【氷河期救済】ハローワークに限り「就職氷河期世代限定」の求人募集がスタート。求人票の対象年齢は35歳から54歳まで★10
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https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190901/1000035043.html
いわゆる「就職氷河期」世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省は、企業が求人を出す際に
年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、ハローワークに限って、この世代に限定した
求人を認めることになりました。
「就職氷河期」世代は、バブル崩壊後、新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た３０代半ばから
４０代半ばの人たちで、政府はことし６月、この世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす方針を示しています。
これを踏まえ、厚生労働省は、企業が求人や採用を行う際に年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、
ハローワークに限って、この世代に限定した求人を認めることになりました。
具体的には、この１年間、正社員としての雇用がない人や非正規雇用の経験が多く安定した就労の機会が
乏しい人などを採用することを前提に、求人票に対象の年齢を３５歳から５４歳までと記載することができます。
一方で、求人には雇用の期間を設けず、同じ職での経験を条件としないこととしています。
厚生労働省は、全国のハローワークに「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、
今後、就労支援に力を入れることにしています。
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567412620/
1が建った時刻：2019/09/01(日) 07:35:28.65 40代後半の高卒は氷河期じゃねーから勘違いすんなよ 就職の難易度
超氷河期世代＞リーマン世代の男＞氷河期世代前半＞リーマン世代の女
求人倍率と就職率
本当に支援を要するレベルでヤバい数値なのは、2000年卒〜2004年卒
つまり1977年生まれ〜1981年生まれ＝超氷河期世代
https://i.imgur.com/Y3tj7gv.jpg
https://i.imgur.com/kABxYUR.png うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身氷河期ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕した
こんなんで氷河期世代を雇用しろとかありえん >>2
何歳だろうが、高卒は氷河期じゃない、選ばなければ決まるの高卒。
大卒や大学院卒が敬遠されてあふれているのが、氷河期だよ。
大体、20年前から大学全入だろう、あふれているよ >>11
無いよ、雇用の定めのない契約、おおむね8時間労働、直接雇用されている 真面目に誰か教えてくれ
今まで言い訳して何も仕事をしてこなかったような
中高年を誰か雇うんだ？ 終身雇用でもない正社員に
そんなになりたいもんなん？ 【LIVE】倍率600倍！「就職氷河期」世代の職員募集 宝塚市長会見
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567492892/
この蜘蛛の糸みたいな状況で人手不足とは何なのか、氷河期世代は人未満か >>8
大卒でも50代なんかは諸にバブル世代なのに
含めているのはこっちが本丸だから
大企業は無能なバブル世代を多く抱えており
年々人件費を圧迫している
本音ではリストラを断行してこの世代層を削減したいと考えている
この無能連中の行き先である墓場を用意するのが政府の真の目的 >同じ職での経験を条件としない
求人なんかあるのか 民間企業は今40代のリストラ加速させてんのに
ほんと行政のやること真逆やなw
必要なのは2~30代の増加と
2~30代への手厚い幹部教育や
行政は感性が古すぎんねんw 何だお前らの事じゃないかよ
やっぱ当事者だと一日中暇だろうし書き込みの勢いが違うね！ >>4
1976、1977年生まれの不遇っぷりが凄いな
率だけじゃなく苦労して大学行ったのが裏目に出て、想定できない時代に突然崩れる感じとか ひきこもりがひたすら文句言うのなんで？
おまえらどうせ応募しないじゃん？ 氷河期で低賃金でも正社員で頑張ってる奴には何もないの？ >>28
ないよ
>>29
若いから介護とか介護とか介護とか選び放題 >>7
大卒であることを隠して高卒の採用にもぐりこむ「逆学歴ロンダリング」もあったな。 >>6
いま氷河期で就職してないのって人材的には本当に無価値レベルだからな 現場を知らないエリートは「優秀な人材が時代のせいで不遇な立場に甘んじてる」と思ってるんだろうが違う。
コイツらは好景気だろうが高度成長期に生まれようが「役に立たないボンクラ」だと言うことだ。
どんな楽な仕事に就かせたって暑いだの寒いだの頭が痛いだのケツが痛いだの、
