【経団連】政府の就職氷河期対策、効果検証を…雇用保険の財政悪化警戒、安易な積立金の取り崩しにくぎをさす ★2
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経団連は17日、政府が来年の通常国会で法改正を目指す雇用保険制度見直しに関する政策提言を発表した。政府が掲げる「就職氷河期世代」対策に、職業能力の開発を目的とする「雇用保険2事業」の保険料（使用者が負担）などの積立金を活用する際は、政策目標の明確化や効果の検証が必要だと訴えた。
また、失業手当や再就職手当に充てる雇用保険の保険料（労使折半で負担）と国庫負担をめぐり、政府が検討している時限的引き下げの延長は、財源を確保するため最長2年に限定すべきだと主張した。
政府は6月に閣議決定した経済財政運営の指針「骨太の方針」で、30代半ば～40代半ばの「就職氷河期世代」の就労支援を重点課題に掲げた。職業訓練などの一部財源に雇用保険2事業の積立金を活用することが検討されており、提言では「（類似の）既存事業の検証を行い、本来の役割である雇用のセーフティーネット機能を逸脱しないよう努めるべきだ」と強調。安易な積立金の取り崩しにくぎを刺した。
9/17(火) 22:31
時事通信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190917-00000108-jij-bus_all
★1が立った時間 2019/09/17(火) 22:44:45.50
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1568727885/ ぶっちゃけ、公務員の採用を30代～40代中心に取るしか解決しないわな
公務員を雇用の調整に使うってのが一番良い
民間に押し付けても多分解決しないと思うわ 派遣労働のピンはねを文字通り1割以下に制限するだけで景気回復するよ 人手不足は現業部門で起きているわけだろう、氷河期は高学歴で
そういう連中に必要な教育は、企業がやるから、職安の訓練など無駄。
運輸や警備業、介護とかすべて企業が研修やるだろう、せいぜい自己啓発に
金出してやればいいだけ、資格取得ができた連中に成功報酬として給付金出すだけで
済む。これなら、有効な金の使い方だ。
能力ないやつに教育したり金出しても、成果は上がらない。 ちな、民間には最低賃金のルール改正で圧力かけるべし
フルタイムの最低時給とパートタイムの最低時給に差をつけろ
フルタイムの最低時給は1200円くらいあっても問題ない 昨日認定日だったので最寄りのハロワの担当場所に行ったら満員御礼状態だったわ 待遇または給料が劣悪だとする
①「楽そう」な仕事、一般的でない仕事の場合
→好きなことやってるんだから我慢しろ、嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる
②「大変そう」な仕事、一般的な仕事の場合
→好きなことできる能力ないんだから我慢しろ、嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる
働き方で見ても‥
③会社員の場合
→雇われなんだから（ry
④非正規、フリーター、バイトの場合
→自己責任、無能乙（ry
⑤自営業、フリーランスの場合
→組織に所属してないんだから我慢しろ（ry
何にしても給料も環境も改善されず、足を引っ張り合うのが今の貧乏国日本 >>6
上級国民だからね
奴隷の待遇改善とか何言ってるって感じなんだろう ３年ぐらい公務員とかで職務経験を積んでからじゃないと、危なくて民間はそもそも雇ったりしない。
求人に応募する人材で最初に見るのは職務経験なので、まずはこれを解決するような施策を打つべき。 経団連税という新税を創設して、氷河期世代へのベーシックインカムの財源にすればウィンウィンで丸く収まる。 無能が何かする度に税金が無駄に使われる
何もしないのが一番 >>7 今更、資格取得しただけでは、40代のおじさん・おばさんの採用は進まないだろ。就労支援は、もう遅い。
年金やナマポの原資をどう確保するかを考えることが、今後やるべきことよ。 >>8
同一賃金同一労働なのだから、格差は問題
だいたい非正規に階層設けて，時給格差作ってる事態問題
同じ仕事していたら、同じ時給だよ。 福祉業界やビルメンテ業界とか人手不足で、これからもそうだ
仕事に資格支援やってやれば、スキルが上がる、要は能力ある連中に
教育し金を出す事よ。能力ないやつに、教育しても金出しも無駄に終わる。
氷河期は高学歴化しているのだから、この業界のエキスパート目指せる
生涯現役世代目指し、年金支給も70歳が考慮されているのだから充分能力活用できる >>15
じゃあ一旦介護で1年契約で国が雇って働かせればいいな 何をどうすればここまで国家から虐待されんだよ、これなら氷河期より穢多非人の方が余程マシじゃないかw >>1
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> 安倍政権で消費税率引き上げに伴い税率が１０％となる。
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> OECDは先進国の中間所得層が縮小､格差や生活費が圧迫と警笛｡
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トランプ政権を始め世界的に“反グローバリズム”に政策転換している現在､
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世界のトレンドから周回遅れというより､むしろ“逆走”をしている安倍政権｡
移民推進で暗躍しているのは“強欲”『国際金融資本』の“グローバリスト”｡
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だから、入管法改正は労働者の賃金を抑制させることが大きな目標。
・日本国民は人件費削減の一環として賃金が抑制される
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・賃金が抑制されると経営者の生産性向上意欲が減少する
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・また、法人税率が下がる一方で消費税率の方が上がる
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・外国人の増加分だけ社会保障サービスの質が低下する
