【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★9
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https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560125404/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 >>95
そうなんだけど、厳密には上司が口頭やメールで有休取れないスケジュールの引き継ぎを要求した時点で拒否と同じだから違法なんだよ
ただもうそれを証明する方法はなく残ってるのは有休は申請されなかったという事実だけ >>93
日本の転勤制度はなくなって正解だと思う
外資みたいに、基本現地採用で、どうしても社内の人間使いたいなら希望者を募って、それで人が出なかったら外部から採用でいいよ >>83
育休や介護休暇、傷病休暇って無休でも欠勤扱いにはならないと思うが？
弊社だけか？ >>97
赤ん坊の泣く回数はめちゃ個人差があるらしい。
全然寝れない母親もいる。 裁判もないし、
組合も監督署も動かない時点でお察し。 >>105
まあそれでも最初の数ヶ月だけだよ
死ぬようなことにはならない
数ヶ月経っても睡眠が安定しない子は発達障害の可能性があるから永遠にハードモードだけど >>94
割とはしゃいでると思うけど
そもそも配慮する企業は複数項目配慮するだろうし
配慮しない企業は原則配慮しないだろ
元々複数回答可の質問に対して、全てに配慮しなきゃ全部足せってのがすでに間違ってる 証拠ないんだから裁判も労基も組合も動かんよ
戦うつもりなら証拠集めてただろうけど、夫婦は戦うつもりなんてなくて単に嫁がツイッターで愚痴ったらバズっただか >>105
そのひとはただ単にマウントとりたいだけだから相手にしないほうがいい JALみたいなぱよぱよがいる企業じゃないと
無理やん！そのレベルの話ステキやん！ 誰かの成りすましツイでもいいぞ、NGTに負けるなw >>107
泣かない子のほうが将来はやばいらしい。 >>96
「旦那がいた部署の上司が認めなかった」っていうのも
取得させる業務がある有給が残ってたっていうのも特にソースがないんだよな >>109
裁判のための集める証拠すらなかったような気がする。 嫁様が「配慮されてない」「特別扱いされてない」とお感じになったら
カネカは公式謝罪とボーナスに色着けて菓子折りもって埼玉の注文住宅まで
土下座しにいかないといけないらしい 旦那の企業ってどんなレベルなんだろ。
ブックオフからメルカリに転売レベル？ >>107
世の中、あんたみたいにいい加減な人間ばかりじゃない
母子ともに健康で生活するのハッピーな人生なんだから男も育休とってハッピーな人生を送りたいって感毛てる人間もいる
何のために仕事してるの？
人生を楽しむためで会社の奴隷になるためじゃないんだよ
馬鹿かよ >>114
どっちもやばいね
発達の子は結局はどっちかに偏りがある子だから
まあ発達だったら永遠に地獄だね
嫁はツイートからしてADHDぽいし、NICUに入ってたそうだから発達の可能性は高いと思う
だとすると非常に気の毒 >>101
有休取れないスケジュールの引き継ぎ
妻も5月からフルタイムなら、保育園の送り迎えは夫かも。
シッターでも雇ってすれば、もうちょっと休めたとか。 >>115
ソースは嫁側の証言
もう何度もでてるやん >>121
それなら残業とか転勤とかない部署や会社を選択すればよくね？ というかまっとうな企業はカスゴミの取材はお断りすべきでは？ >>101
元社員側の主張
>でも、その後メールが来たんです。
>「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と
やって欲しいは違法なのかい？ >>119
たぶんそんなところだろうな、で嫁が怒り心頭なのは「有休１日取り損ねた」 >>126
嫁のそれは証言じゃないし
上司が認めなかったとも法定内の有給が残ってたとも言ってない
全部当てはまってないんだけどどんだけ嘘つきよ… 妻が５／３１の退職は間違ってなかったと言ってるんだぜ。 >>121
あのな 子育て大いに結構 だが仕事頑張る事や生きがいにおもうに奴隷という烙印押すってどうなの？ >>117
これどういう意味？
かいてあることがまるで理解できない >>127
世の中の流れはそういう選択だからカネカは時代に逆行してる事が露呈してしまった。 こういう独りよがりな思想が今回嫁のツイート含めムカつくんだよ >>133
法的に勝てない以上、負け惜しみやろ。
転勤受けて、転勤休暇と有給消化してボーナス貰う方がいいに決まってる。 >>92
このレスはどういう意味？
よくわからないから説明してほしい >>126
嫁が上司に直談判できるとは思えない
また聞きと想像とごまかしでできてる >>139
世の中の契約ってのは履行を前提としてるから
転勤あるよって就業規則に書いてある部署は転勤あるとしか
それが世の中の流れだろ >>129
