【働き方】休暇を取ることは悪ではない、日本人よ、有休を取ろう！ ★2
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＜2019年は日本で働き方改革がずいぶん話題になったが、いまだに休むことは悪とされるし、制度を利用しない人が大半だという。なぜ？＞
■今週のコラムニスト：石野シャハラン
はじめまして、石野シャハランです。大学への留学をきっかけに日本に来ました。大学卒業後、日本企業、ヨーロッパ資本企業のメーカーの営業職に就き、17年ほど日本で生活しています。日本で長く暮らして、日本のことがとても好きになり、日本に感謝しています。日本での企業経験を踏まえて、もっといい日本にするコンサルティング事業を始めました。どうぞお見知りおきを！
2019年は日本で働き方改革がずいぶん話題になった。テレワークやフレキシブルワークの制度がある会社は多くなってきたが、利用しない人が大半だと聞いている。なぜ？
私の日本人の友人の1人は制度をフル活用している。今年の夏、彼は午後2時半に保育園児の息子をサマースクールに迎えに行った後、帰宅してテレワークあるいはそのまま帰社し、子連れで仕事をしていた。彼の会社でもこういうワークスタイルを取る人はまれだが、周囲は「彼はこういう人なのだ」と認識している。
素晴らしい。どんなに褒めても褒め切れない。子どもに手がかかるのはたった数年。良い人財（私はあえてこの言葉を使う）はそのくらいさせないと転職してしまう。
以下ソースで
11/11(月) 18:24配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191111-00010004-newsweek-int
★1が立った時間 2019/11/11(月) 20:31:09.28
※前スレ
【働き方】休暇を取ることは悪ではない、日本人よ、有休を取ろう！
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573471869/ ＞石野シャハラン
ねぇ、スレタイで改造されてるから君の印象が悪くなってるのに気づいてる？
これ、スレタイが悪とおもうけど、有給休暇の在り方は国で違うんだよ もちろん用事や病気なんかの理由があれば休むが、何も無いのに休むのは抵抗があるな。
結局、仕事がたまるだけだし、無駄な１日をすごしかねないし。 小学生の頃から体調悪くても行きたくなくても学校行くことを美徳にしてるんだから簡単に変わらんよ 担当が俺しか居なくて、その日に発生した作業を
その日中にしないといけない仕事で
休めない体制なのだけど・・・誰に言えばいいのだ？
しかも俺は低賃金派遣だぞ。 >>9
正社員として雇え
辞めるぞ？
って交渉したら？ シフト勤務だと休みだったところに有給入れられる(´・ω・｀) 怠慢な仕事で許させるのは公務員だけなんだよね
公務員は税金で生活してるクセニ待遇がいい
公務員の生活にために増税されてる国民は
公務員の為に血税を強制的に納めてるのと同じ 法律できまっているから取れ！って休みたい日を聞いてくる上司も居れば、用事でお願いしても取らせてくれない会社があるのですよ 別に休んでるからいいんだけどさ
代わりに仕事できるやつ用意しとけや(´・ω・｀) 俺が休んだら変わりがいない！っつーのもかわいそうなんだよなぁ
会社からはバックアップ要員の必要性すら不要の人材と認識されている
使い捨ての「歩」
壊れたら中途採用で入れ替えて少し教育すれば｢俺がいなければ仕事が回らないマン｣の完成ｗ >>17
よっぽど給料よくないともう中途でほどよく仕事できるやつなんて見つからん >>14
今って役所なんか半分以上が月14万とかで働いてる臨時職員とかだぞ。 前に勤めてた会社は誰も有給を使わなかった。
有給使ったら、経営者のジジイが怒り狂い、給料泥棒扱いされた。マジで異常な会社でしたわ。 >>20
