【経団連】「脱・日本型雇用」を明記 来春闘方針で経団連
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来春闘で経営側の指針となる経団連の「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」の原案が明らかになった。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が顕在化していると指摘し、職務の遂行に必要な能力を持つ社員を配置する「ジョブ型雇用」の活用を含めた人事・賃金制度の再構築を会員企業に促している。
経団連は今月下旬に経労委を開いて細部を詰め、来年１月下旬に公表する予定。
続きはソースで
2019/12/18 15:52
https://www.asahi.com/sp/articles/ASMDK6DNMMDKULFA030.html
関連スレ
経団連に大ブーイング…強く要求した消費増税で景気悪化しお手上げ状態 ネットでは「無能集団」呼ばわり ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576638664/ 上級の保身ｗ
お前らが常にそうだから、この先もうねえんだよｗｗｗ 安定した子育て環境のある正社員家庭も崩壊やね。ざまあwww次回の契約更新に恐怖する日々を送れwww 海外でも凡才は、雇用で面倒見てもらってるぜ。
「お前クビだ」みたいな業界は、ほぼ歩合制みたいな高給取りの会社だ。 >>74
違う 過去最高益だから
お金中毒なんだよ
過去最高益でも人件費削り株価上げたいんだって
こんなことやられるとまともに子育てできないよ
子供は会社とは関係なく成長してお金かかるのに親の雇用は不安定なんて やっとここまできたな
国民が抵抗勢力だからって時間かけ過ぎた 厚生年金に加入している会社が日本型とはまったく思わないけど
なぜか知らないけど厚生年金に国庫は使われるようになって正社員優遇政治が実施されてる訳でもあるけど
>>1 脱・日本型雇用というのなら
もちろん企業の厚生年金未加入を推奨するんだよな？
みんなで未加入会社にすりゃ無駄に国庫負担も使われないで済む訳だし
厚生年金未加入事業所を推奨しろや。 お前ら経団連に文句言うくせにどうして自民党支持してんの？ これはしょうがない
無能な老人が権力を振るう年功序列が害悪でしかないことき完全に証明されてしまったからな 年功序列廃止して安定が無くなった大企業なんかに誰が行くんだよ。それならベンチャーとか行くだろ 終身雇用なくなって
年功賃金もなくなって
解雇も自由にできるようになればいいね
アホを飼ってるから生産性低いんだからさ >>63
今政治がやることは、経団連の横暴に規制をかける事だろｗ 今まで安い賃金で優秀な人を囲えてたことに後から気づくだけだと思うけどね それならば今までのような忠誠心を労働者には期待するな。 ようやく導入するのか・・・
遅すぎたけどやらないよりは全然マシだ
日本人のスキルアップにもつながっていくだろう 日本型雇用しかメリットないのにそれ止めたら、外資に流れるだけじゃないのｗ
払うべきもの払わないわ、既得権益に寄生するだけでロクに成長しないわ、社員が自殺しても知らぬ存ぜぬのクズ体質だわｗｗ すぐクビ切れるなら高い派遣なんぞ頼まずに正社員雇うよ MLBの選手みたいに労働契約の交渉を代理人に任せられるようになればなあ 誰が適正に能力の査定出来んだよww
今までろくに査定せずに昇格させてた無能経営陣どもが急に適正に能力査定出来るはずねえだろw >>118
スキルアップするかはその人次第だと思うが、
後は同意。20年遅い。 >>4
経団連「望み通りやってやるよ。だから役員報酬は欧米並に大幅引き上げな」 それならまず自分達のクビ飛ばせよ
そしたら納得してやるよ 経団連なんて過去の遺産をはやく精算しろ。そこから。 要するに首を切りやすい社会にしろってことだろ？
意図はわからんでもないが、そのような社会システムになっていないところに、導入しても日本がよりおかしくなるだけどぞ
