【経営】「日本企業に女性は不要・性別・国籍などの多様化はパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさない」経営学者の総論と研究
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
・「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論
さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。
ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。
なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。何が問題で、では私たちはどのような組織作りを目指すべきなのでしょうか。今回は、世界の経営学研究で得られている「人のダイバーシティが組織にもたらす効果」についての知見を紹介していきましょう。
2種類のダイバーシティ
「メンバーの多様性が組織に与える効果」は経営学の重要な研究テーマであり、40年以上にわたって多くの実証研究が行われてきました。その手法は（1）アンケート調査により組織のメンバー構成とパフォーマンスの関係を統計分析する、（2）様々なメンバーからなるグループ複数に作業をしてもらい、そのパフォーマンスを比較する、（3）取締役会メンバーの多様性と企業の業績（利益率など）の関係を統計分析する、といった辺りに大別されます。
実は経営学者のあいだでも、「組織メンバーの多様性の効果」についてのコンセンサスは、長いあいだ得られませんでした。ある研究は「多様性は組織にプラス」となり、別の研究では「むしろマイナス」という結果が得られてきたのです。
※全文はリンク先へ
2019年7月26日 日経ビジネス
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/072300115/ あほくさ
男女雇用機会均等法を変えられんのか？って話だわ
変えられないならなにも変わらんよ まぁ 面と向かって言うやつが出てきたという事は進歩かな。
確かに現場によっては要らない。
今のポリコレに物申す。 急に変えろというのが難しいだけで、緩やかにやれる事からやってけばいいんでないの？ みんなが組織のベクトルに従う前提であれば多様性は効果があると思うが、
現実はただ特別扱いを要求するクズばかりになるから そんで男だけの利用者無視なマニアックなセンスで開発された使いにくい製品が世界中で競争で負けて、給与が下がって嫁に当たり散らそうってのねーハイハイ
多様化に対応できないのは能力が低いって事だよ
もとから低能なの ざっくり言えば
女性が働くことで労働力２倍！コスト半分！
移民！日本人より安い！嬉しい！
by経営者 数合わせで女優遇の昇進さえなければどうでもいい
現場対応能力のある上司なら男でも女でもどっちでもいいわ
今まで女上司でまともなのに当たったこと一度もないけど 能力があるなら自分で起業すればいいだけ
労働も育児もできない半端者は権利も半端でいいんだよ >>1
男だとか女だとか。肌の色がどんなだとか。
そんな表面的な個性を多種類揃えて自己満足しても、企業の業績は伸びないぞ……と。
個性を尊ぶなら。
人間の中身、つまりは経験や業績、教育の多様性を重要視しろ。
すごく、納得できますね。 おナベみたいな女とか無茶苦茶優秀でバイタリティある女ならいていいんでね？ つか性別関係なく優秀な人間を重用すればいい
昔は女というだけで優秀でもハブられてたから問題だったんだけど今の女性枠とかはおかしい >>19
んだな。
重要なのは機会の均等であって、無理やり比率をいじる事じゃないと思うのだ そもそもが男の上司と部下でも
昭和で脳が止まってる男上司
当たらずさわらずのゆとり男部下で
現代に対応できてないんだけど
どーすんの？
50代だけにして10年後ベテランが次々
体悪くしたり死んだりで崩壊するし
ゆとりドリーム20代ばかりなら
ギャグみたいなトラブルおこす そりゃそうだろ
いろんなやつが居たらそれだけ摩擦が起きて仕事以外にエネルギー使わないといけなくなる
ネットだってオタクがやってるころはまだ平和だったがいろんな奴がやるようになってからは互いに攻撃し合ってるだけになったし >>11
あんな派閥大好きバカマンがチームワークや仕事できるわけねーべ
お局様の1番猫になるだけで精一杯だろw 一つの会社の中で多様性ってのが良くないんだよ
女だらけの会社とか会社ごとの色があるようにしたほうがいい 見た目や属性で仕事する訳じゃないからな
性別や国籍関係なく仕事で使える、出来る人を集めりゃいいだけ どう考えてもオヤジが一番ダメ
