【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★6
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「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け
1/18(土) 7:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200118-00010001-nikkeisty-bus_all
《連載》次世代リーダーの転職学 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1〜11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。
■「45歳リストラ」が一般化 前提の変化を見誤るな
17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社（11月末時点）と、2018年より増える傾向にあります。
今回のリストラで特徴的なことは、黒字であっても希望退職・早期退職に踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加速。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。
日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。
■退職を希望しない中高年にも退職勧奨
実際、早期退職を実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。
この流れがさらに加速すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨（またはそれに近い状況）が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。
メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。
時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。
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以下はソース元で
★１：2020/01/18(土) 08:47:30.43
前スレ
【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★5
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579381539/ いよいよ欧米先進国並みの
雇用体系に。
そっちがいいよな
欧米は経済成長も日本より
はるかに上だしな。
問題は欧米並みに
再就職雇用しやすい環境づくりだな。
令和は40〜45歳で1回目の卒業時代 もうそういう流れになったんだから
文句言っても仕方ないよ…。
40過ぎても会社に残れるように
まずは頑張る。
残れそうにないと感じたら
独立の準備を20代〜30代で
やっておく事。
でもストぐらいはやって
抵抗してもいいと思うよ
権利行使しないから
資本家から舐められてんでは？ デモやストの権利も行使しないから
資本家サイドはやりたい放題だな
労働者階級にも責任はあるよ うちの会社の人事教育でよく言われる言葉「４０過ぎたら治らない」は正しかったんだな この前うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（45歳独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（45歳独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（45歳独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった。
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは まあ、これからはAIが人間の代わりに働いてくれて、人間は働かなくていい時代が来るから大丈夫っしょｗ
んで、一人当たり月15万のベーシックインカムと週２回のバイトで月に８万稼いで問題解決
未来は明るい な？下痢糞野郎役に立たねえだろwwwwwwwwww まずは50代60代の無能経営者をリストラしてからの話だろ？ >>10
約20年雇われやってきて
40過ぎても
まだ雇われの身はな…
いつ独り立ちするんだ？って話
→これが今、政府や企業が
雇われ労働者達に言いたいこと
なんだろうな >>1
もう遅い
三月にベトナムに人材確保に行く
真面目で良い子ぱかりだ 結局今までの昇給の程が企業にとって割が合わないって話だな。
おっさんは給料高いけどそれに見合うほどの存在価値がないから
クビにしたいと。
なら最初から負担になるほどの昇給をさせなきゃいいね。 45歳リストラの代償として社則を無視する従業員が多くなることわかってないよな
