勤務中喫煙で大阪府職員６人処分 ９年間で２３００回タバコを吸うために職場を離れてしまう なお全員男
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
大阪府の職員６人が、勤務時間中にたばこを吸うため繰り返し職場を離れたとして、訓戒や訓告などの処分を受けました。
最も重い処分を受けた職員は、９年間で２３００回余り職場を離れて喫煙していたということで、府は再発防止策を検討するとしています。
処分を受けたのは、大阪府の府税事務所に勤務する４８歳から６５歳の男性職員６人です。
大阪府によりますと、６人は、勤務時間中にたばこを吸うため、繰り返し職場を離れていたということで、このうち、最も重い訓戒の処分を受けた６４歳の職員は、平成２１年４月から去年７月までの９年余りの間、１日２回、職場を離れ喫煙していたということです。
職場を離れた回数は、あわせて２３１８回、２５８時間と認定され、府の調査に対し、「少しくらいならいいと思った。甘い考えだった」と話しているということです。
大阪府の吉村知事は、１２日の記者会見で、「勤務中に職場を抜け出して喫煙するのは、あってはならないことだ。勤務時間はきちんと定められているので、こうしたことが起こらない体制を整えていきたい。厳しく対応したい」と述べ、再発防止策を検討する考えを示しました。
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20190612/0016480.html タバコ吸って席に戻ってきた奴がタバコ臭くて頭痛くなる
勤務中は分煙やめて全面禁煙にしてほしい
タバコ休憩も不公平だし >>135
私用のスマホいじりなんてゆるされないぞ
チャットも どこかの会社が募集要項に非喫煙者というのも理解できる >>174
ブラック企業でなく、
ブラック社員だろ 職場にいるヤニカス婆
1日10回はタバコ持って席立つぞ？ >>175
喫煙後45分ぐらいは臭いだけじゃなくて有害物質も吐いている
上長に改善要求をするべき 女様はいいにきまってんだろ
老人と女さんは上級国民だぞ 就業時間くらい我慢しろ
意志の弱い俺ですら我慢してるぞ 煙草吸う奴が飲み物飲まなかったりトイレいかなかったりするわけじゃないしな
もろもろに加えて煙草を吸う時間が丸々休憩時間として取れる 正規の休憩時間以外で職場を離れてって意味に決まってるだろ。馬鹿か タバコもそうだが自席でのお茶も禁止にしろよ
飲食しながら仕事指定医時代じゃないはず >>112
煙草吸う側からしてもぶっちゃけこれでいいよ
喫煙者は煙草吸ってようやく非喫煙者と同じ能率ってのが事実だとして吸わなきゃ仕事できないのはその通りなんだし
煙草休憩は勤務に含まないっていう風にしてくれれば気兼ねなく吸いに行ける
眠すぎるから仮眠取りますその分ロスタイムとかできたらその方がいい >>9
万が一、現実より多い時間分処分されたとなると問題になるから少なくせざるを得ない 酒もタバコもやらん立場からすると、仕事中の抜けタバコもそうだが、
酒飲む度に二日酔いで翌日仕事にならない奴も同じ >>13
フルフェイスのヘルメット被って隙間全て埋めて吸えばいいじゃないか >>92
無理に働いて貰わなくてもええんやで、吸える職場に転職すれば？ 勤務中の喫煙を禁止してた
職場を離れ＝敷地外に出ていた
一度のタバコ休憩がやたらと長い
とかならわかるけど
一日2回トイレ行きましたってのと何が違うの >>197
トイレは喫煙者も行くんだよ
労働基準監督局でも適度なもので職務にあうものであれば認めている まだ猛毒身体に蓄積させてる知障おるんかwwwwww 日に2回で全国ニュースかよ。民間じゃないとはいえなんだ今の日本 喫煙可にするしかなかろう
そして公僕を安い独身オッサンに総入れ替えや 喫煙所出入りに社員証かざすの必須にして、その間無給休憩にすればいい
喫煙所以外で吸ったら懲戒 うちに1時間のうち10分間タバコ吸いに行く人がいる。タバコ休憩多くない？と言ったら、そいつは席でタバコ吸えれば休憩なんていらない、集中して仕事できるとほざいていた。 批判している人達は、そもそも休憩を取らずに働く事に疑問を持たないんだろうかw >>205
