【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★4
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健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。
ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。
日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。
「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。
一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。
しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
★１：2019/08/13(火) 02:38:56.60
前スレ
【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565649129/ 有能な個人事業主はタニタとは取引しなくなると思う
さようなら いやいいんじゃね
社員じゃないんだから定時も無いだろ？
副業やりまくれ >>223
厚生年金の企業負担してた分も上乗せで支払うって これ、大昔にパソナがやってて行政指導受けた奴やん。 何を発狂してんのおまえら
先天歯車のボクちんたちをもっと大事にてくれろーってw
まあ業績悪化か、でなくともハイテク化で無駄になったボンクラ社員のリストラなわけだろうが、日本中で全面的に起こっているところのな、
逆に3年は自由時間付きで給与ほぼ保証ということなんだからその間に考え行動しろと
ただ拘束されつつクビを待つ方がいいのか 先天ゾンビとしては 違法なら違法じゃないように改正すれば良い。
色んな働き方があって良いじゃないか。 >>206
何時間働うが過労で死のうがなんの保証もないし問題なし
オムロンのように技術あるならともかくイメージだけで健康器具売ってた会社がこんなの発表した時点で自殺行為だわ 天に唾をはくような経営者が非常に多いね
こういう会社って最後は悲惨な末路になるから
3年後タニタがどうなってるか見ものだわ ところでこれも異業種の一般論だが「社員なんだけど個人事業主〜〜〜」といえば
建設業ではかなり一般的な社会問題である「なんちゃって一人親方」って奴な。
とくに労働保険法制がらみで問題になるんだが
どういうわけかこの社会問題についての当局からの強い介入は、
あくまで個人の感想だがあんまりない感じはするね。
建設業の社会保険未加入対策についてはあれほど強い力でプッシュしているのに。
いうまでもなく建設業は他業種に比べて不安定（雇用保険）で
業務上労災を受けやすく（労災保険）、心身にガタが着やすく（健康保険）、
将来も結構危ういのに（厚生年金）、そのいずれも受けないってんだから
建設業で事実上会社の指揮命令を常時受ける社員でいながら
一人親方の業務請負ってなんちゃって体裁は、かなりまずいと思うんだけどね〜。 ガイアの夜明けホルホルした企業はみんな悪党だった説 ジャップの経営者で法律を守ってるやつなんかいないから タニタ食堂の特典のレア抜き取り事件の事完全に忘れられてるな タニタ
働き方改革やでぇ〜
フランチャイズ契約やでぇ〜
まとまったお金が手に入るでぇ〜
個人事業主になるから経費で色々落とせるでぇ〜
これで社会保障関係の経費削減できるわ
社保、厚生年金、雇用保険などなど
一切負担しなくてすむ
馬鹿
今の給料よりも毎月多くもらえる！
個人事業主バンザーイ
税務署、役所、年金課
年収が〇〇〇万円なので税金が〇〇万円
国民健康と国民年金が〇〇万円
後の馬鹿
トータルしたら会社員のときより生活苦しい… 年収で1000万超えないようなら起業するメリットはない 売上1000万以下の業者の集合体にすれば消費税対象外になる。消費税がかからない商品は売れまくる。 最初から議決権のない、執行役員にして毎月役員報酬で払えばいいんだよ。 >>190
誰にとってよい経営者かが問題だね。