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・ポリコレ強要による日本の文化破壊､秩序･治安の低下
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「国際労働機関」(ILO)が2018年11月26日発表した“世界賃金報告”によると､
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2017年の世界の賃金上昇率は1.8％、16年の2.4％から低下し低水準となった｡
Ｇ２０｢新興国｣は平均実質賃金が過去20年間において“約３倍”になった一方､
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Ｇ２０に加盟している「先進国は９％しか上昇していない」という。
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【『過去20年間の実質賃金上昇率､新興国3倍､先進国9％』ロイター'18/11/27】
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(ODQ3176)
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>>23 そういう不人気職種でもやる気がある人は、支援しなくても就労するんじゃないかな？ >>30
実験道具として、採用試験だけ受けさせてくれるよ 今更支援したところで昇給も見込めないし老後の金も貯まらない手遅れ
金差し出す用意することだな >>1
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> 安倍総理は消費税の増税分を財源とする保育の無償化を、
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> １０月から行うと改めて表明。“増税延期”を打ち消した。
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■資本家の｢低賃金労働｣｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせられる■
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《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (ODQ3176)
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>>1
強欲ユダ金の走狗『経団連』
『経団連』の走狗、安倍内閣 >>1
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❶産業界の意向
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労働者の「賃金を抑制」させたいので､女性も雇用市場に参入させろ
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❷政府の対応
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女性優遇の雇用促進
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平成30年度『男女共同参画基本計画』関係予算額
★８兆3,393億円 (内閣府男女共同参画局)
http://www.gender.go.jp/about_danjo/yosan/pdf/30yosan-overview.pdf
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○左派野党もリベラル･マスコミも賛同
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↓
❸国民への影響 ⇒ >>32
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女性の雇用市場参入で「男性労働者の賃金」が“抑制”⇒非婚化⇒少子化
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○男性世帯主の賃金が抑制されたので主婦も“共働き”をせざるを得なくなる
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↓
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❹政府の対応
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「少子化対策」と嘯ぶいて、“多額の税金”を投入して『待機児童対策』
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安倍政権は保育の定員増を図るなどの待機児童対策を
打ち出していますが、その財源は“消費税増税頼み”で・・・
【『安倍政権の待機児童対策消費税頼み』しんぶん赤旗'13.09.06】
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《本当の少子化要因は｢女性の賃労化｣による婚姻率の低下と晩婚化不妊》
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○「社会保障費」の“増大”
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↓
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◎『増 税』 ← ★今ココ！
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(今後、消費低迷による景気後退が予想される)
【結 論】
“強欲な資本家”の『労働者の賃金抑制』政策のために
“母親”から『育児の権利』と“子供”から『母親の愛情』を“奪い”
「社会保障費」を“増大”させ、国民に『増税の負担』を強いている
(ODQ3176)
派遣会社に丸投げ、ばらまくより
