【朝日新聞】遠方の転勤、迷った末受け入れたのに… 結果は「解雇」米製薬大手マイランの日本法人
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https://www.asahi.com/articles/ASM6C5G77M6CULFA02B.html
遠方の転勤、迷った末受け入れたのに… 結果は「解雇」
榊原謙
2019年6月12日17時0分
家族の介護や持病を抱え、遠方の配置転換への配慮を求めていた５０代女性２人が昨年、外資系製薬会社を解雇されました。２人は迷った末に異動を受け入れたのに、その日に会社から受け取ったのは「解雇通知」。一体何が起きたのでしょうか。
この５０代の女性２人は、米製薬大手マイランの日本法人で、医薬品の製造・販売などを行うマイランＥＰＤ（東京）の元社員。１１日、加入する労働組合「東京管理職ユニオン」や弁護士と記者会見し、これまでの経緯を説明した。
２人は２０１１年に同社の前身の会社に入った。今回の問題のきっかけは、昨年８月３１日付で２人に会社側から交付された配置転換命令。その後、同社の勝山事業所（福井）で１０月９日から仕事を始めるようにと指示されたという。
労組によると２人は採用時に、「転勤はない」という説明を会社側から受けていた。１人は同居する義父の介護をしながら勤務。もう１人は、介護に加え、自身も目の疾患を抱えて主治医への通院が欠かせない。いずれも、東京を離れての勤務は極めて難しい状態だったという。
配置転換命令をうけ、２人が加入する労組が断続的に会社側と交渉。東京都労働委員会でもこの問題が調査された。
労組側は、東京から勝山事業所へは片道５～６時間かかり、東京での介護に大きく支障が生じることや、目の持病がある元社員は運転が難しい状態で、雪国での運転など生活上の負担が大きくなると指摘。「配置転換で２人が被る不利益は深刻だ」と主張した。
そのうえで、本社から勝山事業所に異動した例は過去にないのに、なぜこの２人なのか、と会社側に問い続けたという。
労組の鈴木剛執行委員長はこの点について、会見でこう言った。「会社を辞めさせるための嫌がらせに配転を使ったのではないか」
鈴木委員長がそう考える背景には、こんな事情があった。 外資は給料はいいけどこう言う時に簡単にクビにもするから
アメリカなら再就職先はあるんだろうけど日本でこの年齢では実際詰んでるよな
M&Aも考えもの >>4
いやー
だったら「あなたのポジションは無いので解雇します。規程に基づいて割増退職金を支払います。」でおkな案件だよ
外資らしくないやり方 マイランなんて言っても名前はわからん、薬の名前で紹介する方が良いだろう。
代替ジェネリック医薬品の名前も紹介してくれ マスゴミはTVCMが少ない企業は容赦無く糾弾する気だな >>4
ハンターダグラスジャパンでも同じことやった。
だけどもっと用意周到だったが。 親の介護や自分の身体障害抱えながら正社員で働こうなんて考えが甘すぎんだよなこのアホどもは
何のためにパートタイマーの勤務形態があるのかよく考えろっての この女ぶぶ漬けもご馳走さまつって食って帰りそうだな 外資でも日本の労働基準法適用されるから、これが事実なら勝負にならんけどな。 GPIFも外資系で税金賭博で10兆損したって毎年400億以上安倍からもらえるんだからいいわな。 日本航空の再上場時の外国人の株比率が3割越えてたって西田昌二が国会で麻生に指摘したけどどうなってんだよ？ >>17
外資でも日本にある法人は日本の法律を守る必要があるからな 外資系は辞める辞めない以前に
毎日ノルマ報告あって毎日詰められるのが精神的に辛いわ
人に当たるのは禁止だけど物に当たるのは合法だから
机とか椅子とか自分の資料をばらばらの無茶苦茶にされる >>22
でもグローバルな観点から言えば
日本は特異だよ
韓国人もびっくり スレタイを見て理不尽な話だと憤ったが、スレを開いたら労組という文字が見えたから逆に企業寄りの心境になった >>5
> アメリカなら再就職先はあるんだろうけど
ないから大統領選で毎回争点になってるんだが 外資はノルマもそうだし
上司に解雇権みたいなの与えられているから
口答えはできないのよね 何で40代の婆さんが入社出来るんだ？
非正規だろ？ >>3
韓国人「うわー！コレは旭日旗・・ではないニダーー！」 >>1
まだまだ若くてピチピチなんだから
風俗で働けや
外資系企業なんか喜んで入るからそうなるwww 労組使うからだろ
事前告知すれば解雇は可能だからさ… 勤め人は大変だな。俺は自営ニートだけど、
不安定ゆえの大変さはあっても気楽。
365日仕事だけど365日休みだし。 これは一体なんのつもりだろう。
その記事を目にした時、しばし言葉を失った。
朝日は、マイランにかけては今や世界に冠たる新聞かもしれない。 マイランEPDとは昔のアボット
ジェネリックのマイラン製薬もありこっちはファイザーとも絡んでるから分かりにくい >>7
日本の裁判所ならそれを認めないんじゃないのｗ >>1
朝日がカネカに嫌がらせ
広告よこせと脅迫か。 >>42
ヒント 管理職ユニオン
名目上であれ管理職待遇なら割増退職金での退職を前提とした契約はそんなにおかしくはない。 外資の管理職なら自分の部課の実績が低ければ配転は当たり前。
海外なら管理職から降りる転職がふつうに可能だが、日本では不可能。
しかしこれは日本の裁判所が雇用を過剰に保護した結果で、企業に
文句を言うのは筋違いのような。 萬有製薬がメルクに買収された時に大量解雇されたのを思い出す
買収受け入れ条件をギリギリグレーな解雇をした
たしか3割以上が解雇された 外資系だと二週間ごとの目標達成確認で三回未達で退職が普通。末端社員は知らんけど。 >>49
それ違う
メルクじゃない、MSDだ
日本でのメルクはドイツのメルクだ
アメリカのメルクは日本ではMSD 解雇通知出せるってことは
そういうことも出来る契約になってたはず
外資のヤバい面だよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
