【男は黙って】その名も“就活アウトロー採用” 求めるのは個性
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190706/k10011984771000.html
大手企業の採用面接が解禁となり１か月です。売手市場で、すでに８割の学生が内定を得ているともいわれますが、
今の就職活動のスタイルになじめないと感じる人たちもいると思います。しかし、企業の中には、個性ある人材を求めて、
ちょっと変わった面接を行うところも出ています。
東京・千代田区で、６日に開かれた合同企業面接会。集まったのは、通常の就職活動になかなかなじめないという学生たち。
その名も「就活アウトロー採用」です。
服装はみなふだん着のまま。一般的な就活と異なり、学生たちは大学名、面接官は企業名を伏せたまま、面接します。
両者が肩書にとらわれず、本音で語り合うための工夫です。
リラックスした雰囲気の中、通常の面接ではあまり扱うことのない哲学的なテーマを話し合います。
「人生の価値」や「うそをつくこと」などについて語り合う中で、個々の人間性や価値観がおのずとにじみ出てきます。
６年前に、この面接会を始めたＮＰＯによりますと、参加者は年々増えて、延べ6000人を超えたといいます。
面接官の男性は「ふだんの面接では出会えない人材に会えるのではないかと参加しています。会社に迎合したり、
価値観が合わない人に合わせたりするのではなく、自分が納得した仕事をして頑張ってくれる人を採りたいです」と話していました。
面接会を主催したＮＰＯ「キャリア解放区」の納富順一さんは、「通常の面接は時間も短く、企業も学生もうわべだけのやり取りになりがちですが、
この場では両者が対等に自由に語り合い、本音でぶつかりあえる。今後も広げていきたいです」と話しています。
“ありのままの自分を受け入れてほしい”
この面接に参加した児玉菜摘さんも、これまでの就活に違和感をおぼえた１人です。
みんな同じリクルートスーツを身にまとい、企業のほしい人材や理念にあわせたエントリーシートを書き続ける中
「企業が求める人材に自分を偽っているのでは」と疑問に感じるようになったといいます。
児玉さんは「自分を企業に合わせたり、求めに応じて話を盛ったりということが違うと感じ、つらくなりました。内定をとることに必死でしたが、
偽りの自分で選ばれても意味がないのではと思いました」と話しました。
６日は、自分を取り繕うことなく、率直な考えを面接官とやり取りした児玉さん。今までとは違う手応えを感じたといいます。
児玉さんは「本音で企業の方と話し合い、ありのままの自分を受け入れてくれる企業と巡りあいたいです」と話していました。
先輩たちは…
この面接で採用された先輩たち。なかなか活躍しているようです。
東京・港区の大手コンサルティング会社で働く近藤宏樹さんは入社５年目の若手ですが、企業向けのセキュリティサービスなどを担う部門に配属され、
顧客への提案からシステムの運用までを一手に任されています。
近藤さんは、マイペースで周りに流されずに、率直に自分の考えを意見したり、計画を実行に移したりする姿勢がチーム内で高く評価されているといいます。
この企業は、変化の激しい時代に、ユニークな能力を持つ人材を求めて、５年前、この面接を取り入れ、30人以上を採用したということです。
近藤さんは「自分をしっかり見て採用してくれたと思う。今の仕事はとても自分に合っていると思います」と話していました。
近藤さんの上司で、当時の採用担当だった坂本啓介さんは「近藤さんはいい意味でマイペースで少し変わっていておもしろい存在。
一般的な短時間の面接では拾い切れなかったかもしれないと思います」と話していました。
専門家“人物本位の面接増えていく”
大学生が、就職先を３年以内に離職する割合は、今も３割に上ります。
企業の採用活動に詳しい、コンサルタントの谷出正直さんによりますと、従来の面接方法は企業にとって効率よく大量採用ができる一方、
面接時間も短いため、入社後にミスマッチを生じやすく早期の離職につながっていたといいます。
谷出さんは「人物本位の面接は、お互いに素を見せあうため、納得して採用につなげられる。学生には、画一的な就活に違和感を持って
人と違う見方をしたり、個性を大事にしたりしているという面もあると思う。変化が激しくさまざまな価値観が求められる今、
