【社会】「時給930円のパートなのに正社員のフォローってあり？」女性の投稿が大炎上！
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12/24(火) 7:00配信
https://article.yahoo.co.jp/detail/e5d475e168b11345d404f790764fb17a787f956b
「時給930円のパートなのに、もうすぐ産休に入る正社員のフォローでヘトヘト。それなのに正社員が産休に入っても補充人員がこないってあり？」
こんな女性の投稿が話題になっている。
「あなたが頑張りすぎるから、仕事をこなしてしまうから、上は増員を認めないのだ」
「それ以上働くのをやめなさい」
「そんな職場、転職しなさい」
というアドバイスが殺到している。パートと正社員間ではよくある問題だが、専門家に聞いた。
「2人だけの職場。正社員が産休入りしても補充が来ない」
話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」（2019年11月16日付）の載った「パートなのに産休育休の正社員のフォロー」というタイトルの投稿だ。
「モヤモヤしています。もうすぐ産休入りする正社員と２人で、金融機関の融資係のパートをしています。時給は930円ですが、個人担当をしているため、仕事をしっかりやらないと、お客様に迷惑がかかることになると、頑張ってきました」
ところが来年、正社員が産休入りしても補充の人員がこないことがわかったという。店すべての個人ローン業務を一人で担う事になるのだ。
「補佐の今でさえ正社員と変わらない仕事をしていますが、私自身も小さい子供が1人いて、子供が病気で休んでも快くOKしてくれる今の職場が手放しがたいと、辛抱してきました。トップに業務量的に一人では無理なことと、補充を直談判しましたが答えはNOでした。私の上司が何度も頼んでくれましたが、NOの答えは変わりません」
以下ソースで >>36
産休とるやつは育休最長とって復帰するやつが多い、もちろん時短で。
辞めるやつは結婚時に潔く辞めている。 こういうのが辞めないから現場は悪化する
頑張りますっていっても報酬、会社負担増えず末端が支えればそのままずるずる行く
増員認めないうえが自害するくらい追い詰められるのが理想系だろうが
辞めずに言いなりで回ってるから大丈夫って開き直れる環境作り 日本の場面、職務範囲の定義がないようなもんだから
何でもやらしとけってなるんだよね >>135
私は自由が利くからやってるけど定時までは仕事したい派
なら出来高の請け負いの方が良くない？ ＞トップに業務量的に一人では無理なことと、補充を直談判しましたが答えはNOでした。私の上司が何度も頼んでくれましたが、NOの答えは変わりません
できないって言ってるけど
その給料でやっちゃったんだろ
できちゃったなら適正賃金であり適性人員
同僚に謝罪して消滅すれば改善 >>193
ちゃんとした会社は非正規でも首切れないんだよ 僕の上司は何もしない
基本上司の行動は身の保身ばかり
仕事は全て部下に押し付ける
全部仕事は僕がする
本来上司がやるべき仕事まで僕がやる
なのに頑張りが足りないと言われる
お前が頑張らないと誰が頑張るのだと言われる
もう疲れた 女の正社員って、パートとさして変わらん。
特に一般事務女な。 パートなんか辞めればいいじゃない
いつまで奴隷根性で働いてるの？ >>208
結果として
全員に同じもの求めるし
薄給激務求めることになるしな
伸びしろと適切評価が得られる現場ならまだしも
給料上げたくない、絶対人員増やしたくないって言ってるキチガイの言いなりになってる働き者とか
存在するだけでグループ全員が追い込まれるか >>200
一部の社員はね
でもやっぱり社員はパートや派遣やアルバイトよりは突発は少ないよ 俺なら正社が産休入るのと同時にストライキ起こすか、退社するね フォローしてるつもりのボンクラ
いるようなこういう非正規 賃金なりの仕事をすれば良い
辞められたら困るなら時給上げてくれるから >>206
1年契約の更新制にするとか交替要求できる契約にするとか
やり様はいくらでもあるでしょ？
契約で解決できる問題(リスク回避)をグレーな方法で解決
しようとするのは非効率極まりない
こういうとこが日本て契約社会になってないって思うんだよな
なんて言うか情緒的でウェット、だから世界で勝てない >>211
サービス残業率先してやるアホとかまじ勘弁 まあ仮に頑張って何とか回ったら寸志ぐらいやりなよ、とは思うな
