【カネカ】学生向けイベント不参加へ…「パタハラ疑惑」余波、就活生に不安 6月5日に辞退申し出
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化学メーカー大手のカネカが、学生向けのインターンシップイベントの参加を急きょ、見送ったことが分かった。
同社をめぐっては、元従業員の妻がツイッターで「パタハラ」被害を訴え、就活生の間で不安が広がっている。カネカ広報はイベント辞退の理由を「（今回の騒動について）ご質問が出た場合、ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■6月5日に辞退申し出
カネカは2019年6月9日、国際展示場「インテックス大阪」（大阪市）で行われる学生向けイベント「マイナビインターンシップEXPO」に出展予定だった。
しかし6月6日までに、イベントサイトの出展企業一覧から消え、予定していた講演も「出展者の都合により、カネカの企業講演会は中止となりました」と記載されている。
同社をめぐっては、元従業員の妻が6月1日、ツイッターで「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」などと投稿し、大きな騒動となった。カネカの対応は「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」（男性の育児休業取得などに対し、職場の上司や同僚らが嫌がらせのような言動をすること）に当たるとして批判を集めた。
カネカは6日、公式サイトで見解を発表し、調査の結果、「対応に問題は無いことを確認致しました」と"反論"している。
同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。「ネットの問題で（5日時点では）まだ調査ができていない段階で、（会場で）ご質問が出た場合、（当日までに調査が終わっていないと）ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■騒動後の内定辞退者は？
ツイッターでの告発後、クチコミ就職情報サイト「楽天みん就」では、就活生から不安の声が相次ぎ、カネカの掲示板は「大荒れ」となっている。6月1日以降、書き込みは700件を超える。
騒動が採用活動に与える影響について広報担当者は「今のところ聞いていない」とし、内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。
カネカの新卒採用は通年で実施し、例年60人ほどを採用する。2021年卒のインターンシップも現在募集している。
2019/6/ 6 18:38
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2019/06/06359445.html?p=all
https://www.j-cast.com/assets_c/2019/06/news_20190606183020-thumb-645xauto-159048.jpg パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>1
https://www.businessinsider.jp/post-192277
｢就活やり直しか--｣
弁護士も交えたカネカの調査委員会の結論は｢問題ない｣だが、こうした社員の家庭の事情に一切、配慮しない転勤や、
育児休業取得後に｢いやがらせ｣と取られかねない内示のタイミングについて、世の中の働き手の受け止め方は変わりつつある。
大手企業が運営するクチコミ就職情報サイトにある｢カネカ｣の掲示板には、6000件超の書き込みが寄せられている。
掲示板では
｢ここに内定をいただいたものですが、辞退することにしました。就活やり直しか??｣
｢いくつか内定もってて迷ってたけど、この会社は辞退しました。。。｣
｢真剣に迷ってたから炎上したことによってヤバい会社とわかってよかった……｣
などと、真偽のほどは分からないが、内定者とみられる書き込みが続く。
一方で｢育休確実に取れる会社になりそうだよね。転勤も無茶しないでくれそうだし…｣と、今後の改善を期待する声もあった。
カネカの広報担当者はBusines Insider Japanの取材に対し、今回の育休明け転勤内示の炎上を巡っては｢内定辞退などは聞いていない｣とした。
ただ、一連の騒動について｢公式見解の通りだが、この頃の（Twitterなど）インターネットの拡散は強いものがある｣と、
想定以上の反響があったと捉えている様子も、明かした。 こんな糞企業でも一流大学ばかり採用してんのか
採用実績校
北海道大学、東北大学、山形大学、岩手大学、筑波大学、千葉大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京大学、
東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、東京理科大学、東京農工大学、
首都大学東京、京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学、同志社大学、関西学院大学
、立命館大学、関西大学、京都工芸繊維大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、岡山大学、広島大学
、鳥取大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学 問題ないんじゃなかったの？
問題ないのに何で辞退するの？
堂々と質問に答えればいいのに マスゴミに宣伝費を積めばすぐステマしてもらえるだろ
電通なんて就活人気ランキングで上位だからな 問題ないなら嫁訴えられたりするのか？
営業妨害とか名誉毀損的なあれで あれれーおかしいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ もう国立か上位私大しかとらねーじゃんかw
底辺大学は受けても書類審査で落ちるパターンかなw なんで辞退したのかなあ？
当社の対応は適切（ｷﾘｯ
じゃなかったの？
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。
育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。
当社の対応は適切★10
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559827747/ 前提が良く分からん
育休取った後は、転勤が免除されるルールでもあったんか >>15
弁護士でも見解は分かれてるみたいだね
育児介護休業法に抵触していると言う人と
いや、今回のケースは全然問題ないと言う人と
ただ自民党の議連が怒ってて場合によっては
カネカのくるみんマーク剥奪を検討すべきという意見も出たらしいし
この問題はかなり尾を引くよ
参院選も近いし、安倍総理の「輝く女性」だっけ？とか
少子化対策で男性の育休義務づけ案とか
現行の育児介護休業法も改正するとか言ってるからね
カネカはある意味で良い問題提起をしたと思う ブラック企業でもクルミンマークがもらえるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
