【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★2
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https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559955952/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 >>1
南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれているからな。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが 在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://s.webry.info/sp/14819219.at.webry.info/201201/article_8.html
. 違法ぎりぎりで育休取った社員をいじめて開き直る。
いじめは無かったなんて言う教育委員会と似てるわ。 社名があさましさを表してる
金か
金が1番だいじな会社 カネカって男に育休取らせる超優良企業じゃん
何が不足なのバカなの 何事においてもカッツカツキッツキツ。空気がギスギスしてる。一切の余裕がない会社って感じ。
労働環境最悪だろ。 たいていこういう場合どっちもなにかしらの嘘をついてんだよ。 有給取らせたかどうかなんて退職前の勤務実態表で一目瞭然じゃねえの？
なんで白黒ハッキリ書かずに「カネカ側曰く…」みたいな物言いになってんの？
記者はそんな事の確認もしてねえのか？なんで？バカなの？無能の朝日だからか？ 育休とると、育休明けに漏れなく懲罰的転勤があるから
皆さん覚悟して育休取ってね
ってこと？ 2日後に転勤の辞令ってとんでもなく余裕がない会社だよな。それって適正か？っていう。
まぁ懲罰的な何かなんだろう。 >>7
二三人しか取ってないんだろ。
取ったら見せしめだろ。 パタハラって何？ パタリロはらすめんと？
マタニティﾊﾗじゃないよね？ >>13
引き継ぎが必要だから
もう少し日がほしいというのを却下しておいて
退職前に有給消化したいと言ったら
引き継ぎができないからダメという
矛盾した内容だしな 上司が無能すぎ
明らかにコミュニケーション不足だしマネジメントできてない
そういう上司を作ったのがカネカの社風なんだろうな 大企業は社員が足をひっぱるリスクがあるね
稼ぐことが第一にこないって、衰退するってこと
辞める人間は知っちゃこっちゃないだろうけどさｗ モラルの問題にリーガルで答えたカネカ。
炎上するのは当然。
リーガルさえ守っていればギリギリまでやっていいという姿勢を示した格好だけど、これが得策になるとはとても思えない。
社会全体を敵に回す企業がどうなるかを見ていこうと思う。 懲罰的転勤かどうかは転勤先次第だな
それがなしに、懲罰も糞もないと思うけどね
なんで会社が個人の事情を考えるんだよｗ
ドライな関係を望んだのは従業員のほうだろ >>17
アホに役職をつけるから問題が起こる。
以降求人にアホしか来なくなる。
悪循環に陥った。 そもそも今年中に起業とか年明け早々に書いてるし
それなのに育休取ってるし会社に寄り添う気もなかったら
会社からも要らん社員だろ 育休が終了したら、文字通り終了でしょう
ケアが必要なのは、せいぜい母親のほうだ 有給休暇は全部使わせろよ
使うほうも有給休暇を使うのを最優先にして問題ないのに
退職前に引き継ぎする必要は一切ない
有給休暇を全部使ったうえで引き継ぎできる余裕があるならすればいいって程度 会社の直接の客が、一般消費者なら
こんな対応はしないだろうな
不買とかしたくても、出来ないと言うか
あまり関係がない感じだし >>20
> モラルの問題にリーガルで答えたカネカ。
社風だねこれ。
新卒採用に確実に響くと思う。 育休取ったら報復人事を行うだけで取らせなかったわけじゃないもんなｗ カネカの雇ってる弁護士はえらく無能だな。
金をケッチたかねか。 カネカ擁護はカネカ社員or業者orシングルの嫉妬or社畜or昭和脳として
41歳体重６０ｋｇ越えのプロクレーマー嫁がワンオペで相手してやるから覚悟しろよ！ ガタガタうるせえんだよ
んな一個人の都合 聞いてたら
みんな 言ったもん勝ちで
終始つかなくなるわ
「文句あんなら、辞めろ」 あいつが勝手に有給使わなかっただけで、俺は知らん。 >>28
そういう時はカネカ勤務の人間やその家族を見たら相応に扱ってやれですよ ブラックはどんどん晒していけ
労基に反してるなら些細な事でも晒せ シンプルまとめ
匿名嫁の愚痴ツイ「報復人事！パタハラで退職！有給を取らせなかった！」
↓
会社「問題なく依願退職です」
