【ブラック】ドトール「暦通り休むなら有休取得を」→「実はうちも」「これやる経営者めちゃ多い」
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コーヒーチェーン大手ドトールコーヒー（東京都渋谷区）が社員の休日を事実上減らしたうえで、有給休暇を使うよう奨励していると朝日新聞が報じたところ、読者から「勤務先でも似た手法がとられている」といった反響が相次いで寄せられました。背景には、労働者に有休を取らせることを使用者に義務づけた法改正がありますが、実質的に休める日が増えない手法だけに、政府は「望ましくない」としています。
会社休日→出勤日に ドトール「休みたければ有休で」
■「これやる経営者多い」
「就業規則の不利益変更では」「これやる経営者めちゃ多い」「労組はないのかな？」
１０月７日に朝日新聞デジタルがドトールの就業規則の変更について記事を配信すると、インターネット上には数多くの反応が出た。
ドトールと同社子会社は今年３月、それまで土日、祝日、年末年始としていた会社の休日を、暦の上の祝休日数に関わらず一定数に固定するため、就業規則を変更した。ドトールには労働組合がないため、従業員代表からこの変更についての意見を聴取し、労働基準監督署に届け出ることで、就業規則の変更手続きとしたとみられる。
社員には、新天皇即位などで祝休日が多い２０１９年度の祝休日のうち８日分が出勤日になると示され、同時にこれらを「有休取得奨励日」にすると通知された。社員にとっては休める日の総数が減り、自分が有休を取りたいときに取りにくくなる。「ドトールに労働組合がないことをいいことに、脱法的に不利益変更を押しつけている」などと社員には不満が広がった。
■罰則が脅威？
ドトールの対応は今年４月の改…残り：1756文字／全文：2390文字
2019年12月25日06時30分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASMDP03BXMDNULFA04W.html?iref=comtop_8_07
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20191224003315_comm.jpg
関連過去スレ
【ブラック企業】ドトールコーヒー「暦通り休みたければ有休で」 会社休日 年119日に固定 一部の祝日が出勤日に★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572344517/ 社員に不信感もたれることのデメリットがわからんのかなあ
経営陣はこれでかしこいつもりなんだろうなぁ こういう業種なら、年間の休みの日数だけ決めといて、あとは社員がその休みの日数を好きな時に使うような形にすりゃいいんじゃないの。 >>2
これ 女しか採用しない、女尊男卑会社だよね？
やっぱ 草加なの？
女アゲして女テンノウ擁立画策、皇位簒奪目論。 ウチは代表がオフシーズンに海外旅行行きたいので祝日出勤で、変な時期に長期休みが こんな奴隷労働を改善する気もないくせに、外人入れようとするキチガイ（笑） 売り手市場の今、これやるとまともな人材こなくなるぞ。 昔勤めていた会社（名前を聞けば誰でも知っている上場企業）は、
その週に祭日があると土曜出勤だった。 稼働日増やして給料上げればいいんじゃね
上がらないなら単なる減給だから労組何やってんのって話 業態として年中無休と謳ってる会社なら当然では
電気水道ガスも正月3連休していい？w >>11
オフシーズンや繁忙期がある会社はそんなもんじゃねえの？
代表の海外旅行とか関係ないだろw 実際有休が多すぎるのが問題だからなぁ・・
このやり方でようやくバランスが取れていると思うぞ 自民党政権は労働者ではなく企業の味方だからな（笑） >>23
法定休日に合わせて有給消化したら
年間休暇減りまくるだろ馬鹿が こんなんでブラックとか笑うわ
だって規定は「週40〜44時間、１日８時間労働」なんだから
祝日だろうが土日だろうが盆暮れだろうが関係ないでしょ
６ヶ月以上勤務で１０日の有給出るんだからそれ消化させてくれるだけでもマシなんじゃね >>27