あいつら一掃しないと日本は変わらない >>1
北欧は女性の社会参画でどんどん経済を悪化させたからね
こんな頭の悪い社会実験を地球レベルでやりやがって そうなんだ〜
うちの職場は女性の方が仕事できて人間もできてる人多いけどなぁ。
男性はめっちゃ仕事できる人orダメダメというふうに極端な気がする。。
ダメダメな人は見た目も人間的にも残念なの多い。未婚も多い。やっぱり仕事できる人はかっこいいしモテる。 >>34
じゃあみんなコンビニ行けよババアは
男の職場に入り込むんじゃねえ 【性差】（せいさ）名詞 性差よりも個人差の方が振幅が大きい。
性差についての統計的処理の結果を利用する場合、対象となる個人についての判断を省略できるという労力を費やさないことの利点があるものの逸材を見落とす可能性がある。
高い能力が要求されていないような事柄については性で判断した方が安上がりで、その結果が重要な意味を持つ事柄については性にこだわってはいけない。
【多様性】（たようせい）名詞 多様性は進化を促すが、そこには必然的に脱落的淘汰という排除が行われる。
すなわち、淘汰という排除のない多様性には意味がなく、その場合の多様性なるものは「虚偽構造」「嘘」と言い切ってかまわない。
（「あのんの辞典」より引用） 単に多様性をもって利益を生み出す下地や方法論が確立されてないだけじゃないの？ 男の上司でもネチネチと女の腐った様な奴もいるが
女の上司は大半がそれだからな 女性といって想起されるような特性が不要なのであって女性だから不要ってことはねーよ >>1
> マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。
少数例を全体論に適用してる時点でエセ科学 会社を生物、国を生物の群れと考えた場合、
「企業内」にダイバーシティは不要
でも「企業間」ではダイバーシティはあったほうがいいと思う
女だけの会社とかヘンタイだけの会社とかはあっていいし、そのほうが生物群としての強さは増す 実体験として誰もが実感してる
そういうのを明らかにするってのもまた研究だからね 本文を読んだ。
女性や外国人を登用することは無条件に素晴らしいことなんだ、
という、結論ありきでは考えていないところが、評価できる。
筆者は、ダイバーシティの次元を増やすことを提唱しているが、
自分は、少し違った観点から見てみたい。
筆者のダイバーシティを多元化するやり方は、
じつは、「第１位」のやり方なのだ。
じつは、そのあとに、
「第２位ーいっさい多元化しない。男性社員で固める」と、
「第３位ー女性を多く登用する。従来のダイバーシティ」が、
あとにつづいている。
筆者は、第２位と第３位の差異にはふれずに、
第１位が素晴らしいんだ、と強調するのだが、
よくよく仔細に検討してみれば、
第３位よりは第２位のほうがマシである、という結論も得られるのである。 男女、右脳、左脳と違うし女性は必要かと
発想とか違う視点から出てくるだろうし
女性リーダーだとまとまりやすく、男性リーダーだと俺が俺がとなるし、平和を求めるなら女性は必要かと ワークマンは女性の意見を取り入れて急激に売り上げ伸ばしたんだがw バカマンが悔しがってレスしてるのウケる
今の神天皇も総理大臣も男だろ
つまりそういう事だ
女は努力してもしょせんマンなんだわww サッカー見ていれば日本人女性が本気で攻めてきたら怖いだろうよ
まだその段階にないけど 女性に子育てなんかさせてはいけない
男性と同じ仕事をすべき
パフォーマンスの問題ではなく人権の問題
なのよ？ まず一義的に能力があるかどうか。
次にコンセプトとして男性受けを狙うようなものなら男性スタッフ、女性受けを狙うような企画なら女性スタッフ。
そんだけの話じゃね？
それ以外に男女や肌の色なんて要素は要らないだろ。 つまり仕事が出来て息が合う構成がいいってことで『女性』や『外国人』だからで入れるのは論外ということでいいのか？ ダイバーシティなんていうのは国や文化を破壊したいユダヤ人の嘘ですよ
自分らの祖国ではしっかり血縁排外主義でやっておりますからね >>38-39
こうやって女性が頑張ってレスしちゃったりするが
こういう女性の方がむしろ〜みたいな考えが無駄でパフォーマンスを低下させると本文で言うてる まぁ机一つ持てないからな女は
そのために男の手を借りてその間じっと待ってる
歯車の錆とはよく言ったもんだよ >>27
で女はなんだか文句を言って定時で逃げるんだろw >>62
その「能力があるかどうか」の客観的な証明が困難なのをいいことに
不都合な状況を差別のせいにして非難してくるから質が悪い >>46
雇用しないと差別ダーとか言われるんだろwww 直球でワロタ。
昔ボロボロだったうちの部も持ち直してるのは女社員どもがみんな辞めてからだったわw
男だけになった時はどうなるか思ったがあれから一気に風通し良くなったからなwww まあそりゃそうよ
