【労働基準法】年度内の「駆け込み有給休暇」が増加する？ “義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意！
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みなさん、しっかり休んでいるだろうか？…と言っても正月休みのことではない。
2019年4月から「有給休暇」の義務化がスタートしたことは、ご存じだろう。
おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。
・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
（※出勤率が8割以上の人）
もし有休を取らなかったら労働基準法違反になり、労働者には何のおとがめもないが、会社側は違反者1人につき30万円以下の罰金が科せられる。
実は、この制度がはじまる前の調査では、義務化を知っている労働者は全体の半分以下。
会社側も、制度の内容や施行時期すら知らないケースがあったことは、編集部でもお伝えしている。
（参考記事：4月から“有給休暇の義務化”をご存知？ 会社がこんなことをしたら要注意！）
周知不足の感が否めない中で始まった有休義務化の1年目の区切りとなるのは今年3月末日。
だから、この3ヶ月の間に有休を“駆け込み取得”させる会社が増加するかもしれない。
休めるのはいいことだが、有休取得とみせかけてごまかそうとする“ブラック企業”はいないのだろうか。労働者はどんなことに気を付ければいいのか？
労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。
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有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い
――これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる？
あると思います。
おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ？」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。
最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。
――有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある？
多いと思います。
パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。
分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。
――有休義務化についてどんな相談があった？
2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。
いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか？というようなものでした。
限られた数ですが、傾向としては、労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定するという枠組みのようです。
全文はソース元で
1/6(月) 12:04配信
ＦＮＮＰＲＩＭＥ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200106-00010001-fnnprimev-soci 忌引き制度のない会社でやむをえない事情で有給残日数を確認しようとしたら、
「自分の権利ばかり考えるな」と恫喝されて結局確認できなかったことがあったな
それまで使ったのは１年半の間に２日とかそのくらいだったんだけど >>101
そういう職場はその恫喝した奴がガンなんだよなw >>79
会社が正月を出勤日扱いにしてたんだろ。別に正月は休日にしなきゃいけない法はないからな。
ただし年間労働時間は決まってるからその分他に休日が移動してるはずだがね。
細かく言うともうちょっとややこしいがだいたいそんな感じ。 >>98
つづき訂正
＞＞単純計算1.3倍くらいの人員、
誤 1.3倍
正 1.03倍
計算根拠
月の出勤日数 19.25～22.25の約1割の約0.025 + 法定福利+福利更正の0.01 うちの職場は今まで有休とらせてくれなかったが、義務化されてから１ヶ月に１日、５ヶ月間、強制的に有休つけられた。もちろん、それ以外の有休は認められない。 >>105
ばかだなぁお前、その日は勤務表上は休日だけど出勤する日だぞ
休んでたならお前はリストラ対象になってるぞ 罰金とかヌルいこと言ってないで懲役刑にしろよ
金を窃盗してるのと同じなんだから 祝日がある週の土曜日は平日扱いにしてその土曜日に全員有給を使わせる制度っておかしいよな？
転職予定だがこれのせいで年間休日と使える有給の数が大幅に減ってる >>15 それは違法だからちゃんと理解出来る人に言った方がいいぞ 有給は夏休みと年末年始で消化されてた。
普通に休みたい。
旅行も高い時期に行きたくない >>12
今年度から労働基準法が改正されたのよ