今までどおり私生活を削って働いてもらえると勘違いしている >>20
社則無視して
解雇されたら
再就職は、なさそうだけどな >>2
欧米も製造業や公務員を中心に基本的には年功序列で、証券とかの一部が年俸性って感じだろ 米国は退職後の保護が長いからゆっくり次の仕事を探せる
だからリストラが簡単にできたのだが
副社長が米国視察でリストラ見て、「おう、うちでもやるかな」と
日本で初めてリストラやったのがパイオニア
おかげで各大学の教授たちが優秀な学生を紹介しなくなった
三流の学生しか来なくなって・・・・・ リストラと言っても所詮は希望退職だからな
解雇規制がある限り正社員を一方的に解雇することは不可能だし
辞めたくなければ希望退職に応募しなければいいだけだし
経営者が儲かる → 労働者も儲かる
単に時間差があるだけ
４５歳以上でリストラされて今はやりの「こどおじ」でもなりゃ良いんじゃね？wwww >>20
まあ当然モチべは下がるわな。
会社を恨んで引継ぎにロクに教えないとかいう事も当然起こりそう。
派遣がそういうことをやって問題視して「だから派遣は3年でクビでいいんだよ」と
言ってた人がいたが、因果が逆だな。
クビになるからそういうことをする。 >>18
ご安全に
ベトナムは中華経済圏、政治的にも中国共産党の支配で
今ではネット工作部隊「五毛党」の拠点が多い国の一つ
大手企業の駐在員のうち不明者は必ず発生してるが、
取引先の中国との関係上、社員が死亡しても
事故扱いが基本だ。（´・ω・｀）ゝ リストラ・倒産に備え、節約生活に慣れておくことが大事だぞ
外食とかもってのほか、やめとけ >>31
親と同居している人は多くないだろうし
自分の家を建てていても、そう呼ぶのだろうか？ これから先はすわり心地のよい椅子(仕事)は少なくなるよ。
小さい子供用の椅子(仕事)しか残らんww
椅子(仕事)を奪い合うのでなく、椅子(仕事)を自分で造れるようでないと…ね。 >>7
日産みたいに組合幹部が社内で出世して
いくようでは潰れるな
会社と対立して労働者を守らないと 今までの雇われ会社員は、40年先のことまで考えて仕事をしていたが、
今後は、20年先のことまで考えて仕事をすればよくなる
自分が退職した後のことなんてどうでもいいからな 介護、農業、飲食、建設、運送なら
40歳以上の無職前科ありニートひきこもりでも
正社員になれるのに
なんで行かないの？ >>38
「私の工夫で業務をより効率化させました」
↓
雇用が減る >>37
配属先の駐車場なんて甘いわ、
本社正門前でやったろうと思っている。 今まで自己責任って指差して笑っていた奴らの番になっただけ
リーマンの時に次はお前らって言われていたのにな 濡れ落ち葉みたいに
いつまで会社にしがみ付いてるの？
そんなに社畜奴隷、雇われ身分が
好きなの？
→これが今、企業が中年労働者に
問い始め、実際にアクションを起こしてきた 大手の管理職って仕事を下請けに丸投げしてるだけだから超無能だぞ >>40
でもそのレベルの奴って当然に切られるし再就職先もないし
どうするんだろうな
日本語話せるぐらいで他に外国人労働者に勝ってる要素皆無でしょ 俺みたいに42で隠居生活に入ればなんの問題もないじゃないか
今はゆっくり日中は都内の寺とか散策してるわ >>47
自分でやらずに下請けに丸投げだからな
あいつだけは消えてほしい 最近スレで見かけた話 まとめ
・同一労働同一賃金は非正規を救う仕組みではない
・仕事実績で単純評価する仕組みになるのが政府の狙い
・従業員を正規、非正規問わず実力で判断せざるを得ない状況にするのも狙い
・無効化したい要素は勤続年数、年齢、雇用体系など過去の全て
あとは若い人より経験と実力のある人が優先されるかが鍵 「希望退職」というけど、退職を 「希望」 しているのは会社
こいつには何が何でもやめる決断をさせろ、というリストが回ってきて上司は部下に絶望させるトークのトレーニングまで受け、
「新しい体制において、あなたにお任せする仕事は想定できません」とひたすら同じことだけを言い続けさせられる
本人にとっては 「希望退職」 ではなく 「絶望退職」 うちの会社は定年間近層の下は氷河期前後層で
40代が全然居ない。定年間近層が居なくなったら誰が管理職をやるというのか？45前後なんて貴重だ。リストラとか頭がおかしいと思うが、他社は違うんかな。 うちの娘が今年センター試験受けてる
一応とある旧帝理系(非医)志望なんだけど
試験から帰ってきてまずまずの手ごたえだった
というから今日もやってくれると信じてる
外資への就職目指して英検も準1級まで取ってて
大学のうちに1級と中検も取るらしい
親世代の私たちは日本で朽ちていく運命なので
娘にはせめて海外で羽ばたいてもらいたいと思うよ >>18
日本人だって面接なんかじゃ人柄見抜けないのに
言葉も違うベトナム人が真面目かどうかなんて
わかる訳ないだろがw >>12
お前とか係長（34歳）とか社会性のわからんアホがいるんだよな
「これやってね」で済むことだろうに >>59
日本人と違ってダメならすぐに切れるからな ニコン
NEC
富士通
IT企業
俺の職種に全く関係なかった>>1 >>56
そんなこと言ってきた奴の名前と部門責任者の名前を遺書に書いて
