0001首都圏の虎 ★
2019/12/20(金) 21:34:29.35ID:acp/xUYB9被害者の男性教諭は、激辛カレーを無理矢理食べさせられたり、愛車を汚されたり、熱湯の入ったやかんに顔をつけさせられたりするなど、悪質な嫌がらせを繰り返し受けていたという。
こうした「大人のいじめ」は、決して珍しいものではない。実際、私のまわりにも被害者は多くいるし、私自身も会社員時代に軽い嫌がらせを受けていた。
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いったい、大人のいじめはどんなときに起きるのか？ まずは福岡在住の30代女性の話を紹介したい。
■あまりにも理不尽な「上司のいじめ」
私の上司は同世代の女性でした。彼女は前の上司が突然転職してしまったため、とりあえずは最も社歴が長いという理由で今のポジションにつきました。
彼女は自尊心を保つためか、自分よりも立場の弱い社員にやたらとマウンティングを仕掛けてきます。私の場合、「アンタ、そんな格好だとモテないよ。私が服を選んであげようか？」なんて言われたり、自分のミスを全部私になすりつけて本社に報告されたりもしました。
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一緒にランチに行ったときは、自分が座りたい席というのがあるようで、事情を知らない部下がそこに座ったら「なんでアンタがそこ座るのよ！」と怒鳴ることもありました。さらに、何をやるにしても占いを信じるため、部下である私たちにも占いをチェックするよう強要してきます。
いろいろ文句はありますが、最もひどかったのは、簿記の資格を取るよう強要されたことです。正直、意味がわかりません。何しろ私がやっている業務にはまったく必要のない資格でしたから。「そのくらいできなければ私の下では通用しない」みたいなことを言われ、私は嫌々、スクールに通うことにしました。
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16万円を自腹で支払ってスクールに入ったのですが、先生からはすぐに「なんであなたはこの講座に来ているの」と言われました。上司から命じられたからと答えたら、「全然あなたの仕事と関係ないでしょ？ 目を覚まして！」と諭され、解約も認めてくれるし、仕事に役立つ別の講座を受けるよう勧めてくれました。本当に親切な先生でした。
あとでわかったことですが、簿記の講座は会社の補助制度を使うことで1万円で受けられたようです。上司はそのことを知っていたくせに、私には何も伝えてくれませんでした。
そうこうするうちに、ついには部署内で無視が始まりました。責任者である彼女が無視を始めると、ほかの部員も私を無視しなくてはいけないという同調圧力が生まれました。取引先からお菓子をいただいても、私だけはもらえません。
仕事をやめたくなかったので、できるだけ我慢しようと思いました。ですが、「存在無視」は思った以上にきつく、最後には職場で倒れてしまい、その会社を辞めることにしました。
■第三者には理解しがたい「大人のいじめ」
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彼女の話はおかしなことだらけだが、神戸の小学校における「いじめ」も、理不尽なことだらけだ。しかし、当事者たちはそれを不自然に思わない。
あくまでも推論だが、いじめている側は「愛のムチだった」「上司としての務めを果たしただけ。これがウチの会社の文化だ」と主張し、いじめられている側は「職場というのはこれが当たり前なんだと思っていた」「上司が言っているのだから間違いないと思っていた」と、つらい境遇や上下関係を理由に、視野狭窄に陥っているのではないか。
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やがて、いじめの内容はエスカレートし、いじめられている側は心身のバランスを崩したとき、はじめて「自分はいじめの被害者だったんだ」と気づく。しかし、それではもう手遅れだ。
今年7月、私は「仕事が嫌な時『逃げていい人』『ダメな人』の境界」という原稿を書いた。ここでは、「逃げたいときは逃げてもいいんだよ」という論説を尊重しつつも、「もう少し踏みとどまったら、もっといい結果になったのでは」と述べた。だが、彼女については退社して正解だろう。
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2017年12月から2018年7月まで、「エアコンプレッサー」を使った大人のいじめが、なぜか相次いで起きた。2017年12月には、埼玉県で2人の男性が同僚男性の肛門にコンプレッサーで空気を入れ死亡させた。2018年3月には、島根県で建設作業員の男性が同僚に直腸のケガを負わせた。さらに同年7月には、茨城県の会社員男性が同様の行為によって同僚男性を死亡させた。
12/17(火) 16:00配信 東洋経済
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191217-00317932-toyo-bus_all&;p=1