気づいてる会社は早めに社内へ告知してる >>63
国家資格は元から地位があるヤツの箔付けにしかならんのよ
転職においては全く役に立たないんだよ >>74
そーゆーことにして受け付けないだけ
警察が被害届を受け付けないのと一緒だ馬鹿www >>115
転職する奴は根性がないクズ
中途入社はみんながストレス解消でいじめる対象
こうですね、わかります たった5日で大騒ぎするブラック大国後進国のジャップども うちの会社（施設）は去年まであった年末年始の休みをこの5日間の有給にすり替えやがった
だから年末年始なのに職員はほぼ通常に出勤させられた
まじブラックやわ >>72
休出手当もらえてラッキーじゃん
うちの会社はそんなことできないわ >>7
前ちょっと在籍した糞会社には「自主出勤」って言葉あってワロタ
営業活動以外は仕事じゃないから
商品知識の勉強や研修は自主的に土曜日に意欲のあるものがやれ、だと
この会社なら有給取ったが営業成績が不振だから自主的に仕事したとか平気で言わせるだろ 1日は何時間なんだろう？4時間で6日とか10時間で3日とか色々だからな。 >>79
ウチも来年度から本来の年休減らされるわ。そこに有休消化が充てられる。給料なーんも変化なし。 マジ実態調査してほしいわ。これで「有休消化率上昇しました！」って言われても何の意味も無い。 有給とったら給料減るわ
有給は基本給しか無いから基本給プラス業績給のうちの会社だと全員もれなく給料減るわ
うちみたいな会社もそれなりに有るやろ
また倹約しなきゃいけない人も増えて景気がさらに落ち込むな 有給の義務化はいいが
そのかわり祝日の休日もなくすべきだろう
あまりに多すぎる 【黙示録のラッパ吹き🎺（第三次世界大戦）】②
▪グノーシス主義
*この世界とは
【グノーシス主義＝旧Google 世界観】で構成
高潔な精神を保ち、禁欲的な生活を送らせる目的がある
黙示録（人類全滅）を展開する
大魔王フジテレビと、その眷属に抗える人類を残す意図 cl
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1214315810497290240
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) え…言われたことない
でも会社が苦しくなるなら取りたくないな
ただでさえ危ないのに 外資にに勤めてる知り合いとか
年間の有給6週間あるんだぜ
いいよなぁ
日本は、まだまだドジン国家だよな 日本から日本人の経営陣を追放して、外人に経営してもらったほうがまともに給料が出て休みが取れるようになるんやないの？ うちの会社はまだ未取得
このままだと社長が刑事罰で罰金コースだが労基に言えばええんか？
中小だから労組は無いわ あと某大使館に勤めてる知り合いいるけど
本国の休日+日本の休日+一か月バカンスだよ
世界じゃ、給料多いやつほど
休みが多いんだよ >>121
まあある程度自ら学ぶのは大切だとは思うけど、何でもかんでも自分でやれはおかしいよね こういうスレって必ず社畜奴隷自慢する奴いるよな
本当に馬鹿で無知で能無しだと思うわ >>8
昔勤めていた会社がブラックやったわ
タイムカードもなくて出勤したらハンコ押す
土日は表玄関シャッター閉めて電話も内線以外出ない窓際の電気点けない
有休以外にフリー休が10日あってフリー休すら取れない
もう倒産したけどな 社畜奴隷になったつもりで自宅から出たことないヒッキーが書き込んでる
社畜が５ちゃんに書き込む余裕はないし５ちゃんの存在を知らない うちは年末年始、夏休み廃止にして有給消化させるようにしたよ
頭の切れる経営者はみんなしてる >>15
法律で土日祝日は有給消化禁止ってすれば解決するのにね。 >>11
労基から会社に通報されて終わる、ブラック企業なんだから仕打ちはお察し、次の会社探すのもそれがバレたらどこも雇ってくれない そこそこ稼げる単価の内職が多い会社だと103万円の壁で12月に働き手がいなくなる現象があるけど、それの正社員版か >>1
どんどん休め。なんなら辞めてしまえw
働かない改革だろ >>11
会社つぶれたら生活できない
他社に移れない人がほとんど 第2土曜が出勤日になったわ
有給はそこで消化するようになった
そもそも事務所が施錠されてて出勤しても仕事できないし >>133
社長が刑事罰で罰金コースであんたは堂々退職
で、いいと思う。 >>39
2018年時点で企業数全体330万者
うち法人127万社
大手上場企業880社
仮に大手企業は１社に１人専属、法人は127社に１人、企業は300数に１人と専属の労基監督官を付けたとしても、それだけで単純に約2万2000人必要。
実際はその倍は最低必要だから4万4000人。これでもギリギリだろうな。
ちなみに2018年時点で全国の労働基準監督官の合計人数は約3000人w
約15倍増やさないと対応出来ない。
参考までに2018年時点での非現業国家公務員の人員数は27万4000人。
うち厚生労働省の人員は約3万1000人。
つまり、理想に少しでも近づけるには最低でも厚生労働省に1.5倍の人員を増やさないといけない。
類似組織として
海上保安官→約1万4000
刑務官→約1万5000
自衛官→約23万
警察官→約28万
消防士→約16万 >>145
土日や年末にテレビ夕方の15分ニュースとラジオ夕方の5分ニュース以外のローカルを止めたNHKの地方局とかはその方式だね。 仮に有給5日の消化ができなかったとして
