【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に
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https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。 真偽はともかく、いまどきこうやってネットに書き込まれて騒ぎになるから
社員が不満ためないように、社内でガス抜きをするためのシステムをつくらないとだめだよね。 >>1
この旦那も年始から独立して起業しようとしてたんだろ？
なのに育休を使って3週間休んだ挙句に有給まで取ってやめようとしてた 2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。 >>6
これだけ長期間里帰りに同行して
有給がまだ30日も残ってるって
カネカはどれだけホワイトな企業なんだよ 妻のコメントがおかしすぎるだろこれ。
会社もあかんやつやけど、妻やばい。
他人の貢献を自分の実績でカウントしてるタイプのサイコパスやんかw でもこの人休むだけ休んで有給とってどうせ退職する予定だったのかと考えると
会社の方もそういう評価でさっさとやめてほしかったんじゃないのかね 少子化は進行中１年で産まれる子供の数９１万人まで減ってる ヘタな企業だなぁ。ちゃんと発表しろよ
求められている回答は「有休を取らせなかった事実はない」じゃなくて、
「有給残日数はゼロだった。これが証拠だ！！」
だろ？
それが出来ないってことは、つまり嘘ってことなんだろう 育休中でも連絡手段ぐらいあるよね
この会社…何言ってんだ…？感が凄い
矢文か何かで連絡してんのかな？赤ちゃんに当たると危ないもんね >>5
有給は権利だから、理由なんていらんやろ、あほなん？ >>5
ここだよな
しかもこれをしれっと削除
男「そろそろ起業するから辞めよう」
男「その前に育休を使って休んで起業の準備をしよう」(4週間休む )
男「転勤を言い渡されたし辞めよう」
男「4週間休んで2日目だけど有給も使って6月半ばまで休もう」 この件で思ったのは、育休が羨ましい
1か月も休み取れるとは、いい会社だな
男しかおらん自分の職場だと、休暇は出産時だと1週間が最大かな
しかも有給消化扱い
二人目以降の出産だと、誰もかれもが１、２日しか休んでない気がする
自分の会社にも育休のような制度があるのだろうか
来週既婚者に聞いてみよう 朝日新聞は有給使ってでも世界にばらまかれた慰安婦の話しを火消ししてこい
でなければ消えろ 退職日を５月３１日とする退職願が提出
↓
自分で退職日を書いておきながら
「有休をとらせなかった!!」
これを世間一般常識では
"キチガイ"といいます >>12
さっさとやめてほしい人材を辞めさせるときは、あとでトラブルにならないように有給消化させてから辞めていただくほうが自然です。 >>17
>>19
やましくないなら消すなよ
消したのはやましいからだろ
消したことに対しては一切言及しない嫁に夫 >>8
30日って、有給全然取らせてもらってないって話じゃないの？ >>21
でもマイホーム買って子供生まれたら単身赴任しろと言わんばかりに飛ばされるんだぜ？ >>5
育休とったからクビ問題なのか？
ちなみに、有給はとらしてもらってないよね？
おまえは、頭が弱いな。 自分に不都合な事があるたびにいちいちTwitterで呟いてたら世話ないわなぁ
国民みんながやりだしたら大変な事になりますね(笑)
この女性と京都炎上料理店の店主は根が似ている。自分は一切の非がないのに！と言いながら自分の拡散行為に巻き込まれる人の事が頭にない
この主婦→これで大変な業務が増えて過労死するかも知れない既存社員
京都の店主→近隣店舗が犯人かもしれないと軽はずみな思いを拡散して周りの店が嫌がらせされるかもしれない
客観的に外野からみたらコイツらこそオウムみたいな連中なんですが(笑) >>5
育児休暇は残る事前提の予算だから、（育児用のローン（主に時間と金）について、
会社が矢面になってるような状況を想起してくれれば解り易いかな？）
故に、育児休暇取ってからやめると云う計画では予算出ない。
という状況によって、
受理されなくて当然。
@会社は他の従業員守らなあかんしな。 >>21
育児休業制度があってもみんなが取らない会社は
休業中の会社からの給与は無給
社会保険から給与の何割かの手当となって
それじゃ 実質賃金カットだから
それなら働くよという会社が多いよ 誰も育休を取らせなかったとは言ってないだろｗｗ
何の詭弁だこれｗ 育休の穴埋めで入った人がこいつより優秀だったんだろ 法的・形式的な話なんか、
言えば言うほど悪印象が加速することにまだ気付いてないんだな
なんか色々言ってるけど実際には男が育休取ったことへの嫌がらせでしょ？
と思われるだけ 転勤先次第だな
銀行員であればメーカーに出向って時点で、そういう意図ってことはいえる 朝日が批判してるってことはカネカは正しいってことか >>5
権利としては何の問題もない
ただ、普段から保育園送り迎えや嫁の風邪で早退したり、
嫁の里帰り出産に付き添って12月下旬から1ヶ月休んだりしてるから、
職場は快くは思ってなかった可能性がある
３月下旬に育休取ってるので、今年まともに出社してるの日数は少ない幽霊社員状態かと >>6
