【企業】株式会社クローバーフィールドの考える「信用できない社員」。いつまでも独身、既婚でも子供がいない、一人暮らし経験も重要★2
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株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc
https://twitter.com/cloverfield_inc/status/1144903885871439872
実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。
また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。
大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。
あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……
結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。
結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。
既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。
ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。
自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。
そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。
そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。
執行役員の手当は倍増ですからね。
要はそういうことなんです。
未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。
実際そうだと思います。
でもね。
その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。
自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。
というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。
価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。
現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。
本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます。
だから、社内の制度を整備して外堀から埋めるという面倒なことをしないといけないんですよ。
こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ！」という人たちがいます。
そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561884412/
1が建った時刻：2019/06/30(日) 17:46:52.15
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 実質的に結婚すらしてない奴には発言権はない
政治だー、社会だーと
タネすら撒けない甲斐性無しの独身がネット上で調子に乗ってるなよ笑
こちとら子供二人立派に育ててんだよ舐めるな
種なしの甲斐性無し
おまえらはくだらない掲示板より現実を見ろよ
まずはやることやれ 内面、人間性良くても外見でどうしても異性と縁がなくて独身の人も多いんだよ。
既婚じゃないから信用出来ない社員だの何だの因縁つけてる会社が信用出来ないんだよ。 良いことだね
これに反対するアホは二度と少子化問題に口を出すなよ！ >>1
見つかっちゃったなｗｗｗ
遊んでもらえｗｗｗ 別に自分のために生きててええんやで。
他人のために生きる必要なんてない。 クソサヨの大好きな欧米でもパートナーの居ない人間に人権は無いぞ これはこれで潔くて良いと思うよ
外面だけ良くしてる会社よりもまだマシ 生産性のない欠陥品は信用出来ない
LGBT連中を信用出来るのかよ？ >>1
妻子持ちの弱味に付け込めば奴隷みたいに働かせられるもの 中身がないからイデオロギーに走りたがる。
安倍信者と同じ。 >>https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561884412/925
そりゃそうだろと思うだろ？
現実はそうでもないぞ。
特のこの手の待遇が低い会社は既婚はすぐ切る。
家族を養えるか！と交渉して叶わなかったら次に行くって人の方が今は多いんじゃねーの？
逆にこの手の低い待遇に甘んじるのは独身の方。
この手の考えは馴染みがあるが古い考えになりつつある。たぶん30代以下には通じない。 >>1
言ってる事は理解する
ただそれを言うなら既婚社員には十分な給料を払っているんだろうな？ 会社の募集ページより
プログラマー募集（実務未経験可）
基本給（a）：160,000円〜160,000円
業務手当（b）：0円〜41,481円
賃金（a＋b）：160,000円〜201,481円
特別手当：0円〜31,000円
精勤手当：5,000円
賞与：年2回（6ヶ月経過後）
特別手当：会社Webサイトのブログに1日投稿につき1,000円を支給
ブログ書くだけで31,000円もくれるホワイト企業じゃん 責任感とは違うな。
要は弱みを持ってる奴を捕まえて、奴隷のように働かせたいんだよ。
独身なら辞表叩きつけるような理不尽な命令でも、
子持ちなら目を瞑って黙って聞くだろうと。
結婚では無く子供がいるかどうかを判断材料にしてるし。 おれ人事だけど40過ぎの独身は嫌われ者変人が多過ぎて出世無理だわ
リスク犯してまでソイツを推薦する気にならないぐらい孤高の天才っぷりがひどい >>6
言いたいことも外部に言えないそんな世の中じゃ しょぼいやつほど頓珍漢なことを吠えるを体現するかのようなポンコツさんですね 既婚だとすぐに辞めれないからな だからそういってるだけな会社だわ
クソブラック企業でした いいんじゃねぇの。
外国じゃこういう企業が少なくて、
日本の良き時代の、終身雇用をうらやむ声も多かったんだし。
ただ会社側が社員に条件を付ける以上は、社員側も会社に条件を付ける訳で、
それが会社の将来性と業績と給料や待遇な訳で、
この会社がハイレベルでそれを維持できるのなら何の問題もないし、
それが維持できなくなった途端に社員が流出しだして一気に業績が傾く恐れがあるだけで。
業績がずっといい会社なら、この体制は本当に問題ない。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ただ国際競争の中で多くの日本の会社がそれを維持できなくなり、
