【氷河期救済】ハローワークに限り「就職氷河期世代限定」の求人募集がスタート。求人票の対象年齢は35歳から54歳まで★4
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https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190901/1000035043.html
いわゆる「就職氷河期」世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省は、企業が求人を出す際に
年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、ハローワークに限って、この世代に限定した
求人を認めることになりました。
「就職氷河期」世代は、バブル崩壊後、新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た３０代半ばから
４０代半ばの人たちで、政府はことし６月、この世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす方針を示しています。
これを踏まえ、厚生労働省は、企業が求人や採用を行う際に年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、
ハローワークに限って、この世代に限定した求人を認めることになりました。
具体的には、この１年間、正社員としての雇用がない人や非正規雇用の経験が多く安定した就労の機会が
乏しい人などを採用することを前提に、求人票に対象の年齢を３５歳から５４歳までと記載することができます。
一方で、求人には雇用の期間を設けず、同じ職での経験を条件としないこととしています。
厚生労働省は、全国のハローワークに「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、
今後、就労支援に力を入れることにしています。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567305193/
1が建った時刻：2019/09/01(日) 07:35:28.65 そして求人のほとんどが「建設」「運送」「外食」「介護」というオチだな うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身氷河期ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕した
こんなんで氷河期世代を正規雇用にしろとかありえん 日本企業「外人より、氷河期ニートの方が真面目だから底辺労働に向いてるわ！」 これって逆効果だよな
今フリーでおる氷河期世代なんて欲しい企業なんでない
だから氷河期限定求人としてめちゃくちゃきついとこの業務かもしくは絶対不採用にするわけだ 韓国の若者 「韓国の大企業と直接比較すると、ジャップ大企業の給料は失望するほど低い」
https://japanese.joins.com/article/175/254175.html
ジャップは税金が高く、手取りでは大韓民国との格差が更に拡大する。
兄の国として、ジャップに忠告してやる。
さっさと韓国に来い。
分かったな、ジャップ！！！！ 履歴書見ると絶望的なキャリアのオンパレードだろうな 氷河期優先とか女を優先とか、そんなバランスを欠いた政策は企業の負担を増やして弱体化させるだけなんだよ。日本は社会主義国じゃねえぞ >>8
なことないわ
今氷河期はめちゃくちゃ給料高いし
努力や才能なくても役職つけてる
同世代に競争相手が少ないから
入社から頑張ってきたやつ限定だけど >>7
まあマトモなスキル持ってなきゃ紹介のしようもないし 氷河期500万人が
家買わない 車買わない 子供作らない 働かない
そりゃ国が傾くわ, 30〜32歳「あれ？」
33〜34歳「俺らへの支援は…？」
35〜36歳「m9(^Д^)9mﾌﾟｷﾞｬｰ!!」 782名無しさん＠１周年2019/09/01(日) 12:43:44.19ID:lZfyiHKEO
会社の年齢構成みればわかるが40代〜30代後半がごっそり少ないだろ
いびつな年齢構成になってるから中間年齢層が少ない砂時計型になってる
