【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★18
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559955199/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) これ、対象が女性社員でもやるんだろうね。堂々と。是非やって見せてくれ。 連休明けにいきなり退職願出したのって、きっと会社から慰留されて、転勤もなかったことにしてくれると思ったんだろうな。
だから退職届じゃなく、退職願。でも慰留どころか、普通に受理されて、焦って退職日の交渉し出したんだと思う。
自己評価が高いだけで、会社からの評価は著しく低かったのが目に見えてる。 育休や時短のせいで他の社員に負担を負わせる会社だと当たりきつくなると思うわ。 この問題以前に働きやすさランキングの化学部門でかなり下だったよな 企業する予定あるならバレないようにやらないと。嫁が口軽すぎ。 強欲で自分のことしか考えない嫁って身内だけじゃなく社会全体にダメージ与えるんだね
夫はそのまま離婚せずがんばってな
こいつを野に放つな よくわかんねえな
・転勤を指示 → 「じゃあ会社やめます」
こんなん転勤先の社員も、元職場の社員も、現場の人材が減って迷惑なだけじゃん。
で、有給消化も認めないとか
カネカは馬鹿なの？ そもそも日本の会社は気軽に単身赴任させ過ぎなんだよな
子供と一緒に暮らすことが人生においてどれだけ大きなことか見直した方がいい くるみん認定で育児と仕事の両立を掲げる我が社は、育休明けでも一切の事情を考慮せず異動命令も普通です(ｷﾘｯ
かっこよ過ぎて漏らすわ、カネカw >>16
それ。あとくるみんの助成金を返還するのかも知りたい >>17
国「お前らは経済のために奴隷でいいんだよ奴隷で。でもあんまりにもうるさいから今最低水準の給与だけどさらに給与減らした"限定社員制度"作ってやっから。転勤したくなければ、おまえら限定な」
だそうです。
美しい国、日本！！！ 転勤族なのに注文住宅を建ててしまったのが
間違いのような
マンションだったら転売出来るのに 補助金もらって長期休暇を取った人をさらに仕事で優遇しろって主張は疑問。 >>16
人材は必要無い！
奴隷（バイト派遣契約）を狩るから問題ない！
そいつ等を下等社員がコキ使えばいい！
あ、できねえ？よしオマエも奴隷送りだ！！ 育休中だから連絡出来ませんでした☆ﾃﾍﾍﾟﾛ
社用携帯や緊急連絡先は？
ヤル気マンマンだったよね？
こうやって義理掛けどころか報連相も糞もない会社に入っちゃダメよ
死ぬのは自分 カネカ式くるみん
→「は？子供なんか知るかさっさと転勤しろ！！」
くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
プラチナくるみん認定を受けた企業は、「プラチナくるみんマーク」を広告等に表示し、高い水準の取組を行っている企業であることをアピールできます。
また、学生・求職者の方は、企業研究の指標の一つとしてもご活用ください。 社員はこんな会社で満足なのか？明日は我が身だぞ。
もしかして、自分の味わった苦しみは他人にも味わわせたいなんて考えるような、歪んだやつしかいないのか？
家族なんて見向きもしない人間で良いのか？
でかい会社で高給取りになっても、その待遇を家族の為に使わない・使えないなら、何のために働いてるんだ？ >>18
3で子育てしてるのは1人じゃねえんだよって言ってるけど今回辞めた人以外の社員にはちゃんと配慮してるってことなのかね？ >>1
＞5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
叩き出す気マンマン ここで、超絶ブラックのカネカ社員が涙目で強気の一言↓ 一度退職願出して、数日後に有給あったからやっぱり来月までね
バイトですら通らない気がするんだけど ＞本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました
宿題やったけど忘れました並みに苦しいな >>34
いや普通なら相談乗るよ
もう受理しちゃったから変更できませ〜ん残念でした〜なんてのはただのブラック >>1
カネカのおしらせに有給拒否の件が無いのは、
有給が残ってなかったのか、
実は有給申請自体してないのか、
有給拒否は法律的にヤバいから無かったことにしたのか、
どれなんだろうか。 育休とった社員は特別扱いしろと言ってるんだ
それが育休普及のために必要不可欠
羨ましいなら育休をとりなさい >>34
夫・カネカ・労組「では5月末の退職ということで」
退職届提出、帰宅
夫「5月末で退職する」
妻「はあ！？有給全部消化してこい！ボーナスも貰ってこいよ！」
夫「あの…妻が怒ってるので退職日を6月以降にしてくれませんか？有給消化したいし、ボーナスも欲しいんです…」
カネカ「無理」
妻「カネカが報復人事した！有給消化拒否った！ヽ(｀Д´#)ﾉ ﾑｷｰ!!」