本社正門前で焼身自さつしてやる 働かないおっさんを見て来た身としては同意する
問題は自分がおっさんになった事だが..... 探せばいいの見つかるよ
俺も45で入社してもう2年目だけど年収1000万あるし
しかも70まで働いてok
そこまでヤル気は無いけどw
一流企業に拘っちゃ駄目
穴場があるよ まあ公務員とインフラ系の正社員は高卒、大卒関係なく安泰だし これからはリーマン目指す人は激減するな
もともと奴隷だったがそれでも60歳でお土産付きで解放されていた
今後の条件を鑑みると奴隷以下になるのは明白
起業を目指せ！
老害経営者たちを追い出せ！ お前らまた不労所得のコンサルバカに騙されてんのか、9まで伸ばしちゃってまあ 政府が主導する７０歳定年の職種は恐らく
現業職種や、現業１００％の会社で
>>1にあるような企業で働く人間を想定していないとは思う。（´・ω・｀） スレ見ていてもわかるが
IT系の企業の人間を採用してはならないと改めて決意させられた>>1 コンサルが言う事で本当の儲かるなら、自分でやってるわ、そして誰にも言わない
ホント日本は馬鹿が増えた ベトナム人とメンヘラとビッチ、あと構成員みたいなんか >>65
穴場はあっても就活自体、めっちゃしんどいし
たった1件でも時間かかるからな
実際働き出してから「こりゃダメだ。次は穴場に当たると信じて辞めよう」
を繰り返す人生を選んだら、逆に大損するだろう。
また、仕事はよくても人間関係でアウトになるのも定番。
あんたは運がよかったんだよ。 NIKKEI STYLEねえ。
新聞自体が5％消費税とか忖度激安払い下げ国有地とか
利権と特権のオンパレードのくせにリストラしまくって、
それでも将来性の欠片も無いゾンビ企業だらけじゃん。 安倍政権が若い外国人労働者を大量に呼び寄せてるから、日本人の中年以降は働き口ないよ 60歳前後の役立たずの給料泥棒からリストラし他方が良くね？ お前らもリストラされる前に会社を自分の人生からリストラしてやりなさい！ 公共事業とかいう、特定の業種への血税のばらまき不平等で肥え太った建設関連
血税で死ぬまで介護される公務員
>>1-5
【暗号資産を利用した国連制裁回避】ビットコインをデジタルゴールドと表現することで、【安全資産】と誤認を誘発させている。
一部の市場参加者は、非中央集権を掲げるビットコインを【デジタルゴールド】と過剰表現することで
採掘からのべ棒製造、販売、市場の価格操縦規制etc...
国際レベルで規制されている安全資産である【ゴールド】と同じように法律で規制された安全資産であると、
経験の浅いプレイヤーをターゲットに誤認を誘発させている。
仮想通貨投信を禁止 金融庁は仮想通貨は取引のインフラがまだ整っていないとして、
投信の投資対象から外す：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO51814850V01C19A1EE9000/
日本国内で仮想通貨ETFは「組成・販売はできず」、金融庁が新方針決定 ｜ 機関投資家向けも「適切ではない」
https://www.fsa.go.jp/news/r1/shouken/20191227-2.pdf >>84
国連制裁時も問題になった仮想通貨を利用した制裁回避
制裁回避国を基軸であるビットコインを釣り上げて間接的に支援する仮想通貨市場
2019年12月20日に来日のイラン大統領：ドルと戦うために独自の仮想通貨が必要
https://www.coindeskjapan.com/31971/ #coindeskjapan
イラン、仮想通貨を一部解禁 米は制裁回避を警戒：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47965560Q9A730C1910M00/ 45歳からリストラされて氷河期の仲間入りかあ
結婚も子供も作れなかった氷河期よりマシか… 本来はその「まだ大丈夫」の段階で手を打たないといけないんだがな、
日本企業はCIAの組織弱体化マニュアルを検証するだけの組織だから。 >>84
FBIがイーサリアム財団トップ研究員を逮捕、仮想通貨の技術供与で北朝鮮マネロン関与
https://www.justice.gov/usao-sdny/pr/manhattan-us-attorney-announces-arrest-united-states-citizen-assisting-north-korea
Griffith氏は今年4月、米国務省が渡航を許可しなかったにも関わらず、
「平壌ブロックチェーン・仮想通貨カンファレンス」
「どのようにブロックチェーンと仮想通貨技術を利用すれば北朝鮮が資金洗浄を実行できるかを議論した」
北朝鮮が2月に暗号通貨関連会議開催、出席は制裁違反と国連専門家が警告
https://jp.reuters.com/article/northkorea-sanctions-un-idJPKBN1ZE0W5 >>84
【暗号資産を利用した国連制裁回避】ビットコインをデジタルゴールドと表現することで、【安全資産】と誤認を誘発させている。
一部の市場参加者は、非中央集権を掲げるビットコインを【デジタルゴールド】と過剰表現することで
採掘からのべ棒製造、販売、市場の価格操縦規制etc...