株主にとっては、社員の給与を最大限下げられるのはいい経営者 退職金を考えたり今後の増税を考えたら、いつ不況になっても首を切れるようにしときたいわなw メグウィンのとこの出資会社だよな確か。パワハラ炎上は出資会社譲りかな セブンのオーナー制度や公文式の寺子屋経営権権販売と同じ、単なるオーナー商法
奴隷活用は新次元に突入した
個人事業主という名前の奴隷を量産する時代に入った >>54 ええぞー国税庁。三大逆らっちゃいけない官。国税庁、消防あとなんだ？ >>203
健康宗教を売る会社でしょ
保険会社と同じで、植え付けた恐怖の分だけ売上になる
「この宗教グッズを買えば恐怖から抜け出せます」ってね
だから、健康宗教会社のグッズを買い続ければ健康で居続けることができる、っていう商法だよ
植え付けた恐怖が不健康ってワケさ
上手い宗教だろｗ
健康グッズを売ってるんじゃあない、不健康という恐怖から逃れるためのグッズを売ってる オムロンの体重計なんてタブレットみたいなんやけど、タニタはヘンテコなデザイン。それをジャパネットたかたが一押ししてたのが気になってたわ。ジャパネットの社員食堂でもタニタ食堂ですってアピールしてたし似たような同族企業なんだわな。どちらも非上場だし。 Twitterの担当者が個人事業主になってタニタの広報業務を請け負ったと少し前に明かしてたが、こういうことだったのか
総務とかも、個人事業主で出来るのかな? >>96
派遣には社保も労災もあるし残業代も出るが、偽装個人事業主には一切ない >>27
馬鹿なのか？フレックスとはいえ会議時間も含めて業務時間に設定しないとだめだろ。 >>237
ここ３０年ばかりの奴隷推進政策だからじゃあないの？
派遣も個人事業主も要するに体の良い奴隷、当局がそれを推進してるなら規制なんて無い
奴隷制度の復活という悲願に向けてガンバってるのが今の日本でしょう
使い潰しの利く、死んでも文句言わない奴隷の創生、それが現代日本の急務だ、と思い至ったヤツがいるんだよ
それが実行されている途中なのが今の日本ってワケさ くそボンボンらしい発想だわ
会社は自分の物で社員は奴隷と考えてるんだろうな ここもスト起こしたったらいいやん
どうせ個人事業主扱いで捨てられる運命なんだし ジャップは搾取する天才やな
される方が天才なのかもしれないがね 結局、体重計では儲かってそうに無いものな、廃業寸前でダイエット体操とかで、俵に足がかかったものの
もうにっちもさっちもってところか？ >>271
頭おかしい民族だからな
韓国と似たもの同志でさ
屑度だけはピカイチ >>247
人手不足は｢労働条件が酷い｣会社の泣き言だ
移民受け入れの前に｢賃上げ｣を断行せよ
2019/01/18 5:20
デービッド・アトキンソン : 小西美術工藝社社長
https://toyokeizai.net/articles/-/260296?display=b
賃上げ圧力は高まりつつある
前回の「『永遠の賃上げ』が最強の経済政策である理由」では、日本経済復活のために賃上げがいかに重要かを説明しました。
前回のコメント欄を見ていると、生産性についてはこの数年、かなり理解が進んでいるものの、生産性向上の目的は「賃上げ」だということに気づいていない方が多い印象を受けます。
これまで日本が約30年にわたって苦しんできたデフレの主因は、規制緩和が悪用され、労働分配率が低下したことであり、
逆に賃上げに方向転換させれば、日本も再び経済を成長させられるというのが、私の分析の結論でした。
賃上げは人口減少に伴って生じるさまざまな問題とも深く関わっています。
日本ではすでに人口減少が始まっており、労働市場の需給バランスが崩れ、供給側、すなわち労働者側に有利になってきています。
その結果、賃上げの圧力がだんだんと強くなりつつあります。この傾向は大いに歓迎するべきものです。
人があふれていた時代は終わり、労働者は貴重な資源に変わりつつあります。
今、日本は新しい技術を広く普及させ、生産性を高めて、高生産性・高所得の経済モデルにシフトする大きなチャンスを迎えているのです。
不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」
「それこそ人手不足ではないか」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、一概にそうとは言い切れません。
