【会社】「潰れる会社」共通点は従業員の増減が激しい 幹部社員の退職は要注意
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あなたの会社は大丈夫？ 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。
こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。
それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。
一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。
加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。
もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。
たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。
ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。
不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/ あるある過ぎだろ
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気 これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ 同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定 こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない ＞人情味に厚い
大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。 >>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする >>1
>・社長以外の実権者が存在する
これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの？ トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。 ・退職者の補充が追い付いていない
これどこの企業も同じじゃねーの？ >>9
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし 若い仲間が活躍中！
↑
これが倒産する会社の社員募集 >>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな 帝国データバンクって、そんなことまで調べてんのか
でもこんなことどうやって調べてんだ？ 社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない 前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。 これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ 関係ない、関係ないwこの記事は嘘
今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ
大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て 役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。 >>1
この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww
日本は変われない >>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ おまえら
上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、
この思い込みをまだ棄てられないの? >>1
∧__∧
(＾ν＾ ） 企業は、管理職の下から腐る！（これ重要ｗ）
/ 丶 あと、
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。 ヒゲを生やした社長の会社はダメ
ろくな社長がいない。
本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。 俺が最初にいた会社→事業部まるごとリストラ
2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
現在3社目です。
本部の人数、1/3くらいになったなｗ こんなボロ会社を長年手厚く保護してんだよな日本はｗ >>1
内部告発サイトに「環境を〜〜」って謳う俺の会社は
不法ゴミ投棄をしているってありましたわ
はやく潰れろ環境管理会社 ああ、これ前の会社だわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ >>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ >>1
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど >>33
古い日本的な考え方捨てろって
上：経営マネージメント
下：作業員
経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識 ・担当者が頻繁に代わる
某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。 日本円なんて紙切れを稼ぐのは時代遅れ
給料はゴールドで！ >>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。 人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですｗｗｗｗｗ 潰れた会社の営業と話してたけど
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ 中小零細の場合はちょっと違う。
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー２がいないと息苦しい。 簡単に会社作れる時代になったからな・・・
不相応な社長もそら多くなるわ 退職者が多くて新規採用が追いつかない
うちの会社じゃん、、、 倒産こそしなかったみたいだが前にいた会社は社員が入れ替わった 幹部は患部の場合があるからな
でも患部はしがみついて離れない事が多い 倒産リスクが高い傾向 ってまるでそこらの議員みたいだな ＞・社長以外の実権者が存在する
うちの会社はこれだな
社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる もうこういうの飽きたわ
よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり 会社行ったら倒産してたってのは目の当たりにしたことあるわ
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw 社長の傾向
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない
しかし会社の雰囲気が悪い 私もわざと電話に最初に出た人に
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか？
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w 血液型占いと同じでどんな会社にも当てはまることで不安を煽ってるだけ
転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事 社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる >>75
そんなの気にする会社ないだろ
バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない 上の傾向を全部逆にして見ろよ
経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ >>1
あっ
開店3カ月で休業になった店なら知ってるw 【拡散希望】高知-22日水難事故
ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。
高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわｗ むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
ずっと存在し続けているわけでな >>81
いや、社員もどんどん逃げる会社だった
最後の入金確認してから縁切った アベノミクスで中小零細は爆減してるんだよな
銀行は１兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には１０万だろうと貸さない おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ >>1
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を（仲間）と呼んでる
この辺も追加だろ >>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない
社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い
皆ロボットかな。 ウチは従業員の殆どに立派な役職ついてるけど10年以上まともにボーナス出ないし前回はとうとうボーナス0だった
でも誰も責任取らないｗ 信用調査会社の冊子広告に掲載されている
会社は危ない >>33
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る >>89
いや、フリーランスですよ
ギリギリですが。
締め日が翌月に延びるのも痛いし
さらなか振込遅れられると生活ヤバいの 損益計算書と貸借対照表
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