↓
嫁ツイ沈黙２日目。
一時ソースがバカッター 朝日が絡むと元社員のほうが胡散臭く見えてくる
この捏造新聞だけは一切の取材を拒否していいよ 経緯はどうあれくるみんは返上しろよ、助成金詐欺に等しいぞ 育休前に転勤が決まってたなら内示とまではいかなくても
口頭での 一言、復帰したら転勤な、っていえば夫も嫁もそれなりのスケジュールを立てて
辞めるなり引越し時期をずらしたりなんなりしたはずだけど
育休明けまで教えてやらなかったのはなんでなんですかね 天皇制は廃止すべき。
・糞ヒロヒトはヒトラー以上の悪人。史上最悪のジェノサイドの責任者。
・戦後もジャップは実は天皇が仕切ってる。
・ジャップをヒトラーのガキや孫に委ねていいのか？
・良くない。
・だから天皇制など廃止すべき。
もちろん日帝時代から変わってない、国旗、国歌も変更すべき。
共和制にしろ、共和制。
国内ではメディアが完全に統制されてるから、
こんな議論は荒唐無稽に聞こえるが、
世界的にはむしろこれが常識的な見解。
ヒトラーの子孫が仕切ってるような糞国家は
とっとと潰せということで、経済的な手段でジャップが攻撃されてる。
これがジャップの不景気のホントの理由。
まぁ３１１で全国放射能サウナ状態だから、
何もかも手遅れではあるんだけどね
t まぁでもそれなりに大きい企業なんでしょ？
厚待遇だろうし、確かに結果的にこういう形で辞めることになったのは多少問題あるのかもしれないけど
所詮、社蓄扱いなんだから、こういう結果になるんだと思うよ
高学歴で、定年まで無難に大人しい人が長く居られるような会社で、急に自分に不幸が降り注いだみたいな論調にしたいのだろうけど
残念ながら、もう２０年前の不景気でこれ以上の理不尽味わった奴多いでしょ
その時に、「自分は勝ち組」なんて思った奴らがなんとか繋いできたようなコミュニティ内で騒がれてもね
上級国民だと思っていたら、待遇違うじゃねーか 的な怒りなのかな？ >>1
実際、とらずに辞めてるじゃねえか
言葉なんかどうでもいい、実際に何が起こったかだ
これが真実なんだよ これこそがですよ、安倍政権による働き方改革の成果なんです。
安倍晋三 無職、家のローン、乳幼児、身元バレ
満貫頂きました。 会社は以下のアナウンスはしないのかな？
「会社は、夫側から、退職に際しての有給消化に関する要望は、人事部のみならず、上司も含めて受けておらず、会社としてそのような要望は無かったと認識しております」っての 1ヶ月の育児休業か。
うちの会社で取ってる奴はいないな
もう人が減らされまくってて
そんなもん取ったらみんなの負担が半端ないから。 年末年始の長期休暇と年度跨ぎの長期休暇なんて、普通取れるの？？
2018年12月22日〜2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い？！
2019年03月25日〜04月19日まで夫育休
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2018年12月22日〜2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い？
22〜23日温泉旅行♨
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日〜04月19日まで夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し >>1
依願退職で引き止める理由もないとい哀れな能力不足社員と言う事だ
月中で依願退職など認められるはずも無いだろう、！！ ウチなんて明日も危うい会社だから労働問題云々より、いかに日々生き抜くかで社員みんな必死だわ
労働環境で揉めるなんて、ソコソコ経営的に成り立ってる会社って事だよなー マジレスすると男が育休取れるほどの会社どんだけあんだよ 2018年12月22日〜2019年1月20日まで夫も岐阜へ里帰り出産？！
2019年3月25日〜4月19日まで夫育休
年末年始と年度跨ぎどちらも忙しい時期なのに休むって？？
2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。
2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
1月6日
長男、9時に寝て10時すぎに起き、12時くらいに寝てまた2時に起きて、今やっと寝た。
臨月で12.5キロをずっと抱っこしてた。しんどい。
1月10日
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。
前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。