昨今の派遣万歳、早期退職大募集になってるだけだ。
つまり、 全 て は こ の 会 社 の 業 績 に か か っ て い る ！！ いんじゃねw
確かに主張の内容には一理ある。
独身の自分がそうだしw >>1
年収２００万ちょっとでも働いてくれている社員に感謝しろよ 子供を持てば未来に責任感が芽生えるとかw
団塊の何を見て生きてきたんだこいつ
自分の職と給与水準守るために息子世代の就職機会と結婚機会を奪って自分たちの年金支給額を守るためには、息子や孫が将来ホームレスのなっても構わないってのが、戦後一番ガキを作った世代なんだが、あいつらに未来への、子孫への責任感があるか？
自分が死ぬまで安泰なら、その後のことは知るかっていう典型だろ
結局戦後の日本が無くしたのは共同体と宗教観であって
自分の死後を想像するには共同体と宗教の力がどうしても必要になるから >>2
ほんとこれ、偉そうに お他人に社会のこと語り出したら
「でさ、お前、結婚してんの？子供いんの？」
これで黙る >>31
そういうことだな
逃げられないようにするため 団塊世代は結婚してゴマスリ部長になり
仕事しないおじさんになりましたが何か？ >年収 １９８万〜２５５万
せめて三倍は払ってから言えよw >既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。
>ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。
>自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないの>です。
安倍そのもの。 炎上マーケ目的ならHPぐらいちゃんとしとけよ…もう手遅れだぞ なんかIT屋って感じだな
ひねたこと言って世の中のことわかってますアピール
口にしないほうがいいことが分からないタイプ
プログラマーに多い 711 名無しさん＠１周年 2019/06/30(日) 18:20:41.31 ID:elk56P2P0
株式会社クローバーフィールド 求人
https://en-gage.net/cloverfield/work_76109/?via_recruit_page=1
正社員プログラマ（制御・組込み・モバイル）
年収 １９８万〜２５５万
年収198万円は月給16.5万円でボーナス無しの計算。
月給16.5万円ってことは手取り13万円くらいじゃね？ >>1
ITに生きる会社としては致命的に価値観が古い 別に社内的にはいいけど取引先とかの人が不快に思うリスクとは考えんのかな
不思議 お前ら糞雑魚企業の糞雑魚ツイートで鬼の首獲ったかのように騒ぐのはやめてやれ
どうせもう取引先に手切られて潰れるの待つだけの糞雑魚なんだから イケイケのベンチャー企業かと思って調べたらただの零細企業だったわ・・・
上昇気流に乗ってうまく行ってる感じでもないしどうしてこんな発言したのか理解に苦しむ 俺は条件に合致するけど、でも選びたくは無いなあ
こんなゴミ企業
てか、ただの個人オフィスに毛の生えた泡沫企業だろ
始めからﾅｲﾅｲｗ
でもお前ら、これいいぞ
裏でこっそり思うよりも、ウチはこんなに馬鹿ですって公言してくれるんだからｗｗｗ ＞自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうか
馬鹿なの？こいつ。
子持ちだったら、これ考えてるっつーわけ？
そんなの人に依るだろｗ
多くはそんなことまで考えてない。目先のことで精いっぱいなんだよ。
第一、１００年先のこの国の？（文章にはこの国とは書いてないが）未来考えるのと、
自分の会社の１００年先を考えるのとは違うわな。
コイツ的には、１００年先の未来を考えてる人間＝１００年先の自分の会社のことも考えてる、と言いたいんだろうがｗ
多くの社員は、自分の子供もこの会社に勤めるかどうかなんてわからないから、そんなことは考えてない。
っつーか、１００年先の会社のことを考えるより、ちょっと先、この会社の商売が安泰かどうかを考える方がよっぽど妥当だろｗ
ってことで、そもそも何を言ってるのかよく分からないｗ
よく分からないことで待遇で格差をつけるとは、差別をしてるとも言えるな。
仮に、１００年先の未来を考える→独身や子持ちは、海洋プラゴミ問題や地球温暖化に無関心だとでも？ｗ >>1
じゃあ既婚者子持ちの人のみ採用すればいいんだよ
でもそれはしないんでしょ？
安価な労働力が欲しいから、独身者を使って安い給料で仕事させるんでしょ？
ぶっちゃけるならそこまで言いなよ 大阪なら実習生雇えばいいやぐらいの感覚なんだろうな
やっぱ日本のスラム街やで大阪は
あそこの感覚は他の地域とは違うわ >>50
正にそう言う事
そこまで言うなら既婚社員には年収600以上は払ってなければ言葉に重みがないわな 信用できない社員とか言ってるけど、実際は違うよ。独身のやつは身軽だから、ひどい使い方をすると転職してしまうだけだ。ようするに結婚してるやつは、超奴隷として使えるから使いたいだけだ。 独身や子無しはブラック労働させても逃げ足早いからなぁ。
逃げられないイコール信用ってことだろ。
流動化が言われるご時世に逆行する発想。 社員が定着しないのは職場の環境が悪いからでしょ
なに人のせいにしてるの よく知っている会社だよ。
なんかこんな全国区みたいな取り上げ方するから勘違いするんだよ。
個人のフリープログラマが何人か集まって営業事務を効率化するために法人化してる
超零細企業で、基本好き勝手したい人が集まってるわけ。
それがなぜか新卒もとるようになったので、なんか会社っぽくなってるが本質は変わってないと思う。 零細企業の社長って社員を家畜にしか思ってない所があるからなぁ
数が増えれば貧困層の働き手も増える
つまりゴイムの頭数が増える >>30
おいおいw
まずは家庭を持てるような給与にするのが先じゃねえのか 百年先までの責任とか考えてる人間はこの時代に子供なんか作らないだろ >>5
それなら、外見や病気など色々な理由で無職引きこもりの人もいますが、
一般人とそういう引きこもりも信用度は同じだと思いますか? >>51
その給料なら、子供いればなおのこと、仕事に対してはいい加減になりそう
男社員でも「子供が熱出して病院連れていくので休みます」が頻繁に起きそう >>15
ほんそれ
家買って長期ローン抱えた途端に出張が決まったりなｗ
会社に都合いい社員を優遇というのは経営上間違いではないけど >>56
安すぎるｗ
ここで働く既婚は幸せなんかな？
修行でもしてるの？ 過酷な状況でもやめない奴隷が欲しいって堂々とまあ言えたもんだな
それだけブラックってことだな
既婚者も馬鹿にされてんぞ お前の存在価値は逃げ出さない奴隷だってことだってさw しかし、安倍ちゃんところみたいに勝ち組なのに子供いない家庭はこんなこと言われたら気の毒だな まぁしょうがないけど
あえてそこに石を投げるのは酷だとは思わないか トンボには長尾という有能マネジャーがいたがここには・・・ 先ず新しい技術が日進月歩で生まれてくるIT界隈で100年先とか見据えられるわけないよね >>1
逃げ切るような業務しかないの？
ブラック？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
