【働き方改革】若い世代中心に残業時間減少
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190729/k10012011971000.html
働き方改革 若い世代中心に残業時間減少
2019年7月29日 4時10分働き方改革
働き方改革はどの程度進んでいるのか。内閣府が東京のオフィス街と繁華街でスマートフォンの位置情報などのビッグデータを分析した結果、若い世代を中心に残業時間が減り、外食やショッピングに時間を充てているとみられることがわかりました
内閣府はＮＴＴドコモの基地局を通じて東京23区内のエリアごとにスマホや携帯電話の数を計測したビッグデータを使って分析しました。
その結果、23区全体では昼間の滞在人口が景気回復による働く人の増加を反映して前の年に比べ2.3％増えたのに対し、夜間の伸びは1.2％にとどまり、帰宅時間が早くなっていることがうかがえます。
また、年齢別に見てみると、20代では昼間の伸びが3.9％だったのに対し、夜間は2.7％にとどまったほか、30代の場合、夜間は2.6％減少しました。
さらに地域別では金融業などが多いオフィス街では、昼間の人口に比べて夜間の人口が大きく減った一方、飲食業などの多い繁華街では夜間の人口はあまり減っていなかったということです。
内閣府では「特に20代と30代の男性を中心に働き方改革が進み、残業時間が減った分、外食やショッピングに充てているとみられる」と話しています。 残業手当て無くても無駄な消費してくれればいいんだけど >>2
生産性は以前と全く変わらないどころか下がり続けてるから
お給料も減って使わんだろうなぁ >>1
その代わりにジタハラが起こって自殺が増えているんだよ、このカス！！ >>2
家電や本や車は一切買わないし家も建てないけど
ソシャゲの課金だけは突っ込むから安心しろ >>6
だからヤバいんだよ
数年で会社の機能がマヒするし
後進の面倒もみられないから
ボディブローのように効いてくる >>2
>>3
「１分でも越えたら、査定に響くからな？、でも今日中にこの仕事は片付けろよ？」
って、
イジメが横行している。
>>10
>>1 >>13
友人はそれで壊れたよ
仕事できるやつだったけど
サボり社員の代わりに山のように仕事押し付けられてな 働き方改革ってのは
いかに労働者の賃金を下げるかっていう
改革なんだけど
働き方改革を何だと思ってるんだ >>16
真に捌ける奴は爪を隠しているものだ
ギリギリ問題ない位の仕事量を納期までに滑り込みで終わらせる
じゃないと他部署の応援に行かされるからなｗ 若い世代中心とかあり得るの？
一番立場弱いのに
ﾌﾞﾗｯｸ化は末端が自分で勝手に過酷労働してるっていうﾌｪｲｸ？
被害者に責任転嫁する二重被害？ >>16
有能あるある話だけど
吠えまくって首切らせて
支配すると中間管理職でも楽だよ。
自分なしでは会社が回らないという
自信がないと危険だけどね。 IT系の下級プログラマだけど40代の先輩からお前らはいいなと言われる
先輩が若い時はどこのIT企業も月100時間の残業当たり前で給与も安かったとか
今は残業減って給与水準も上昇し >>17
残業が減って収入が減るなら俺は大歓迎だな
金ばっかり貰っても追い立てられてすり減る方がキツイ >>19
今の若者は本当にドライ
残業や休出付くと言っても
にべもなく断る。
みんなが大変な時くらい略な
説教でもしようもんなら転職する こういう基地外老人が政治動かしてるからな
亡き父は晩年なぜ「ネット右翼」になってしまったのか
https://www.dailyshincho.jp/article/2019/07251101/
「自己責任がなくなって国がすべての責任を背負えばこの国は滅ぶな」
「ブラック企業がどうとか通勤がつらくて働きに行けないというのは甘えだな。僕らの世代で片道2時間半は当たり前だった」
証拠見せても弱いだけだって言うしな
過労死（請求件数）の推移
http://hatarakikata.net/uploads/fckeditor/uid000004_201707010247082e953ea0.jpg 基本給だけになると残業手当てがあった前年より年収が下がるけど堪えられるかな。徐々に仕事をしなくなって会社から気持ちが離れてくもんだよ。 >>28
自分の自由な時間と
慎ましく暮らせば不自由しない給料。
これが今時の若者の正義 残業で人並みの給料なのに、労働時間削られて真っ青の人結構いるわ 日本人の残業なんてほとんどが生活残業だからな
お前が月に60時間も残業できるのは､月に60時間も残業できる程楽な仕事をしているからやで？