親に頼らず夫婦で育児するための育休だと思ってた！
里帰り出産なのに旦那が長期休み取ってついてく意味がわからない >>1
>>「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
会社をやめて起業するつもりなのに異動に異論はないって嘘だろ
じゃあ会社が異動は1ヶ月伸ばすよって折れてたら転勤してたのか？
そこをハッキリさせろよ >>1
ソース読んでない状態でのコメント。
これ、旦那どこまで嫁に話していたのかわからない。 >>30
社畜あるあるだな
大企業だと海外飛ばしされて最悪日本に戻ってこれない
嫌なら退社しろってことだ 2018年12月22日〜2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い？！
2019年03月25日〜04月19日まで夫育休
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日〜2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い
22〜23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日〜04月19日まで夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し >>35
この場合においては、この従業員について育児休暇は、
予算上、取れる条件を満たしていない。
かな。
しかしまぁ、法体系理解してないと解らんハナシだなw 汝よ、隣人愛は あるんか？これがないなら仙人にでもなれや
なんでもかんでも拡散するのが脳ちゃうで
他人を巻き込んだツケも思い知らせたい まだやってんの？
ツイッター民は龍角散の話題に移動してるよ 起業についてのツイートの魚拓的なの見たけど
単に区切りの時期に今後の豊富として起業の準備をヤルゾーって感じの決意表明的な書き込みに見えた
起業確定みたいに書いてる人なんなの？現に実際起業してないわけだし >>31
有給は取らせなくてもその分を退職時に払えば問題ないぞ
前の会社で有給分を日払いで上乗せしてもらって辞めた >>33
育休が残ること前提とかあんたは骨の髄まで奴隷だな >>8
2016年8月入社で、随分有給もらえるんだね 五月末での退職届けを出して受理されたのち、退職日以降に有給申請とか通るはずないやん >>8
2018年12月21日は金曜日
2018年12月23日は日曜日
2019年1月20日は日曜日 >カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
最初から答えの決まってる調査委員会なんて開く意味ないし テレビでタブーにしてる話題があるからそうなる
親に頭下げて、子育て手伝ってもらいなさいって、なぜいわなくなった
そりゃあ、事情がある人はいるでしょう そういう人にまでいうてないよ
いうてないのに、反応するというのは
私に世間のほうが合わせろよ最近増えた脅迫思想だよ 子供生まれて、幼稚園に入るまでは育休とらずに
新居引っ越しのタイミングで育休？ >>37
あるだろ、バカなの？
会社は残って働いてくれる人に育児休暇を与えてる
それなのにこいつは元々辞めて起業するつもりでいた
育休取り続けて辞めたNHKアナウンサーみたいなもんだ 4週間の育休を取得してるのに
なんで文句言うのか分からない… >>52
退職時の有給買い取りは会社次第だった気がする。
法で認めてるのは有給を消化する権利だけだったと。
まぁ、割と中規模の企業からでも有給買取はある仕組みだから大企業ならあると思うけど。 妻の方のツイを読むと大げさに被害者ぶって事を大きくして
賛同する仲間を増やして世間を動かすアタシすごい的なプロ市民臭がする
沖縄の基地反対や原発反対集会によくいる小太りなブサイク女達 カネカも全部ぶちまけちゃえよ
この夫婦不利になること隠してるだろ >>60
つまり報復人事でありパワハラであり嫌がらせ人事だったということを主張したいの？ 報復人事したんだろ
ばれたら企業イメージ落ちる事わかっててやったんだから言い訳してももう無駄だろ >>53
育児休業給付を受け取ってたら当たり前の話だぞ。
やめる前提ならそもそも給付されないし、細かいことを言えば国に返還しないといけない。
会社は関係ない。 >>30
それは転勤有りの職を選んだからなんじゃないのか？
俺なら転勤が出来ない理由があるなら最初から選ばないし
転勤が出来ない理由が発生した時点で辞める
独身貴族の俺には全くわからない話だからこういう心無い感想になる
申し訳ない
>>34
へーそういう制度なのか
子供は金がかかる、保育園にすら月7万かかると同僚に聞いていたが
それなら金のために休めないですね・・・ 引き継ぎの関係で己が指定した退職日までの間に有休取れなくても
時効にならなかった未消化分はこういう頭のおかしい騒ぎにならんように
普通は買い取りで精算でしょ？ 続報ないのにまだやってるんだ。
最近の底辺は本当に企業や金持ちが憎いんだなｗ >>8
>>56
2018年12月22日〜2019年1月20日まで夫も岐阜へ里帰り出産？
2019年3月25日〜4月19日まで夫育休
年末年始と年度跨ぎどちらも忙しい時期なのに休むって？？
2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
