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【経団連】日本型雇用見直しで一致 ★5
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0001首都圏の虎 ★2019/12/10(火) 03:52:20.35ID:+Kg2HT+u9
経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。同日記者会見した中西宏明会長は「おのおのの(雇用形態の)長所をどう組み合わせ、働く人が力を蓄え安定した仕事をできるようにしていくか」が重要だと指摘。あらかじめ職務を明確にするジョブ型雇用との複線的な制度を拡充すべきだとの認識を示した。

中西氏は2020年の春季労使交渉に向けて、社員の意欲を高める環境づくりを訴えるほか「賃金上昇のモメンタム(の継続)を経団連の考え方として出していきたい」と述べた。経団連は春季労使交渉の経営側の指針で「賃上げは自社の実情に応じて前向きに検討していくことが基本」と記し、ベースアップも選択肢の一つと位置づける。

景気認識を巡っては「日本経済の安定的で着実な成長は今後も続く」と見通した。一方で、米中貿易摩擦など海外経済の下振れリスクは「しばらく改善しない」との懸念も示した。

2019/12/9 17:46 日本経済しんぶん
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/

★1が立った時間 2019/12/09(月) 18:03:53.17
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575894727/
0003名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:06:00.42ID:18Hao1Z80
歳とってて実力もない氷河期にもう居場所がない・・・
年の功くらいしかないのに。
0005名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:11:55.46ID:LFV/xOtq0
経団連企業が外資なので従業員に金を払うより株式配当を増やしたいだけ。
ネトウヨは非正規なんで問題ないだろう。
0006名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:14:47.51ID:1xxQb5fY0
それなら新卒一括採用もやめろ
絶対やめろよ
0007名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:15:38.69ID:NHUkEXym0
移民で解決させるんだろどうせ
0009名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:18:25.50ID:1xxQb5fY0
新卒一括、年功序列という悪しき慣習があるために氷河期世代がどんなに辛い目にあってるか
あと中途採用、特に40歳以降のおっさんとかな
0010名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:23:05.00ID:GX+/sTir0
終身雇用·年功序列なんか共産主義の見本じゃねーか
そんなもの最初からやるべきしゃなかった
0011名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:26:29.06ID:k2pvJhCn0
就活の頃大して仕事しないおっさんに嘲笑いながら面接されたけどあのおっさんたち今頃いい老後過ごしてんだろうなあ
他人事だもんな
0012名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:28:07.40ID:LFV/xOtq0
民間ってバカだか公務員から終身雇用の廃止とか始めたらいいよ
0013名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:30:47.49ID:LFV/xOtq0
終身雇用って若いうちは安月給で保険を払ってるんだよ。
それを変えると企業に終身雇用の積み立てが入るという仕組み。
外資が持って行っちゃうんだけどね。
0014名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:32:08.84ID:eaSrtYFr0
自由解雇もありだけど能力あれば条件のいい会社を選べるぞでもヘマすればすぐクビな
0015名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:32:13.51ID:BBhTxH960
>>1
労組貴族利権だよ、終身雇用は!
その煽りで下級労務者、非正規は煽りで
月給15万なんだよ!