ドカタや重工の労働者は残業なんかしないんだよ ライフワークにでも出来なきゃそりゃ仕事より自身の生活だわな >>25
そうだな気楽だｗ生き方は人それぞれだしなｗ
お互い頑張ろうぜ！ 残業しなくても良いから自分の役割は果たしてから帰ってくれ。 都内の奴が反論してないところを見ると
この大本営発表は真実のようだな
働き方改革が進んで良かったねｗ 外国人労働者の為の働き方改革なのだから当然の話だな。 >>33
４時半から撤収準備しないと若手が辞めるからね。
１０時から１０時半、１２時から１３時、
１５時から１５時半に休憩取っても
１７時から撤収を始めると辞める。
若手は賢くなった >>36
自分の立ち上げた会社とか親族が創業者とかなら理解できるけど
他人の会社で首吊るまで追い詰められる奴って意味が分からん
意味が分からんけど年に1万人くらいはこの理由で逝ってるはず 生産性低くて管理職が居座って若者にしわ寄せだろ
いつまでたっても世代交代しないし賃金も上がらないな >>41
労働時間は短くなる訳だから生産性は上がる 仕事がクラブ活動みたいな甘ちゃんにはいい時代になったな >>42
若手が賢くなったというか元のあるべき姿に戻っただけじゃね？
終わる時間が曖昧なら始業時間も曖昧にしろよって話だ
始業に遅刻したら人間失格扱いなのに
終わるときは遅れて当然ってのはおかしいしな >>43
その点今の若者は強い
気に入らないことがあるとすぐ辞める。
誰を育てるべきか丸でわからん。
退職して欲しい奴に限って粘る。 >>46
クラブ活動なら自分で選んで決めた道なんだよなあ
会社はおべっか使って入っただけで業務内容にも興味ないｗ >>47
建設はちょっとの遅刻とかは大目に見てるはず。 ぶっちゃけ6時間で月25万ぐらいにするしかないぞ
無駄だし取りすぎ >>49
納期が延びてるなら更に前倒しで発注すればいいやん >>51
すまない 正直建設業界には明るくないものでな >>48
辞めたいと思ってる奴が居たとするならすぐ辞めてほしいわ。その方がお互いスッキリする。
辞めたい辞めたいと言ってる割になかなか辞めない奴の方が鬱陶しい。周りぶん回すしさ。 >>53
短いところに頼むだけのこと
人が足りないとか昔なら退場を意味した ゆとりやのう。
外資系金融とかコンサルは日付変わってもまだまだ働いているというのに 事務仕事に限ればだけど、完全に人余り。
無理やり要らない仕事を作って無理なスケジュール組んで忙しいとか言ってるだけ。
管理職に普通の知能があれば、どんな仕事でも残業ゼロで回るだろw >>55
辞める辞める詐欺じゃないんだよ。
ちゃんと仕事してたし問題もなかった23歳が、
仕事の区切りで数日暇だから草むしりでもするかって
男が外で女が中で掃除とお茶を外に運ぶ仕事に振ったら
突然辞めたらしいからな。
頭は良いから期待されてたらしいけど
帰属意識的なものは全然なかったようだ >>60
色々突発があるから余裕のない人員数では駄目なんだけど
暇なら暇で別の問題になるし難しい。 残業を減らすなんてとんでもないことだよ。
経団連の指示に違いない。
労働者は24時間365時間働きたいのに。 まあ金銭的にも、結婚してないなら定時帰りでも成り立つだろな。
丁度若者の結婚率も下がっている事だし。
既婚者・子ありだと定時帰りの基本給だけではうちの会社（一部上場企業）では生きて行けない。
もとい、残業月４０時間する前提の年収設定で基本給が低く設定されているからね。 >>12
もういいんじゃない？
使い潰してアフリカ化でも天才が勝手に育ってなんとかなると思ってそうだし >>55
そうだったか。
俺が今辞める辞める詐欺に頭痛めてるものでなw
だったら辞めたら？と口から出そうだけどパワハラ言われたら敵わんしなw >>20
まさに、そういう誰もてのつけられない別の部署のキチガイ管理職から因縁つけられて壊れたんだよ
人でなしになりゃそりゃ生き残るだろう
だがそれもその場しのぎにすぎない
空しいね 就職氷河期世代だが
38歳で550万
同期の7割は900万
鬱休職とか産休繰り返してる同期以外は普通に昇格してる
ただ無能で給与止まってるの俺くらい
毎日毎日屈辱だが、無能だから他所にも行けない
続けても地獄辞めても地獄。生き地獄。 >>18
俺も言ってやったよ
お人好しすぎるって
そいつ親の介護の都合で帰国して日本企業に転職なければ
米国の超有名企業で今も活躍し続けてたはずなんだけどね
ほんとに日本企業はカス >>65
確かにもう手遅れだから早く潰しちまった方がいいねw >>16
他人事のように語る前に働けカス野郎