つか、インフラだって順番に休暇取ってるわ
そいつの意見がバカすぎるだけ え？休日出勤が前提の職場でちゃんと公休日設定してあるのに、
カレンダーどうりに土日も休ませてくださいって申し出るなら
有休を消化しないといけないのは当然なのでは？意味が分からん。
土日が稼ぎ時の外食産業なのに土日を公休日にしろはネーだろ？ え、うちは自動的に有休が取得されてるけど。
毎年、綺麗に残0になってるよ。
取得率100%ですわ。
いつ取ってるのかは知らんけど。 >>28
と、働いたこともない子供部屋ニートおじさんが仰ってます >>24
労働基準法を理由として労働条件を不利益に変えるのは違法だよ ドトール使わなきゃ良いじゃん、これが我々庶民にできる抗議 >>32
時季指定権の違法行使
労働者側に文句がなければ別にいいけど >>32
有給取って出勤して趣味の仕事でリフレッシュ！ 日本人はもうちょっと効率を重視せんといつまでたっても休めんわな
業績も上がらんし労働時間だけ長い今の現状はほんと終わってる
救いがない それで法定休日に出勤して平日に休めるんなら休日出勤手当つくんだがな >>30
普通ならそうなんだけど、今回のは去年まで休めていた日も出勤日にされて
そこで休みたかったら有給使え、だからダメなのよ
経営者寄りの従業員代表を設定してそこで同意を得たんだろうけど明らかに不利益変更 時季指定権を行使して、土日の出勤日を休暇にしてくれって
申し出てるんだろ？なら有給つかうで正しいじゃん。
もともと土日が公休日だったのを会社の都合で出勤させ
てるなら別だけど。 一度ブラックの烙印押されたら取り返しがつかないのによくやるわ
就業規則の改定が外には漏れないと思ったんだろうが 有給取りまくってokの会社に勤めてるんだけど
あんなに休んでクビにならんのかと嫁の両親からは心配されてる 年間休日日数を減らしてこれやったら労基違反になるんじゃね？ >>40
経営者が時間縛り重視だからどうしようもない
職種にもよるけども、
定時でキッチリ仕事あげる有能な者より
ダラダラ残業してる方が所得多いんだからな
そらバカバカしくて有能な方も
適当に手を抜いて残業する様になる 有給ってちゃんとした会社は貰ってるんだね
俺は今月まだ4日しか休んでない・・
年末年始休めるからまだいいけど >>42
法定休日って週1もしくは4周で4日の休みのことで
土日とか祝日とか関係ないぞ 会社側が従業員の同意なく、一方的に休暇日を減らしてたの？
曜日の指定は会社と従業員の協議なんだからどうしても同意
できかねるなら有給つかうか会社去ってもらうしかないんじゃないの？ 有給が取れるなんてホワイト企業じゃねーか
俺なんて１日しか取ってないぞ
忙しいのに有給なんて取るな！
今暇だから→仕事はいくらでもあるんだよ（仕事ドンッ） なぜか今年のブラック企業にノミネートされなかったドトール
政治的な圧力が働いてそうですね >>55
> 今暇だから→仕事はいくらでもあるんだよ（仕事ドンッ）
それ、自分に押し付けなかったら誰がやってた仕事なんだろう？
って思わん？ 組合イラネイラネと組合を悪の組織でしかないと思ってる子供は多いけど、
まあ、無ければ無いでこうなるのよね そもそも、有休消化しないか代わりに、
祝日が増えているようなものだから、
これでいいんじゃない。
でなければ、日本人は世界で一番働かない人間になるよ。 うち超大手だけど年末年始有給足す前提のカレンダーだなぁ いままで従業員なったことある３社が３社とも有給とろうとして
イヤなかおされなかった所ねーわ。中小ばっかで事実上
フリーランスみたいなもんだったからというのもあるけど。 その分違う時期にきっちり同じ日数公休日設定することにして労働者側の了解取るならあまり問題は感じないけど。 >>56 赤羽ドトールが創価学会ににらまれてるさけ・・・ 自分で社会主義成分叩き潰した日本人が今さらになって後悔してｳｹﾙ
資本主義の負け犬どもが文句言わずに飼い主に尻尾降ってろや！
それがお前らの選んだ運命だよ 勘違い人間わろすｗ
給料少なくなるほうを望んでるの？
バイトに降格してもらえｗ >>61
当然の権利のはずなのに
すげー嫌がるんだよな
