【働き方改革】タニタ社長「社員に残業代払いたくない･･･せや！社員を個人事業主にするで！3年契約な」
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健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。
ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。
日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。
「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。
一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。
しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/ でも京アニ以外のアニメ会社もほとんどこれなんだろw 最近コミケに意味不明に出たりとブラック化が著しいな この社長のアホ具合を測れる機械を
タニタは作れ。
無理ならオムロン製を使う。 >>1
これ、小泉改革の時に竹中平蔵が最終目標として唱えてた労働者を全員､非正規化する夢の世界じゃん なら全員解雇して、請負で雇えよ
偽装請負は禁止だからな
全員と業務委託契約を結べよ
出退勤の要請も不可だ いまどきこんな馬鹿なことを言い出すレベルの低い会社だったっけ？ https://cdn-business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/ST_619.jpg
谷田千里社長
「2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。」
これで入社したいって新卒がいればいいな 外資系みたいなやり方にすりゃいいじゃん
日本の馴れ合いお付き合い仕事じゃなくてさ >>1
不当懲戒請求受けた弁護士さんかw
キチガイ安倍信者どもを倒してくれてありがとうw >>1
残業の出ない役職にするてもあるで…
うわぁ、課長がいっぱい…とか・・・ >>18
外資系「年俸制にする。結果を出せ」
日本企業「年俸制にする。残業代は支払わないぞ」 やってることは間抜けだよな。思う存分働きたい人は言われなくても独立するので。 こういうブラックのせいで安心して子供を産めない社会になって超高齢化で日本終わったんだよなあ レストランで儲けるアテが外れてから酷い落ちぶれ方だな 何ヵ月か前にタニタのTwitterの人が会社辞めたって言ってたな
これだったんだ
https://i.imgur.com/miHQduA.jpg 違法行為となる可能性が濃厚＝違法じゃない可能性があるなんだよね
だから実験的に導入してる
違法と確定したら改革前に戻せばいい
ローリスクでハイリターン狙ってるからなかなかこの社長馬鹿じゃないわ 業務分析して無駄な残業減らせばいいだけじゃん。生産性あるのは残業させたらええ。
うちの課は生産性ないのに毎月50Hも残業しているオヤジがいる。
何でこういうのを取り締まれんかな。 こりゃひでぇw
個人事業主なら最低賃金も守らなくていいし
一切の保険もなし
なんじゃこりゃ
じゃ会社たためよボケ 食の観点から社員の体調を気遣う
何たるドケチ、クズ企業。 契約なら支払う給料上げなければ
先々会社は衰退するのに 労基法は当てはまらないので徹夜作業させても何ら問題はありません。 福利厚生もなくなるんだろ
初年度はいいけど確定申告やらで2年目から後悔しまくりになる予感 >>1
ブラック企業って多いからなー
ちなみにバイク便のセルー○ってとこも止めとけ
社長が在○でパワハラだらけ
しかも客側にも大嘘をついて契約をする始末だから全方向に向けて不誠実な企業といえる
クズ企業は情報共有をして淘汰していかないと労働者が壊されていくからな
周知徹底しないと 業務委託って別会社扱いで請負元から指示受けちゃダメだとか請負元の社員との接触も制限されるぞ
個人ベースでやってたら能率が上がる訳無い 工事関係者の一人親方とどう違うんだ
詳しい人教えて >>36
経営者に限らず政治家や官僚もな
上級国民になるほど屑しか居なくなる 保険のおばちゃん方式やん
これがだめなら保険屋全部だめやんけ >>27
辞めさせて仕事を受託させると
偽装請負だろうな >>12
>出退勤の要請も不可だ
要請はしないけど、絶対にこれが契約更新の評価対象の一つ、しかも重要なやつになると思うわw 7-11の店長オーナー制で無限奴隷化ビジネス方式やんかｗｗｗ >>47
守ってないんだろ
すでに数十名やってるらしいから
労基がガサ入れしたら1発で是正命令出るよ >>28
まぁ、当然タニタの法務や顧問弁護士とも相談してやってることだろうから
そんなに簡単に「違法」認定はされないだろうね。 吉本のように時給250円で無限に働かせることが可能になるｗｗｗ 俺、めっちゃ天才じゃね？とか思ったんだろうなｗｗｗ >>57
この手の決まり事は会社側がいつでも変えられるからなw
そら最初は綺麗事言ってもこの先どうなるかって話だよ >>53
NDA結ぶのも困難になる
取引お断りだな これって会社側で不要と思えば３年で契約解除されるし、個人事業主でやっていける
見通しが立った人間は早々に離れて他所で活躍の機会を見出すだろ
結局、タニタには上昇志向のない、事なかれ主義の社員しか残らないんじゃないの？ｗｗｗ やっぱり、一時期メディアが一斉にタニタ推ししてたのはステマだったか
社員の健康を考えた食堂とか言う割にブラックすぎる 新採用は軽トラックのローン組んでから
タニタの製品仕入れて、世界中売り歩く個人事業主になるんだろ?
才能のあるやつｗだけが利益を手にする焼肉定食の世界。 個人事業主になったら給料は2倍にならないと元が取れない。 保険会社なんかはこういうの多いよね
使い捨てとしか見てない 既存の社員を個人事業主にするには、社員としての既得権の消滅の待機期間が要る
どの程度の話か具体性に欠けるので不明だが、長く見て２年は要る
とすれば、新卒で新たに入る連中からやるほうがコストカットになる
なにせ既得権がないから タニタ食堂のときから胡散臭いと思ってたらやっぱりそうだったか 一時期、クロネコヤマトも似たような事
しようとしてたフシがあるんだよな 一昔前から、弱小ＩＴ系、弱小広告屋でやってたことだな
勤続年数が増えて人件費がかさんでくると、仕事を回すから独立しないかと持ちかける
認められた〜、手取りが増えた〜と喜ぶバカ 一番のダイエットはタニタの体重計でこまめに体重管理することではなく、
タニタで働くことである 若い奴は賢いからな
タニタを受けようなんて奴はいなくなる 昔どこかの企業の社長が気に入らない社員を
２階の窓から突き落としたなんて話を
聞いたことがあったの思い出したw 方向的にはこっちの方向らしいぞ
働き方改革でみんなが吉本の芸人のような雇用になり年収10万の人も中には出てくると言ってたから >>1
社会保険料払わない分だけでも相当儲かるな
ってか、タニタって危ないんだな >>59
労基は死人が出た時しか動かないから大丈夫 タニタと個人事業主は親子だから大丈夫ｗｗｗ
いらなくなったら即、縁を切るけどね >>78
ほんとこれw
レンタルオフィス代とか、事務用品代かを
"社員"が払うんだろうなw
あるいはpcから何から全部社員の自腹w こういう会社に縛られない働き方でできる会社形態がほんとはいいかも
公務員とか仕事してるかしてないかわからない業務とかは終身雇用じゃなく契約制に移行すべき タバコ吸ってお茶飲んで悪態つくだけの公務員が減らせる >>17
コリアンの家族企業か
相当、苦しいんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