今の日本がおかしいのは、グローバル化を進めたからだろうが 2020年から本格的に
国を滅ぼすと言ってるんだよ。 来たなー、脱サラ自営業15年目のワイ、低みの見物ｗ クビ切りしまーすw
これを許す労組って存在意義なし >>47
それで現在40歳を超えた途端にリストラ対象w 中小によくある社長1人正社員4人あとはパート50人みたいな感じになる >>24
昔は運ちゃんで結構稼げたんだよな
期間工も昔のほうが稼げたしな 能力判定する側だってその為の教育も経験もろくにないんだから
期待してる環境に追いつくまで更に何十年も掛るんだろ もうこの国はダメだから上級は一般国民を切り離して
自分らだけ生活レベルを維持しようとしてる じゃあ過去の年金全部チャラな
現行もらい過ぎ世代は大幅減額で 年功序列廃止したら一部の有能な中高年以外はお払い箱
４０代、５０代無職が量産される 家庭持ちは地獄 日本は無能が無様に会社にしがみつくから労働生産性低いんだよ
安定？ ちゃんと結果を出し続ければ安定するわ 都合の良い事だけ脱日本か。
アメリカの企業は結果を残せない経営者のクビが真っ先に飛ぶ。今の日本の経営者はアメリカならとっくに総退陣で、株主から訴訟ものだ。
一般社員もすぐクビ切りの可能性はあるが、不当に低い給料ではない。 高度成長の強さの源泉だった日本スタイルを自ら捨てますか 年功序列の最たるものが
お前らじゃねえかって言いたいよ。 >>149
その通りなんだよねぇ
転職を怖がり過ぎてんのよ日本人は 来年からの変化がえげつなくなりそう
リーマンは憂鬱な年末年始になりそうだな(´・ω・`) 能力を判定する能力はいいんだよｗ
その会社に社員の能力を判定する能力がなければ その会社は潰れて消滅するわけだから
なんの問題もない あれ正社員の人に
ナチスが共産主義者を攻撃した。彼はやや不安になったが、彼は共産主義者ではなかったので、何もしなかった。
そして彼らは社会主義者を攻撃した。彼は不安だったが、社会主義者ではなかったので何もしなかった。
それから学校が、新聞が、ユダヤ人が、となり、彼はそのたびに不安になったが、やはり何もしなかった。
そして彼らは教会を攻撃した。彼は教会の人間であった。だから彼は何かを行なった。
しかし、それは遅過ぎた。
ミルトン・マイヤー >>150
日本の場合は失敗やらかした上ほど責任を取らずに優秀な末端から切られていくんだよな いやいや、これ自体は望ましい変化だ。
あとはジョブ型のマイナス面を踏まえ、必要な対策へと話を進めていくことだ。
派遣自由化の時のように、左派が小泉竹中叩きで弱者放置のままということの二の舞になってはならない 脱・日本型賃金は？
海外の賃金は年収1400万でも低賃金だぞw だいたい経団連を非難するってのお門違いだって理解してる？
企業は現状の政策の中で最大限利益を出す努力をするだけ
政策を決定してるのは政府なんだから、文句は政府に言うのがスジだろ >>1
早く氷河期世代を雇え！
他の世代の下駄を脱がせろ 日本型の中抜き青天井の派遣も規制したら如何でしょう。
本来の方の主旨である特殊労働者に再限定すべきかと思いますね。
速記官や僻地の医師など。こうした労働者の供給不足に対応するために本法があった筈であり
労働者の労賃を半分にして癒着している派遣ゴロに中抜きさせるために有るわけではありませんからね。
ｺｸｻｲｷｮｰｿｰの為を口実として製造などにも拡大されてきましたが一般にまで拡大されている事に正当性なんかあるのでしょうかね。
年金消した原因も実は業務を派遣に投げたからだという話じゃないですか。
それと日本型の実習制度に日本型の途上国想定の単純労働者移民ですね。
これも見なされたら如何でしょう
最期に日本型の先進国最低の最低賃金ですね。これも都市部は２年半で７０％引き上げた
NY並みに引き上げたら如何でしょう 大企業に勤めても安定雇用と手当 ボーナス 昇給 退職金 働き方改革で残業も封じられて一番金のかかる40代にリストラで事実上40歳定年
その年齢に達するまでも社畜総非正規不安定雇用
どうやって生活するの？ 不思議だなあ。
サビ残強要して、賃金もまともに払わないのに、
解雇もガンガンなら、最初から日本企業で働かないんじゃないか？ｗ
