これさ、新卒採用を辞めればいいんだよ
新人採用と中途採用(転職採用)にして、職歴ないのは新人、あるのは中途にすればいいじゃん
空白期間が規定以上の場合は基本新人採用になります、前職の技能によっては中途も可、応相談
新人採用は新人研修やって、給与福利厚生などの待遇も一律にして、
学歴手当てで中高大の給与差を出せばいいじゃん
何が駄目なの？