>>207
仕事を君に全部押し付けてんならそりゃ君が頑張らんと誰が頑張るんだっていうｗ
上司は碌でもないけど確かに正論だｗｗｗ バイトと違ってパートは社員と同じ仕事するのが当たり前 度を超えてる
対話して改善しないなら辞めた方がいい 自給900円だろうが2000円だろうが、今の日本なら餓死する心配はないわけで
あとは自分の生活を自分でどう評価するかじゃないの？
上を見たり他人と比べたってキリがないし無意味でしょ。 正社員がバイトのフォローする美談的な話かとおもったら全然違ってた なんと言うか 日本らしいね 肌の色は同じだがやってることはアパルトヘイト >>218
そういう評価制度自体がなかったりするからな
どこかで誰かが頑張ってても、どこかで誰かがサボってて
全体として回ってはいるけど成長はしていない
即座に死にはしないけど、相対的に衰退(周りは成長してる
から現状維持＝衰退)していってる
そんな感じが正に今の日本社会だと感じる まあ俺だったら正社員で雇えって言うわ
断られたらよそに移るだけ
時給９３０円なら何の未練もなく速攻で辞めれるしなｗ 人手不足の今が交渉のチャンス
底辺が上がらないと日本は良くなって行かない バイトと派遣が一生懸命仕事しちゃうから
非正規のまま安く使い続けようとなる
いい加減に仕事して非正規は使い物にならんという方向に持っていくべき 時給なりの仕事しかしませんってのは中国人の思考回路 >>72
930円で金融機関の融資係やらされてんのか
単に案内係でも時給1300とか1500とか
あるだろうに 辞めるんじゃなく
辞めるって言って脅すのよ
待遇が理不尽って言ってじゃなく
ちょっと体調が…って言う
もう無理かもって相談しながらいう
でも思うんだが
二人体制が一人になると
子供病気でも休めなくなるってことかい
それとも子育て終わってのかい >>231
解雇されないギリギリで楽するべきっていっても
それやってるのが中年正社員ってんじゃな
非正規や派遣は高収入、正規は薄給安定ってのが理想系だろうってのにぶっ壊れてる契約 正社員の給料を時給換算したらいくらくらいなんだろうな、それを考えて時給930円なりの仕事をしないとね >>186
うるせーよ
ふざけて書いたのにマジレスすんなよ童貞野郎
お前なんかオナってもう寝ろ！！！ 人数少ない職場や部署は休みにくいんだからパートなら他所探した方が良いやん 930円分だと思う仕事だけしてあとは投げ出せばいいよ パートは社員の補佐なんだからメインの仕事は社員にやらせないと
何でもやってあげると社員はサボるから上手く社員を動かすスキルも必要 >>227
AIどころかRPAみたいな付焼刃的な代物で効率化！って昨今、大ブームだからな
今までどんだけ無駄な業務してたんだよっていうｗ
既存システムそのまま低予算で自動化って短期的にはともかく、長期的には業務
プロセス見直してシステム化すべきだろって思う
何を自慢気にRPAでコスト削減だ、寧ろ恥じいれや！としか思えん バイトでも社員でも派遣でも
人の仕事はよっぽどじゃなけりゃするな。その優しさが悪循環・ブラック化の第一歩や
その時は冷たいことをしたなと良心が痛むかもしれんが、結果として皆が助かるんや そういうときのための派遣なんだけどねえ
ケチな会社だらけだよ
まあ扶養控除範囲内でしか働こうとしない鬼女にも責任の一端はあるっちゃあるけど どうでもいいが1にある「アドバイス」とやら、いい加減かつ無責任はなはだしいな
こういうのを本気で受け止める人が居たらどうすんだよ。 >>4
サラ金屋だろ。
そんなところまともな労働環境なわけがない。 むしろちょくちょくズル休みして
顧客からクレームくれば会社も考えると思うんだが
辞める辞めないの二択じゃなく
もっと頭使おうよ
別に医者の診断書がいる病気ばかりが病気じゃない
胃痛がひどい、からだがだるい
顧客のために辞められないなら
顧客を利用しなきゃ ぶっちゃけ、正社員とか非正規でくくるからいけないのよ
職能給じゃなくて、タスクに対して給料を払う職務給にしろって
賃金の割に働かなかったり、働きすぎる奴がいるから問題になるわけで >>245
そこで労働者に責任転嫁するのも日本の問題点
誰だって自身の利益が最大化されるような選択をするのは当然
それを否定するなら滅私を求めてるも同然
個々の利己を否定することなく社会的利益を最大化するための
ツールが法律であり税制なんだから、誰かの利己が社会の利益
に背くなら変えるべきは法律であり税制であるべき >>244