地方でも最賃1500円
本人の口座に月5万振り込み
年金社会保険料免除にすればいい 生活保護を優先受給でいいよもう
手間も金もかからんぞ この世代がいない組織多数だろう
公的機関で雇用すればいいだけ、新一般職でも設けて雇用すればいいわ 氷河期作ったけど、その先の事は考えて無かったんだろうな >>4
みんなそれが正解だと分かってるけど、この国は嫉妬の文化だからなw >>51
放置すればどうなるか全く考慮していなかったわけよ
それだけ思慮がなく幼稚な連中が多いわけ。
異常だろう、爺の幼児性。発達障害だらけだぜ日本わ >>51 当時はバブル処理を考えてただけだったからな… 近い将来日本は社会保障費で首が回らなくなるのに、
この古びた看板掲げてる人たちはなんとかなるって事か
合法的な大量安楽死施設でも作れるのか >>54
90年代から2000年前半くらいだろう、それ。 >>56 その時期の後半が就職氷河期やん。
バブル崩壊後の景気減速がはっきりしたのは90年代半ばからで、不良債権処理が長引いて、
90年代後半に大手金融機関の破綻が続いて、アジア通貨危機の影響も加わってしまって、
氷河期入りという時代の流れ。 >>55
今の事を全てに優先して考えないと、割を食うのは自分だからな
所詮自分かわいさよ 公務員の給料半分にして、氷河期を同じ数だけ雇えばいい >>58
その前に採用抑制も、若手の人員整理もやってるよ
90年代後半から中高年の人員整理も増えて、自殺者が増えだす
2000年代前半まで。 うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳時給900円独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳時給900円独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳時給900円独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで非正規を正規雇用にしろとかありえんよ >>63
上に立つ奴が適切な指導できない、まともな口の利き方もできない
異常だろう、アホな若手にむかつく中高年は多いぜ、どうせ非正規だし 氷河期作ったけど経済成長ゼロとか、何やってるの?って感じだからな、
氷河期の犠牲は何だったんだろうね 氷河期、単なる不景気の問題じゃなくて労働技術の転換の失敗でもあるんだよな。
工業大量生産からデジタルへ移行して行ってたけど、この世代はどっちもできない。 >>66
単純に人口調整をやってるだけ、それが効きすぎて
若い連中も非婚に少子化よ、予想以上にガタガタの人口構成
既に是正できない、機能不全だらけよ。
政府の予測すべてズレてるからな、大幅に >>63
オッサンも論外だけどこの係長これぞゆとりって感じだなこの会社やべぇよ てめえら
サイレントテロは大成功だ！
次は集団生ポ申請攻撃だ！
だから決して働くな！
俺達の恨みを合法的に晴らせ！ >>70
ところが今、アジアで日本の出生数はけっこう上位なんだよね。 高齢化のピーク2050年ころ、日本の出生数は限りなく
ゼロに近づく。その前に日本という国はないだろう。
消える国家、消える民族日本 >>73 レベルの低さを競い合っても仕方ないけど。 >>4
そんなマトモな政策取れるなら、こんなに国が傾いてないだろ。
普通にやってれば、楽勝で皆んなで楽しく暮らせるリソースだったのにな >>73
また一人 「合計特殊出生率」 詐欺に騙されている人間が一人
みんな言ってるのは「出生率」のほうだからな >>51
その時はどうせ俺はこの世にいないから知らん
と考えてたそうだよ 旭化成の社長も「40前半の社員がいない」と嘆いてたよな
JR西日本の社員のグラフだって、40代が極端に少なかったし
あの頃の会社の社長が、20年先本気で考えていたらこうはならんかったのに >>73
ということにして、日本人虐殺計画立ててるわけね >>80
それでも職場が回っているしどうでもいいわけよ
さらにゆとり教育で大学全入の馬鹿採用して、大企業も
動いているわけで、氷河期の受験競争とか無意味なだけ。
能力も努力も必要ない、コネとコースに乗り続けるだけ >>4
は？
まともな職歴もない無能を公務員にできるかよ。 もはや初老のオッさんに勤労の尊さとか納税の義務を教え込むのかよ？
猿に芸教える方が簡単だろ >>83
現業とか頭使わない仕事やらせればいいだけ >>85
ないない。
公務員にしてる時点で予算が必要だし、役に立たない労働を安くされると民業圧迫になる。
市場で評価されてない人材を政府が無理に使うのは、評価されてる人材に対するマイナスになる。 氷河期は国策でみんなの犠牲になったんだから、
社会保障費で生活保護が不回避なんですよね
これ以上は問題先送り出来ないんだからみんなで受け入れるべき 氷河期世代は高学歴だが非正規で単純労働しか与えられていない、
だからこの連中を現業職員関係で単純作業やらせればいいだけ。
まず、非正規で雇用し、半年か1年で職員登用でいいだろう。
高卒限定の現業職員を大卒大学院卒に開放する事で、高卒不足にも
対応できる。今時、みな進学で高卒はほとんどいない。 要約すると「40代氷河期やといたくねーさっさと言う事聞く移民の若いのだけ連れてこい」 もうおっさんおばさんだろ
結婚適齢期も過ぎた
国力低下だな 今時高卒で就労するの17％くらいしかいないぜ、全国平均で。
なんでズレた求人や採用やってるのかが、問題だ。
大卒大学院卒に現業部門開放しろ、そして安定を与えろ。
そのうえで就労上必要な訓練教育をやればいいだけ。 >>88 現業系の就労に耐えられる人間は、もう就職しちゃってるでしょ。
就職できずに残ってるのは、そういうのに耐えられん人たちよ。 どうせもう結婚して子供を作れる年齢は過ぎてるんだから暮らしていける最低限の賃金で公務員採用すればいいのに >>88
だって高学歴っていうけど事務職はもう世界的にないんだよ。
上でも書いたけどこの世代って事務職の拡大を前提の学歴積んでるからその時点でハンデなんだわ。
そもそも学歴とか意味ないしな。 >>51
底辺ブラックワークでもやってくれるだろって思ったわけ
でも多くはそうならなかった 派遣会社を潰すだけで内需回復、少子回復するのになぜやらないんだろうか
派遣は人間の金と尊厳、自信を失わせるシステムだよ
どこの国もそんなマヌケなことやってないのにね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