国際レベルで規制されている安全資産である【ゴールド】と同じように法律で規制された安全資産であると、
経験の浅いプレイヤーをターゲットに誤認を誘発させている。
仮想通貨投信を禁止 金融庁は仮想通貨は取引のインフラがまだ整っていないとして、
投信の投資対象から外す：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO51814850V01C19A1EE9000/
日本国内で仮想通貨ETFは「組成・販売はできず」、金融庁が新方針決定 ｜ 機関投資家向けも「適切ではない」
https://www.fsa.go.jp/news/r1/shouken/20191227-2.pdf >>37
おれなんか社長や幹部の家で・・
オシッコかけてやる >>84
中国政府は
「中国政府のブロックチェーン技術応用は、仮想通貨の投資・投機目的ではない。
トレーダーに落ち着いてもらいたい。」
『仮想通貨とそれを支える技術である
ブロックチェーンを混同しないよう投資家に警告した』
中国人民銀、仮想通貨のリスク警告−業界を引き続き規制と表明
当局によるブロックチェーン技術の推進を受け、
仮想通貨を巡る投機が復活したと指摘。
同業界を引き続き規制していくと表明した。
また、仮想通貨の発行と資金調達、取引には多くの
リスクが伴うとし、
仮想通貨とそれを支える技術であるブロックチェーン
を混同しないよう投資家に警告した。
http://m.sohu.com/a/355351861_100117963/?pvid=000115_3w_a >>84
FSOCは新たな金融危機を引き起こす可能性のあるリスクを
監視する為にリーマンショックの年に設立された金融安定監督評議会
FSOCの年次報告書にビットコインを含む仮想通貨が追加されていた
4.14.1 Digital Assets and Distributed Ledger Technology
http://home.treasury.gov/system/files/261/FSOC2019AnnualReport.pdf
(govはアメリカ政府関連のHP）
米FRBのブレイナード理事(民主党）が警告
「ビットコイン利用者の4分の1以上とビットコイン取引の約半数が違法行為と関連性がある」
「違法行為のかなりの部分をサポートしていると結論づける多くの研究がある」
原文
http://www.federalreserve.gov/newsevents/speech/brainard20191218a.htm
(govはアメリカ政府関連のHP） 早期リタイア目指した方が安泰だな
結婚して子供を産んでたら今頃 地獄絵図だった
怖いなぁ… >>42
ソニーも散々やってるけどな
追い出し部屋作ってさ 40〜45以上は全員いらない
って言ってんじゃないんだよ
8割ぐらいはいらないけど、
2割は残ってと…。
お前らは情強で賢そうだから
2割に入ってるだろうから
大丈夫だろ？
あんまり心配するなよ >>12
パワハラ案件じゃん
派遣の人はその場我慢できれば
係長を追い込む事もできたろうに 責任ばかり負わされ散々こき使われ、
とある事で会社と揉め、10年以上前30代の時に辞めてから
会社など疾うの昔に見限っている。
知り合いも昨年11月に大手企業を退職した。
皆、他人事と思い危機感なさすぎ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