企業も従来の採用方法を変えることが迫られている。こうした人物本位の面接は増えていくと思う」と話しています。 肘ついて貧乏ゆすりして膝組んで机の下でスマホゲームしながらの面接 どーせ今の若い奴らとか内定蹴ったりメールで断ったり
出社しても即めんどくさがってやめたりするだろ
ゆとり世代や平成生まれ以降の奴らは
こんな非常識のロクデナシばっか 採用方法だけ変えたって
その後のやり方変えなきゃ同じだろ 氷河期世代だけど俺だけリクルートスーツのルール？知らなくて
一人ライトグレーのスーツ着て浮きまくってたわ
入社後同期に聞いたら「何あの目立とう精神のキチガイ」と思ってたらしい >>15
こんな売り手市場で新卒入社もできない葛は要らんよ。 いい時代になったなぁ。普段着でいいんだよ。俺は羽織袴でいくけど 単にお互い後でキャンセルするだけなんじゃねーの？ｗ とにかく おなごが おろのうて、
わずんことが すきで わずを たかめてくりぇるやうな やそしい かけかわええ ジョウシ ドウリョウに めぐまりぇた 仕事が ええ。 いちいち変わったことしたがる奴は
上も下もいらん。 ちょっこれーと
ちょっこれーと
チョコレートは森永 ネンシュウ 400マンイジャウで
シュウ3 キンム 2ジごろ シュキン
テイジがえりで カキキュウカ 1カゲトゥ
ネンマトゥネンシ 2シュウキャンやすみ、ショウヨ 12カゲトゥが のぞましいああその。。 ♪わたし〜 玉の輿に乗りたいわ〜
玉の輿〜 玉の輿〜 SNS投稿が原因でバイト先をクビになったボクでも大丈夫かな？ そりゃ、この長々とやる就活ってのは、就活業者を儲けさせる為だけのもんで、学生側も採用企業も「何で、こんなにカネと手間と時間掛けんといかんのだ？」と思ってる。
ただ就活業者ってのは、マスコミ関連の副業だったり、マスコミと結び付いてたりしてるので、問題提起がされにくい。 個性=変な思想にはまってる馬鹿だろ？
要らんわ、めんどくせー >>6
先に不採用通知を用意してること前提だよね… アウトローってのは「法の保護が受けられない」って意味
つまりどんな悪質な労働環境でも文句が言えないってこと 俺の勤め先みたいな
もう誰も来ないか、来てもクズしか来ない中小は、
この手をとったらいいかもな
ああでも、無能のくせに同調圧力だけは立派なゴミだらけだからやめられて終わりか リラックスした雰囲気の中、通常の面接ではあまり扱うことのない哲学的なテーマを話し合います。 ←発達のたわごと
「人生の価値」や「うそをつくこと」などについて語り合う中で、個々の人間性や価値観がおのずとにじみ出てきます。 ←薄っぺらさがバレる 服装はみなふだん着のまま。一般的な就活と異なり、学生たちは大学名、面接官は企業名を伏せたまま、面接します。両者が肩書にとらわれず、本音で語り合うための工夫です。←怖すぎだろ(笑) コミュ障だけど天才肌みたいな理系アスペはこういうのがいいんじゃないか J9 J9 情け無用
スーツも着れない学生
アウトローも震え出す
ブラック企業J9 ┏( .-. ┏ ) ┓【安田貞子ーーーっ電子体】
*「テリロジー」と云うシステム関連企業とは
主に政府機関、銀行・証券等の基幹システムを納入し
メンテナンスを施している
2017年度には、聞いた事が無かった企業であり
タイムマシン本格稼働後に、安倍首相側が強引に日本や各国の基幹システムに潜り込ませて、相当な企業利益を叩き出したと思われる
（潜り込み企業は、テリロジーのみでは無い）
【安倍の安 ＝ 安田の安 ＝ 安政の大獄の安】
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*安田貞子電子体とは、銀行系等の基幹システムのネットワーク内に
【貞子】
の様に潜り込み、世界中の政府、民間等の金銭の強奪を繰り返しているらしい
ネットに潜り混んでいる為に、発見されづらいとされている
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*推測にあたるが、セブンイレブンのカードトラブルも
安田貞子電子体による嫌がらせとしか思えない cb
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1147436041013346306/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 顔出し無しでいいから、面接状況をyoutubeで流せないかな。 今どきの就職活動って事業内容もわからないところの面接を受けるほど暇なん？ ノースリーブの革ジャンにトゲパッドにモヒカンでヒャッハーでも採用するの？ とりあえず人が欲しいのかい？
