【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578722310/ >>1
じゃ、まずはオタクからどぞ
今年の採用はそうするんですね
まさか実行しないのに言うとか、それでも会長か いいぞ！
労働市場が流動化してこそ、サラリーマン主役の時代が訪れるのだ！！！
もっとやれｗ 良い社員が入ったらずーっと居てくれる、そんなこともないんだぜ >>1
確かに、すぐ人のせい社会のせいにする「日本はもう駄目だ！｣なんて終末思想のクズが増えたよな
こんなクズは国にとって必要無いどころか、ただただ害悪にしかならない
国を内部から怠け者だらけにしていく害虫
こういう連中はどこの国に行ってもその国を内部から破壊する害虫だからね
どこ行っても嫌われるよ
しかしどこの企業ももはや人間を雇いたくないだろうな
ちょっと叱ればパワハラ言われ、
早く結婚しろよなんて言っただけでセクハラ扱い
何かにつけて自由にさせろ自由にさせろ
ことあるごとにブラックブラック言われ、
挙げ句の果てには自分の都合で無断欠勤
こういうのは下の立場の時は良いんだよ
でも、自分が上の立場になった時に、部下を叱れない何も言えない、あらゆる言動や態度が○○ハラスメントと決めつけられる
つまり自分の首を自分で絞めてるのに気づかない
こんなんだから、企業側は、はやく無人化したいだろうし、はやく人間型のアンドロイドみたいなのが普及してほしいだろうなあ
結局さあ、根性論とか精神論そして道徳を懇切丁寧に教えることを止めてから男が頼りなくなったよな
実は人間って必死に生きる最後の力ふりしぼる所で根性論とか精神論そして道徳が必要だったりするから、
やっぱ男には幼少の頃から徹底的に根性論と精神論そして道徳を叩き込まないといけない
特に現代は核家族化が進み共働きが増えて道徳と生活の智恵を満足に教えられてない
未曾有の大災害や世界大戦が起こった後の、
例えば、そんな荒廃した世の中では、生きて行くために、本来生物的な、男らしさや女らしさが求められるから
身を守る為に男しか頼るものがなくなる
日本人は欧米人の意味不明な男女平等論に騙されてきただけなんだよな
現に「日本人は働き過ぎだ！｣なんて批判してたくせに、
今のアメリカのアイビーリーグ出てるよなエリート達は午前様当たり前に働いてるし、
低所得者層も仕事にありつく為に労働法無視で必死に働いてる
今の世界で時代遅れに働いてないのは日本人だけ
中国人も韓国人もアメリカ人も日本人より遥かに働いてる。
日本人はまんまと騙されて追い越されたわけだ 人不足なのに
終身雇用はないわけだ。
ちょっと虫が良すぎやしませんかねえ。
なら、有能な人は引き留めなんかに
乗らないでスパッと会社を切ればよい。引く手あまたで困らないだろうし。 遅い。もっと早く、小泉竹中の時に派遣を増やす政策じゃなくて、こっちをやるべきだった。もう遅いよ。 >>3
あごめん、オタクからというと君とこがまるでいい会社だと誤解を与えるわな
いい会社？つまり公務員てことかな？ もはや沈没待ちのSIerいるけどなんか質問ある？(´・ω・｀) 今までの常識は通用しない
思考や判断、マネジメントはAI
人間は労働のみの肉奴隷
経団連なんて意味が無い 会社切り売りしてる最中の社長が言うと説得力あるよな
東芝みたいにならんといいけど 江戸時代は転職が当たり前だったと、前のスレで嘘の書き込みがあったあとに、
江戸時代はほとんどが農民だろ、というレスがあった。
笑った。その通り。江戸時代は農民は移動できないよ。転職できない。 ●役員
・デメリット
経営失敗すると辞任することもある。大抵はリストラとかで居座れる
・メリット
高額の役員報酬もらい自社株持ってる。地位も権力も得られる。
●社員
・デメリット
安月給、いつでもクビ 、地位も権力もない
・メリット
ゼロ
w そんなのずっと昔に終わってるだろこの会長の思考は昭和で止まってるのか 一度試しに転職サイトなり何なりに無料登録したらわかる話
自分が解雇規制緩和後に得するか損するか、な
ステマじゃないよ >>8
やめろよ真面目に読んで信じる奴多いんだから だったらその分給料あげろよと
やることやってから家 >>1
経営者がこういう会社は
そもそもいい会社ではないでしょ
メイシーズの経営者がいる会社が良い会社
