【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★4
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559798747/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 6/1〜 特B
ギガホ割 ok
はじめてスマホ割 ok
スマホおかえしプログラム ?
端末値引クーポン ng 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し、、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 国が入ってきました
カネカピンチ
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 もはや火消し不能。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
普通、営業日換算で期間を示すだろ。
この小細工がイヤらしい。
その間、相談や受理が出来る体制だったのかね？ むしろ、くるみん取得企業は独身に転勤押し付けられるから人気下がるだろうな 労組もグルってのがバレてるからな
野党的には触ったら爆発するヤバいネタだからスルー 火消し失敗して自ら燃料投下して国に介入される気分ってどう？
聞いてみたい？ww 独身に転勤を押し付けるくるみん取得企業は絶対に入りたくない 917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0、、
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰 これ対応を完全に間違えてるだろw
コンサル入れたんかな？ 保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動！
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！ これ経団連が献金つらつかせて安倍に命令してすぐ火消しで終わるやつじゃん。 >>1
これなww
・退職前にとりあえず有給4日取れてる。
・本人の希望は明日から20日間有給ください。そのまま５月末でやめますという退職届を5/7に提出
・5/8出社拒否（欠勤）
・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
・じゃあ6月にやめるので有給は使わせてください→すいません、もう退職届処理したんで最初の通り5/31付けでやめてください 普段独身肯定ばっかりなのに独身に転勤押し付けるくるみん企業応援するとかバカすぎてワロタ >>20
ここまで綺麗な火消しの失敗見たことないレベルだなｗｗｗ たいていの会社は転勤って拒否できないんじゃなかったっけ？ >>23
失敗した挙句国に社会の敵扱いされてるしなw 社員がクレーマーになる時代だから福利厚生とか権利なんもいらんだろ くるみんで税制優遇して貰ってる癖に子育て有給取った奴に嫌がらせすんのかよ
どっちかにしろや 夫はスーパー家政婦。
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(OGT570)
.
なぜ「見せしめでは無かった」と言い切れるのか？
そのうえ説明が一切ないな。 >>4
あとトップページの文章な
最初からこれ出せば良かったのに 合法だった以上マスコミは取り上げられないからもう鎮火だねw 妻は産休育休中
旦那は仕事してるのに
旦那の午前3時起きは問題ない!
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足 >>28
5/31の日付でないと会社が受理しなかったんだろ。
よくある話。 法的に違法性は無いと会社が言い張っても
世間からは社員を蔑ろにしてパタハラを
やった会社として悪い印象がずっと付くことになる >>32
入社のときに転勤可でハンコ押してるなら拒否できない
働く地域を考慮してくれる限定社員てのもあるけどね ＞26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
＞「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
＞もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
法的には問題ない。モラルのない会社
こればかりはその会社の風土もあってすぐには治らない 嫁、第一子も専業主婦合わないと10ヶ月で無認可保育園に預ける。
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 >>42
国が取り上げちゃったねww
ガンガンツイッターがで炎上中ww
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 嫁のツイート集は書籍発売して良いな
悪妻の中の悪妻、出会ったもの全てを薙ぎ倒してる、
しかも鍵無しで
キャラ立ち過ぎ
削除したものも全て復活させてほしい
幻冬社あたりからお願いします カネカどうした？
広告宣伝費にいくら使ってるのかわかってるのか
全部無駄にしたようなもんだぞ 単身赴任が嫌だとゴネてるだけだからな(´・ω・`)単身パパなんていっぱいいるのにね ボーナス欲しいなら辞めるのもちゃんと計画して辞めないとな。 >>37
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (OGT570)
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小出しに悪手悪手を打ってくる危機対応のダメなサンプルになりそう。
次もなんか燃料提供してくれるぞ、この対応体質じゃ。
トンボ鉛筆のときみたいな収束させる能力ある人居るのかね？ 未だにボーナスナシノ件が意味分からんのやけど
支給時に在籍しとかんと貰えないの?
5月で退社やろうけどその前は1ヶ月しか育休取ってないから多少減らされも貰えるんじゃないのか? すんまそーーんって言って
1000万渡せば何の問題も無いのに
馬鹿だ これ、上司1人の暴走で会社の方針ではない方がマシだったのでは。
社員個人の事情など一切考慮しない会社だってバラしたようなもの。
来年以降の就職戦線、どうなるんだろうね。 嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに >>54
この声明が出る前だからな
議員訴えられるんじゃないの
合法だったことがわかったから完全収束
テレビは山ちゃんの結婚で忙しいのでw >>1
＞発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。
↑
今回の問題から離れても、これっていったい何なんだろうね？
近所のご家族が転勤になって一週間で泣く泣く引越して行ったけど
小学５年生の息子さんは突然の転校で、
普通に友達としてた週末の約束さえ果たせなかったって言ってたわ
辞令から1〜2週間で引越しする転勤制度自体が、海外からみれば頭おかしいよ >>7
？？1月にすでに旦那は起業目標たててるのに転勤に文句いってんの？ >>44
翌日に
・申し訳なかった
・役員の個人的な思想から不適切なことになった
・当該役員はクビにした
・有給消化も良いし、継続して勤務していただけるのなら転勤時期の調整もする
と社長が発表だろ。 >>58
つ
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 独身に転勤を押し付けるくるみん企業一覧くれ
独身貴族として今後の参考にする >>65
だいたいの会社は支給時に在籍してるって条件だよ。 >>54
取り上げても結局じゃあどこを妥協点とする？の話になって
この一例を深く鑑みることはなさそうだけどな 嫁がTwitterで勝手に自供してる状況を色々と知ると悪いのって社員の方じゃん
子供をダシに色々味方につけようとして失敗してる感じがするな まー少なくとも今までに費やしたIR対策予算は全部水の泡だな >>71
妻
第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 辞める前に有給取らせないのは？
引き継ぎが必要って言うくせに転勤はすぐ行けってのにおかしいじゃん けじめって単語を誤認してる人が多いみたいだけど、この人の勤務状況がずるずるのびやすいって暗に言ってるんでおかしな事ではないよね 火消し文章出した後の方がさらに炎上してない？気のせい？ この旦那は上司とコミュニケーション取れてなかったんか？
子供生まれるのに前もって内々に相談もできないとはカネカがブラックなのか旦那が使えないのか くるみんなんて返上して正解だと思うよ
独身はくるみん避けた方が無難だもの
誰かへの優遇は他の人にとって迫害なのよね…
独身は逃げた方がいい >>1
関連スレ
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/ あーこうゆうの見ると、ますます結婚するなんて人生の墓場だと思う。
こーゆー嫁、最悪だわ。旦那はこの嫁放り出して
一人で生きていかせりゃいいのに。 元社員側の主張が正しいのか会社側の主張が正しいのかは置いといて、
プレスリリースに「けじめ」なんて言葉を使う企業初めて見たわ
企業の風土が察せられるね >>70
やっぱりまだ問題が何かわかってない感じ？
なんで火消し失敗したかもわかってない？
これ意味わかる？
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 これ、旦那が嫁には話をフカしただけなんじゃないの
「有休取らせてもらえなかった」
「6月退社できなかった」って >>65
ボーナスなんてボーナスでしかないし
社内規定の話でしかないから >>65
大多数の企業の就業規則では
支給日に在籍してる事が要件だよ >>1
嫁、家族や職場への悪口ツイ消したっぽいがどうなることやら
カネカより身内とモメそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
