【リストラ速報】味の素、希望退職100人募集。50歳以上の管理職社員800人を対象
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https://www.jiji.com/jc/article?k=2019112800796&g=eco
味の素は28日、希望退職者100人程度を募ると発表した。
来年6月末の退職日時点で満50歳以上の管理職の社員約800人が対象。
味の素が期間や募集人数を示し、施策として希望退職を募るのは初という。 >>426
逆だ、余裕あるから希望退職なんてつのれる アベノミクスで空前の好景気なんでしょ?wあっちもこっちも売却にリストラばかりじゃないか?好景気とか言ってた安部信者は4ねよ >>403
第一次産品の農作物や魚介は売れるだろうけどねえ
中国や東南アジアって、屋台で安く本当においしいものが食べられるし
味の素じゃ勝負にならんだろ 化調は味が単調になるのが難点
7種類くらいだして、微妙に変化つけるべき
緑のフタの味の素とかかええじゃん >>407
ボロクソ言われたら辞めるでしょ。稼いだだけ使っちゃったアホなら我慢するしかないが普通に貯蓄して希望退職で余分に退職金貰えばウン千万だし、金にはそこまで困らない >>1
韓国がキムチ用調味料、輸入禁止したらしいからなー!!
何が気に食わなかったのだろうか?? このての期間限定で退職金上乗せ希望退職は大抵予定人員オーバーする人数が申し込むわな
名の知れた大企業の社員は勝ち組だよ 50歳代、本社勤務、管理職だけで、年収1400万円以上だろう、同期で勝ち組だろる
早い奴は30代で出向だもんな
解雇じゃないから、退職金上乗せだし、悲惨な話ではないぞ バブルがどうのこうのじゃなく今後は年食ったら一部をのぞいて処分よ 今は大企業に就職しても50でリストラされるのか。
その後どうやって生きていけば良いの?
誰が雇ってくれるのさ? >>423
ところが政府と経団連が期待したほどうまくいってないんだよね。失踪者も増えてる 公共事業にこだわるのだって男の職を確保するためだし、
ゾンビ企業を救うのもそのため
日本は男が働くのは当たり前、を規範にするために、借金大国になってるようなもんなんだよな 子供や孫に就職させたい職場1位国家公務員、2位地方公務員、3位トヨタ自動車、4位味の素
味の素陥落間違いなしwwwwwww 社長1
統括本部長4
部長12
マネージャー 36
どんなに大きな会社でもこのくらいでいいだろ
日本はアホでも年齢で管理職にするからおかしくなるんだよ そもそも味の素かけるより、普通にアジシオかけた方がうまいんや >>435
不況でリストラする訳やないやろが
大量採用世代を減らさないとその下の世代の人事に影響が出ちまうやろ >>448
ぜんぜんライフプランニングできないよなこの国 >>444
そう一部には確かに好景気なんだよww
それ以外にはゴミ以下だが 知り合いが20年くらい前に勤めてたけど
その時でリストラ係の嫌な仕事する人が1500万と言ってたな 割増分によるな
5年分だったらお得
残っても再雇用だろうし >>7
バブル世代および今の衰退をせっせと促進した世代だからな 管理職手当のついている人100人で、海外赴任で現地で営業の出来る人、何百人雇用できるの? >>457
無駄人材背負っておけない時点で余裕ないじゃんw >>417
人口ピラミッドで多いのは
もう少し下の元祖氷河期だよ 味の素の製造なんて
ほとんど自動だろ?