たばこ税は市の税収になっている筈だが？ 吸ってもいいけどシャワー浴びて着替えてから戻ってこい
くさいんだよ 別にそれでも仕事うまく回してるなら全然問題無いと思うけどな
取り敢えず業務に関する実質的な部分で能力を判断してやってほしいわ
でなきゃ中身空っぽのただ居るだけの給料泥棒だらけになりかねんから >>1
意味の無い事するなよ、適度な休憩は作業効率上げると結論出てるんだから 注意される様な奴が1日2回で済むわけねえだろ
本当に2回だったら休憩時間で済むだろ >>210
タバコとかパチンコとか風俗はダメだろ
公務員だし
職場によっては一切抜け出せない人もいるしな
成果で数値化できるような仕事は役所では少ない
また職場離脱は他の人の成果も落とす行為 まああんな30分に1回補給しないと禁断症状がでる
強い麻薬を売ってるのがそもそもおかしいんだよ >>8
タバコ以外はお前のただの妬みだろ
さすがにその意見は基地外 >>54
わいも昔そうしてたけど、今はタバコやめたからしっかり15分単位で申請してるわ
昔は15分ぐらいいいやってしてたけど、今はちゃんと働いてるからケチくさいけど申請してる >>215
なんでタバコをパチンコと風俗と同列に扱う訳？
てか別に数値化出来るような仕事じゃなくても業務の合間合間はあるはずだしその合間の業務に差し支えない時にタバコ吸いに行くくらい全然良いと思うんだけどな
取り敢えず職場離脱で他の人の成果も落とすと断言するのはやめてね
それは大きな誤りだから
寧ろ雁字搦めに縛り付けた方が精神的にも良くないし成果も格段に落ちるしそれより何より時間内居る事だけが全ての効率性を一切考えない時給脳の給料泥棒に成り下がってしまうだけだから >>97
これが厚生労働省にうまうまと洗脳されて、何の疑問も持たないヤツの典型です >>223
なんでタバコという個人的娯楽趣味が他の個人的娯楽趣味と違うの？
その人が担当の情報を知りたい場合などいないと仕事停滞したりするよね
縛り付けるのがよくないならパチンコ、風俗中毒の人もひともいるから認めるべきだよね >>225
え？タバコとギャンブルと性風俗をとうやったら同等に捉えられるの？
そんな事言い出したらスマホ弄るのもある意味娯楽に繋がるしそれらと同等になるよ？
取り敢えず常識弁えてレスしてくれないかな
それと担当の情報知りたければスマホに電話すれば済む話じゃん
まぁ喫煙者を叩きたいのは良く解ったからそれなら取り敢えず理解出来る常識的なレスしてね >>227
仕事に関係ないという意味で同等だろ
適度な水分補給や排便排尿とはあきらかに異なり、やるとしてもせいぜい法廷休憩中
スマホも個人的使用は特別に認められた場合以外はだめだぞ
情報をキクは一例。窓口に客来たら客もまたせるなど。 一息は必要。
までは理解するとしても、タバコだけはいい、他はダメというマイルールが受け入れられないんだよ。 雑談ばっかりしている奴より
タバコ吸った後は集中して
仕事に取り組む奴の方がまだマシ タバコを吸って帰ってきたら雑談
タバコも吸わないのにずっと集中
というのも仲間に入れて比較しろよ >>230
こんなこと言うなら
１日寝るかスマホで仕事ゼロの人よりは
午前中はパチンコ、午後はちゃんと仕事する方がまし
とか言えるわけ
もっと悪い人も理論上存在するからちょっと悪い人は許されみたいな理論は通用しない >>227
スマホにかけさせることが他人の作業に遅延をあたえているわけ
デスクでないと答えられないことも多いの
まともなレスはおまえがしろ >>228
でも何れにせよこのスレのタバコの話にパチンコや性風俗は全く関係ないよね
根本的に性質が異なり過ぎてるし
それと三下のサラリーマン経験しか無い奴とかはお前みたいに時間厳守が絶対的な考え方になってるかも知れないけど
仕事の本質は全然違うからね
そこまで時間厳守を徹底する必要なんて全く無いんだよ
寧ろそこまで業務押し付けたら人間精神的に滅入るし効率性を著しく損なうから
取り敢えずそんな考え方してたら後々自分の首絞めるだけだよ
それとアポなしの客来た場合はその間多少待ってもらっても全然構わないじゃん
こっちにも都合あるんだしそんな新人みたいにそこまで一々完璧に考える必要無いよ
てかそんなスタンスで重役とか勤まらないし取り敢えず上の指示で動くだけの新人みたいな考え方が全てみたいに思わないでね
