【インフル】2割が完治前に出勤、3％は休まず勤務…インフル・ハラスメントの恐るべき実態 出勤強要は損害賠償を請求される可能性も
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
各地で流行中のインフルエンザ。「熱が出た後５日、かつ解熱した後２日」が復帰の目安とされるが、ある調査で、社会人の約２０％が完治前に、また約３％が休みを取らずに出勤していた−という衝撃の現状が明らかになった。背景にあったのは、罹患（りかん）しても休みを取らせてくれなかったり、出社したら「みんなが迷惑している」と非難を浴びせたりする人々の存在。「インフルエンザ・ハラスメント」と呼ばれる理不尽な行為で、感染時の出勤強要などは明らかに違法だが、今もなお誤った対応をしている職場は少なくないという。
■３％は休まず勤務
風邪やインフルエンザへの対応などをテーマに調査したのは養命酒製造（東京）。１０月、全国の２０〜５９歳の社会人千人を対象に実施し、昨シーズンは１２・２％（およそ８人に１人）がインフルエンザに罹患したと回答した。
調査ではインフルエンザの予防方法のほか、かかったときに言われたいせりふ、看病してほしい芸能人などについても調べたが、中でも注目を集めたのが「罹患と出勤の実態」だ。
インフルエンザにかかった１２２人に、感染した際の勤務状況について尋ねたところ、２２・１％が「完全に治る前に出勤した」と回答。このうちの３・３％は「休まずに出勤した」と答えていた。
また統計上は少数だが、３７人がインフルエンザを理由とした嫌がらせを受けたことがあると回答。具体的には、「予防意識の低さを指摘された」（３０代女性）や「仮病と疑われた」（４０代男性）などが挙げられた。さらには、「みんなが迷惑している」（３０代男性）「社内に感染を広めるつもりか」（５０代男性）と、きつい言葉を浴びせられたケースもあった。
■「我慢している人が多い」
「インフルエンザ・ハラスメント」と称される数々の行為。若者の労働相談などを受け付けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」によると、同種の相談は珍しくないという。寄せられた事例を紹介したい。
（１）「インフルで休んだら『責任をもって仕事をやり遂げない人』と上司に告げ口をされた」（デザイン業・５０代女性）
（２）「代わりの人が見つからず出勤したが、接客でマスクを使わせてもらえなかった」（カラオケ店アルバイト・２０代女性）
（３）「インフルで休んだので有給休暇の取得を希望したが上司に難色を示された」（クリーニング店配送パート・３０代男性）
ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表は「実際に相談までしようという人はわずか。ＳＮＳの投稿をみれば、ハラスメントを受けても職場に言えずに我慢している人は多い」と指摘する。職場には休まず出社するのが当然との認識が残る企業も多く、インフル休暇を理由に解雇や賃金カットなどの不利益を被ることがあれば「労働組合や専門の相談窓口にすぐ声を上げてほしい」と求める。
■強要で迫る法リスク
そもそも、感染しても休まず出勤させる行為は、働き方改革以前の大問題だ。こうした出勤強要が明らかになった場合、会社側はどんなリスクを背負うのだろうか。
「会社は労働契約法や労働安全衛生法違反に問われる可能性がある」と話すのは、労働問題に詳しいベリーベスト法律事務所の水野奈也弁護士だ。
会社に対し、労働者が安全に働くため環境を整える義務（安全配慮義務）があると定める労働契約法。強制的な出勤は罹患した本人の病状悪化だけでなく、他の従業員の感染を招く危険性がある。労働契約法上の罰則はないが「訴訟で違法性を問われ、損害賠償を請求される可能性がある」。
また労働安全衛生法は、感染力の高い新型インフルや鳥インフルを「就業制限の対象」と明記。これを破って出勤させるなどすれば、同法違反で６月以下の懲役や５０万円以下の罰金が科される恐れがある。
これとは別に「体調管理がなっていない」などと執拗（しつよう）に叱責する行為は、パワーハラスメントとして社内処分の対象となる可能性もある。水野弁護士は「事前に就業規則などでインフル時の休み方などのルールを決め、社内での取り扱い方を決めておくことが重要だ」と話している。
2019.12.24 11:00 産経新聞
https://www.sankei.com/premium/news/191224/prm1912240002-n1.html
https://www.sankei.com/images/news/191224/prm1912240002-p1.jpg インフルエンザで朦朧としながらも働くのが美徳なジャップランド 1週間は休まないとダメって
きいてたが。
パンデミックに、加担してどうする。 当社で金を稼げない者は
犬畜生以下である！
生きる価値なし！ うちのパートのババアは病気で有給使ったら勿体ないとかいって咳ゴホゴホしながら出てくる
