【労基法違反】クイズに全問正解しないと有給とれない「ブラック企業」、その後どうなったのか？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
あのブラック企業はどうなったのか。昨年12月23日に開催された「ブラック企業大賞」の発表・授賞式で、過去の受賞企業の「ビフォー・アフター」を紹介するコーナーがあった。そこでは、自動販売機オペレーションの「ジャパンビバレッジ東京」の「大変身」が取り上げられた。
●一昨年「有給ちゃんと取らせま賞」を受賞した
ジャパンビバレッジ東京は、自販機オペレーション大手「ジャパンビバレッジグループ」の子会社だ。
同社の足立支店は2017年12月、ルートセールス社員に違法な時間外労働をさせていたとして、足立労働基準監督署から是正勧告を受けた。この社員の残業時間は、過労死ラインを超える「月100時間」以上だったとされる。
また、同社のJR東京駅支店では、支店長が出したクイズに全問正解したら、有給休暇がとれる「有給チャンス」と呼ばれるパワーハラスメントの存在もあった。
駅ごとの自販機売上のランキングをすべて正解したら、有給がとれるというクイズなのだが、出題に間違いがあって、はじめから全問正解できないものだったという。
もちろん、こんなクイズに正解しなくても、有給がとれないのはおかしいのだが、こうした理由で、同社は2018年のブラック企業大賞で「有給ちゃんと取らせま賞」を受賞した。
それから1年後のブラック企業大賞「ビフォー・アフター」で、同社の従業員が複数加入している労働組合「総合サポートユニオン」の坂倉昇平さんは「（組合員は）定時に帰れるようになった。休憩もとれるようになった」と紹介した。
●「組合員しか改善されていない」
足立支店でルートセールスを担当している男性Aが振り返る。
ざっくり言うと、ルートセールスとは、路上や建物内の自動販売機まで飲料を運んで、補充する仕事だ。同社では、「事業外みなし労働時間制」が悪用されていた。
外回りのルートセールス社員の労働時間は算定しづらいところがあるため、あらかじめ「1日7時間45分」働いているとみなして、給料を支払っていたのだ。
ところが、実際はその時間で終わらない量の仕事があり、休憩もとれないような状況だった。「だいたい12時間以上も外回りしていました」（男性A）
その後、是正勧告もあり、「事業外みなし労働時間制」は廃止された。男性Aはそれまで支払われていなかった残業代や休憩を手に入れた。しかし、今でも定時に帰れず、サービス残業している社員が少なくないという。
「結局のところ、組合員の労働環境しか改善されていません。社員一人ひとりが、おかしいことは、おかしいと声をあげていないといけませんが、声をあげられない人たちは長時間労働になっています」（男性A）
●「パワハラに対する謝罪はない」
「有給チャンス」のあったJR東京駅支店につとめていた男性Bは「支店長のパワハラがひどかった」「正直、仕事にいきたくなかった」と話す。
仕事のミスをしたら、ダンボールでこずかれたり、傘でお尻を叩かれたり、蹴り上げられたりしたという。さらに根拠もなく、「お前、クビだ」「諸悪の根源だ」と人前で吊し上げられることもあったという。
「現在、私は別の支店で働いていますが、全社的にパワハラは少なくなったと思います。ただ、過去のパワハラに対する謝罪は、会社からも元支店長からもありません。団体交渉で、パワハラの謝罪と補償を要求しています」
自販機の飲料補充は、社会にとって欠かせない仕事の一つだ。「重労働なので、待遇を上げて、人を増やしていけば、もっと良い会社になると思います。しかし、現在のところ、会社からはそういう姿勢は見えません」（男性B）
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/c/7/c77ff_1322_3987c940_bb388523.jpg
https://news.livedoor.com/article/detail/17694260/ 所詮はアベガーのアイテム
使えないと分かるとすぐにポイじゃ ルートセールスの仕事は限界あるよなぁ。人手不足だと代わりに回ってくれる人いないから、物理的に休めないんだよ。 >>1