たしかに、規模の小さい企業の経営者は今の状況を人手不足だと感じるかもしれません。たとえば、今までは10人で仕事をこなしていたある会社で、
人口が減ってしまったため、8人しか集められなくなると、その会社の経営者にしてみれば2人分の人手不足が起こっているように見えることでしょう。
しかし、それは今までの仕事のやり方を変えず、そのまま継続しようするから、そう見えるだけです。その企業のビジネスモデルを変えることによって、
10人でやっていた仕事を8人でやれるようにすればいいだけです。安い賃金でたくさんの人を雇えた状況が変わった今こそ、これまで導入する必要がなかった技術を導入するべきです。 これは本当に独立したい人に3年間練習させてあげるっていうことじゃないの？
それなら別にいいと思うけど
知らんけど 俺は賛成だな。
サラリーマンなんて無くしてしまえばいいんだ。
国民全員が個人事業主になればいい。 >>278
その通り
そしたら皆税金とか保険料にもっと関心持つようになるだろうよ Twitterの人はどっちなの？一時期フォローしてたけどあんまりにも口数が多くてうるさいから切ったけど。 >>277
机椅子レンタル代とか廊下通行費とかトイレ使用料とか取られそう 一時的には儲かるけど、段々とクソな会社制度がわかって優秀人材は転職だろうな。それでも集まった人が業務を遂行するわけで、将来性はかなり低くなるわ。 >>278
個人事業主は健康保険だけで死ねるからなｗ
やってみろよ 外資系はほぼこういう形態だけどな。
安定を求めるのか、成果出せば出すだけ儲かるようにするか。
成果報酬がデカいならアリっちゃあり。 >>237
政治は長年にわたって個人事業主を見捨ててきているからな 労働者軽視の政党に投票してたら、自然な流れや、自業自得や 法律的なところはクリアしないといかんけど
これは正しいやり方だよ
個人事業主のほうがちゃんと仕事するからな
正社員は解雇されないと舐めきってサボるやつが多すぎる ブラックIT企業みたいやな…
ブラックIT企業最先端だった！ こんな有名企業がやらかせばあっと言う間にネットで悪評が広がるのに馬鹿だなあ
もう潰れれば良いよこんな所 社員はフレックス、現場投げ出し途中で帰宅
業務委託は時間拘束あって定時帰宅
それ、現実話し >>14
会社経営してるけど、フレックスとか言いながらコアタイム10-15時みたいなクソ企業に嫌気が差してたんで自分の会社はコアタイムなしのフレックスにしたわ。
俗に言うスーパーフレックス制というやつ。 業務委託…業務内容は以前同様
指定勤務時間、指定業務内容、指定作業機器と道具、指定作業服、指定営業
守らなかったら激怒メールと電話
自由は皆無、そんなもん >>1
当然取締役級も「個人事業主」として独立するんだろうな？ だいたい「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」なんて条件で応募するバカは居ない
「社員時代の給与・賞与の最低３倍をベースに『基本報酬』を決める」
このくらいで当たり前だろ
個人事業主と契約するんだから >>111
働き方改革で一人親方や派遣を推進した感じになってしまったな。 経理とかどうすんの？というか個人がやらないといけないんだけど、いらん仕事増えまくるで？
それと、組合は？
ないなら完全に社畜制度改革でしかない タニタ反撃なし
静観して
過ぎ去るのを待つ
吉本みたいに涙出せないからな 賞与出さない為の苦肉の策か。
同族零細みたいな小細工だな。 個人事業主なら国民保険だよな。
なんか色々おかしい（笑） うちの偉いさんは、この記事でた翌日に、タニタはこんなことをしてる暇があるなら、自己資本比率をあげるべきだろと言ってたな。 安倍「策バレじゃないかシャチョさん」
シャチョ「本売れず洗脳不足で」
安倍「食堂で何とかしろ」
シャチョ「明日から洗脳定食販売します」 ブラックかどうかはいくら払うのか次第かな。
あと契約期間終了後の扱い。 >>61
入社してこのかた会社に希望なんか通してもらったことなぞないわ。 >>61
希望じゃなくてもなります！なっちゃいます！ これのどこが違法なんだ？
割と普通にやっていることだし何も問題ないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
