【まだブツブツ言ってる日経新聞】内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46115390U9A610C1000000/
内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生
本社就活調査（上）
2019年6月16日 4:00 ［有料会員限定］
大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1～2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。辞退連絡や不採用通知がないことへの
（リンク先に続きあり、要会員登録)
内定辞退を経験した若手が企業に伝えた手段は「電話」85%、「メール」24%、「直接会って対面」7%。企業が望ましいと考える手段は「電話」66%、「対面」16%。日経の就活調査です。
https://twitter.com/nikkei/status/1141305232368054272?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 千葉西署の人間とは思えぬ、悪どいやり方
美浜区のある交差点で普通なら道路上に”止まれ”の表示があるが 、ここにはなし
そこは電柱に小さく止まれ
よそから来た者は見落とすわ、罰金７千円と2点の違反点
なんとも悪どい千葉県警
現場にポリ２人しかおらず
２台捕まえたら、後の違反車は素通り！
十数台を見逃す！ 不採用の通知がメールなんだから辞退もメールでいいだろ。 辞退されるのにわざわざ時間とるの？
メールでいいでしょ 連絡すら不要。
俺が就活してたころは合格者にのみ連絡しますとか普通だった。
学生も同じようにすればいい。 本人のふりして内定辞退の電話をするのは犯罪だからな。 >>1
日経は大赤字の経営破綻企業だろ
もうやめちゃえよばーか！ >>5
ホントこれ
不採用の通達も対面でやってみろよとｗ >>15
負債総額は3,000億円ある
おおよそ社員１人あたりの借金は
１億円ほどあるよw 一斉採用がなくなるべき時代に何言ってんだか バカな企業 だいたい政府ご用マスゴミは
偉そうに
国の借金は
国民一人あたりとか言うが
てめーらの経営自体の心配をしろばーかw 不採用の時は手土産でももって会いに来る企業は対面強要していいよ 俺達バブルの時代は、入社式に出ないだけだった。ないてい100とかの時代だから、細かい内定先は覚えてなかった。 対面なんかで相手してられるか
こっちも忙しいんだよ >>5
それ
御社のますますのご発展をお祈りいたします
くらい付けとけばいいでしょ 企業が労働者に礼を尽くさないんだから、こっちだってその程度の扱いでいいんだよ。そう言う時代。そう言う時代にしたのは企業。 企業側の不採用と就活生側の内定辞退を比べてる人多いけど、
内定辞退と比較するべきは内定取り消しだと思う 電話はおろかお祈りメールしかおくってない会社に限って辞退は会いに来いと言う。 俺はちゃんと電話したわ
流石にメールでってのは気が引けた >>1
>>約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。
対面して、お互いメリットあるのか？ 対面とかありえないだろ
何の意味があるんだよ
お互いの時間と手間の無駄 学生にそれを要求するなら
企業の方も書類や面接で落とした学生の元へ一人一人訪問して不採用を伝えないとなｗ メールして電話するのが礼儀的にはベストかな
採用数が多いなら管理の上で電話だけっていうのも面倒だろうし >>20
EDINETによると 平成30年12月31日期の連結決算で、
総負債 290,410百万円
純資産 283,761百万円
総資産 579,376百万円
なので、負債比率自体はたいした問題ではない。
FCFもプラスだし、ぱっと見変なところはない感じだけど。 デフレ時代は「いくらでもかわりがいるんだよ？ｗ」ができたもんな