文句ばっかり言って動かないんだろうよ。 >>34
みんなそれ知ってるからだから本気で支援はしない
やる気あるやつを人手不足の産業に入れるだけ ハローワークインターネットで見てきたけど
運送、介護、施工管理、土木って感じやな。
座ってやる仕事がいい？
そんなもん一件も無かったわw >>37に追記しとくと
賃金は○○円〜○○円の下限で計算すると
250万でも多い方だったわ。
200万の正社員募集って感じだなw 俺の印象では46〜40だな。まあ応募してきた人には人材難でさらに2025年問題もある福祉に正規で雇用できるようにしてやれ。国ももっと金を出してやれ。 >>37
>>38
職歴ないような中高年にはそれでも贅沢だろ >>37
座ってやる仕事ってのはな
座った状態で他より「結果」と「利益」を出せるエリートのする仕事なんやで
手足動かしてもそこそこにしかならんようなボンクラじゃアカンのや >>37
施工管理以外は外国人労働者で済むな。
天下り先増えそうな業務内容だらけで激しくワロタwww ６番の係長はそんな事がトラブルになるのを想定出来なかったという意味でどっちもどっち。
八割派遣さんのやり方(タメ口ではない呼び方への変更)が悪いけど二割はいきなりくってかかられる隙が係長にあったのが要因。
下から文句言われない用に日頃からオーラ出しとけ。 よけいな人員やコストかけないで
不足している分野の公務員として採用するのが一番いい
空きがないなら作ればいいだろう
前提としては人を増やすのだから全体としては賃金カット
受け入れてあげる度量もいるんじゃないか >>45
そんなことするなら外部に委託します
そもそも怠け者のためにそこまで
世間がするわけがない
働いたことありませんとかバイトしかしたことないです
こんなの自己責任だしどうしようもない 非正規雇用がが半数超えたのに派遣をゴミのように扱ったらいつか刺されるかガソリンまかれだけだってのにな
年上をアゴで使う事に快感を覚えている人間のクズが多すぎる
お前らが相手にしているのは失う物が何も無い無敵の人って事を忘れたらあかん >>47
青葉は若い頃から下着泥棒や強盗してたし
ただの反社会的な統合失調症
そんなもんに憧れるの？恥ずかしくない？ >>6
派遣のおっさんは問題外だけどその係長も口悪いなｗ 国会議員定数を半減してくれれば
緊縮財政っぷりが地方へ伝わって
税収減に対応しやすくなるのに
消費税増税議員年金復活更に新規増税方法検討とかまじアタマおかしい 高望みしないから、年収400万円で残業無しの年間休日125日の会社に入れさせてよ。それだけで人としてまともに生きれるんだよ。なんで悲しくて毎月残業MAXまで強制的に働かされなきゃならないの？もうやだよ、生きてるんだか死んでるんだか分からないよ。 いま48歳だけど，高卒で一般企業に新卒採用されて就職し，現在は統括マネージャーで10月から役員の内示受けてる
卒業当時は，平成元年でバブル真っただ中
同学年で今になってもまともにやれていないひとは，そのときの人手不足という風潮に踊らされて，軽率に転職を繰り返したことが原因してる
自分は度胸がなくて怖い先輩方に辞めますって言えなかったのが今になって幸いしてる
結局，何がどう転ぶかわからんから，世代ごとにまとめて処理しようとすると，かえって弊害が出るかもしれないと思う 氷河期世代の1700万人内訳
年収300万円以上の正規雇用もしくは個人事業主→50%弱、840万人
扶養に入っている低収入者もしくは無職→20%、340万人
無職、非正規もしくは年収300万円未満で働いている生活困窮者→30%強、520万人
氷河期世代に限定した、500万人以上の雇用の創出が必要 １０年後、高齢で首切られるから年金払うの馬鹿らしいし生活保護が一番。 昭和52年生まれについて
受験戦争は、教育課程変更前の昭和52年生まれの大学入試まで
就職内定率が60%未満の超氷河期世代が、昭和52年生まれ〜昭和56年生まれの大卒
第二新卒は、氷河期世代を脱却した2006年以降の25歳以下に適用されたから、昭和55年生まれまでは対象外
受験、就職、転職の全てにおいて苦しみぬいているのが昭和52年生まれ、今年で42歳 >>5
しかし実際に正社員率をみると氷河期は非常に高く、リーマン世代のほうが悪いんだよね これは逆に氷河期世代の平均年収をぐっと下に下げることに貢献するだろう。 こりゃ頑張って働いても得るものは少ないな
むしろ納税額が増えてクソ役人どもの生活を支えるだけだ 今の50台なんて就職じゃ超売り手市場だってろ
なんで氷河期になるんだよ、バカじゃねえの 期間限定の正社員ってのは
期間工、契約社員と何が違うんだ？
三年五年勤めて死ぬまで厚生年金暮らし出来るわけでもない
この年齢までアルバイト、フリーターなら国民年金保険料なんて払っていないだろうし
国民健康保険証持っているかもあやしい
そんな人間を雇ってくれるのか本当に >>8
そもそも35歳は氷河期じゃくて、リーマン前の超売り手市場のころじゃね
俺のド田舎国立大学でも、現在33〜35歳の代の先輩は東京の大手にばんばん決まってた
俺の卒業な時はリーマンで一気にしぼんだけど >>64
所謂バブル世代と言われるのは1965年から1970年生まれを指すらしいから
今年49歳の人間は一応バブル世代だな。
そこから下が氷河期世代らしいが やる気ある30万人の非正規やらが
人手不足の業界に低賃金でいくという話