必要なのは味の化学構造を知ってる科学者とか、
味覚に優れてるソムリエみたいな奴とかじゃないの? >>452
ベトナム人とかもう逃げること前提できてるのもいるだろうな 人手不足じゃなくて、職のミスマッチだからな
ホワイトカラーの中高年のおじさんなんてどこもいらん >>403
コスパヤバいからね。ただ、やっぱり日本製ブランドのが細かい点だけど味がいい(日本人好み)気がする。
海外で日本レベルのシェフってそこまでいないし、庶民も濃い味に慣れてる国の人はその辺わかるか疑問だけどね >>446
家のローン完済してる奴も案外いそう
割増退職金で独立する奴もいそうだな 味の素は安定的食いもん扱ってるから大丈夫だと思ってた
もう50代を捨てるあたりそうでもないんだな >>468
いやこれからコンピューター社会になっていくのに無駄な人間を雇ってる会社の方が競争力がなくなってダメになるやろ >>462
報酬を株式や配当でもらえるような奴らだな
伊藤忠の社員なんて中国で実刑判決だしw
所詮使い捨てよ 海外展開できる人材ならいるだろうけど、国内でしか使い物に
ならないなら、そんなに人いらないんだろ 人間食べる量は大体一定だし
人口減ってるんだぜ国内市場は 50過ぎてたらもうええやろ
年金は確定してるし逃げ切れるだろ 役員レースから脱落したやつは会社を辞めてくっていうのが一番効率が良い
役員候補の総合職たるもの、そのくらいの気持ちでやって欲しい >>477
逃げ出したのを雇うのは日本国内にある中華企業だと思う 本当にマネージメントできる殆ど奴いねーし
日本の謎
多すぎる無能マネージャー
営業トップがマネージャーやってもマネージメントの専門家でないので会社を良くはしない
営業トップは営業トップとして金たくさんあげて営業やらせ続けるのが正解 中小企業を潰して無職や自営業をつくる
大手はリストラして中小企業に送り込む
この繰り返し >>482
本社社員3500人にたいして管理職800人なんてまずもってアメリカじゃありえない 俺のオヤジ、大腸菌関連の博士号持ってて
2年ほど前にここを定年退職したけど
技術系だからか他の企業に額面で月50万もらって再雇用されてるわ
1年単位の契約雇用だけど65までそこで働けるんだとさ
やっぱ技術系は強いというか定年後でも需要あるってことなんだな こういうのって自分で食い扶持作れる有能な奴ほど志願するイメージ >>2
管理職の首を切って新卒を雇うならそっちのほうがいいじゃん >>491
単純に思考停止の年功序列人事だっただけ。
でも今はそれじゃ企業が持たない。 いいなあ
まだまだ若いよ
ちょっと資格いるけどうちの業界に来てくれないかなあ 管理職を首切りたいです、か
サラリーマンってどんどんサラリーマンである意味わかんなくなってくるな >>430
53歳で小学生二人抱える課長が若返りを図るという目的で人員整理にあった。
今は警備員やっているそうだが、一番お金のかかるあと10年大丈夫なのか・・・。 >>460
だって高齢化率が高すぎて将来性0だもんこの国。10年〜20年後には人類未体験の高齢化率4割越えだよ。ここまで問題先送りにしてた政府はアホなのかと。 >>493
残業を固定費にするためのなんちゃって管理職いるからね
一般職だとダラダラ生活残業される 50代男の大半は年収300万程度が相応なのに
因習に囚われて分不相応な給料をあげるからこうなる
加齢により体力は落ち、頭も半分ボケていて
20代男より労働効率が低いんだから20代より給料が低いのが道理 >>276
百貨店でも組合が強いからジジババ店員が大量に残っている
若い店員が配置される売り場しか見てないからそう思えるだけで
でババア店員は客より私語が優先 中小食品メーカーにとっては味の素人脈獲得のチャンス。 うちは50過ぎの役職者に退職勧告なんて酷いことしない
もれなく関連会社に強制左遷(T . T)
明日は我が身( ; ; ) 大企業の管理職AI化本格的に始まったな
これから間違いなく急増するよ 仏の様な会社でも55歳給料カット、部下なしの専門職だわな
定年まで10年その給料で働くか、割増退職金で辞めるかの選択 今時リストラ=経営不振とは言えないからね
バブル世代切りはどこもやってるじゃん >>1
良い事だ。
経営が健全でもそうするべし。
大した仕事もない管理職者に高い給料払うより
若手を入れて生産性に寄与させる。
給料も安くて済むし、非常に合理的だよ。 しかし良いNewsだ。
50までドレイ。
管理職になったらクビ。
70まで現役ではたらけwww
強制的に介護へ人をまわしたい国と経団連、最高じゃ >>510
中小が獲得できる大手リストラの人材って
プライド高いだけで特に何かできるわけでもない人しかいなそう >>504
結婚と子育ては20代でやっとけという良い例だな
20代でどっちも始めてたなら50代で子育てと住宅ローン等終わってて悲惨ってことだけは回避出来たかもしれんのに 今の企業で一番の不採算層が管理職層だからな。
うちの部長も一日中ネットニュース読んでるだけみたいなw >>377
そう、割り増しがないならまだいい
下手すると減額とかあるから 年功序列終身雇用なんて若い奴を低賃金でこき使う口実なだけで維持できるわけない >>451
50代の味の素幹部職員での同じ所得を払ってくれる再雇用先などないよ。断言できる
50代じゃ正社員もとても無理だろうから旗振り警備員とかトラックドライバーとか土建関係とか
そんな仕事しか雇用先はないしフルタイム働いても所得は今の半分以下 >>523
出世できるような若い人は、これを機に味の素に見切りつけるんじゃないの >>482
外資は早いと40位から肩たたき始まるけどその分それまでの待遇がダンチで良い場合が多いぞ。
今の日本企業は悪いとこ取りだ。特に氷河期に対してはな。 関連会社、取引先とかを斡旋するんじゃないの
当然給料は下がるだろうけど、その分退職金の割り増しがあるだろうし >>499
別に業績不審でやる訳じゃないぞ
業務のデジタル化で人が要らなくなった年功序列で管理職が増えすぎた
高齢管理職の大半がグローバルビジネスを理解出来てない等 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています