苦しい言い訳せずにパクるもしくは優れた設定やキャラクターは会社で一度取り込み発表しますとやれば良いのにな
パクり設定を組み上げて当たった場合、再度同一人物が投稿してきて再び優れていたならヘッドハンティングして製作コーディネートまでやってもらうと公言しておけば、現場も緊張感持って新参に抜かれないよう知恵絞るだろうし
応募者も一発屋では駄目と