まあ、ああいう会社はめったにないけど >>19
経団連は政治に働きかけて、自分たちの
望む政策をしてもらうための、利益団体
なので、存在意義はあるよね。 そのとおり。優秀な人材ほど会社を飛び出してさらにいいとこ行ってる。
会社は上澄みを取りたいんだろうが、後に残るのは沈殿物のみ。 >>9 正社員と非正規の差がある中これをやったら破綻する。 >>29
それなりに出来る奴はそれはもうしえて天秤に掛けて転職するしない判断してるし
できない奴はそんな選択する意味ないな(´・ω・｀) ほとんどの人は中小でなんの保護も保証もなく必死に働いているんだよ
>>1みたいなのを見て脊髄反射で日本が終わるとか喚く人は、そういう多数の下層の人たちを無視してる
既得権益含め全ての人が平等に「挑戦」のふるいにかけられるべきだ
下層はセーフティネットなどで最低限を保証
そういうのが結果として日本全体にはプラスに働く ぬるま湯につかってたアンタが言うか、少なからず其の安泰維持に努めるべきだろうに >>34
今はちがうでしょ？
昔は終身雇用だったとおもうけど 日本人はヤクザやＤＱＮなんだよ
やめたやつはダメ人間
スマップ見ててもよくわかる そりゃそうだ
amazonだって10年後、20年後はどうなってるかわからないし
日本の大企業も10年後、20年後は中国系企業になってるかもしれない などと終身雇用年功序列の最大限の恩恵を受けた奴が抜かしておりますw みんな家買わなくなるな
車も売れなくなって経済終了 東大閥の官僚サマ、大企業幹部以外は死ね
これが東大閥の糞共の本音
連中のサイコパス加減には驚かされるぞ 優れた人を優遇するのは当然だが、弱者を白昼堂々ブッ殺して褒められる世の中になってほしい 俺は最初からいい会社に入らなかったから気楽なもんだよ 団塊が現役だった頃は経団連は「終身雇用を死守する」と言っておいて団塊が年金生活入ったとたんに「終身雇用は当てにする方がバカ」っていいだしたな
本当に団塊世代のためだけにあった平成時代だな 懸命に正規を守ってくれてきたがもう限界に来てるのか
内部留保も凄いし自社株買いも凄いのに何がアカンのだろ >>1
そして腹立つのが経営能力０の経団連のゴミの言う戯言を左から右に垂れ流すのが、
どんな糞大河作ろうが、糞紅白垂れ流そうが、完全に安泰の無才能ゴミＮＨＫというんだからなww
そりゃあ、誰もカネを使わなくなるし、子どもも生まなくなるわけだわ。
日本の停滞の主要因は、こいつらだから。
今、懸命に責任転嫁を図っているに過ぎない。
惨めな人間のクズども。 素晴らしい社会構造の美しい国ｗｗｗ
・鼻ホジ公務員「別に日本がどうなろうがそれに関係なく我々は給与待遇その他保障されてますんでｗｗｗ」
・「民間準拠」だから昇給ボーナス終身雇用極太退職金と共済年金ｗ公務員給与維持の為に増税アザースｗｗｗ
・消費税１０％引き上げだけど公務員は給与アップ！！社会活性化に貢献する公益存在の公務員ウエーイｗ
・増税で公務員は７年連続で給料アップ！！生活困窮してる民間サンは自己責任！！努力不足！！
・災害対応名目手当ウハウハで年収１５００万さいたま市職員ｗ昇給ボーナスも完全保障で公務員サイコーｗ
・公務員全員分の昇給ボーナス分の予算はあるけど、その他一般国民向けの予算は無いんで増税だよーｗ
・寄生虫公務員限定「共産社会」、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
・民間サンの「一部」は好景気らしいから公務員「全員」の給与も増税して税金投入して当たり前だね！
・寄生虫ゴキブリ公務員「自分は一般民間人だけど、公務員を叩く前に税金寄生の朝鮮人、外国人、生活保護、専業主婦を叩くべき！！」
・え？官民格差の乖離が納得いかなくて労働モチベーションが維持できない？それは自己責任でしょｗｗｗ
・＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に増税ね！！絶対に納付分以上に再分配還元されるから！！ →身内限定で貪り尽くしてお代わり増税ｗ
・オッス、オラ公務員！皆の金をオラ達に分けて、結婚も貯金も趣味も諦めて納税してくれ！！
・★「税の公平性」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ足りない予算分は増税ねｗ
