【マナー】「企業に失礼なく、円滑に内定辞退できる」…“内定辞退セット”売り切れ人気 背景に恐怖体験 お値段550円(税込)
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
・日本法令が2019年12月に発売した「内定辞退セット」が大人気だという
・背景には、辞退を伝えた際にボロクソに言われたなどの恐怖体験があるそう
・同セットを使えば「企業に失礼なく、円滑に内定辞退できる」とのこと
就職活動をしている学生たちに「内定辞退セット」（日本法令）が大人気という。「企業に失礼なく、円滑に内定辞退できる」というこのセットは税込み550円で、去年（2019年）12月に発売されるとたちまちに売り切れになった。
いまは学生1人が内定をもらう企業は平均2.4社。就職するより、内定辞退する方が難しいというわけだ。「内定辞退を電話でいうと、すごいボロクソに言われた」「君に何万円かけたと思っているんだと、2〜3時間拘束された」「訴えてやるといわれた」――人気の背景には、こんな恐怖経験があるという。
そればかりか、「断ったら、名前が業界に知れ渡ると脅しのようなことを言われた」（女性）、「もう1回考えてみなさいと、美味しい焼肉に誘われた」（男性）、「親に連絡するぞと、親を使って圧をかけてきた」（女性）など、「就活終われハラスメント」の略で「オワハラ」という言葉もある。内定者に他の企業を受けさせないため妨害する行為といわれる。
■親も呼んで囲い込む「オヤカク」
企業側は企業側で、内定辞退をやめてもらおうと必死だ。内定辞退されてしまうと何十万円というコストが無駄になる。入社後のイメージを上げるために、社員と接触するなど「囲い込み作戦」に力を入れている。
学生本人だけでなく、親に向けた説明会やセミナー、家庭訪問、親同席の懇親会などを開いている。内定辞退をさせないように、親の意思を確認する「オヤカク」という言葉もある。
キャスターの立川志らく「親の言いなりにやる奴など、ろくなものにならないと、昔は言っていましたね。でも今は、私も弟子がいますが、親に聞くと、みんな子どものやりたいことをやらせてあげるといいますね」
「内定辞退セット」を監修したハナマルキャリア総合研究所の上田昌美代表取締役は、「一番よくないのは黙ってフェードアウトしてしまうこと。会社に迷惑をかけるだけでなく、大学の信用も落とします。辞退するときは、きちんとマナーで対応してほしい」と話した。
2020/1/15 12:36
https://news.livedoor.com/article/detail/17666692/
■内定辞退セット
https://article.auone.jp/detail/1/3/6/172_2_r_20200112_1578789182152485
https://portal.st-img.jp/detail/8964647513d97fb112e6c2b9b558fb8d_1578789182_2.jpg 氷河期世代は経験してないだろうな
大変だよ、ハワイに連れていかれたりしてさ 通知する時の書類の背景に恐怖体験が印刷されてるのかと思ったわ バブルみたいで羨ましい
就職難だったうちの世代じゃ考えられない 採用側が強いか就活側が強いかは時によって変わるから辞退も起こりうる
失礼がないよう常識の範囲で対応すべきだが
そんなに気を使うことなんか ハナマルキすげぇ
味噌作ってるだけじゃなかったのか 不採用がメールや手紙で送られてくるところは
メール手紙の辞退でいいだろwww 内定辞退してきた奴は後でほとぼりが冷めた頃にレイプして散々いたぶってやるから大丈夫 一人で複数の内定取るから溢れる人が出てくるんだよな。 担当者が脅しをかけてくる場合、
それは社内での自分の立場が悪くなるからであって
名前をバラまかれたところで辞退者には特に被害なく、
脅しとして成立してないような気がする どうせ二度と関わらん連中だし適当でいいのにな
何かあったら録音してますよ、で終わらね？ 新卒なんか戦力にならないから本当は不要なんだけど
雑用やらせる兵隊には安くてちょうど良いから採るだけで
企業も無駄なコスト掛けるのは馬鹿げてると気づき始めてるよ
内定辞退率が上がれば、今後は中途採用主体になるだろうね
新卒と違って即戦力だし >>1
民間全落ちでＫ務員になるしかなかった俺の知り合いが羨むような話だなw 氷河期だけど、内定断るとき人事に恫喝されたわ
「最終面接時に、社長さんに辞退するかもしれない旨直接お伝えしてます」
って言ったら(本当に伝えてた)急に優しく解放された
人事も上から言われて大変何だろうと思うが
怖かったので大学の就活センターに通報しておいた これ結局は大卒の就活自体を早めてる企業が
自分のクビしめてるだけで
>>5が言うように
新卒一括採用やめりゃいいのさ >>1
＞親に連絡するぞ
？？？
何がどう都合悪いのか理解できん。 >>25
年寄り向けに作った詐欺撃退機能が
こんなところで捗るとはww 新卒一括採用なんてやめればいいのに。
そうすりゃこんな事に気を使う必要無いだろ 同じ氷河期世代だけど、そんなに大変だとは思わなかったなあ。
ちょうど43歳で年収1200万ぐらいで、平凡な自営業だけど。
大学の同期の連中も同じような感じだし、氷河期が大変だとか言ってる連中は、
本人が無能な底辺なだけだったんじゃないかな。 >>34
今の新人社員全般的な傾向らしいが
飲み方の断り方一つでも、理由全部コミコミで書いてあるテンプレートを欲しがるらしい そのうちバブル期みたいに内定者を旅行に招待したりするようになるんかな 俺は簡単に辞退できたけどなぁ。
「申し訳ないありませんが、卒業できませんでした」って。 >>9
不採用の連絡すら来ないからな
連絡無かったら落ちたということで 会社の人間なんかゴミばっかってことよ(´･ω･｀) 内定辞退したら採用担当の奴からもうお前んとこの学校に求人ださんとか言われたんやけど
そこの社長と直談判したら謝られたことあったわ >>50
画像を見る限り郵送するための内定辞退便箋と例文だろ。
見ながら手書きでコピペして送るだけ >>40
この手のスレに絶対現れる自分の周りでは氷河期は無かった君 これが売れているということはスレが大量のコピペで埋められる状態でこれはこれでまたこの文かよっと思われそう 今まで散々学生をゴミみたいに扱っといて無礼だーと騒ぐゴミ人事 内定辞退で人事のやつがごちゃごちゃ言ってきたら
｢おまえは辞退したことなかったのか？ここしか受からなかったのか？この無能！｣って言ってやればだいたい静かになる。 日本法令って会社名なの？
振り込め詐欺メールで使われそうな、騙す気マンマンの社名じゃねーか >>26
即戦力の中途ってさ
最初は新卒だろ?