外資行くよな。こいつらバカすぎる。 脱・日本型経営ってことは、経営者と労働者の対立構造を固定化するってことだね。
勇気あるなぁ。折角の強みを駄目にした挙句、今更最後の砦を自ら破壊するつもりなのか？
ただでさえ今の55〜70歳の世代の無能さが日本を駄目にしているというのにね。 もう手遅れジャップよｗ
政治も経済も老害爺に任しといたらこのザマだよ！ 死ねよ爺は へぇ。もう国産品なんか買わないわ
輸出先で稼いでくれ >>168
だから、無能をすぐにクビ切れないから高い派遣を雇わざるをえないの
すぐクビ切れるなら正社員として雇うわ https://youtu.be/OQAqzU1JCro
８人の搾取が無ければ１週間に１０時間程度働くだけで
たった１週間に、 年功序列だったころは能無しも出世したが優秀な人材も出世した
能力主義と言いだしてからは能無ししか出世しなくなった
そして空白の三十年 同時に安楽死も合法化しないと。無能オッサンが大量解雇されて生活保護が増えまくるから、そいつらには死んでもらわないといかん >>148
氷河期世代に就職して家庭持ち直撃じゃん
最初からスタートライン立てなくて詰んでる奴よりダメージ深刻だね(´・ω・`) ナチスが最初共産主義者を攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は共産主義者ではなかったから
社会民主主義者が牢獄に入れられたとき、私は声をあげなかった 私は社会民主主義者ではなかったから
彼らが労働組合員たちを攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は労働組合員ではなかったから
そして、彼らが私を攻撃したとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった 役員報酬の見直しがスジやろな
改善される気はせんけど 日本型雇用は、若いほど賃金が安くなるので、企業はとにかく若者を欲しがり、働かせながら育てる。
これは低スキルの若者に優しいが、反面、企業への束縛が強まり、それがブラックな働き方を産む。
ジョブ型は雇用時にジョブディスクリプションで契約内容を決めるから、余計な負担は生じないが、採用時に資格や能力が重視され、低スキルの若者には厳しい。
したがって、失業者がスムースに転職できるためのセーフティーネットと教育への支援が必要。
雇用は流動化しつつ、手厚く支援する。
この組み合わせがなければ、ジョブ型は容易に階級格差を生み出しかねない >>172
いや、外資系を日本にもっと引き込んでそこで働ければ日本人労働者層はOKだからな
氷河期の頃、自己責任自己責任と競争を強要させたんだから、今の日本企業にも人材確保競争させとけ ものすっごい強権力
なんだ？こいつ！見てるんじゃねえの？
ってぐらい8人 従業員の福利厚生や給与だけ欧米並みにカットして
会社の維持だけして経営はせずに億単位の報酬むさぼる
その集団が経団連 もう護送船団方式が古くさい改めろ 日本以外の先進国も少子化に悩んでる
そのモデルをそのまま導入するんですか 能力主義が国内のコネだけの役員、海外では通じず国内で当たり散らすｗ >>182
うむ 我々は家族は居ないし総出に切り抜けるノウハウを持ってるからな
もうこの組織いらないでしょ
日本にマイナスしかない どうやら知りすぎたようだな！！！！
タヒね！夢精ビーーーーム！！
どぴゅ❤ 移民と日本人の競争が本格化するみたいだな。優秀な一部のシナ人に相当数の日本人が負けるのはほぼ確実 単なる賃下げだからな。
日本人自体、コンビニで働いてる時給千円のバイリンガルの労働者よか能力ないんだからな。時給五百円くらいが妥当でしょ。 既に日本の解雇規制は欧州並み
世界一厳しいというのはデマ
ではなぜ解雇で悩まされているかというと
やる気アピールだけで入社できる日本独自の新卒一括メンバーシップ雇用
終身雇用や年功序列は新卒一括メンバーシップ雇用の副産物でしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