罰金があるのはわかるけど
有給消化未達成っていうのを把握できるんかな
会社が未達成を自己申告したら罰金支払う必要がるけど
だんまりしてたらバレませんって事にならない？ 年末の連休の一日を勝手に有給休暇にされてたんだがこれどうよ >>153
辞めた社員やパートが密告するとか。
あと過労死の労災申請があってタイムカードを調べてたら発覚とかもあるのでは。 東証一部上場だが
５日の取得義務だから
５日だけ会社の管理で
取るような感じ
でも噛まれるとそれ以上の
年休取らしてるから
黙ってる人間が
損をするクソ 人手不足のとこも当然有休消化させなきゃいけない
で、正社員の公休と有給の消化をさせるためにバイトが損をする
バイトは実質公休を有給に当てられ休みは増えない
正社員が休みの中正社員の仕事もやらなきゃいけないから辞めていく
で、また更に人手不足 >>21
20年前の話だが（ハロワか労基にパンフとかあったと思うけど）労基の手前扱いの相談する機関？があったよ
そこで会社辞める前に相談すると、職員が会社と交渉してくれる
当時転職後一年ジャストで、代表が後継を予定でない人を連れてきたせいで事務所縮小になる時に、予告解雇でも別に退職金として1ヶ月出させるように交渉してくれたよ >>153
有給の管理簿を作成して運用することも義務付けられてるから
どちらにしても引っかかる 有給とったら最低稼働時間を下回って給料減っちゃう><
って同じ島の派遣サンが言っているけど、それって派遣元が怒られるの？ >>154
うちは元日以下すべて有休になった
これで4日分消化 >>47
そういうとこだと自主退職しても、ハロワで言えば会社都合扱いしてくれるよな
ただそれもハロワによるので、辞める前に相談したほうがいいとは思うが
一応、離職票出されても会社都合でない理由への同意はしない方が良いかもだし 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
1216 通常日勤の現場仕事なんだけど、一週間の夜勤が年に数回ある
一週間の最終勤務明け日が何故か有給にされてる不思議 >>147
12日分強制取得はきついな
法理上は5日分残せばあとは会社が取得日を決められるけど
制度を逆手に取った改悪だね 有給年5日強制取得より社会人も祝日の数を公休に休み組み込む制度を取り入れろよ
祝日増えても大多数の国民は休みは増えないんだよ これ結局は、その分公休減らしても良い逃げ道が有るんだろ。
そしてそれが問題になるまで先延ばしできるようにしてあるのだろ >>154
労働条件の不利変更だから労組あるなら通報
無いなら泣き寝入り >>147
そう言う会社増えるだろうな。
土日休みで正月GW盆休みも多いが、平日の祝祭日は全部出勤で有給が勝ってに消化されていく うちは、夏休みと年末年始が、有給消化推奨日に変わって、休みたいときに使える有給が減ってしまった。 盆正月GWの規定の休みにプラス1日ずつ強制有給でしたわ
どうせ有給使ってなかったから特に不満はない
あと2日どこかで使わないといけないんだよね 派遣の俺は、休んだ正社員の尻拭いで有給が取れないのだが？ >>173
大昔からの中小企業の常識として
土曜の休みや年末年始や盆の休みに
勝手に有給が割り当てられてて、
１日も有給を使った覚えがなくても
半分くらい消化したことになってるにだぜ。
労基に怒られないようにな。 >>177
あっても取れない。
今の正社員のように有給消化を強制的に管理されないからな。 >>179
だから年に５日は強制だってニュースだろアホか >>161
管理簿に有給とったことにして水増ししとけばバレないって事か >>163
こんなことやる会社放っておいたらどんどんつけあがりそうだな 届け出してないのに何の通知もなく会社が勝手に有休にするのってどうなんだ
偉い人教えて 小売り業だけど、パートだと、忌引休みがない。
この前母親が亡くなった時は６日間有休扱いになった。 それが嫌なら正社員になればいいだけ。パートによる恩恵を普段受けてて正社員と同じ待遇を求めるのは違うかと 正社員になってもホワイトじゃなきゃ意味ないけどな
利益追求と内部留保大好きな全日本企業にメスを入れるべき 10月ぐらいに溜め込みすぎて怒られたな
実家暮らしだからGWも盆も有給取る必要性をあまり感じない 商談先で結局サービスにならざる得ないんろうけどね、と世知辛い話しになったわ 30万以下とか甘すぎ、対象者の年俸暗い罰金にしないと。
だいたい、以下ってなんだよ。場合によっては1円か？ > ・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
> ・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
３年５ヶ月や５年５ヶ月で首を切る未来が見える >>194
君の勤めてるような糞会社ばかりじゃないぞ 年度初めに20日付与で40日までストック可能
更に20日まで用途限定でストック可能
MAX60日ストックできたら毎年20日キッチリ取得
退職時には60日フルに使えば3ヶ月休めるなｗ 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
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