新卒が育たなければ使えない中途ばっかだろ そんなとこに行かなくてよかったじゃん
通報して逆におどせ >>18
お断り文に
「御社の内定を頂いた私が自身を持って推薦する人物で、祖父の祖母の恩師の配偶者の弟の同級生の行き付けの店の店員の先輩の息子の同級生の三軒隣の家の○○さんです。」と推薦状が添えられるw Twitter張り付きデモで遊びまくった無職のパヨクそっ閉じすれ
と取り返しがつかないことに気づいて咽び泣き 同時期にいっぺんに雇い入れる慣習を是正していこう
…ってなると結局我先にいい人材奪い合うよねー そもそも内定辞退するのがおかしい
恫喝されるぐらい我慢しろや なるべく早く断るのが最大の礼儀だろ
こんな小手先の技術どうでもいい 自らの内定辞退行動も何かに頼らないと出来ないような人物なんかいらないだろうに。
自己責任で行動できない日本的事柄だな。 >>66
割とマジでうちの会社は学生の政治活動、政治的発言は
調査してる。左は撥ねるし、右すぎるのも撥ねる。
ただ社内でも基準が分からん。
TwitterでもFBでも派手なやつは片っ端から切る
企業増えたよな。 二社内定があり、片方を内定辞退してあるところに入社したが、ブラックだった。
辞退したほうに翌年、再度、希望したが無視されている。どうすればいいか教えろ。無視とかごみのすることだ。 しかし、何で社会人になって自立できないのかね？
このような物を使ってしか出来ないなど
先が思いやられる
強い意志を持てよ >>68
内定も労働契約の一種だけど、内定者側からの辞退は法に定められた期間を確保して予告すれば自由にできる
そもそも複数の企業から内定をもらっている場合、希望する1社以外の内定を取り消さずに期限を迎えたら他の企業との契約不履行になってしまうから、内定辞退には妥当性がある
逆に企業側が内定を取り消すのには相応の理由が求められる >>73
本名でやってる人間しか分からんな
アカウント教えろとも強制できないだろうし >>77
もう新卒カード使っちゃったんだから中途採用の募集がなきゃ無理だろ
去年内定貰ったとかもうなんの意味もない
アキラメロン >>78
昔の人間も言うほど自立はしてなかったけどな ＞内定辞退されてしまうと何十万円というコストが無駄になる。
一人当たりに何十万もかかってるような書き方はやめろや。 >>77
もう一つがブラックでない根拠もないでしょう
耐えられないならさっさと辞めてアルバイトでもやるんだな 人事が責任負ってるからこうなるんだろ。
普通に考えたら内定辞退する奴なんて意趣返しでお願いされても
断るレベルの人材だと思うｗ
>>63
どうせ新卒を育ててもモノになるのは一部だから同じじゃね？ ネットでテンプレ拾ってきて
手書きの書面を送ればいいと思うぞ
下手に会うとそれこそ言わんでも言い事言いたくなるかもしれんし >>81
新卒じゃねえよ。もとから中途だよ。教えろ。
>>84
ブラックであるという根拠もねえだろ、いい加減なこと言うな。はやく教えろ。 >>83
採用担当者の人件費や説明会へに参加（ここにも人件費）や採用関連の書類や求人広告の費用等エトセトラ…の総額で数百万
大勢相手して時間とお金を使っても、最終的には採用人数で一人あたりのコストが決まるから、どうしたって数万円では収まらない >>80
fbは本名
fbにTwitterへのリンク載せてたら終わり
それにfbとTwitterとでキャラ変えし過ぎると
学生のお遊びパヨウヨ活動のつもりかと総括されちゃうべ >>92
そもそも本名でやってる時点で脇が甘いと切ってもいいくらいだがな 新卒取るってそういうことじゃんね
知能が低いとすぐに暴言や怒鳴り声に頼るから困るw コストがコストが、てお前が払うわけじゃないだろ
労力がどうのこうのって、それがお前の仕事だろ 止めて差し上げろ！
氷河期ガー層が発狂しちゃうｗ！ 配慮する必要ゼロだろ
コストが嫌なら新卒採用しなきゃいいじゃん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