司法サヨクを国会で合法的に処刑しよう
0016名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:32:17.31ID:lMUKVD130
>>6 そこが歪みの原点でもあるよね。
0017名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:32:48.73ID:FsuStD1k0
企業側は負担・リスクなしで窓際族を解雇できるようになる
持たざる者にとっては地獄の始まりか
0018名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:33:47.58ID:M15YDRV30
正社員は廃止な
ゆとり以降
0019名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:33:51.07ID:T5tBAkTX0
雇用も日本電産の永守さんが飯を食う速さ順で
新卒採用したのが一番良かったって言ったから
各企業も見習った方がいいな
0020名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:34:04.23ID:BBhTxH960
>>12
政府庇護の大企業と優良企業しか終身雇用は無いのよ。
0021名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:34:36.37ID:GX+/sTir0
資本主義ならハイリスクハイリターンは当たり前だ
イヤなら地上の楽園·北鮮に行け
0022名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:35:37.41ID:ASQ2Iv200
何が始まるんですか?
0023名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:35:41.63ID:BBhTxH960
>>10
日本は最も成功した社会主義国、田原そうイチローが言ってたけど。実際には下級労務者は増えてる
0024名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:36:06.97ID:HrK91nYl0
>>6
でもキャリアのない30歳オーバーがノーチャンスなのは変わらんぞ
0025名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:38:11.93ID:ASQ2Iv200
社会を憎んでる奴はいつまでも社会から愛されない
0026名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:38:59.14ID:bIvkih2Y0
都合のいいところだけ海外のを持ってくるんだろうな…
こんな事ばかりしているから会社の為に働こうとする人はどんどん少なくなる
0027名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:39:09.32ID:eaSrtYFr0
トヨタも終身雇用は無理って言ってるが政府は死ぬまで働けって言ってるw
0029名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:41:17.70ID:BBhTxH960
田原そうイチローが言った!
日本は世界で最も成功した社会主義国!
0030名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:41:25.81ID:oUfRqlt10
ここに日本の産業が崩壊したという結果が表れたな
もう遅い
0031名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:41:41.93ID:8TS+YTr30
自分は終身雇用で逃げ切って
若者を苦しめるのか
腐った民度だな
0032名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:42:15.86ID:A8Sanqpz0
賃金の足りない分は、キセルしてでも浮かせと言うことですか?。
会長。
0033名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:43:07.16ID:M15YDRV30
ゆとりも大喜びだw
0034名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:43:23.26ID:oUfRqlt10
段階に世代が何よりも糞
こいつらが居なくならないと日本は立ち直らん
まだ会社にいるだろ?
自分が必要にされていると勘違いしている老いぼれが
0035名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:43:45.47ID:1xxQb5fY0
でも新卒一括採用は続けるんだろな
で40以降、都合悪くなってリストラするんだろ
いまでも大手でも45くらいでどんどんクビ切ってるじゃん
勝手すぎるよ
0036名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:43:56.55ID:GWi7ih3e0
>>24
結局、30以降に大学に入りました
卒業後にちゃんと仕事につけるのかという問題に行き着くよな
アメリカだと大学に入り直すのは普通みたいだけど
0037名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:44:31.79ID:kSAPymWO0
本当に下に合わせてきたか
先人達が職業紹介に不正や賄賂が蔓延したのでハローワークに一本化したのも
日雇いを根絶し終身雇用制にしたのも
全て打ち消して途上国に逆戻りか
しばらくしたら丁稚奉公に人身売買までするようになるな
戦前に逆戻りだ
0038名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:45:26.84ID:T5sqRmJm0
年功序列と終身雇用ってのは軍事工場で安定的に人員を確保するために高給での引き抜きに制限をかけ、
長く勤めるほど能力に関係なく給与が上がるようにしたシステム。
熟練工があちこち引き抜かれて転職してたら生産が滞るという考え方。
0039名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:47:16.82ID:1xxQb5fY0
>>36
大学は入試に受かればいつでも入学できるよ
医学部は面接等あるからどうだろうね
でも今だと卒業してもたぶん企業は採用してくれないだろうね
0040名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:48:30.63ID:oUfRqlt10
日本の場合は年功序列ではなく
年序列
ここを履き違いしているのだよ
功の部分が全く評価されない
一括に年功序列というご都合主義
0041名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:49:48.12ID:afVO0z4m0
「日本型雇用」は、とっくの昔に崩壊しているのにも関わらず
根強く残っている採用方式「新卒一括採用」と「入社式」
0042名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:49:53.40ID:M15YDRV30
>>38
工場以前か工場以後か

どっちの産業かねえ
0043名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:49:59.89ID:RbJmCkQI0
だから新自由主義なんてものに騙される。
バランス取れない奴はさっさと崖に落ちろ。
0044名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:50:36.08ID:5HBOR3Zv0
>>1
ヨボヨボのボケ老人が仕切ってる民間団体なんかどうでもいいわ