802名無しさん＠１周年2019/09/01(日) 12:45:36.45ID:iRsVj9ot0
> 782
うちの会社も30後半-40前半の管理職増やすって方針打ち出したわ
この世代が（上が詰まりすぎて）出世できないから転職多いらしい
834名無しさん＠１周年2019/09/01(日) 12:48:55.74ID:2RWiXiay0
> 782
俺氷河期中央年齢だけど、同年齢帯がマジでいない
けど統計上は氷河期も他も大差なく見える謎
統計操作入ってるとしか思えない
日本の人口分布図、2000年と2045年比較
明らかに団塊Jr男子が 意図的に少ない
団塊Jr男子を減らす計画が実行されている
経済不況爆弾で平均年間自殺者が２万人から３万人に増え
デフレ三十年で余計な自殺者が15万人増加
広島長崎、もしくは東京大空襲と同等
またしてもGHQ
DS・ケケ中 死滅しろ
>>1 ブラック企業が補助金目当てに雇って期限切れたらいじめ殺すんだろ
役人は天下りで豪遊だしな ハロワ企業なんてリクナビ代出せない程度、見るからにブラック低給が多い >>9
「おい、そこのハゲ」と聞こえたなら仕方がない。 最低賃金または最低賃金に毛が生えた程度の賃金で首から下を使う仕事(肉体労働)が殆どだろうね >>20
介護はおそらく外国人には無理なので(言葉の壁がある)、政府としては氷河期を介護に送り込みたくて仕方が無いだろうな 前スレでも書いたけど
氷河期の敵は氷河期
氷河期世代の権限が強い企業は
採らないだろうな >>7
そんなもん態々専用のコーナーとかつくらんでも
普段からだれもよりつかねーしｗｗ 逆に人手不足の工場、企業はもうなんでもいいから雇いたいかも
派遣会社に大枚払うより
ハローワークから４０代の壮年をやとった方がましか >>17
能力以上の役職与えるから、氷河期=無能って印象になるんだよな >>7
それでもマシになったんだよな
一時期はそれ等の職種でも経験者のみだったから まともな企業はこの世代を採用しない。
人手不足の介護職に非正規で補充するってことだろ まあ下手な外人よりは
５０代の壮年のほうがましかもしれん、あくまで比較だが >>32
やだよｗ そんなもんメリットがないじゃん
ゴミ見たいな金で労力に見合わない事はやりたく無いし 氷河期底辺無職が「年齢制限のせいで働けない！」と見苦しい言い訳していたもんなw
喜べよ氷河期底辺無職。働けよ氷河期底辺無職、 >>36
勤続年数少ないから退職金負担少なくて済むわけよ、企業側わ。
ちゃんとメリットあるの、逆に使い物にならない若いの長期で使うとコストよ >>39
もとから未経験歓迎
安く使いすてるのがビジネスモデルだから 仕事選ぶとかそんな年齢じゃないのに何文句言ってんだか。
その親を思うとこいつら早く病気で死んでほしい >>40
この世代っていうか職歴ないようなやつ
30過ぎて職歴なしみたいなやつ誰が雇うんだ？ 団塊の子な上氷河期で擦れてるから基地外みたいなやつが結構地雷のようにいる印象 氷河期どころかその下の世代も骨折り損のくたびれ儲けが確定してる。
増税で国民負担率が上がるので近い割合となるドイツと比較してみた。現実をみてみよう
日本
潜在的負担率約49.5％（+消費税2％予定）
GDPに対する社会保障費の割合22％
公務員平均年収約680万
国民平均年収約420万
平均労働時間1680時間/年
年金指数約48
経済成長率0.8
一人あたりのGDP39,306 US$
高齢化率28％
世代間不均衛率約198%
ドイツ
潜在的負担率約53.5％
GDPに対する社会保障費の割合27％
公務員平均年収約470万円
国民平均年収約500万
平均労働時間1363時間/年
年金指数約69
経済成長率1.45
一人あたりのGDP48,264 US$
高齢化率22％
世代間不均衛率約93%
因みにアメリカ、潜在的国民負担率約36.6%、GDPに対する社会保障費の割合約20%、韓国、潜在的国民負担率約26%、GDPに対する社会保障費の割合9.3％（途上国はだいたいこんな割合）
見えてくるのは日本は負担の割に国民への還元率が非常に少ない。特に若い世代の割に合わなさは世界でトップ。世界に誇れるのは公務員給与くらい。平均年収下がってるのに構造改革もせずに国民負担を増やしてるのだから経済が回らないのは必然だね。 >>21
金と仕事与えなかった政府と経営者の自業自得 もう色々とやる気ねえ