1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。
私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。
1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。
1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。 >>14
普通に育休なら歓迎なのではないの？
勤怠に問題があった、育休中に家を購入して川崎の宿舎から出て行った
その他いろいろと何かありそう。 会社の見解と、夫側の上司に有給消化について話したとの、両情報に矛盾しない合理的な推測としては以下となる
会社の理屈としてはこんなのかもよ
退職日を記載した退職届が夫から提出され、会社はそれを受理した
ここで、その退職日に退職する事が両者の間で合意され決定事項となった
その後、上司は引継業務を夫に打診
夫はそれを承諾してくれた
問題なし
有給？
夫側からの申請があったと聞いていませんが？
こんな感じ
それに対しての俺の見解としては以下のもの
有給消化に関する会社の違法性に関わり、夫と会社との間では、退職についてその日付も含めて自主退職により合意していたのであるから、会社の違法性はないとするレスあるけど、
その合意形成過程に瑕疵があればその合意は無効と評価しうる
特に今回のケースでは、単なる退職ではなく育休あけの転勤辞令とそれに関わる会社対応がその動機となっておりかつその事情は会社側も把握していたわけであって、
夫が退職届を出す前から会社と夫との間で人事についての協議がなされていたという事情に鑑みれば、
「退職届」か「退職願」かなんてことにはとらわれず、
信義則で会社の対応に不備があったと評価する事が可能
会社はすべきことをしていないってこと
人事が部門長交えて残有給と引き継ぎ業務について協議して、夫にもそれを伝え、
問題とならないべく円滑な退職日程とすればよかっただけ
それをする事によって会社が負担するであろう手間暇と、
それをしない事によって従業員が被る不利益と、
これらを比較考慮しても、そのぐらいやれよと評価されるだろう
実質的には人事についての話し合いが行われていたわけだから、
そんな手間暇は会社にとって特段の負担にはならないと評価出来るし、
それが人事や上司の仕事だろって考えることすら出来るからね
法の趣旨を理解していれば簡単な事だけどね
その上で、つまり、会社としてはすべきことをやったとして、
夫側が自身の都合により有給という権利は放棄する旨が会社に伝えられていたのであれば、
それはそれで問題なかったんだろうけど、そうではなかったようだからね
(夫が6月入社の転職が決まっているなんて場合はその様なケースが考えられる)
それをしなかったということは会社が有給という従業員の権利を蔑ろにしている証左なわけ
そんなのは「権利の上にねむる者」として保護に値しない？
いえいえ、夫は有給を消化したい旨を上司に伝えていたとのことなのでこの理屈は通りません
例えばだな、有給が18日残っていたとして、5月末まで18営業日を残した段階で、5月末日付の退職届を出して受理されたとする
そこから退職日までは有給使えば出勤しなくていいわけ
会社としては引き継ぎ業務をして欲しくて、引き継ぎ業務に14日程度要するのであれば、
会社側が退職日を14日先延ばしにして引き継ぎ業務をするようにお願いする立場となるわけ
通常は両者の間で協議して問題のない日付とするわけ
引き継ぎ業務はしろ、有給消化は許さないって一方的な会社の要求など認められないわな 嫁の言い訳まだー？？
専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3
カネカ回答
元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
→嫁のTwitter 2日沈黙 >>62
常識として話をするなら
育休通して法定内の有給消化通さない企業はないし
育休申請できて、法定内の有給の申請ができない社社員もいない罠 嘘つきしね。
そもそも有給使わない理由がないだろ。しねくそごみ
カネカだけの問題じゃない、どの企業もやってる詐欺行為 今有給って時間制になったんだな、びっくりしたわｗ
有給って言えば無条件に１日休暇換算だった頃の労働者だからマジでビックリした
そこまで世知辛くなれるもんなんだね人間社会ってｗｗｗ くるみんもってるから、育休取ったあとは家族バラバラの転勤を受けないのは甘えちゃんと育休取ったら転勤するのが当然なんだよ。
くるみんとはそうゆう日本の、家族をバラバラにする為のマークなんだよ。 これはウソだろ。
いままでの経緯も法律的に問題はないんだろうけど、言い分がウソくさい。
ろくでもない会社。 >>70