・一般個人のリソース削って非正規だらけにして浮いたリソース寄生虫公務員に全振りｗ正に美しい国ｗ
・幾ら増税されようが「公務員に最優先再分配」されて一般民間人には絶対還元されない「単なる罰金」
・寄生虫公務員の待遇上げ続けて疲弊してる一般民間人に負担させ「続け」てりゃ衰退当たり前だわなｗｗｗ
・ゴキブリ公務員は増税で財源確保で結婚も老後も安心！！役人天国社会ありがとう！！
・アベノミクス大成功で一億総活躍！！ → 公務員「だけは確実に」全員収入上がって景気良くなったよ！
・年収８００万以上の公務員様の待遇維持の為に更に増税される年収３００万以下ワープアｗシュール過ぎｗ
・非婚化とか少子化とか非正規問題とか自殺増加とか些細な事より、増税して公務員給与アップで景気回復！
・大規模自然災害は「民間は損害しか無いけど公務員は一切リスクも損失も無く、むしろ付加手当で増収」
・民間からくすねた金で民間トップ水準の待遇タダ乗り寄生虫ゴキブリ公務員大勝利！
・寄生虫ウジムシ公務員「資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ」
・自殺は「対策名目」で利権貪る公務員のドル箱事業ｗ公務員利権の為に皆どんどん自殺してね！！
・自殺者続出の独身ワープアの代わりに優秀な公務員様が幼虫多く産むから日本の未来は安心だね！
・経済市況も資本主義原理も無視して増税ありきで給料アップの公務員ｗ納税アザース増税サーセンｗｗｗ
・非生産層が生産層からくすねる寄生虫ゴキブリ公務員限定の楽園社会でモチベーションＭＡＸ！！！！
・益々増税で国内自殺者増やして涼しいツラして給与ボーナスくすね続ける寄生虫ゴキブリ公務員ｗ
・氷河期見殺しにして派遣会社増やして増税して公務員には最優先再分配！アベノミクスウエーイｗｗ
・杜撰、怠慢、横領個人情報売却汚職だらけ、高額人件費、そのツケ増税、でも公務員は絶対AI移行しませんｗｗｗ
・「ベーシックインカム」は「事実上」既に寄生虫ゴキブリ公務員限定で導入済なんで一般民間人が加入できるリソースありませんｗｗｗ
・ふるさと納税、ゆるキャラ、その他地方活性化面目の公務員の税金垂れ流し文化祭ゴッコ利権ｗｗｗ
・公務員なら定年時の退職金最低でも２０００万以上だよ！！極太年金とセットで老後は悠々だね！！
・税金使い「公務員婚活」鳥取市が人口減少対策として実施 婚活サポート事業で男性参加者を公務員に限定
・ネットで言われてるけど日本人なら皆公務員を尊敬して感謝してる筈だから公務員を嫌ってる奴は全員分断工作員在日韓国人らしいよ？ 優秀なジンザイハそろって公務員を目指すようになるな
一流は国総、バカは刑務官ってな具合に 結果的に勤め上げるとしても独立を想定して何事も吸収してってくれる社員でないと要らない これで若い人に子供をたくさん生めとか、意味不明だろ そりゃ新卒の時の試験面接だけで40年も面倒見るかよ
安泰だと思う方がおかしいわ これガチでやったら、真っ先に淘汰されるの経営陣と名ばかり部長職だけどな。
早期退職に拍車がかかるな。 権力者の息がかかってる会社は大体大企業だし、中小と比べたら倒産しにくい
それだけで十分だよ それ言い出すと住宅ローンは公務員しか使えなくなっちゃうぞ 日本を大型バスに例えると、老害が運転しているようなもの。 安定した雇用が見込めないなら人生設計なんて立てようがない スマップもまさか締め出されるとは思ってなかったはず
俺は予想してたよ、これが日本の現実 会社都合でいつクビにされるかわからないので
家は買えないな
子供は作れないな
あ結婚もできないな
さりとて給料安いからたいした貯金もできないな
これが今の日本 愚蒙な大衆は産業革命以降
欧米の理論を信仰する連中ばかりになっている
欧米の理論では超格差社会により生み出される弱者の増大によって
破綻が見えている
これを改善するには、東洋哲学にその答えをもとめなければならない
東洋哲学でその示唆を与えてくれているのは釈迦の思想だ
釈迦は超越者のように思われているが、実際はインド哲学に最も影響を受けた
哲学者みたいな人だ
その釈迦のたどり着いた結論は縁起だ
縁起とは、わかりやすくいえば、この世は相互依存社会である
ということだ
だから縁を大事にしなさい、と説く
自分が生まれてきたのは親との縁があったからだ