クビにしたい とりあえず出社しろ、俺が判断してやる、とか言われる会社もあるそうな 労働安全衛生法は、感染力の高い新型インフルや鳥インフルを「就業制限の対象」と明記。
これを破って出勤させるなどすれば、同法違反で６月以下の懲役や５０万円以下の罰金が科される恐れがある。
相撲協会理事長を
懲役６ケ月でぶちこめ！！！！！ 調子悪いときに仕事するとシンギュラティが起こりそうな気がするわ。 そういう会社の人だけがインフルうつるのは構わんが、通勤途上の人にうつされるのは理不尽 懲役になるって
知らない経営者
多すぎだよ！！
見せしめに懲役で刑務所いれるべき。
執行猶予なし実刑で！！ インフルエンザ中に仕事するとハイヤーを潰してしまう インフルごときで騒いでるのはアホな日本人だけだぞw 最近の現場では逆
来るな移すな早く治せとしつこいほど言ってるのに来やがる ドイツ人なら使いものにならなくなった人は殺すんだよ
アンネの日記って本に書いてた 予防接種してなくて感染したら責任感無いと言われ怒られた
予防接種しても感染したら普段から予防が足りないと言われ怒られた
苦笑 え？職場で蔓延したら仕事にならんし一週間バイバイ当たり前じゃないのか…。 >>1に変なの混ざってんな
出社したら周りに移すんだから迷惑って言うだろ 鼻水とくしゃみが一週間くらい止まらなかったけど熱でなかったから検査しなかったわ
検査受けにいく暇もなかったしな >>22
あんなもん無意味だから受けんなよw
射っても皆バンバンかかってるし症状も全然軽くなってないだろ インフルは動き回れるからまだ仕事になるが
ノロはあかん。上下の口から垂れ流しで何にも手に着かない 正社員なら休めば良いけど時給で働く人らはキツイわな
一週間も休んだら破綻してしまうヤツもおるだろうしな インフルの大流行ってリア充のせいかなーと思う
あいつら熱があってもフェスとか旅行とか行くじゃん 電車内でマスクしないで咳をしているテロリストは○していいの？ >>22
気にしない気にしない
とにかくしぶとく長生きが勝ち よく分かっている企業は出社させないし、余裕あるところは予防接種の補助を出している。 熱あるのに出勤強制されたら上司殴ってやれ
熱暴走したから無罪だよ 無理してくる人、熱下がったとか言って2.3日で仕事始める人
迷惑だって！！ さっさと全員が感染して免疫付けた方が収束が早いと思うんだが 貧乏人なら病気なんて言ってられないだろ
社会的にどうであるかは貧乏をなくしてから言うべきだろうね まぁ別に衝撃の現状でもないんだけどね
具合悪くても医者に行ってインフル診断されなけりゃインフルじゃない、
っていう考えで生きてる人は普通にいる。
罹患したことをむやみに責めるほうも賢くないけど
それを嫌がらせって受け取って、人の目気にしてコソコソ出社するのがいかにも日本人らしい 風邪だと思ったらインフルエンザだった
昔かかったときは、もっと酷い症状だったから違うと思ってたんだけど…
医者曰く「ある程度免疫があるんでしょうねー」だって
キツいけど我慢しようと思えば出来る程度の症状
感染したことにも気づかず、体調不良を我慢してるうちに治ってる人も少なくなさそう いやいや頼むから休んで
私も日曜の晩に風邪引いて
翌日念のため会社休んで病院で検査したけど
もらい風邪だったぞ…
お願いだから危ないかな？と思った時点で休んでくれ、休ませない会社はおかしすぎる インフルエンザって伝染病って認識してないヤツが経営者や人の上に立ってるからな。昔の職場で調子悪く休ませてって言ってる従業員を無理させて出社させてた上司がその従業員から結核移されてたのは笑ったな。オレらも検査されたが陰性だった。 出勤を強要しておいて感染を拡大させたとして出勤した奴に損害賠償請求、かもしれない これだけはハッキリ言います
「自分がいなければ会社が回らない」
いやいやそんなこと断じてありません
あなたがいなくても組織はスムーズに回ります。(キッパリ) >>38
鳥フルだったか豚フルだったか、変異して人間に感染するようになった！って大騒ぎしてたとき、生物学系の友人が「まだ毒性の弱い今のうちにかかっちゃえば免疫が出来ていいのに」とか言ってたの思い出した… >>44
経験からしか学べないど根性論バカってなかなか消えないよね…
自己管理論バカも
自己管理バカはいざ自分がかかったらそれまで責め詰りってたどの人よりもおろおろ狼狽えて怯えて周りに泣き付き又は逆ギレ、みんなに白い目で対応されるまでがテンプレだけども 休んだらクビの仕事多いぞ！
この国は腐ってる！
安倍！お前のせいだ！ うちは出勤強要はないが、「俺がいないと」とか、「家に居づらい」老害団塊氷河期がみんなｹﾞﾎｹﾞﾎいいながら会社来てるぞ
叩き潰してやりたい インフルエンザ脳症になったら２日くらいで死んじゃうから
甘く見ないほうがいい まわりに移すの迷惑やと思うけど
平気な会社多いの？？？？？
予防接種、しといたほうがええよ
重症化しないですむという保証はどこにもないから
