【リクルート】学生の内定辞退確率をＡＩで予測販売 本格調査へ 東京労働局
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就職情報サイト「リクナビ」を運営する会社が、就職活動をしている学生の内定を辞退する確率を予測し販売していた問題で、東京労働局は、職業安定法に抵触していた可能性もあるとして、週明けから関係する企業の調査を本格的に始めることになりました。
この問題は就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、サイトを利用して就職活動をしている学生が内定を辞退する確率をＡＩで予測し、学生の同意を得ないまま、去年３月以降38社に販売していたもので、問題の指摘を受け、今月４日にサービスを廃止しています。
職業安定法では、求人サイトの個人情報の取り扱いについて業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが、リクルートキャリアは学生から同意を得ていなかったことを明らかにしています。
またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。
東京労働局はリクルートキャリアに加えて、これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして週明けから本格的な調査を始め、個人情報の扱いが適正だったのかなどについて詳しく調べることにしています。
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190817/k10012038741000.html 売った方も買った方もあかんのやで
これを機会に、転職サイトも調べた方がええで >>4
いろいろアクセスして見てる→まだ探す気(もっといいところがあれば辞退する気)だ
簡単にいうとこんな感じ >>4
facebookの友達の数
学歴
志望動機 AIというから何を学習するのかと思ったら、
アクセス履歴を収集(グレーなモノもある?))して判定するなんてヤバい
本人の同意を取っていないのが問題とされているが、
不同意の場合にサイトを利用できなくしたり、
デフォルトを同意にしてしっかり読まない人から同意を取ったりしたらマズイだろ ひろみちゅ先生がまとめておられた
リクナビDMPフォロー？自称運用関係者曰く「自分達で生み出したものが間違った情報で叩かれるのは黙ってみていられない」
https://togetter.com/li/1383219 先方に不信感もたれるから1つの企業しかアクセスできないなら就活捨てるようなものだからな
採用されるのはほんの一握り
非常に不適切な運用だ 今Aiとか宣伝されてるものの大半は
本当のAiではない 本人が打ち込んだ「生々しい個人情報」を いい具合にぼやかすＡＩフィルター … 内定辞退されたら困るだろう
辞退しそうな奴が分かれば、それはいいことだ
辞退者が多ければ仕事が回らなくて困る どこらへんが問題になるのかよくわからない。
スマホに侵入して他のＳＮＳの通信内容も盗んでいるとか？ 要するに、リクルートは金を払ってくれる企業がお客であって、
就職希望の学生はそのためのカモにすぎないということだ。
金を払うわけじゃないから客では無いと思っているわけだ。 個人情報を収集するときは同意させてからてエンジニアや企画するやつなら常識だろ
リクルートは馬鹿なんか？ 無責任AIのせいでAI氷河期の誕生
AIを罰せないなら作った奴を罰しないと大変なことになるぞ
さらにAI犯罪を未然に防ぐサイバーAIジェントポリスの設立が望まれる 統計データをリバースすれば個人を特定できて
自社の内定蹴った学生に業界談合使って報復もできる >>1
バレないと思った？
個人情報の取り扱い方も知らなかった？
どちらにしてもお粗末すぎるんだが・・ リクルートは広告代理店でもあるからそこそこ権力持ってる AI犯罪起きると思ってたよ
AI詐欺師の斉藤は特捜部にタイーホされてたけど
AI犯罪の前例作ってくれてありがたいとすら思ってる 就職斡旋業・転職斡旋業の本質は人身売買
金銭の流れを考えれば当たり前
特別待遇して欲しけりゃ金はらってコネ入社しかない 電通出身のピタゴラスイッチとかやってる佐藤雅彦が10年くらい前に展覧会で警鐘鳴らしてた
通りの世の中が始まってるなー >>4
辞退確率＝a+b*変数1+c*変数2....