これこれ。
今ブラックになってるのは先人たちのちょっとの親切なんだよ。
よかれと思ったことがみんな悪習になってなんでもかんでもやらされ、その賃金がでない仕来りが出来あがった。
吉本と同じで笑いにしてたが、今は本当にその「親切心」で死人が出ている。 おまいらの年金は月３万円以下
正規のおれはイデコで差をつけるｗ >>225
かといって成果主義もサラリーマンの中では流行らないだろうけどね
それでも頑張ってる人間が腐る社会ってのはどうにも悩ましいね これでも働いちゃうから日本の働き方はいつまで立っても改善されないんだろ
必要以上の事はしなくていいんだよ我慢するんじゃなくてやらなきゃいい実際に問題が起こるかどうかは別だが でも辞めろってかんたんに言われても次がそうそう決まらないと困るからなかなか踏ん切れないよね。 やめられない足元を見られてるんだわ、他に行く当てがなければ
しょうがないけど仕事を全部引き受けることはない、上司に仕事を振ってやれ ワシの知り合いはバイトなのに社員を２人連れて客先協議に行ってたぞｗ アルバイト、パートは正社員の給料、各種手当てを維持するための奴隷なんだよ
これからはおでこに奴隷って書いて働け >>80
これなんだよなw
自分が有能だってアピールしたいのと共感してほしいだけだからなw >>259
そんな洗脳に引っかかってるやつって未だにいるのか。
今は嫌だったら投げ出してもいい時代なんだよ。
それが社会人。 普通に2人働くところを1人でやらせるってひどいな
しかも給料は安いのに 元々の小町のトピックを見ると、このパートさんは12月いっぱいで退職することにしたらしいね、上はかなり慌てたらしいけど。
パートさんにとっては良かったんだろうな。 お前の代わりは930円で雇えるんだわw
自分でもわかってんだろ？
キミの市場価値は930円なの 時給上げてくれと交渉すればいい
意外と通る事多いぞ 俺は時給1500円の派遣だけど社員よりかは働いてる >>101
>日本人は下手に頑張ってどうにかしようとしちゃうからダメ
関係ない話だけど、オリンピックのマラソンを札幌にという話も、
日本人なら無理を言っても何とかするだろうと甘く見られたみたい。
ギリシャやブラジルなら本来の予定にすら間に合うかどうか怪しいから言わないだろうが。 これはしかたない。でも自分もやめる・休む自由はある なんで給料以上の働きをしてしまうのか
パートなんだから楽しなさいよ >>270
そりゃ辞めるわな
これで人員0になる業者ざまぁとしかいいようがない パートのおばちゃんを正社員にして責任と権限与えろ
名ばかり上司に権限与えるよりも現場の事理解してる奴が現場回した方が仕事早い >>280
パートのおばちゃんはな、下手に偉くするとパワハラすんねん
なんでかというと、この手のおばちゃんは学生時代の部活のノリで働いとんねん
あとはわかるな モヤモヤがどの程度か知らないが、嫌なら辞めれば？程度の扱い受けてるわけだから、嫌なら辞めればいいだけ
辞めたくないなら割り切って二倍働けばいいだけ
選択権は自分にあるんだから、ストレス感じない方選んでやるべきことに励めば気分も爽快 最近は小町とかがるちゃんとか
そんなニュースでも何でもないのがヤフーに載るのか 非正規は虐めるな褒め倒せ
さすれば勝手に安く働いてくれる
元上司の言葉 あいフランのコールセンターの上見たら
馬鹿ばっかり 今度の同一労働同一賃金で一律になるのが理想だが
実際には言葉遊びで同一労働ではありませんとして
据え置きになるんだろうな >>270 の通り、退職することに決まったけど、
上の人は、パート1人だけにやらせようとして、何故辞めないと思ったのだろう。
何時でも退職できるパートなのに。 正社員が産休入ったら
自分の子が病気でも今までみたいに休めなくなりそうだな 銀行もババア店員が増えたよな
昔は20歳くらいの子が多かったのに やめればいいだろ
最低賃金しか払わないバイトなんてすぐ見つかるし 正社員は長期休暇や産休があるが
非正規雇用にはない
同じように土日祝駆り出されてもな 何グダグダ文句言ってんだとスレ開いたら予想外のレベルだった
つーかパートだったら他行ったほうがいい絶対
そんな会社、しがみつく理由ないだろ 低賃金の諸兄は
今度の同一労働同一賃金で企業側が変なごまかししたら
辞める覚悟決めとけよ
永久に低賃金でこき使われるってことだからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