こんな感じだろうよ カネカの営業所のある地域の学生に広報しとかないと二次被害が出ちゃうよ >>40
こんな感じだと思ってたんだけど、騒ぎ立てる奴の思い通りにならないとブラックって言われるんでしょ 退職願い出せば慰留され転勤なしになると思ったかな？出した後で慰留なし、せめてボーナス出るよう6月にしてもらおうとしたが拒否されたってことだろ。もともとワガママな社員だったんだと思うよ。 >>43
なんでこれでブラック呼ばわりされるのかわからんわ…
育休も取らせてくれたし、急な早退や有給も取ってた
カネカはホワイトだと思うよ
尻拭いしまくってたであろうこの夫の同僚達には心から乙と伝えたい >>38
ちゃんと読め。そもそも5月で退職願い出てた、有給申請前の話。 >>1
カネカ頑張れよ
アホみたいなワガママ女の逆ギレヒステリーに付き合うこたないぞ
粛々と対応してくれ
ほんと個人のワガママで炎上狙うこの手口に最近ウンザリしてるわ割とマジでSNSで力を持った！って中二病かよ
やってることはただのワガママなんだよ カゾクの
ネガイを
カナエナイ会社で有名になりましたね！
早速CMも作り直して 父親も子育てしないと、岩崎とか引きこもりにさせてしまうぞ。 >>40
奥さんの声が強そうな家庭っぽいもんね
挙句その奥さんがツイッターで報復するとは、カネカ的には良かったんじゃない >>40
まともな会社なら別に無理な相談じゃないんだが 転勤なんて日本のリーマンじゃ当たり前じゃん
起業とか外資とか色々な就業の形がある中で所謂日本型大企業を選んだんだからこういうリスクも覚悟の上でしょ >>9
被害者は、どちらか言うと企業側
その中でも、旦那の同僚達だよ 嫁のシングル発言集
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、ほぼ1年会ってない。
大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、
今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、
と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。遠くに住みたい。
2017年6月20日
大阪から東京までお仕事面接行ってきた。
お子さんおいくつ？0歳です、に、え？なんで？と。いやあ、なんでと言われても。。
上長50代女性(たぶんシングル)に圧迫面接されてきた。 >>12
そうだよ！
自分の仕事を抱えながら人の仕事のフォローなんてやっても給料2倍にならないから
完全なるボランティア >>40
ι(｀ロ´)ノﾑｷｰとか言って印象操作してるけど妻は当たり前の事しか言ってないと思うけどな
>>45
それだけ世の中にはブラックが多いって事だね >>61
人間としてクソすぎる
こんな発言残したままよく被害者ぶって世界中に発信できたな すげえ宣伝効果、有名になった
カネカさん良かったね そもそも必要な転勤だったのかな？
と、疑問には思う >>61
兄弟が独身だからといって旦那が面倒見るとは限らないのでは…
逆に旦那が病気や他界してシングル()姉弟が保証人等になる場合もあるよ >>64
本人に直接言っているわけでないんだし心の中で何をどう思ってツイに書いて本音を発散してもいいんじゃないの？
誰かに聞いてもらうだけでも違うじゃん >>67
そんなに急ぐんだったら
関西だけで人回しゃいいのにね >>30
1人じゃないから、みんな等しく配慮してないってことだろう
本当にクソな会社w まず異動になるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」 これに尽きる 嫁さんか元社員は上司から届いたメールを
公開して反撃するべき 下級市民の妬みが凄いな。
課長1000万、
部長1500万、
仕事はぬるめで、単身赴任の補助は別だぜ。
炎上してもホワイト500。
気楽なもんだ。 >>73
夫の証言が正しければ会社が5月末退職を要請した証拠だもんな
カネカがこの妻を訴えない限りその証拠を恐れてるようにしか見えない 有休使わせてボーナスも支払って6月末退職ってのは旧体質の会社には我慢ならなかったんだろうけど、法的に致し方ないんだから我慢しときゃこんな大騒ぎにならんかったのにな
月給+ボーナス一回で済んだのに取り返しのつかないレベルで大損してる 夫が家事育児全て積極的にやって嫁はたまに協力するスタイルって自分で言ってるから普通の感覚で考えると見誤るよ
旦那の方が主夫業メインなので時短や業務制限のある職種にすべきであって、単純に契約や職種が実態に伴っていないという話かと
そりゃ会社も困るよ >>16
年がら年中理由付けちゃサボる不逞社員だったんだろうな
元社員の勤務状況に照らしって言葉が二回も出てくるしかなり手を焼いてたんだろ >>71
配慮してるからくるみん取ってるんじゃないの？
配慮できないなら税金詐欺じゃないか 1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
1月21日