1月6日
長男、9時に寝て10時すぎに起き、12時くらいに寝てまた2時に起きて、今やっと寝た。
臨月で12.5キロをずっと抱っこしてた。しんどい。
1月10日
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。
前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。
1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。
私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。
1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。 この夫婦もおかしいけどカネカの「転勤は育休前に決まっていたが内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」もひどいな
電話でもメールでもいいから連絡してやれよ >>1
＞「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。
休み中でも連絡できるだろ
報連相出来ないクズ会社かよw >>47
妻の稼ぎで暮らして行けるのか？
就職して1年で育休、そして今年5月から復帰ってどう考えても薄給だろ でも実際有給取れないで、奥さんに恨まれた訳でしょ？こんな事してもくるみん剥奪されないんだから
くるみんは育休さえ取らせれば家族をバラバラ転勤命令に従わなければならないという事は自己責任の甘えなんだよ。
家族がバラバラになるのは育休取ったから当然なんだよ。 地雷嫁、夫起業のツイート削除！！！！
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>34
オメーは金曜や日曜の行程で会社休んでるって主張してるアホなんだから
自分がアホだって自覚しなよ >>51
会社を辞める気がない人間が
「起業する」なんて抱負は書かないわな?
書いたとしても"行く行くは" "将来は"などの青写真
https://i.imgur.com/qEQOjDt.jpg
具体的=ほぼ起業する
確定ではないが、そうとらえられてもおかしくない >>53
すまんwあれ中小企業の予算体系だったわw
カネカ調べたら大企業じゃねーかwww
して
大企業ならそれ用予算だもんな？w
ということはつまり、「貯まってなかった」
ってだけなんじゃないの？ ツイート削除済み！！！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに >>28
やましくなくても、鬱陶しかったら消すやろ
お前みたいなのを相手にするのって、ただただ人生を損するだけなんだからな
キチガイ相手すんの面倒なんで消すわ
なんて正直に書いたら、お前らキチガイは粘着の限りを尽くすやろ >>69
嫁から「休んでアンタは何するの？給与も減るのに・・・」と言われる人が多い
夫が休んでも妻は実家なら・・・まぁ、やることはないw 160万もの賃下げがあった
アカヒで産休取得したなら
どうなる事か誰でも判るね >>5
こういう奴が企業から端金で炎上の火消しを頼まれて、返レス一つ幾らかでバイトしてるんだな。 4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。
どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！
受理を決めるのは会社側！！！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 一番気の毒なのはこの主婦の事で必死に対応に追われてるカネカで気分よく働いてる無関係な社員だろ
辞めた人間の腹いせが正義だとか絶対思わないわ。こんなterrorがまかり通ると国は混乱していく。
弁護士立てて記者会見開いてやるなら賛同できたかもやが卑怯すぎて話にならんわ リンチされるべき 退職時点で有給休暇が残ってたら違法って法律にしてほしいわ。 >>57
調査委員会
弁護士(当社顧問弁護士)
部長
総務
課長
こんなメンツでは？www
外部とは書いてないしな カネカの話になると唐突に社員嫁の人格批判だけする連中が集まるな
で、なんぼもらってん？ ジャップらしい陰湿な嫌がらせだな
やはり劣等種族ジャップは滅ぶべきだ！ 社員本人でなく社員の妻のSNS書き込み情報をもとに報復人事を行っただけだからカネカは悪くない、と言いたいのか 2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。
2017年4月18日
風邪ひいた。会社だったら休めるが、24時間育児は休めない。
昨日は夫早退してくれたが、さすがに2日は。。
頭痛、関節痛、喉いがいが。ずっと寝てたいがムリ。
2017年4月20日
風邪ひきの私に、洗いものやるから置いといてねー、と言い、
息子のお風呂入れ→ミルク→寝かしつけをしてくれる夫よ、ありがとう。
来週から出張でワンオペ、気が重い。 嫁が地雷すぎてカネカのブラックさ加減が薄らぎでいく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