を膨大な変数について計算して、a,b,c....を決定し、それを個別の学生のデータで計算して辞退確率を出す。
変数は因子や成分のような具体的変数から計算されるものかもしれないから、その場合は事前に計算しておく。 >>17
AIには厳密な定義はないから、いったものがち。 コンプライアンスを知らないゆとりの僕ちゃんがやらかしたらしい
それまで新規事業プロジェクトの担当者だった20代のエース級社員が役職者に就いた。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/080800045/ そとそも職業安定法がザルというか機能不全
以前の労働基準法みたいに罰則規定がないから破った者勝ち >>29
バレない・・とか違うな
あいつらは「ふ〜ん、だからなに？」系の確信犯
個人情報保護法なんて罰金50万とか連中にとっては50円玉みたいなもん
不満分子を一気にスコアリング減点して上中下のピラミッド構想を構築できればやりたい放題 実際就活生は今回の件、大事にはできない
経団連を敵に回すような事をすれば今後の就職に影響するからね
従順で愚直なものはスコアがどんどんアップするんじゃないかな リクルートとかこいつら「とりあえずデータあるしAI流行ってるし内定辞退率なんてのも作れるんじゃね?」程度のノリで作ってるだろ
その程度の認識で正確かどうかも分からん辞退率勝手に算出されて企業に販売されて採用に影響したらたまらんな まあ今の採用方法の主流はインターンシップって名前の
試用期間の予選選抜だから統計なんてどうでもいい ＞AIで、やりたい放題したい
＞AIで、マウントポジションが取りたい
ってのは伝わってくるよ、今回はほんのちょっと暴走しただけ
国連の後ろ盾もあるし連中にとって障害は何も無いに等しい どういう使われ方をするかと言うと
表向き：内定辞退率を考慮した採用計画立案
本音：就活生プロファイリングと忠誠心偏差値算定 2019年、初の人類に対するAI介入
人々はまだこの脅威に気づいていなかった リクナビあまり利用してない人を辞退可能性高いって出してるのがおかしい こいつ来ない確率高いですよって奴は優秀でもっといい会社に受かる奴でしょ
そんな当たり前のことが分かってどうするの
ダメ元で採用通知送るのをやめるくらいしかないのに経費節約になる？ 本当に辞退率出してるだけじゃなくて、リクナビを使わないと企業から落とされるってルートを作りたい意図が凄い >>53
＞AIで、やりたい放題したい
＞AIで、マウントポジションが取りたい
このきもちわるさ、じんるいにはむようである とりあえずログアウトとか接続元変更しつつ閲覧とかアクセスの仕方が慎重になる学生とそうでない学生で差が出る
そういう所で人材の良し悪しが決まる だが諸君
AIを叩くのは楽ではない
AIのなにがわるいの？って聞かれたら俺もこまっちゃう〜ｗｗ >>1
>個人情報の扱いが適正だったのかなどについて詳しく調べることにしています。
適正なわけ無かろう。。 AIじゃねーだろ
マイコンで統計取ってるだけじねーか >>1
てか、こんなどうでもいい調査に労力掛けてる意味が分からんよ
そもそも大学名で足切りをしてることが許されてるんだろ？
もっとやるべき事があるんじゃないのか？ これ欧州の大学から日本国内就職を目指してたり
就活生が旅行で欧州滞在中にアクセスしてたりしたら
GDPRの懲罰的罰金に引っかかるんじゃないの 別に企業も落とすことはしないだろう
辞退人数を予測して多めに採用することに使ってるんじゃないの >>61
欧州留学中で向こうに住所を置きながらリクナビを通じて日本企業への就職活動中の日本人もGDPRの保護対象
リクルートは訴えられば欧州から100億円以上のバット罰金確実 同社は非公表としているが、リクナビ新卒領域の年間売上高は近年100億円程度で
横ばいが続いているもよう。元社員によれば、「企業や大学への営業、イベントの
企画や運営などで同サービスだけで700人程度の人員が割かれていて、リクルートの
中でも利益率が高くない事業だ。新卒一括採用が崩れる可能性がある中で、
リクナビの収益性がさらに低下していくのはみんな分かっている」。 >>52
厚労省OBが関連会社の社外役員になるんですね
分かります 下らない事に労力を掛け過ぎ
だから出来る奴は日本から出て行く
権力者の自業自得 リクルートキャリアの法務部は、個人情報の違法な目的外使用について、
どのような見解を持っていたのだろう？