夫と2歳の息子は神奈川の自宅、新生児の娘はGCU入院、わたしは岐阜の実家で父母と3人。
自分の家族ができて、40越えて、父母と実家でまた暮らすとは。
2月1日
私里帰りのため、夫と自宅で2人暮らし中の2歳児息子、食事の際私がいつも使ってる椅子に夫が座ると、母ちゃんのだからダメ！と言うらしい。
はー、早く帰りたい。
2月1日
風邪ひいた。鼻水止まらず頭痛ガンガン。
里帰りでいろいろ助けてもらってるが、深夜のオムツ替えと授乳と哺乳瓶洗うのと、てのは誰も手伝ってくれないからしんどい。
夫がいればなあ。
2月4日
里帰り、何度言っても賞味期限消費期限切れのものが出てくるの辛い。
早く帰りたい。
2月7日
明日夫と2歳児が実家に来て、来週一緒に1歳児検診受けて、みんなで車で神奈川帰る。
約2か月の里帰りもあと少しでおわり。
3月13日
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。
最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。
3月20日
今日はお別れ遠足で親子で山登り。
とーちゃん連れてってくれた。
0歳10か月で入った小規模無認可園、先生たちに愛情たっぷりで育ててもらった。ホントに感謝しかない！！
3月25日
待ちに待った夫の育休、今日からスタート！
さっそく休日2歳児連れては絶対行けない新宿伊勢丹に、夫と0歳児とゆっくり行ってきた。
股関節もそろそろ落ち着いてきたから春のお出かけ楽しもう。 >>76
上司が最後にいじめてたようにしか思えない。 見せしめとしては効果テキメンだな
これ以降は男の育休は激減するからくるみんも無事剥奪だね 1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
1月21日
夫と2歳の息子は神奈川の自宅、新生児の娘はGCU入院、わたしは岐阜の実家で父母と3人。
自分の家族ができて、40越えて、父母と実家でまた暮らすとは。
2月1日
私里帰りのため、夫と自宅で2人暮らし中の2歳児息子、食事の際私がいつも使ってる椅子に夫が座ると、母ちゃんのだからダメ！と言うらしい。
はー、早く帰りたい。
2月1日
風邪ひいた。鼻水止まらず頭痛ガンガン。
里帰りでいろいろ助けてもらってるが、深夜のオムツ替えと授乳と哺乳瓶洗うのと、てのは誰も手伝ってくれないからしんどい。
夫がいればなあ。
2月4日
里帰り、何度言っても賞味期限消費期限切れのものが出てくるの辛い。
早く帰りたい。
2月7日
明日夫と2歳児が実家に来て、来週一緒に1歳児検診受けて、みんなで車で神奈川帰る。
約2か月の里帰りもあと少しでおわり。
3月7日
今日で産後8週。今日までなるべくゆっくり外出しないように過ごしたから、そろそろ動きだす！
41歳、寝不足だが他は問題なし！
3月13日
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。
最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。
3月20日
今日はお別れ遠足で親子で山登り。
とーちゃん連れてってくれた。
0歳10か月で入った小規模無認可園、先生たちに愛情たっぷりで育ててもらった。ホントに感謝しかない！！
3月25日
待ちに待った夫の育休、今日からスタート！
さっそく休日2歳児連れては絶対行けない新宿伊勢丹に、夫と0歳児とゆっくり行ってきた。
股関節もそろそろ落ち着いてきたから春のお出かけ楽しもう。 例えばカネカの女性社員が育休から戻ってきたとして転勤になることはあり得ないのだ
それは家事育児の主体がその人にあると認識されているから
旦那は会社ともう少し話し合うべきだったね
自分が主夫なので相当の待遇と給与体系にしてくれと 物理的に子供を産み出す女性はともかく、
男に育休なんか与えたらろくなことならないのは宮崎謙介みればわかる 夫の仕事を弟が手伝ってくれるのに
おにぎり作りたくないってすげーな 嫁の会社特定されたみたいだけど、社内の立場は大丈夫なのかね ネットの中だけの騒ぎだし、株価に影響していないことから強気でいけると判断したんだな
騒ぐのは暇な子供部屋おじさんの引き続きで社会に影響皆無だし 不思議なのは4月の段階でワンオペは不可能なのでボーナスは勿体無いけど退職の判断は正しいはず！って決断してGW明けに旦那か5末付けで退職願出してんだよな
このままで終われば円満退職なんだが
あとから誰かに吹き込まれてゴネはじめたんだろうな スレが勃った記念シンプルまとめ
匿名嫁の愚痴ツイ「報復人事！パタハラで退職！有給を取らせなかった！」
↓
会社「問題なく依願退職です」
↓
嫁ツイ沈黙２日目。
一時ソースがバカッター >>86
しかも前日w
当日の朝には握らないという… >>62
しかもそれを当たり前だとふんぞり返る子持ち達が多いからな この旦那が嫁に内緒で大阪への転勤希望出してたら笑う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