組合が組合員しか助けないのは当たり前。
組合に入らないということは自分で解決するということで、日本の会社でそれは不可能なので、単に使い捨てられる。 ＞出題に間違いがあって、はじめから全問正解できないものだったという
さすがブラック！ 国はサービス残業は違法ですって広告作らないのはなぜ あったねえ
懐かしい
こういって経過が出てくるのはまだましな方だね この手の会社の年齢制限を見てると20代の世間知らずを使わないと成り立たないのが見え見え。 組合入ると選挙の時がうるさい
組合の支持してるとこ入れないと色々あるよ
チェックも凄いよ そこは全問正解で先着５名に有給休暇プレゼントにしとけ 組合員しか助けて貰えないって当たり前だろうに
助けて貰うために団体にお金払って属してるんだぞ 組合は下を犠牲にしている自覚があるから放置している
組合に取って組合に入れない奴はゴミ扱い、道具でしか無い
これが労組連合の赤いお貴族様の正体だよ 違法行為が常態化している時点で、公権力の介入が必要なのだが、、、、、
マスコミも、へらへらとブラック企業なんて言ってないで、労基法違反企業と罵声を浴びせなきゃだめだろうが。 マスゴミはブーメランになるのでブラック待遇やセクハラを糾弾しない
よって今後もブラック待遇やセクハラは無くならないだろう
N国党がしぼんでマスゴミは大助かりだな >>15
痴漢も確定申告も当たり前だろ
国が作らないのはサービス残業させたいから 全員で辞めりゃいいんだよそんな給料に釣り合わないゴミみたいな仕事
その環境で働かせたかったらカイジみたいに辿り着いたら1000万引きかえチケットを換金出来るくらいじゃねえと誰もやらねえよ 有給ちゃんと取らせま賞？
是正させる方がこんなふざけた対応してるからいつまでもブラックがのさばるんだろ。こんな賞の名前でふざけてるやつも同罪だろ。少し考えろ 外回りの仕事は勤務時間が把握しづらいというが
警備員みたいに勤務前と勤務終了後に上番下番の連絡を電話かメールで入れさせれば簡単にできそうな気がするんだがなあ >>27
まあ言い訳だよ
昔は外で何してるか把握する手段が無かったんで
外で昼寝して時間潰す可能性もあった
今はスマホの履歴でもドラレコでもやろうとすれば出来るが
有利な契約だからそこは触れたくない >>27
警備員は仕事中は基本拘束される場合が多いから問題無いが、外回りは拘束性が低いから算定が難しいらしいぞ。
ウチの会社の総務が言ってたわ。 パワハラだけは絶対にやり続けたいんだろうなあ変態どもは まるで暗記重視の某国家資格みたいにインチキやりたい放題なんでしょ？ 問1.部長のカラオケの十八番は？
問2.今日の私の気分を色で表すと何色？ NPO団体POSSE（総合サポートユニオン、エステユニオン、ブラック企業ユニオン、介護育児ユニオン）は反日の危険組織です。共産系プラス朝鮮系プラス極左翼の危険集団 自業自得というのは本人に責任がある場合にのみ世論と言えるが
ジェンダー全部でその責任を負えというのは論理的におかしい
じゃあ男が戦争の責任を全部負うのか？
言うてることがおかしい JRの下請けはどこも酷いよ
ウチの会社もサービス残業の嵐
労基にチクって潰してやろうと思っている 支店長「もんだい。わしの、きのうの、ばんめしは、なんだ？」
ビフテキ
おやこどん
たべてない >>24
サービス残業なんて、給料の踏み倒しを禁止したら税収は増えるよ？ >>27
警備員と全く仕事内容が違うのに、同じようにしたって意味がないだろ。
単独で多くの場所を回るから、サボリながらダラダラやってるのか、
少しでも効率よくしようと頑張ってるのか把握出来ない。
外回りばっかりの営業マンもそうだから、残業ってのが難しい。
適当にサボってたり私用をこなしてたりするからね。
また空き時間が出来ちゃうこともある。 >>49 地域別のブラック企業賞は理想ではあるけど、調査が大変で難しいんだろうね。 昔の佐川急便も酷かったが、今はどうなんだろうか？
少しは改善されたのか？ いや昔の佐川はその分手に入る物も大きくて、皆それをわかって入っていたからまた違うジャンルかと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
