ぎしたら有給取れないって諦めてるだけじゃん >>128
引き継ぎは強制だよ
うちの会社の就業規則にも書かれてる
君みたいな無職には解らんだろうけど、1ヶ月先に辞めます
有給あるから引き継ぎ出来ませんなんてのは通らない こんなのは争っても社員の負けなんだよ
本当はみせしめにやったんだとしても証明することは出来ないだろう
辞めたいのならいろんな嫌がらせもできるじゃん。
耐え切れずに普通の人なら辞めるよ >>41
これが合法だと思ってるようか知識の奴が社会人の主流だとしたら、そりゃ日本からブラックはなくならないわけだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