しても手洗いとかして感染防止はせんとあかんけどな インフルじゃないけど、昔、入院していたときに病院に電話をかけてきて「仕事しろ」と言われたことがある。
当然、退職したけど。 医者とか看護師がインフルエンザかかって出勤したら患者から訴訟もんやで 予防接種して、発症してもわからんくらいになってるやつがきづかずに外に出てるのが一番怖い >>26
効かないっていうエビデンス示してよ
個人の体験はダメだよ
厚生労働省のホームページだとワクチン有効率約60%って書いてるね ダンナの勤務先は、インフルと判明したら1週間絶対に出社禁止。
どんなに重要な仕事があっても出社禁止。
有給とは別扱いで、給料は減らない。 普通に無理だよ
高熱時なんか座ってるだけで死にそうだし、治りかけは痰がらみの咳でいかにも病人だしw 懲役はともかく50万の罰金で済むならそっちの方が安いな。 >>38その通り
免疫1回つけちゃえば、予防接種なんかしなくても１０年インフルエンザなんかかからない
無駄に予防接種なんかやったり、クスリにばかり頼ってるから、
免疫力が落ちて毎年インフルエンザにかかるんだよ(笑) 家族がインフルかかったら出勤停止って会社もあるくらいなのに 数年前から毎年罹患していたが、ここ2年、最初の予防接種から約4週間後にもう一回するようにしてから、全く罹らなくなった。
俺はブースト効果を獲得しやすい体質かも知れん。 うちの会社忌引で1週間休んでも給料変わらんから
5年に1回ぐらい親族しんでる設定してバカンスしてる人いるぞ
証明書もいらないし というか普通に有給使わせてくれない風潮をどうにかしてくれ
風邪のときくらい使わせてくれって言うけど、別に有給は風邪以外でも使っていいんだろう？
風邪でも使わせてくれない（その日は休んでいいけど代わりに自分の休みの日に出てこいって言われる）から
よくわからないけど 給料減る、つって流感圧して出勤してきた非正規に伝染（うつ）されたことある
迷惑だから出て来んな。節々痛くなってすげー辛かったぞ >>11
いや、有給使うか欠勤なるからな
そこまで変えるなら特定伝染病扱いに
してほしいわ どうせ子供が学校で拾ってくるから同僚を隔離しても無駄だよな 予防接種したところで
症状が軽くなるだけで
意味が無いこと
いつになったらわかるんだろな むしろ症状が軽くなってインフルだと気づかずに出勤するやつが増える事が問題だみたいな話は最近聞いた気がする 迷惑だから出てくんなよ
インフルで外出した奴とさせた奴らからは1回1000万円ぐらい罰金を取れ >>68
「釣りバカ日誌」で西田の上役の谷啓が「君のお兄さんは何度、死んだかな」
もあったな。 >>60
そもそも先進国で唯一不正統計した国の省庁の数値など信用に値しない いまどきインフルエンザ患者を出社させるところあるの？ 筋トレしてビタミン飲んでればインフルなんてかからんぞ 人手不足
オレしかできない作業に就いてるからインフル程度では休めない
通院＝出勤 入院＝欠勤が目安
ホントに人が足りてない
仮に居たとすても免許資格が無きゃできない作業なのでどうしようもない 危険性を理解している筈の看護・介護は人員不足で休ませない所も多い。 風邪やインフルは他人にうつせば治る。
だから私は風邪ひいてもマスクはしないし口に手も当てない。 >>76
>>77
だからそれで普通の風邪だと思って出勤するから感染が拡大するだろ >>86
サラリーマンなら、そういう滅茶苦茶な人員配置をしている企業からは距離を置くべきだと思う。
大怪我して数ヶ月休業した経験者として。 さすがにインフルは治るまで来るなって言われるな
うつされてパンデミックのほうが恐い(´･ω･`) 内緒にしておけばばれないもんな。
派遣、非正規だと休むと給料が出ないし。 休むっていうと電話する元気があるなら出てこいって言われるからな
仮病という疑いは絶対に晴れないのだから出勤するしかない
診断書を持っていこうものなら会社にたてついたとしてクビだよ 非正規どもは休んだらクビだぞ
這ってでも必ず来いよ
怠け者は許されん世界だからな 相撲のやつなんかもインフル分かってて取組とかファンと握手させたりしてるから
ウイルス撒き散らしてるんよな インフルなったら、年末年始が稼ぎ時の店だから休めん
ただのパートだが、パートだけで回してるから甘えは厳しく叱られる >>29
それ
リア充じゃなくて、頭の悪い層だろうなあ >>44
子どもや年よりや、持病ある人からしたら、
本当に迷惑だな
感染症がでたら、休ませる義務があるわ >>61みたいな女は何て言ってほしいのだろうか
ダンナの会社は！てw
ダンナさんすごいね、かなw 代わりの人がいない仕事だと仕方ないよな。
俺も若い頃はインフルだろうが元気なふりして仕事に出てたわ。
出勤途中で事故にあって腕を骨折しても、医者に行かずそのまま仕事にでてた。
痛くないふりして。
日本人は気合が入ってるから、簡単には職場放棄せんよ。
代わりがいないと休んだらどえらい迷惑がかかるしな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