そんな働き方してたら何年間も仕事やってけないから >>212
ですよね、大阪はいつまでたっても低脳時代遅れ 大阪市の職場のルールを破っているやつを擁護するなヤニカス
これ許したら無断遅刻、無断早期退社などやりたい放題 >>233てか
前提として業務の合間合間にタバコ吸いに行くって言ってんじゃん
それなのにスマホかけさせる事が他人の作業に遅延与えてるとか意味不なんだけど
反論するならちゃんとスレ読んでから反論してきてね >>234
このスレにあわせるなら、タバコ休憩は大阪市のルールでアウトだから
市民を待たせても無断休憩はかまわない、これがヤニカス理論ですね >>1
たばこは行かないけど、スマホでライン三昧とかｗ
お買い物も忙しそうだし
公務員スマホも禁止だろな >>237
業務の合間合間は他人に取って合間ではない 喫煙者の言い訳を聞き続けた結果
喫煙者、採用しません―。
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は、新卒採用に新機軸を持ち込んだ。
２０２０年４月に入社する新卒社員の募集要項に「非喫煙者、または入社時点で非喫煙者であること」を明記したと発表。
申告制で、入社後に喫煙が発覚しても処分はしないが、たばこを吸わないことを明示した採用制度は珍しい。 >>238
根本的にタバコ休憩だけに言及してアウトにしてる事自体俺的には理解出来ないからね
まぁヤニカス理論と言われたらそうかも知れないけど
逆に言えばお前らの理論も仕事の本質理解出来てないただの三下理論だけどね 九州の国立大学の長崎大と大分大が４月、教職員の採用で「喫煙者を対象としない」などとする方針を打ち出した。
目的は受動喫煙から学生や教職員の健康を守ること。近年は禁煙を採用の条件とする民間企業もあるが、国立大学の取り組みとしては異例だ。
ネット上では、禁煙対策に理解を示す人たちから「すばらしい」「もっと拡大を」と歓迎の声が上がる >>240
ていうか電話掛けるだけの余裕も無い働き方してる方が逆に問題だからw
どんだけ余裕無い職場でこき使われてたのお前w >>242
タバコ以外もアウトだが、
数年に渡り個人的な趣味で250時間(実質は遥かに上と思われる)も複数の人がサボるようなことがない >>244
所定休憩時間に私用を済ませない自己管理力のなさw >>244
サボって他人に迷惑かけて、いやおまえが悪いという人間性 将来、結婚する相手はたばこを吸わない人が良い――。独身者の約7割がそう考えているとする調査結果を、国立がん研究センターがまとめた。このうち半数近くが、「たばこをやめることを結婚の条件とする」と答えた。 【札幌の衰弱死２歳女児】体に複数のたばこ痕
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560204968/ >>245
無いってお前が勝手に決めつけてるだけでその他のサボりなんていっぱいあるよ
てかそこまで豪語するなら勿論トイレ行く口実でサボる事や外回りついでにサボる事に関してもちゃんと対策講じてる訳だよね？
正直サボり云々言うならそこまで徹底しなきゃなんの説得力もないよ？ 横浜市では公務員のタバコ休憩により年間で約15億4000万円の損失になり、時間にして計19日間休んだことに相当するという試算を提示した。 >>250
ニュースになるようなほどないってことな 2018年6月、大阪府は喫煙のため勤務時間中に職場を繰り返し抜け出したとして、男性職員を職務専念義務違反で訓告処分を下したという。2年間で計約440回、100時間以上に上った 喫煙者には30分早く出勤してもらって15分のタバコ休憩二回与えたらいいじゃない >>246
万年こき使われてるだけの三下サラリーマンかよお前w
>>247その前にサボってる意識無いしね
現にちゃんと業務熟してるわけだし
いい加減仕事の本質理解してね
時給なんぼ計算の奴はこれだから話になんないw 地方公務員法第30条に服務の原則として「すべて職員は、国民全体の奉仕者として、公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当っては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」と規定されています。