お前みたいな無益な楽を続けてるやつは老後で野垂れ死ね。氷河期の恥さらしな無能が >>68
一般的にはおまえのほうが標準だな
金融業なのかマスコミなのか
世間的には同期7割のやつらが高すぎ ただ単に
仕事を別の人間に、たらい回ししてるだけで
「働き方改革しました」
って言ってふんぞり返ってるバカ上司だらけ。
仕事振られた側が残業申請しても
特定時間以上はカットされたり、そもそも申請を受け付けないだけ。
残業減ってるのも、給料上がってるのも社内で立場が上のやつらだけ。 今の働き方改革って、働かない奴が更に働かなくなって、働く奴が更に忙しくなる労働量格差拡大改革だよなー
労働量に見合った給料も出ないんだからまさに働いたら負け。
トータルの生産性は確実に落ちてるでしょ。 若いうちはそれで通るけど、結婚して子供生まれたらさあどうなるか。
新しいライフスタイルを見せてもらうことができるかな。 >>72
ははは、溜まってるね
そのイラつきこそ負け組の証
体と心をおだいじに 人口減少シュリンク時代をいまだに人口拡大富国強兵主義で語る時代に取り残された
時代錯誤も甚だしい老害ホイホイスレｗｗｗ ワシ49歳の初老やけど
地方大卒で地方公務員になった時、
当時周りから馬鹿にされてたけど
コツコツ役所に勤めて年収1200万ちょい
絶対にリストラや倒産がないから俺的には満足してる
俺と同期で消防隊員になった奴も相当馬鹿にされてたけも
そいつは年収900万弱
氷河期世代って甘えでしょ？
お前らいい大学まで行ったんだから俺より給与高いはずでしょ？ ダラダラやって残業してる自称多忙社員は殲滅するべき 無職ひきこもりニートには関係ない話ですが、
現代日本の氷河期世代男性雇用は、総務省統計局労働力調査結果では正規雇用が9割となり非正規雇用は1割にも満たないのです。
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/index1.pdf >>81
∧∧ ／|
〃ﾟДﾟヾ"ﾐ"ﾞﾐｯイーヽ ＜ 少子化は移民導入でＯＫ
ヾ"ｯ"ﾞ"ｯﾞ"ﾞﾐｯ""￣￣
ﾞＵＵﾞ"ＵＵ 氷河期こどおじ、地方都市の中小IT勤務
入社時基本給16万、昇給なし、役職手当て3万、管理職なので残業代なし
部下は基本給20万の条件で就職、残業代もつく
手取りは部下の方が上
上からは働き方改革だからと残業させると怒られる、でも、納期もノルマもあるから残りは全部自分でやってる
いつ誰が抜けても仕事を進められるように作業手順書やプログラムの手引きを作るのがうちのルール
一応、週休２日だけど平日にこれを作ってる時間はないので土曜日に出勤して作ってる
勿論、金はでない、代休もない
日曜の明け方帰ってきて黒霧島飲みながら録画した番組とニチアサを見たあと泥のように眠り
笑天が始まる頃目覚め、次の日の支度
親の介護費用があるから一月でも金が止まればウチは破綻する、辞められない
さあ、これから出勤だ >>87
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／∧‖ﾍ
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∪ ﾉ
∪∪
∧ ∧ イキロ!
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＼ ＼ `ー-、
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/(_ﾉ＼＿ノ ＼
､(ソ( く ＼
／` ＼＿＿)＼＿ﾉ
／ /＿) ヽ_) 定時退社すると
ジムに行ったり趣味の時間が持てたり
充実する >>91
残業さえ減らなければ保育園の送り迎えなんてしなくて済んだのにね。 会社で最もエラいのは若手だよ。
幹部までヘコヘコ
氷河期は若い頃は年功序列、年取ったら若手優先でいつまでたっても報われず
誰でも知ってる一部上場大手だけど、お先真っ暗 車とか家とか別にいらないし
毎日おいしいもの食べるだけなら勤務時間半分にしてもいける
休日3日間にしてくれ 就職氷河期は正社員として就職できていても、条件が非常に悪い人が多い。
今の若者が恵まれているとは言わないが、氷河期の中高年より平均してまし。 多様な働き方の実現って意味では良い方向なんだろ。
必要に応じて残業するのもありだし、定時上がりで育児やプライベートな時間に使うのもあり。
みんなが残っているから、残業するとか今までが異常。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