キチガイ大国ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>22
油症もいい問題提起だったねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちーん >>20
「甘受」の有無で分かれるけど
育児介護休業法で転勤を免除できるという法律はあるよ
場合によっては企業側が権利の濫用として断罪されることもあるそうだ キチ嫁が学生の就職先１つ潰したな
こんな会社でも入りたいやつごまんといるのに >>26
告発者の方を潰すのが日本式ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 就活生からしたら一部上場企業の採用が後回しになると
スケジュール狂うから困るんだよね こういうときこそ狙い目だぞ
他のブラックとは比べものにならないから
俺も受けようかなw 男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190605-00010005-huffpost-soci
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても
話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は
「カネカについては『”くるみん”を取得していても
あのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくては
いけないのではないか』という意見も上がった」
と明かした。 >>31
>>34
カネカ工作員くやしいのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ なんの問題もない。
この会社はこういった会社なのだから。
昭和脳が考えるライブワークってやつで、今の子には合わないんだから。 >>4
一方で｢育休確実に取れる会社になりそうだよね。転勤も無茶しないでくれそうだし…｣と、今後の改善を期待する声もあった。
社会を知らんから判断を間違えているか、成り済ましか。
社員に「ウチの今回の対応は問題ないから（これからはバシバシいくよ〜）」って宣言してんねんで･･･ 問題ないのに 回答できない
広報の悪手でさらなる突っ込みを受ける コンプラコンプラうるさい世の中、こういう企業とは取引やめるべき
…まぁ石を投げられるような潔白な企業がどれくらいあることやらしらんけどw >>35
カネカのお知らせで、くるみんに触れてないのは痛いところがあるんだと思うよ
くるみんの各種優遇を活用しまくったんだろう これでも下手なブラックよりマシかもだけど、優秀な学生は辞退するだろうね 法的に問題無い(ﾄﾞﾔｯ
って対応がアスペでウケる 東大京大出てなんでわざわざこんなチンケなメーカーに入社すんのよ カ○カ 「育児休暇トラップに引っかからない社畜をお待ちしています」^^ この超絶ブラック企業
くるみん詐欺だし今年で倒産しそうだな 転勤族なんて、そんなに甘くないと思う
そんなだったら誰でも妊娠したって行きたくなかったら
断るし
転勤あるとわかってて入ったのに 正真正銘のホワイトです、と胸張って言える会社って存在するのだろうか >>55
特攻も全員自主志願だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 新卒なんぞトランでも中途でとればいいだろｗどうせ高い金で雇ってもすぐ他の条件のいい会社にとられるけどｗ >>60
育児の心配の無い年齢の労働者を取ればいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 学生どもに重箱の隅つつくような質問するくせに今度は自分が責められる側だと逃亡か・・
こんなダメ会社に入ったらロクなことないな >>35
剥奪されたく無かったらもっと献金しろ、パーティ券買えって言ってるんだな 社会の目があるから育休を取れ！
↓
社員が育休を取る
↓
育休を取りやがって！イジメ抜いてやる！
これが狂ってる >>62
40すぎのおっさんでもシングルと結婚したら育児する羽目になるし
40過ぎのおばさんでも結婚相手が連れ子おったら育児する羽目になるから却下
採用する前に「ガキは金輪際育てません。育てるときは首になっても文句言いません」って誓約書を交わさないとな >>68
たぶんこれ
人事「育休を誰か取らんかな？」
旦那「俺とるわ」
人事「（お、いい実験台や）どうぞどうぞ」
人事「よしアイツのいた部はアイツいなくても問題ないな。これ首にしたろ」
成功 転勤辞令が合法とか意味のないこと
育休制度あるのに育休とったら報復で
家買ったばかりなのに転勤させる
企業のありかた >>72
家買っても転勤を命じられても辞めないような社畜がカネカには求めてる人材なんだよ。これは現代の踏み絵なのさ 問題なかったんじゃないの？
なんで質問されたら答えらんない恐れがあるんよ
堂々としとけ >>73
法律を犯すようなやばいことやらされそうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>75
国も大企業もガキは迷惑だからね。せっかく大金かけて育てたまーんが1年以上働けないし復帰しても
浦島太郎状態じゃね。まーんなんて雇うのはバカらしくなるだろうね。もうジジババだけの国でええんちゃうかな 今から良くなるのに辞めるとか(ノ´∀｀*)売り手市場 >>39
そうそう。こういう会社だって承知できたんでしょ〜とか >カガクでネガイをカナエル会社
働いてる人間の幸せも願いもかなわない悲しい会社だよね。科学で何をかなえるのだろう？社長の願望かなｗ >>78
70歳まで働ける時代に何言ってるの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>73
昔はローン抱えたら簡単に辞めれないからこんなことまかり通ったけどね
今は転職なんて簡単だしこうやって大炎上するリスクを考えたら悪手すぎるけどカネカはまだまだ昭和の会社なんだなぁとしか >>75
と言うより、社畜でなければ用はない会社だな。
死ぬ気で会社の為に働け。 >>1
育休復帰後は転勤やらいろいろ免除してあげないといけないみたいな風潮にならん？
特別扱いみたいに えー、プレスリリースと学生向けの回答が異なる可能性があるっていうことかなー?
どうしてそうなるんだろうなー? すげーな浅知恵の学生ごときを説得もマウントもとれる自信がない会社って・・どんだけ落ちぶれてるんだよ
>>82
それ違う
70歳まで働ける → ×
70過ぎても働かないと生きていけない → 〇
70過ぎても年金貰えないし年金に期待するな。死ぬまで働け by あべちょん → ◎ >>83
いいんじゃね、ローン組み立てで無職とか
銀行側もチェックしてるし >>15
総合職を選んだ時点でいついかなる場合も一切考慮されないぜ！ 政治家の入院みたいなものかな
ほとぼりを冷まそうと。
これでもうこの会社は自分から育休取るやつは絶滅したな
宣伝用に指示された人だけ取るようになる？ >>18
毎年北海道と沖縄行き来したりな
それは会社に必要なことであーる この旦那はシランが仕事できるやつほど会社がヤバくなるとどんどん逃げていく
最後まで残るのは仕事できない奴と上司や偉い人間に取り入ることにしか才能がない屑だけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