府は、この条文が言う「職務専念義務」に違反し、懲戒として訓告処分を行ったのです。 10年〜20年前はタバコ吸いながら仕事してたもんね >>252は？
無い訳じゃなく目に見えて解らないだけだよ
そんな事も理解出来てないとか仕事してるお前？ この件では職場を離れていたから処分されたんだよね
ということは大阪府では勤務中に嗜好品であるお茶やコーヒーを
入れたり買うのもダメなんだろうなあ
公務員はそういうところは大変そうだね 採用に際して有名リゾート企業など喫煙者をとらない企業が増えていますね。
入社条件で不合理な差別をすることは許されませんが、非喫煙を採用条件にすることについて厚生労働省の就労支援室は「合理的な理由があれば一概に差別といえない」との立場をとっており、今後ますますこのような企業が増えていくのではないでしょうか。 >>261
社会通念では水分補給やトイレなどは適切な範囲内では認められるからどうだろうね >>262正直矛盾してるよね
そこまでするなら国はまず先にタバコの販売禁止にすればいいのにね
それで万事解決なのに今の風潮は偏見ありきもいいとこだよね 星野リゾートは喫煙者を採用しないことが競争力に直結すると考えているため、喫煙者は採用しておらず、社員の禁煙が競争力をを高める理由は大きくわけて3つあると言います。
1つ目は作業効率の問題です。喫煙者は血液中のニコチン含有量が減ってくると集中力が切れてきます。
ニコチンはたばこに含まれる依存性の物質であり、たばこを吸うと気分が落ち着いたり、集中力が高まったりするのは、ニコチンが切れてイライラしていた状態がおさまるためです。 >>266
暇つぶしに世間知らずの嫌煙房のヒキニートおちょくってるだけだけどねw 従って、喫煙者は集中力を維持するために、何度も何度も喫煙をしなければなりませんし、せっかく本人が素晴らしい能力を持っていても、中毒症状、依存症が原因でその人の潜在能力を著しく低下させてしまいます。
企業の競争力を高めていく上で、これほど勿体無いことはありません。
2つ目は施設効率です。星野リゾートでは職場内に分喫スペースをつくる予算や場所があるのであれば、それはお客様の満足度を上げるために使うべきだという方針をとっています。
星野リゾートでは採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約しており、そんな時に社員の喫煙場所に投資をすることは利益を圧迫することになります。 俺の会社では管理職が全員タバコ吸うが、処分なんて無いぞ。
もう病気だからどうしようもない。 喫煙者叩き嫌いだし
これ以上厳しくしないでいいと思うけど
勤務中喫煙はちょっと問題 民間と比べて、めちゃくちゃ安月給でやってんや
公務員がそう言ってた
なのでタバコ休憩くらい大目に見たれや 3つ目は職場環境です。喫煙者は定期的にタバコを吸わないと集中力を維持できないため頻繁に休憩を取る必要があります。
やはり、喫煙者だけ集中力維持を理由に休憩が多く認められるのは不公平です。
星野リゾートのホームページには「アルコール依存症の社員が、『なぜニコチン依存症の社員だけ優遇するのか？』と主張したら、アルコール依存症の社員のために、社内にバーをつくるのでしょうか？」とありますが、まさにその通りで、そんなことできるはずがありません。
星野リゾートが喫煙者を採用しない理由を見ても分かるように喫煙率が高い企業と喫煙する人がいない企業が競争すると、喫煙率が高い企業は最初から不利な状況で戦うことになります。
この競争が激しい時代にわざわざ自らを不利な状況に落としめる必要はないのです。 問題です。
公務員の佐良さんは午前中2回午後3回喫煙所に行き10分喫煙します。
昼休憩1時間で食事を済ませ、10時と15時に珈琲休憩で各10分、トイレ休憩を5分3回取ります。
昼休憩を除き8時間勤務のとき、仕事は何時間できますか？
喫煙所には、歩いて往復20分かかるものとします。
この問題は、本当に問題です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