ハロワにもいかないひきこもりには関係ないよ？ >>1
48位上はクソバブルだろ
何入ってんの
正式な氷河期世代って37-45くらいじゃねーの >>69
今45だけど
ちょうど氷河期入った頃就活
高校の時はテレビではお金をドブに捨てるように使う大人を見てきた
今金が無くて年金入ってなくてナマポとか聞くとホントふざけるなって思う
就活から就職、平成不況は地獄だった >>1
働き手不足(笑)ってのが大嘘だってことがはっきりしちゃってるよな。
宝塚市の税金乞食採用試験は3人の募集に1,800超の応募が殺到して600倍以上の競争率なわけで。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190830-00000079-mai-soci
不足しているのはバブルで良い思いした連中の糞尿の世話をする仕事だけだろ 俺、ちょうど2000年の高卒で就職したバリバリ氷河期世代だけど、あの頃はマジでろくな働き口なかったぞ。
当然職を転々としたわ。 >>71
新卒とか20代なら全般的に不足と言えるよ
従順ではない枯れたおっさんに用はないけど >>71
介護以外にも警備、運送物流
農林水産にとにかく3kで低賃金ならいくらでもあるよ
よりどりみどり好きなの選んで とうとう54歳バブル期入社世代も氷河期世代に組み込まれるようになったか（笑）
良かったなあ（笑）オマイら
総務省統計局労働力調査平成30年速報
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/index1.pdf
氷河期世代と呼ばれる35歳から44歳の雇用男性数は715万人でその9割以上である正規雇用数は649万人であり、非正規雇用男性66万人は男性雇用の1割にも満たないことが総務省統計局労働力調査で分かっています。
ちなみにその上の世代44歳から54歳の雇用男性でも結果は同じです。
9割以上は正規雇用で非正規雇用男性は1割にも満たないです。
無職ひきこもりニートには関係のない話ですけどね。
https://i.imgur.com/FH9PAnX.jpg 氷河期世代の範囲を広げることで、多すぎて救済は無理だから放置しろという意見を醸成したのが日本政府
支援策は範囲が的外れなのもそういう理由
この手のスレでも概ねそんな感じ >>3
こいつ普段から公務員叩きしてますので採用見送った方がいいですよ 高齢者雇用と若年者雇用対策の隙間を一括してレッテル貼ってるだけでしょ
対策が必要なのは正社員雇用じゃなく収入の増加対策でしょ 厚労省はこんなことで問題の解決の足しになると本気で思っているのかね。
就職氷河期の原因は、大企業正社員や公務員の正規職員の過剰な保護で
それには厚労省もおおいに加担しているのだが。 >>80
これ対象が職歴一年未満だから
どうせ収入ゼロだろ？手取り12万になればましって感じ 嘘だらけの偽装求人が大幅に増えただけだ、採用が増えるわけだはない 宝塚は勝手に氷河期世代の定義を1974年4月以降生まれにしやがった 税金乞食採用試験の倍率を見ればそのときの就職困難度が一目瞭然。
ヌルゲーと無理ゲーのときで天と地ほど難易度が違う。
いつ新卒を迎えるかの運による差は余りにも大きい。
民間が就職難のときほど雇用の調整弁として税金乞食の採用を増やしてワークシェアリングするべきなのにそれをしなかった無能政府。
制度を設計する輩が無能だからこうなる。そしてその無能どもは失敗しても何の責任も取らないから質が悪い。 過去最悪の就職難と言われたリーマンショック世代死亡でワロタ >>89
その世代はひきこもりは少い
氷河期のほうがひきこもりは多い
さらにバブル世代は氷河期よりひきこもりが多い
バブル世代には困ったもんだ >>24
当たり前だろ
民間が捨ててるんだから行政が拾わないと >>83
最初から氷河期の就職なんて考えて無い
予算を組む題目が必要だから
高齢者と若年者は既に使ってるから空いてる層に予算付けるためにはじめた
本気で考えてるなら国家公務員に特別枠作るでしょ？
そういう事 >>92
そもそも考える必要ないしな
この世代の男性労働者は9割が正社員
みんなもうとっくに就職してるんだし 大卒求人版率(卒業年)
90年 2.77
91年 2.86
92年 2.41 ←バルブ崩壊は
93年 1.91 ←この辺
94年 1.55
95年 1.20
96年 1.08
97年 1.45
98年 1.68
99年 1.25
00年 0.99
01年 1.09
02年 1.33
03年 1.30
04年 1.35
05年 1.37
06年 1.60
07年 1.69
08年 2.14 ← リーマンショック
09年 2.14
10年 1.62
11年 1.28
12年 1.23 >>94
退職金無し福利厚生無し日給月給でも正社員と言い張れば正社員だもんなｗ
あと準社員とか訳の解らないのも正社員扱いされてるよな 介護は派遣が多いだろ？
介護企業も派遣ならコスト負担できても正規雇用は負担が大きくて敬遠するんじゃ？
あの賃金水準からしてとても正社員増やす余裕も将来性もないような気がする その年代の募集したところでどうせブラック企業だろ
３K職場で無理して働くなら生保でいいよ >>94
それ75を元に言ってるんでしょ？
あの統計は労働人口だから就業者プラス完全失業者以外は分母に入ってないよ
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