>>71
嫁は5月から仕事復帰だから、、
ワンオペは絶対にダメ、ワンオペダメなの！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ 『大型連休明け7日に退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。
「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。』
↑コレが本当なら典型的な有給トラップじゃん
本当は会社が退職日の指定はできんはずだが >>76
嫁の言い訳まだー？？
専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3
カネカ回答
元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
→嫁のTwitter 2日沈黙 モモモモモラルｗｗｗｗｗ
年末年始に1か月も休んじゃう社員がモラルｗｗｗｗｗ
同僚の迷惑考えろよｗｗｗｗｗ ツイッターを使った新手のテロ行為だな
今のところ、カネカは法令に基づいて行動しているだけ
そろそろアカウントを消して逃亡するころかな >>1
で、この旦那が起業準備のために育休使って、結局、６月のボーナス支給後のタイミングで辞める予定だったことはノータッチなの？
やっぱり、アカピ。
自分のストーリーに都合の悪いことは報じないんよね >>66
引継ぎ業務は退職届後じゃなくて、就職時に合意取ってるんだから
退職届前に上司に具体的な見積りの要請が必要だよって教えてやったろ？ ハラスメントを証明することなんて不可能。
つまりされた者は負ける。
カネカもそれを知ってるから、完全に開き直ってるな まず有休取らせないというか、サビ残含めて労働環境の是正が出来ない企業は、結局不景気になれば淘汰される
国内ではなんとか奴隷や社蓄で乗り切ったとしても、いずれは海外の企業に飲み込まれるだけ
そうやって結果的に社会を劣化させていることに気づけない企業は、早々に淘汰された方が社会のため
まぁ理不尽に切られたと思っている元社員の方は、とりあえず最大限、法に訴えて取れるものであれば勝ち取っておきつつも
早めに次を探すのも忘れないでほしい
４０代になると、色々とまた理不尽な扱いが増えると思うよ
育休云々は理由で、単に４０代のリストラ対象にされただけなような気もする
この世代はもうずっとサバイバル状態なんだよ
俺も４５歳だから、なんとなくだけど、まぁ中小企業しか渡り歩いていないけどｗ >>78
業務については会社にそういう制度が有る以上会社が責任持たないといけない事象
残る人には同情はするが 本来なら退職日は本人が決めりゃいいんだし
決める前に有給消化を計算すりゃいいと思ったが
転勤拒否してる都合上、そんな先まで退職日を引き延ばせなかったのかね
一旦転勤を承けといてあとから上手に退職するとか出来んかったか パヨク？(^^)
414 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 13:47:01.84 ID:r+eShyyh0
過去に志位和夫や駒崎弘樹リツイートしてるから、その関係だと思う
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 >>86
法律的にはそうだねｗｗｗｗｗ
でもモラルの問題だよねｗｗｗｗｗｗ >>77
カネカが訴えないのは証拠のメールが怖いからだろうな
裁判になれば有給トラップが証明される >>88
嫁は5月から仕事復帰だから、
ワンオペは絶対にダメ、ワンオペダメなの！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>63
これが本当だったら有給の繰越ほとんどなかったんだろうな >>80
この嫁もアホだよね
会社名を出さなければセーフだとでも思ってたのかな
しかも、調子に乗って取材に名刺まで出しちゃったから、もう逃げられない >>69
これなんだよなあ。
妻は、30日有休残ってるっていってたけど
そのうち法定内の有休がどれだけあったかってこと。
旅行やらなんやらでずいぶん休んでるよね。
あっちこっちに相談しても、会社側は問題ないって言われてるから
その区別ができてなかったんじゃないか。
ツイッターで30日残ってると書いたのが、一人歩きしてしまったかと。 カネカは嫌いだが、朝日新聞には取材に応じなくてもいいと思う 【就業規則】シリーズ 〜『業務引き継ぎのないままの退職』〜
https://ameblo.jp/imalu-sr/entry-11397078450.html
個人の社労士さんのブログだけど
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