無理に多様性を受け入れるためにリソースを割くよりも最初から均一的な社員だけ雇う方がコスト面のメリットも大きいし
トラブルも少なくなる
外国人でも超優秀な社員を必要とするや女性向けの商売をやるところ以外で下手にダイバーシティとか言い出しても割りに
合わないのが当然 インドの山奥で修行をして
ダイバーシティの魂宿し〜〜 マウントを取りたがって組織を破壊する馬鹿は男女問わずいるが、
女はほぼ100%じゃね？ 根本的に筋肉ないのがダメ男から見ると普通の生活に支障が出るレベルで筋肉ないように見えるからな
大人しく家で飯でも炊いておけ 個人的な経験として
女性経営者はよい印象を持っていない
以前女性経営者の店に出向したが
店の売上のために提案すると
女性経営者は全て提案を拒否する
二番目の提案をすると、それには首を縦にする
間違いなく一番目の提案が得なのだが、首を振る
二番目の案を一番目にして首を振らせてから
一番目の案を出すようにした
案の定それから店の経営は上向いた >>1
【我が我がの我の心】
そりゃ、いろんな種類の人間が居て自分の権利ばかり叫び、何かあれば直ぐに差別ガーなんてほざかれたら余計なことに時間がかかるからね
価値観と思考性が同じ人間のチームの方が仕事は捗るわな
ただ、新しい考えを入れるために派遣等々で権力を与えない形で距離感と密度を適度に取って入れることも必要だと思う また昭和脳か！
だから日本が後進国になったんだよ！
男利口、男馬鹿、女利口、女馬鹿と、性別その他は入れないで単純に4等分して、
他国が男女利口の1/2を社会で活用し、日本は男利口という1/4しか活用しなかったら競争に負けるに決まってんだろ
他国はパフォーマンス向上技術を1/2人材馬力でガンガンやってるんだよ
それによって1/2の馬鹿人口も人材になるように配置出来る
負け組昭和脳はさっさと滅びろ！ >>32
資生堂が育児ママだけの部署を作ったけど破綻したと聞いたし女だけの会社とか速攻で潰れそう 女性の社会進出が少子高齢化の原因
生産性が下がっている 男女やいろんな国籍を混ぜたら平均化するだけだよな
企業の独自性や連帯は生まれない
女性を支援するにしても、女性中心の組織や職場、経営者を増やせばいいのになぜ同じ土俵に無理やり立たせようとするのか理解できない
将棋や囲碁ですら男女差が大きい
力仕事なら尚更だ
でも古来からの現金収入では養蚕や織物は女性の独壇場だったわけで得手不得手があるはず
外国人なら外国人でその独自性を売りに企業を作った方が多様な社会になるはずだ
どう考えてもカルト宗教が介在していまのようになってる 「女性のいない日本企業」と「女性のいる外国企業」
勝ったのは・・・
現実見ろよwww やみくもに多様性求めても駄目で、軋轢をうまない仕掛け・道具立てが要るよね そんなもん昔から分かってたことだろ。
手を抜いても生きて行けるほど楽な時代になったから許されてる話だ。 リンク先読めばわかるけど2013年の原稿の再掲ね。 日本企業が女性だらけだったらタイトルは男性は不要となってただろうし
女性は不要ってのはまあ極論なんだが
女性社員やら幹部の比率を上げるべきみたいな圧力や採用基準は一切無くすべきだろうね外国人とかも同じ
社員が性別や国籍の多様性じゃなく能力の多様性だけを意識できるようになるか
それは外国でもなってないって研究だから難しいだろうけど >>79
男尊女卑のままだから世界に勝てんのだろうね
このまま中国に勝てず負けていくのだろう >>83
日本は男尊女卑のままだからもう世界には勝てんわな 大体性別や国籍に関わらず同じ仕事が出来る、って言うのは多様性を活かすって話とは全く真逆の話なんだがその辺ブレブレなんだよな アメリカやイギリスでもトランプやジョンソン等の反多様性思想を持った人が人気を集めてるわけですからね そんなものは名目に過ぎないってば
静かな民族浄化なの
侵略行為なの
経営学（） >>87
男尊女卑の日本では向いてないって事だわな 雇用を均等にすることは、男女間格差を無くす事とは違う
雇用は男女ともに平等に扱うだけであり、枠や有利性の提供という
差異を設けては意味が無い。 起業しても変な下着や毛消費hんや雑誌作るのが関の山だしな
新しい自動車メーカーなんか作ったりできるなら多少は男からおおって思ってもらえるかもしれんがな 男性女性・男尊女卑・女尊男卑とかのレスでやりあわず
記事の内容に対して揚げ足取ってほしい 昔の人は直感と経験でわかってた
今の連中は明確なデータ・数字が出るまで否定できなくなってる
何年ものデータ蓄積がないと認めない
昔の考え方に戻せば一瞬で終わる事を何年も無駄にする
現代社会は人類史上最も愚かな時代と言われるかもしれない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