日本型雇用を見直すなら
まず雇用主の年齢を50歳までにしろ
0045名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:50:58.00ID:I7ZC6h220
日本型の搾取を見直せよ
0046名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:51:59.68ID:1xxQb5fY0
こんなこと言い出したのは日本企業がもう限界なんだろうね
家電メーカーなんて特にそう
中韓の企業に買収されてるし
0047名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:55:21.83ID:LFV/xOtq0
消費税を上げて法人税を下げて内部留保500兆なんで終身雇用はまもれませんwww
0048名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:58:27.39ID:HnGNYblS0
>>37
平等って下に合わせることやぞ
そっちのが圧倒的に多いんだから
0049名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:59:10.92ID:sngdpZZQ0
早く65歳定年にしろ
0050名無しさん@1周年2019/12/10(火) 04:59:38.85ID:0tcBs5Hs0
でもお前ら経営者より労組を敵視するよね
自業自得じゃない?
0051名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:01:21.63ID:HnGNYblS0
日本は労働ではなく投資して稼いでる国だしな
0052名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:02:02.90ID:smJAYKM20
むしろ高度成長の時のように年功序列終身雇用男尊女卑が日本の正解なんじゃないのかと
それを捨てよう捨てようとこの30年いろいろやってきてるけどやればやるほど泥沼にハマってる現状
0053名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:03:52.99ID:ZIKVTLX70
じゃあとりあえず、役員を解雇だな。だってこいつらは無能なのに年功序列や
男娼になったおかげで昇進してきた連中がほとんどだろ。
0054名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:04:24.07ID:N+MlnVSq0
同じ財界爺さんでもトランプは有能、経団連は烏合の衆

この差はデカいよな
0055名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:04:32.46ID:A8Sanqpz0
ここのネトウヨたちは、
日本と無縁な連中だから関係なし。
0056名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:05:56.57ID:A8Sanqpz0
「会社名で選んだのでは、無いですよね?。」と、
会社名で入社を決めた奴が言う矛盾w
0057名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:06:19.28ID:T5sqRmJm0
>>42
厳密にはホワイトカラーは1910年代から徐々に年功序列は導入されてたので
ブルーカラーの話
0058名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:07:56.42ID:HnGNYblS0
ついでに相続税なくして最高税率も下げようぜ
0059ひきこもり2019/12/10(火) 05:08:56.51ID:0NNn6rqd0
いまさら変わっても遅いわー
0060名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:09:41.31ID:NH52wGBI0
うちの会社も中小で200人抱えてんだけどオッサン社員が三分の一もいてクビ切れないんだけど、
社長は対策として今の会社は畳んで新会社作って残したい人材はそっちに移籍させることにした。
今の会社は畳んでいらない人材はそのまま終わりって事でオッサン社員たちは激昂してたんだけど受け入れ拒否って事になった。
可哀想だけど首切るのが難しいから仕方ないんだよね
0061名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:09:48.08ID:QfUOkYHb0
経団連の代弁政権を国民が支持してるんだから仕方ないわな
0062名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:12:20.77ID:3pHuBtsF0
長期の住宅ローンは危険
いつ解雇されるかわからない
0063名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:12:55.36ID:rg4anV8X0
遅すぎるわ
20年前にやらんと
0064名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:13:09.83ID:uYiMkh+70
べつにいいけど
多重請負規制と
古い図体だけでかい起業は100年たったら解体するようにしろ
そしたらゆるす
0065名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:13:10.19ID:NH52wGBI0
>>37
ちゃうちゃう
職務型にするってだけだから
高すぎたオッサン社員の年功賃金を削って低すぎる若手社員や非正規の賃上げに回すってだけだよ
0066名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:14:42.69ID:dcvzSC2o0
>>50
ほんとこれ。
0067名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:15:31.36ID:FRyIxpAA0
>>60
オッサン激怒ワロタ
金銭解雇出来ないと会社を壊すしかないしな
0068名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:21:00.27ID:r8CaojNa0
でも新卒一括は止めないんだろ
中卒でもやれる仕事なのにさ
0069名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:23:00.47ID:Otp7AE170
もう遅いわ
0070名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:24:47.46ID:WGWMbjsp0
実力主義や同一労働同一賃金にしても年功序列の要素は一部残るはず
昇格にあたって一定の実務経験が必要な事はあるし
0071名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:26:09.98ID:Otp7AE170
もうすでに破綻してるよな
何年働いても昇給しないし
0072名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:30:15.40ID:WMdygY4m0
解雇制限緩和で、まず公務員からどうぞ
0073名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:33:17.23ID:SRcbrc2H0
公務員から真っ先にやれ!明日から直ぐにやれ
0074名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:33:33.40ID:yjyeOSFO0
こーゆうのって自民党が決めるんじゃなくて経団連が決めるの?
0075名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:33:40.22ID:husE3DKi0
>>1
賃下げの口実