自分が存在するのが親ありきというのが自覚できたら
自ずと感謝の気持ちが生まれる
人間が成長するには他人の影響を受けている＝縁
自分が日本に生まれたのも縁だ
したがって、縁を大事にする人は親や周りの人間、国を大事にするようになる
そうなれば自分のこだわり（我執）を捨てて他者への献身という意識が生じてくる
この結果、他人のために何をするのが最も良いことなのか
というビジネスの発想の源泉が生まれる
この先に新たなる産業があるのである
つまり、西洋思想ではなく、これからは東洋思想による発想が大事なのである >>63
日本の法律では理由のないリストラはできない
労組もうるさいし まぁ最初に入った会社に40年くらい勤める、
っていうのが異常だわな >>26
そう思うなら役員になる努力をすればいい。
終身雇用じゃなくなるので、経営者も医者や弁護士と同じような専門職の一種になっていく。
勉強して、小さい会社から実績を積んでいくんだよ。 雇用を繋ぎ止めるのが純粋に「金」になる訳だ
忠誠心やらやりがいやら糞食らえで結構な話 >>41
札幌の私立大学でて、別の都市のパソコンショップに
務めた人を知ってる。そこの経営者は、客から修理で
預かったパソコンの中身を一部抜いて別のものに
かえたり、自作パソコンを頼まれて、中身の一部を
ちがうものにしながら、説明書には性能のいい部品を
書いていたことがあった。結局その店は潰れたが。
ひどかった。 そういうのが良かったら自分が海外に出て行けば良いのに
何で日本国内にとどまって必死に日本人に迷惑をかけたいんだろう？
それは、バカだからだろ
海外に出ればすぐ夢が叶うのに、その実力がないだけじゃん
そんな奴の言うことを聞く必要なし >>75
だからもう面倒見きれないので変えていきましょう、っていうお話かと。 >>66
回りが沈没して公務員の待遇がそのままなら、公務員は飛んでもなく相対的に恵まれた存在になる >>77
安倍
「俺なんか家庭教師３人つけても勉強しないナマケモノで、卒業してもプラプラ、
留学名目でアメリカ行っても努力せずにトンボ帰り、
会社も３年でやめて父親の秘書名目でまともに仕事もせずにプラプラ１１年だぜw」
麻生
「オレなんて・中国人・元犯罪者・戦時捕虜とかを超ブラック労働させて財を築いたブラック企業の息子だぜ？w
小さいころから大金持ちの坊っちゃんで努力なんかしたことねーな」
w >>8
必死の割りには日本語がなってない。
まず、お前は日本語から勉強し直せ。
そしてコミュニケーションスキルを磨け。
今のままでは使い物にならない。 >>77
小さい会社を立ち上げた人が日立の経営者に
なれますか？ >>12
商人は大きな店に10歳ぐらいから丁稚奉公する衣食住習い事が保証されてるが10年間無給で働く
その後手代となり給料がもらえ40歳ぐらいでのれん分けして店を任される
大工なんかの職人もほぼ同じ >>75
まあ、自発的に辞めるか「自発的に」辞めるかどっちかだわな 社長、会長、重役連中、経団連幹部は、より重い経営責任を問えるようにし、
失敗したら、全財産没収にするくらいの緊張感も必要だな。 経営者が、不安を煽るような事を言っちゃダメでしょが >「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」
新卒からずーっと日立にいた中西にだけは言われたくない。 >>70
日本企業がもう安定した収益があげられないのだから仕方ないだろう。
だから非正規が増えている。 ●役員
・デメリット
経営失敗すると辞任することもある。大抵はリストラとかで居座れる
・メリット
高額の役員報酬もらい自社株持ってる。地位も権力も得られる。
●社員
・デメリット
安月給、いつでもクビ 、地位も権力もない
・メリット
ゼロ(以前は、生涯雇用されるので会社に必死に尽くす、というのがあった)
w >>41
言ってる本人からして50年同じ会社でエリートコース歩んできた人だけどｗ >>81
それなら法律を変えないと
日本では不当解雇は法律違反
労働者にも人権はある
これの最たるのが公務員 >>82
実際親も子供も公務員人気がほぼ一番だったりするからなｗ 実際30代から40代くらいがピークでそっからは邪魔ものだしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