一昨年は正規で会社入ったけど、給湯室の横にある休憩所みたいなところのソファーで朝から横になって寝てたら、追い出された だって仕事振ってこないし何したらいいか分からないし、夜更かしの癖ついてるから眠いもん
役員みたいな爺さんには何故か感心されたが、中途半端に偉い人から追い出された >>7
安心してください
他もありますも
コンビニ
営業 >>60
でも何もやらなきゃどうせ文句言うでしょ？ これだと30代前半が見捨てられた年代になるってことですか？
自分も含めて、就職しても病気や介護で一度ドロップアウトしちゃうと再就職はなかなか難しい
自分の場合は一応手術したけど、空白機関より病気のことばかり突っ込まれるし 繁忙期に短期バイト雇うけど30代40代はまだいいけど
5，60のおっさんは地雷だらけだな。気難しい頑固おやじみたいのばっかり >>62
なんで無能なくせにそんなプライドあるの？ >>50
それは今の人手不足が問題になったからだ
一昔前は何もかも壊滅だったぞ >>55
どう見ても偏見の塊みたいな脳みそのお前のが頭アレだよ >>65
バブル世代にも対して働かない
職歴もないような奴多いんだよ
世代関係なく働かないやつに最後のチャンスやるということ 54歳のどこが氷河期なんだ？
甘えすぎっていうか、もう早期退職してる年代だろ。 >>41
逆
大企業疲弊させ中小企業を隆盛支援
一億総中流を復活させることが良
>>1 こんなに求人倍率高いのに仕事につけないとか(笑)
もうRPAとかで仕事減るのになんのスキルもない高齢者なんか要らんやろ(´・ω・`) ネトウヨのボリュームゾーンはもう少し上だから、お前らまた就職出来ないな 基本的に日本て上の世代が「働かないオジサン」でまだ正社員で居られる世界
アメリカだと速攻リストラになるんだけどそこが生き延びられる
そうなると若い層にしわ寄せが来るしか無いわけ
働かないオジサンが権力を持っているなかで「働いてこなかったオジサン」を雇うわけがないだろ
どこの企業も実際の業務の中身は45歳までで回していて働かないオジサン達はみんなでゴルフやったり調整しているだけ もはや問題は年齢だけではない
ギリ健で危なっかしい奴ばっかり、仕事も覚えないし >>65
病気や介護、あと知人に聞いた話だと海外就職してやっぱり日本に戻ってきたーって50前後で再就職しようとしてる人がいたみたいだよ だからなんで公務員にしないのさ？
同じ金使うなら公務員にしろよ安倍 >>76
どうせちゃんと救済されるわけないから、何歳の人を対象にしようがどうでもいい >>75
だからそんなゴミとかは氷河期でもだれも応募しなかっただろｗ
また塩漬けのままね 最近「努力をすること」と「無理なこと」を混同している人が多いなあと感じる。
努力は必要だけれど、無理なことはいくら努力しても無理。諦めが早いのも問題だけれど、諦めが悪いのも問題。
諦め時を見極めなくては人生の無駄遣い >>85
いや無職の方がいいだろｗ
そんなゴミ見たいな職なら無いほうが利点が多い 公務員の枠だって民間で20年働いてきたまともな人が枠を取るんであって働いて無い、すぐ辞めて履歴書真っ黒な人が救われるわけではない
頑張ってきた人に優先度があるのは当たり前の話 >>88
支援はしたんだから
応募しないやつが悪いあとは自己責任 >>53
それは氷河期世代として分かる
仕事選ばなかった人間は
正社員になってる人間が多いが
ずっと非正規の人間は
やっぱ仕事を選んでる バブルが崩壊したのが１９９０年
影響が少し出た１９９１年に２２歳だったのが１９６９年生まれ
彼らは今５０歳。５１歳以上はむしろバブル就職世代。計算が合わない。
本当に氷河期対策なら４９以上は切るべき。そこを、シレッと入れている。
どちらかというと、団塊が数を減らすので
大人口世代に媚をうる政策なのでは？ 氷河期は１７００万と団塊についで数だけは多いんだから何やっても分母が多いの確定してるんだしそれをうまく活かしてまとまれよ。政党とか作ればN国やれいわ以上に票を集められるぞ >>82
悔しかったら覚えさせてみ
人に教えるって難しく大変
まあ俺は覚える気ないけどな
月給入ってくればそれでいい 日本の場合、雇用の流動化とか言いつつ新卒採用にこだわりすぎなのが悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