経団連の老人どもは全員殺す
0076名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:33:44.11ID:V1AL3WhC0
気に入らない社員を簡単に首にする、社員も職場に愛着を持たず頻繁に入退社を繰り返す
こういう仕組みは日本人に合わないと思うよ。
0077名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:34:13.92ID:qyLMIzAC0
今更だな

許さん

このまま滅べクズドモ
0078名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:35:02.35ID:9dkOMxFp0
>>75

アウツ
0079名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:36:01.98ID:mBboV1f70
>>76

ウソツキ隠蔽イジメ体質の クズキムチ日本人組織には合わないよな。.
0080名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:36:03.61ID:KDqWqvNS0
もっと中途採用市場が活発になってほしい
同じ会社に30年、40年いることを美徳とするのはもうやめよう
0081名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:37:48.00ID:MKtd2eeQ0
1960年台、70年代の、

部活動みたいな組織がそのまま役所や企業に出来上がってる。


国や企業がどんな制度を書いたって


部活動のセンパイコーハイでやってる土人の徒党


滅ぶしかないんだよ
0083名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:39:24.31ID:F4wBY8Is0
氷河期から下は40歳定年制導入ですね!
0084名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:40:26.44ID:MDv+uTpg0
>>80
美徳じゃない

それを高い能力ってことに無理やりして来たんだ
0085名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:44:26.80ID:QhHGQbRx0
真っ先に槍玉に揚げるのは経営者だろうに
0087名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:46:38.52ID:a/17OWxh0
日本人は、リーダーがダメなんじゃないぞ。

下が クズ 


今までの経営者は許されないがな


滅べ  クズキムチ日本企業
0088名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:47:06.85ID:VcdNF9rs0
>>86
愚民が悪い
0089名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:47:28.90ID:WGWMbjsp0
どんなに制度が変わってもあまりに短期間で転職繰り返す奴は基本評価されないと思うよ
性格素行健康状態等に問題がある、仕事の能力が著しく劣るといった何かが大抵あるから
0090名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:49:39.90ID:ZcGan+OG0
老人の犠牲になった!老人をクビにして若者を雇え!
と叫んできた氷河期世代のジジイが若者の採用の為にすすんでクビになってくれます
0091名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:53:39.48ID:OoXaLVUB0
>>89
システム屋だけど、SES頼むにも2、3ヶ月でプロジェクト点々としてるのは、使える火消し要員か、使えないで首切られてるのか、ギャンブルなんだよなあ
0092名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:53:54.96ID:n+d75K+g0
>>4
だよな
0093名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:54:41.97ID:Mov0Uum70
氷河期は切り捨てても簡単に死んでくれないからな
上級ジジイの資産を効率的に再分配する方法を考えないと
0094名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:55:34.70ID:n+d75K+g0
>>60
それもう棺桶だな
0095名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:58:07.86ID:husE3DKi0
>>78
セーフ
0096名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:58:38.00ID:n+d75K+g0
>>84
昔のやつ見てみたけど
今の5、60代が学生の時の教育指導要領に
耐え忍ぶ能力と記載されたからな
0097名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:59:10.55ID:7/su9xgk0
見直しって切りやすくするだけだろどうせ。終身雇用は古いとか言って簡単にリストラできるようにすることが狙いとみた。
そっちじゃなくて労働者の権利は守られるべきであって新卒一括採用に無駄があると思うんだが
0098名無しさん@1周年2019/12/10(火) 05:59:39.85ID:husE3DKi0
>>60
そのやり方は違法やぞ
そんなのが簡単にできるなら既に悪用されてるわ
0100名無しさん@1周年2019/12/10(火) 06:00:33.46ID:fxk3lCD60
どう考えても終身雇用が日本人をアホにしたね
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