そうだよ、当たり前だろ
まあ社内メールだろうから、このメールは残ってないだろうがな >>108
ちょっと最後の２行、何言ってんのかわかんない >>73
母親は産後数ヶ月の間は短時間のこまめな睡眠でもある程度平気なように出来ているらしい
それでも眠いもんは眠いけど >>145
世の中の流れの意味が解らないみたいね。 >>138この騒動を引き起こしたモンスタークレーマー嫁（退職したのは旦那）を
会社が配慮し優遇し丁重に扱わないとまたバカッター炎上されるかもという話 >>142
男になったり女になったり男になったり女になったり大変だな 嫁の会社も商材と人がパッとしないと全世界に発信されてダメージだな 起業した相手が、
勤続２年2019年5月でカネカ退職って言われたら、
取引しないよなww >>141
それな、嫁は自分のワンオペ()がどれだけの金になるかまるで分かってない >>151
ＩＤかえてカネカ擁護すると金がもらえるの？ 法的にはカネカの勝ちだとしても、
イメージを回復出来ない時点で、
カネカは詰みだな。 転勤なんて、今のご時世海外ならともかく
国内なら無価値だよ。見せしめの転勤とか、本当にアホな企業だなぁ >>146
その「当たり前」が分からんな
明日から最終日まで有給にします。
もし本当に引き継ぎが必要なら退職日の変更等、
話し合いに応じますよ。
と要求すりゃいい。 >>117
これはどういう意味なの？
日本語がわからない 22時…深夜勤か、大変だな。アンカはあげないけど誰か恵んでくれるだろう >>159
カネカはイメージ落ちてないよ
カネカの総合職で勤務状況が悪いと転勤拒否ができないと知れ渡っただけ >>147
まぁ日本語できない人は仕方ない
「法律的には問題ない」のカネカさんはどうも法律と世間の常識を知らないように見えるので統計データと突き合わせてみた
略
妻の出産で夫を転勤対象から外すのが19.4%、妻が働いていると外してくれるのが24.5%、持ち家の購入だと21.2%です。
今回はこの３つが重なっていたわけね。
配慮がない企業は3つとも配慮しないだろうし
配慮する企業は複数配慮するのが自然だろ
つまり、多ければ7割方の企業は配慮しないであろうってことだな
重なるのがある程度必然なものを重なってたとかわざわざ表現するのもハシャイでるし
統計データ()とかいいつつ、しょーもない印象操作してるのもハシャイでるよな
って言ってる訳だ 10年後でもカネカでググると産休踏み絵の事が出てくるんだろ。
カネカアホや。 >>92
これはどういう意味なの？
日本語がちょっとりかいできないんだけど 嫁「10年後でもカネカでググると産休踏み絵の事が出てくるんだろ。
カネカアホや。」 >>134
日本の労働者は従順すぎるからだよ
そして、従順であることに疑問を持つどころか、それは素晴らしいことなんだと他の人にも強要したり、従順であることしかできないと諦めてるから >>149
うんうん
そうだな
子供が出来たら転勤させませんとか就業規則に書いてあるのが世の中の流れだな
そんな企業知らんし聞いたことないけど >>166
スレが★9まで進んでて？
子育て世帯を敵に回していますが。 >>166
カネカのイメージは落ちてない。お前の中ではな。 >>145
その通り。
ここはバイトやら日銭やらニート多すぎ
ステキやん！ まあ新卒のレベルが少し落ちるだけでBtoBのカネカの業績に影響はないよね >>175
子供は関係なく転勤そのものが減ってるんだよ。 >>92
これはどういう意味？
日本語がわからない >>103
昔働いていた会社、結構海外支店の人転勤してきてたで
既婚でも単身赴任で数年レベル
家族で来日の人もいるし奥さん仕事していたら帯同はなし
別に転勤があるのは日本だけではない 嫁が貧困の中５ちゃんで晒されたくなくて業者をお願いしたとしても
多分「全然火消になってないのに金を請求する気？？キィイイイイ」
ってなるぞ気を付けろ業者 >>182
うんうん
だとしたら、転勤嫌な人はそこに就職すればいいな 最悪この上司が勝手に有給蹴ったり、退職日時を決めた。
会社自体は報告受けてないで、この上司クビ切ったら会社逃げ切りできるじゃん。 >>175
そういう企業はこれから出てくると思うよ
就業条件をどんどん外資に近づけてくると思う
そうしないと優秀な人材を集めたり、つなぎ止められないだろうから >>183
嫁「これはどういう意味？ 日本語がわからない」 >>176
気づいていない人が結構いるみたいだけど
これって独身者にも関係あることだよ
カネカ社員は親が要介護になったら積むよ
カネカ側は「特別扱いはできない」と断言したからね >>184
BtoBなら、子育て世帯を蔑ろにしてもOKなんだね。
ありがとうございます。 皆の父ちゃんも育児参加してたの？
働き盛りで多忙な父親はサポートくらいしかできない >>191
そうだな
出てくるかもしれないな
今のところはあっても少数派だけどな
そんな話を持ち出して「流れ」とか言ってるから突っ込んでるだけだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