脱法行為でも、本人にバレなければ、金儲けのタネにして構わないと
故意に黙認していたのだろうか？ >>58
「こんな目的で個人情報を第三者に提供しますよ」と、当事者へ事前に告知していれば良かったのではないか？ ビッグデータ＋統計処理なら何でも自称”AI処理”だからな
回帰分析・相関係数とニューラルネットワーク深層学習ではアルゴリズムが異なる これなんで問題になってるかよくわからん
うちくらい人気ない会社だと内定辞退とか死活問題なんだが そもそもの始まりが癒着企業・汚職企業だからなリクルート 職安の民営化が目標だった
それが未公開株の事件
面接に落ちた人を他の企業が門前払いできるデータ構築
実現したら明らかに治安は悪化するだろうな このスレも不自然に伸びないかも知れんが
ざまああああああああああああ >>4
適当に関係ありそうなパラメータ全部入れてみてるだけだよ aiつったって超高速仮定検証機だから
結局は吹き込む人が必要 「この学生はA社よりも人気のある会社B社C社からも内定をもらっているしまだ他の会社D社E社にも応募しているからA社は辞退するだろうな」
これを人間がやったら個人情報の保護で引っかかるけれどAIにやらせたら大丈夫って思ったとか 中堅企業・中小企業横並びで35歳以下年齢制限だし
大手企業なら偏差値Fラン未満足切り
株式未公開・非公開の同族会社パパママならコネと推薦のみ
それが日本の現実
社会を安定化させるには江戸時代の身分制と世襲制に限る >>74
早い話、日本全国ムラ社会ムラ八分
被差別部落と広域暴力団が肥大化するぜ >またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、
>それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも
>「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。
もっとひどい目的で買い集めてそうな気がしてならんのだが FBやTWに個人情報プロフィールや顔写真を一般公開してるやつはバカだと思う
うかつな暴言失言で人生ゲームーバーを自覚してない ただ、これリクルートじゃなくて自社内の就活サイトを作っている大手企業とかが
そのサイト内で行動ログをもとに同じようなことやっていたのがバレてもここまで
じゃないけど炎上しそうな気はする。ただ、自社サイトのログなら全く問題はないはずなんだけど
どこに引っかかるんだろうな。 リクルートって超テキトー企業だもん
口が巧くて好き放題やりたい奴大集合、次々社員が辞めてって引継ぎ？ナニソレ美味しいの？状態
ほじればやばいコンプラ問題はザクザク出て来ると思うよ リクナビとかspiとか
要するに日本の若者を疲弊させて
リクルートだけが儲けるしくみだからな >>1
来年から登録の際に認めさせる一文をいれるんだろ
替えがないから散々だな >>4
相関がある項目を探す所からかな
それが閲覧履歴なのか、アンケートの回答なのかはAIのみぞ知る >>85
購入目的を明確にして欲しいね
会見できっちり話してほしい 何に使うのかよく分からない。
38社しか売れないのも分かる。 世界三大ヤバイ企業
Vault-Tec
アンブレラ
リクルート ハロワに例えると、こんな感じか？
職員が、利用者の利用時間や検索・応募の情報を元に、
「この人は自分に合った仕事を〜と言っているけど、仕事を探してましたというアリバイを作ってるだけだと思いますよ」とか、
「この人は切羽詰まってるようなので、きつくても汚くても低賃金でも辞めないから使い放題だと思いますよ」とか、
「この情報は合否に使用しなくても、採用後に対象者の足元を見て雇用するのに使えますよ」とか、
例えるなら、職員が利用者の情報を分析して企業に売ってたみたいな感じか？ 労働市場のマッチングをＡＩでやればいいだろう、私的感情で
判断するからミスマッチ起きる AIとか誤魔化してるけど単に学生が登録した企業見比べて、おたくより人気企業受けてますよそっち受かりそうだからおたくは蹴られますよ、と情報漏らしたんだろ
まともな企業ならこういうことを誰か言い出したらオイオイそりゃマズいだろ、とストップ掛かるもんだけどね >>98
リクルートはリクルートだな
昔から歯止めのきかない暴走集団 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