臨時も被害者だよね、正規の為にこき使われてる 有給休暇=仕事がこなせて他にもやれる能力が有る人が取れる休暇 >>17
低賃金派遣の俺の場合は、そう言うことじゃなくて、
休んで仕事が滞ったら、俺が怒られてクビにされる
ってことで、それがイヤだから結局休めないってことだ。 【働き方】休暇を取ることは悪ではない、日本人よ、有休を取ろう！
皆さん！これって女性・女系天皇賛成、夫婦別姓賛成、ＬＧＢＴＱを社会的に認めろ、
差別をなくそうという世論誘導と根っ子が同じって分かってる？
分かっている人は日本人としてまだ望みが有るが
分からない人はよ〜く考えてみてねｗｗｗ 休め休めと言われてみんな休んだら
みんな貧しくなりました 「会社」という全員で漕いでいるペダル
勝手においそれと休む事は出来まいて >>20
ほんとね。
最近サービスが良くなったわと思ったら、非正規の人たちのおかげだもんな。
くるってるわ みんな休まず働いてるのに、お前だけ有給とって休むのか？
これ言われて、みんな自粛モードになる 派遣ぼく「体調が悪いので今日お休みをいただけますか」
請負先「明日から来なくていいよ」
、
美しい国日本 >>24
有休休暇は勤続年数によって加算されるものなので
能力がなくても与えられるもの、最低でも６ヶ月頑張れば
6ヶ月後には10日の有休のつく、契約更新がない社員ならね そりゃ、有給取って休みたいのは山々だけどさ．．．毎年20日以上も捨ててるんだし(´・ω・`)
でもね、会社だって余剰人員を常に抱えてる訳じゃ無いのよ．．．
休んでも、同じ能力で仕事を同じく任せられる奴なんていないのよ(´・ω・`) ジャップの分際で生意気
死ぬまで休みなしで自民党のために納税しとけ >>7
期限が厳密に決まってて一度も落とすことが許されない仕事だと
最後自分が徹夜するだけだからなあ >>22
有給取ったら翌日ムチ入れてくるオーナーっているよな >>34
有休付加のルールは、正社員も非正規も派遣もバイトもパートも
関係なくみんな一緒だったはず。そう言う法律のはずだ。 >>34
無能なのに解雇しやすくしないから
解雇しやすい契約社員や派遣ばかりになってる 俺が休んだら仕事まわらなくなるからなー
ほかの奴が休むせいで俺の仕事が増える！
とかいう有休とらない意識高い系がどこにでもいるからな 社畜根性と遠慮が染み付いた日本人にとってはみんな一律の休日を作った方がいい 病気になった時の為に取っておくなんて
傷病手当には三分の一しか効果ないし
病める時には他に示しがとか言って
振替すら取らせないからなあ
それはまあ残業稼ぎのためだったから
今なら成り立つけど
普通に盆暮れは有給になるだろうね 今の日本で社員に休ませてばっかりでやっていける中小企業とかいねえだろ
経済大国じゃねえんだよ日本は
インドネシアやタイとやりあっていく状況 もうここまでで、俺が言いたい事は全て書いてあった。 >>46
中小は、大手の下請けでなんかやってるだけだから
どこともやりあってないのじゃね？ 有給取りたいけどうちのチーム人数少ないから誰か抜けるとすげえ苦労する事知ってるから取りづらい ジャップの唯一の楽しみである奴隷の首輪自慢を取り上げたら、しょんぼりしちゃうよ？ｗｗｗ それはいいが、取りたくない奴にまで無理矢理取らせるのヤメロ >>52
取りたくない奴にまで無理矢理取らせないと
取りたいヤツが取れなくなるからダメってことだ。 有給取りすぎてあと1日分しかない
しかも12月にそれを消化予定なので今体調悪いんだけど休めない… 無職のネトウヨが有給休暇もロクに取れない遅れたジャップをバカにされて発狂してるのが草 >>57
法律で決まってるからな
中小は来年からだけど 交通事故や盲腸で入院したときの保険だったからな ２年で失効 >>59
ということで、俺も後にも先にもそれだけ の入院に 上司が気遣って 有給適用してくれた。 自分は１０年前に、アルバイトにも採用時に、 あなた方でも 有給を取る権利はありますよ と通告してたぞ？？