それが「いくらでも他の会社があるんスよねぇ～ｗ」にかわってくやしいのう 企業の２割が内定辞退を対面で言ってほしいと思ってるのがすごいな 時間がもったいないから電話かメールで十分。
学生は勉強しろ。 >>51
本当にな。そんな感覚の会社はバタバタ潰れるだろうね
何の効率も考えず惰性で仕事してそう 内定を出してやったっていう上から目線があるから、電話で断るなんてあり得ないとか思ってるんだろ 現職在職のまま、転職活動中なんだけど…
前職調査っていうの？ なんかされた…(´・ω・`)
今は個人情報保護法とかで…本人の確認が必要なのに…勝手にされて、現職でもなんか言われちゃった…
まぁいずればれるだろうけどさ…でもさ…(´・ω・`) リクルートに在籍したキャリア持ってる奴ら全員皆殺しにしたら日本経済復活するんじゃね。
コイツら明らかに病原菌としてキャリアだろ。 >>59
御社の更なる発展をお祈りしていたします。 >>62
糞人事にここからお帰り下さいとビルの窓を指さされたり
お別れに牛丼屋に連れてかれて腹いせに牛丼ぶっかけられるなんてザラだったな 内定辞退が話題になるなんて、バブル経済のころ以来だよなぁ。
バブル感はあまりないけどさ。 >>20
中学生並みの財務分析を披露とか草
三菱地所なんて単体だと従業員800人で負債3兆だわ 昭和老害は若手を育成しない
外人と奴隷競争させてポイ捨てするだけ >>68
昭和老害の遊興費のために安月給高税金で働かされるんだから、外資行くよ普通 担当も電話やメールのほうがいいだろう。来る気のない奴に会うなんて時間のムダだ。 >>69
外資も所詮日本などローカル採用だからなぁ
国内企業でいえば地方支社の地元枠みたいなもんでそんなに力入ってない
あまり幻想は抱かんことだ 来いって言ってる16パーセントが、どこの会社か知りたい
つか、ほんとにそんな会社あんのか？日経！ 対面するほどのことでもないのに、人事は暇過ぎるの？ 日経はマジでデタラメばっかりだからな
朝鮮新聞より下じゃね？ >>74
来いって言ってるとこは何を話すつもりなんだろうな >>39
会社側は辞退したのが本当かを確認したいからだと思う
メールとか電話だとイタズラとか有るから 成りすましを信じて補欠を入れたら、、有り得るからな…過去にあり得たんだろ >>82
内定辞退申込を送信させて、会社から電話やメール出せばいいだろ
派遣にでもやらせろ お祈り辞退でいいよ
誰の気持ち満たしてもらうつもりなの
時間無駄やん 対等な関係なんだからメールでいいよね普通に
電話で不採用通知してくるとこなら電話で まあ来いなんて言ってる会社は
入社したあとも、きっとどーしょもないな
業務の報告メールしたあとに、
なぜか上司に「報告メールしました」とか直接言わなきゃいけなかったり
もしかしたら「メールで報告とは何事か」とか怒られたり
稟議回すのに謎ルールがあったり
昔そういう会社にいたけど、、、 >>87
こちらから連絡ないなら不採用みたいとこも多いしな。 >>85
俺は内定なんて関係ない人生だったから知らないのだが
内定をしたら何か送ってくるのかな 資料とか事後のスケジュールとか、それが無いと本当に内定されたか確信できないだろ
有るのなら辞退した時に送り返すのが辞退した印になるが 対面の方が確実で良いとは言われるが、
企業の方も忙しいから電話でも怒らんだろう。
電話だと、友人とかで成りすましで勝手に辞退する馬鹿が現れて、
トラブルになることもあるらしい。
再度、自宅、実家にでも、電話して確認する必要は出てくるが。 貴社の今後の発展をお祈りします、とお祈りメール一本入れておけばおｋ
それ以上を求めるなら不採用にする全ての学生宅に訪問して不採用理由を説明して回れ 普通に電話だろ。
15年前就活してた時に2件内定辞退したけど普通に電話だったぞ。 >>39
引き止めたいだけだろうな。
お互い時間の無駄なのに、そんなことすら理解出来ない企業は断って正解。 >>68
おまけにその外人すらそれを見抜いたかロクに来なくて
とうとうおい氷河期引きこもり何とかしろやとわめいている模様 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