お国から最低５日取らせろって指導が来てるはずなのに 暦通が会社の休みではないからなwww
会社の休みは取って暦通も休むってあり得ないだろww >>52 実は書いてから思ったｗ
だが有休をあえて取得しなければ休日手当が付くじゃないか
で、まとめて取れば >>50
法体系が時間縛りだから悪いことではない
争えば時給換算になるのもそういうこと
これが競争力を阻害してる要因なんで法改正に向けて色々やってるようだけども
その骨子は労働力の流動化、平たく言えば権利が強すぎる正社員を見直して契約制にするってことだから
猛反発するやつ山盛りいるだろうな
プロジェクトのために人を集めて終わったら解散がいまの法体系ではできない
だから会社に縛られてしまって孫請けなどの構造がどうしても発生してしまう
直接雇用の体系に切り替える必要はどうしてもあるのだ 有休で休みたい時休めるならすごい良いじゃん！
うちのバイトなんて当然のように28日から31日まで
休みたい時に休めるどころか
開店時間早めろとかナチュラルに言ってくるぞ
しかも一人シフト 有休きっちり
とらせてくれるなら問題ないと思うんだが。 いままで祝日も休みとかホワイトだったんだな
うちの会社は祝日とか関係ない 権利はいいよ
権利のために給料さがることに納得するのかい？って話
いいかえると、会社は優しいんですよ
会社が儲からないで、分前増やせってさｗ
自分の仕事考えたほうがいいですよ
今いいましょうか？「飲食業はもれなくブラック 潰れるか、低収入かの選択になるｗ」 サービス業だから普通の人が休んでる時が
一番忙しいわけで、
暦通り休まれたらそりゃ困るからな。 これでいいと思うけどね
休みたいときに有給使って自由に休めるのが一番 企業なら年間休日表を労働基準監督署に提出してて
休日に出勤すれば休日手当てが付くのが普通
つまりドトールも年間何日休ませるって決まってるはず
それ以上休むなら有給使うのは当然だと思うが
わかってて３６５日営業のドトールに就職したんだから せっかくの働き方改革が台無し
厳しく取り締まれよ
ウチなんか夏休みと冬休みが減ってて
理由聞いたら有休取れって
ふざけんなよ！ うちも東証一部の業界最大手企業だけど
数年前に夏季休業を年休にすり替えやがったw
それで年休取得義務を回避するんだと なんでも国に規制してもらわないとできない国民性がな 休日が減って給料がそのままならいやだけど、
どうなの？ うちの会社社員旅行半ば強制参加の癖に有給使わされる上費用一部負担させられる
無茶苦茶だよ >>76
経営者はいつもそういうよね
君はどんだけ売り上げてんの？って
その前にお前の馬鹿高い給料下げろやｗｗｗｗ
ほんまに意味不明 タリーズ、ドトール、スタバ、コメダが並んでたらまずドトールは入らないよね
ドトールは潰れてくれていいよ
喫煙者が困るだけだろ 年休取られても困らないように人員を確保するのが経営者の役割
出来ないなら金払うしかないね 知らんけど、
ここまで言うなら、休むつったら有給よこすんだよな？ 休みたい時に休みめるんじゃなくて
元々休める日を有給取れってだけ
だろ。 「え、ほんとに有給とるの。だったら代わりに出る人連れてきて」 >>84
年休取得義務って
結局穴だらけって事でＯＫ？ >>68
法定休日じゃないから、休日手当は出ないだろ
強いて出るとすれば時間外かな これのどこがブラックなんだよ
ブラックは、そもそも有給という概念が無い 脱線するけど、バイトからも容赦なく社会保険を差っ引けばいいんだよ
ところがバイトやフリーターが権利を放棄するｗ
手取りが減るのでやめてほしい、だとよ
その声に乗っかって会社もなにもしない
なにもしないのは、そのほうが会社の負担も少ないからだ
「給料減っても権利を守ろう」で、どこまで頑張れるかです
ちなみに旦那が正社員の場合、嫁はどっちでもいい
どちでもいいし、やめてもいい 権利より仕事のしやすさです
まあ正社員の旦那の給料次第だけどｗ >>94
穴だらけというか
全日取得義務とかしない限り
いくらでも企業はごまかせるという話 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
