>>816
？中尾って誰や？
2019/8/10　あっせん申請は受理され、あっせん開始通知が届いたとの事

あっせんしてほしい内容：未払い給与の支払い、スタッフサービス並びにリクルートホールディング傘下の派遣業者の廃業

法的根拠：日本国憲法違反、基本的人権の尊重内の生存権の侵害、以下に示す同社派遣社員の死亡例がある。

理由：
・休業中の社員にびた一文の給与も支払わない非道な企業である。
※スタッフサービス・エンジニアリング　傷病欠勤・休職・復職の手引き　エンジニア社員（正社員）用より抜粋ｗ3ページ目　Ⅳ．給与の取り扱いについて
１．毎月の給与
欠勤及び休職期間中は働いていないので、給与は支払われません。
給与は労働の対価として受け取るものだからです（このことをノーワーク・ノーペイといいます）。
※休業中と言う事は何等かの病気・怪我の為、休業なのだが、「ノーワーク・ノーペイ」をされてしまうと病院にも通えない。極端な例では満足な治療が一切出来ない
　為、死亡するケースが全くこの企業は想定出来ていない。
・社員に対しては給与は支払わないが、公的機関に対する言い訳として住民税、所得税、健康保険料、年金は支払う。
・唯一休業中に社員に払える現金は協会けんぽから支払われる傷病給付金のみで、この企業自体はびた一文も支払う気はなくこれらを支払う条件は業務以外のけが病気
　のみで業務内では支払わない企業である。※この企業の業務内では「けが、病気」は一切発生しないと言う異次元の屁理屈をお持ちのご様子ｗ
・2008年度まで所属していたパナソニック㈱の関連会社では休業中は無条件で本給の30％の賃金が支払われ＋αで同社の健康保険組合から傷病手当が支給される社内規
　定であった。

2016年の三菱電機㈱福山製作所の遮断機製造部遮断機品質保証課のスタッフサービス・エンジニアリングの派遣社員の死亡事件はこの内容による死亡であると断定できる。