馬鹿な面接してんなぁ >>71
多様性を求めているのだろう。
馬鹿な面接だと私も思うし、他にもっと効率的な方法もある。
くだらないと思うが、採用側も馬鹿なので仕方ない。 俺は良い人だな、欲しいなと思ったらずっと世間話する。
自分の話もするし、彼女のこと聞いたりやすみの過ごし方聞いたり、気がついたら2時間くらい面接する。
相手もオープンにするけど、こっちも全部オープンに。
だからかは分からんが、中小零細で年1人くらいの採用で、離職率はほぼゼロ。 中規模企業で人事課経験があり、人事課長もやった俺から言うが、採用する側は「個性」なんて評価のモノサシは無いよ。
能力、企業の利益になる働きを将来してくれそうか、がプラス評価の着眼点。
同時に、最低限の協調性はあるか、心神の健康に問題無いか、はクリアしてるかチェック。
それだけ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話 私家版
続法窓夜話 私家版
https://twitter.com/0Idm3vd9TYmFDaQ/status/1144182365134061568
（直リンNGのためtwitterが開きます）nkj
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>80
私は某大企業で人事部にも人事課にも在籍したことないが、新卒も中途も面接している。
そこで観るのは人間性とどのような家庭で育ったかだな。
人事部に言いたいことは、バカは採用して欲しくないだね。
毎年100人規模で新卒入社してくるが、バカが多すぎる。 たしかIBMだったとおもうけども
セールスするひとの服装とか髪型
それに会話方法などすべてを画一化したんだよね
世界で初めてこれをやったの
そうして会社として統一したイメージで街なかをあるきまわったの
これは当時ものすごく成功したらしい
時代としては戦中戦後あたりだったとおもう
こうやってセールスの方法が開拓され運用されそれが効果があることがわかってみんなが模範しだしたの
まぁさいきんはIT企業だとラフなスタイルで仕事をするのがふつうだよね
だんだんとその時代のスタイルっていうのが生まれて広がって変わっていくの >>82
人事はまともに仕事したことない連中ばかりだからな・・・・
外面がよくて人畜無害で 自発的に何もできない奴を選ぶ傾向がある
あとは、使えないバカアスペでも京大とか東大を取りたがる
それなり以上の大学なら、キッチリとした家庭や厳しい学校・部活やってきた奴は伸びる
甘やかされてきてチャラチャラしたサークル出身の奴はゴミ
高卒でも学校トップならかなりできるようになる
知能の良しあし×育ち・経験だわな >>1
アホかこの採用担当
「企業が求める人材に自分を合わせられる奴」を採用するのが、採用担当の仕事だよ >>82
お前も同席してるなら、お前が相手がバカかどうか見極めれば済む話じゃん？ >>85
人は教育で決まるよな。
まあ一言で表すと育ちだよな。 >>87
新卒でも中途採用でも面接時に同席することもあるが、
多くは同席しないよ。
営業畑なので人事課の仕事まで一々やってられない。 10年ぐらい前にも個性重視だの言われてたな
で、奇抜というか傾奇者みたいなアホが持て囃された
そういうのは新人としては使いにくいってなって消えたブーム 上部と建前という日本語は普通大学進学を希望するなら国語辞典で高校時代にひいてみるのは理系でも普通。
取り敢えず普通にどうよ ？ って話は社会人として皆同じ。 >>97
ぶっちゃけ
ホントに能力のあるアウトローは起業してるわなｗ
ただのクズを集めてどうすんだと・・・
スカウトでもしろよ 従来の採用は画一的没個性志向だったからな
言い替えれば正確に処理が出来て文句言わない従順な、機械みたいな人間重視
まあ人間としては可笑しかったわけだ AI活用した採用試験をうちの企業の労働人事が社員でテストしたら全員不採用な結果でアタマ抱えてたな
そりゃあコネ採用に天下りだの親が別の部署にいますとかだからな
隣で黙って見てた自分は分かってたよ現実が見えて何よりですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