後で闇討ちにあったらバカバカしいからな 勤続半年を超えて、計画の８割は出勤出来てれば権利があると
高校生にも ちゃんと言っといたからな。まあわからないだろうけど。 ジャップは頭が悪いから
非効率なことをガマンするのがいいことだと思い込んでるよね
サル哀れ😂 >>55
そこで健保ですよ
診断書貰って出勤日を連続で３日休めばMAX１年半は休む度に2/3貰えるで >>64
つまらねえ人生だな まあせいぜい長生きしてくれや ヒトモドキ ギリギリの人員で回してるから、休みを取ると回らなくなる 同僚はやむなく休暇を取って日曜にサービス出勤している >>65
それは健保でしょ？会社ごとにルールが違うからなんとも言えないがそんなうまい話 があるととも思えないが >>67
うちもこれ
誰かが有給取っても回るくらいの人員を配置してほしいわ >>69
会社というか健康保険組合組合だな 。俺みたいなプータローや自営業者の入る国保とは別 会社は有給取れと言うけど取ったら現場止まるし無責任なこと言う >>72
タバコを吸うやつはまず弾かれるな。 禁煙した時 なにが苦痛かと言うと暇で暇でしょうがなかった。タバコを吸いにいく時間+火を付ける時間+すう時間+消す時間+戻る時間 がキレイにすっぽ抜ける １日が1.5日に思えるくらい 有り余る時間が出来る。 違うんだよ、有給をとったら迷惑かかるじゃなくて
有給を取るからこのスケジュールを組んで、この日の作業は誰に引き継ぐ
という部内で相互補助をできるようにしろって事だ >>34
ブブー
社員かどうかなんて名称にかかわらず労働者に有給は付与されるよ 仕事できない職員ほど権利ばっかり主張して有給取りまくる
ましてやまわりに「国が決めたきまりだから」と言って取らせまくる 来月入院することになったから有給使うわ
遊びに使ってなくてよかった 社員「有給取らせて下さい」
会社「人が居ないから無理」
結局 有給なんか身近な身内が亡くならない限りは絶対取れない まるで働いてる側が有給休暇とりたがってないような言い方、なんとかならんの。 簡単に法律変えてくるんだから有給100%消化させなきゃ罰則を与えるようにすりゃエエだけやろ
翌年に積み立ての制度もいらんやろ、誰が年間に40日も余分に休めるんだよ 今年は1月にインフルエンザに罹って有休3日消化したから
あと2か月乗り切らねば。 企業体質から変えてかんとダメだわ
こういう時だけ根性論や精神論出して、社員を大事にしない所はカス 日本人て個々の生産性は低いから、欧米人にそそのかされて沢山休むと、もっと競争力下がるよ？ 有給取っても仕事量変わらんからむしろ自分がきつくなる。
仕事量を減らさないと実質無理ぽ。
有給は取れ残業はするな、でも仕事量は変えないって無理げーだから。
でも、こんな中小零細がほとんどだろ。 北欧並みに自然災害が起きなきゃ日本もそれでやってけるだろうけどね 散々言われてるけど有給未消化分は会社が買取を義務化すれば全て解決なんだよな。
会社の方からお願いして休め言われる様になる。 未だに私用のため有給却下とかいうクソみたいな会社があるからな。取締りを強化してもらわないとどうにもならない。 休みの翌日に出社したときの俺の机の上には
休んだ間に溜まった仕事がそっくりそのまま残ってる
それを即日やらなきゃいけないっていう事態がなくなれば喜んで有給消化するわ マネージャーだけど忙しい時や無計画に有給取るような部下は評価せんからそのつもりで >>46
そうそう。公務員や大手大企業正社員様にはわからんだろうねぇ。 突発 はどこの国でも ダメだぞ 勘違いするなよ？？？ 有給は 事前申告して、上長は、よほどの理由がない限り断れない が法定。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
