【文春】「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること 山本一郎
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https://bunshun.jp/articles/-/28229
「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること
HRテックで人事評価がシビアになされるようになった結果……
山本 一郎
2020/01/24
先日、大手総合商社の使えない中高年が、2,000万円という高い年収を貰いながら窓際族をやっている、通称『Windows 2000』なる新たな窓際族がいる、と話題になっていました。
といっても、記事の初出は2013年の週刊ポストさんの記事だったんですが、いまだにTwitterではこれをもじった記事がなお垂れ流されているのが現状です。
OLが嫌う新窓際族 「ウィンドウズ2000」型上司とは｜NEWSポストセブン
https://www.news-postseven.com/archives/20130404_180098.html
社内でヒマして年収2000万。商社のエリート窓際族「ウィンドウズ2000」の光と闇を教えよう｜就活サイト【ONE CAREER】
https://www.onecareer.jp/articles/1418
ウィンドウズ2000はとっくに終わった話
で、昨今の海上自衛隊の中東派遣など中東情勢が厄介になっていたので、先日現地に急派されることになった商社マンの皆さんの壮行会に顔を出してきたのですが、口を揃えて「50代で働かずに2,000万なんてとっくに終わった話で、何かあれば最前列に押し出される予備役みたいなものですから」と力なく笑っていました。
どうも、ネットでの話は面白いことが事実より優先されることもあって、現実には語学ができる駐在経験のある人は、健康ならバリバリ働いているし、社内でも取引先でもお声がかかる。また、経営再建を進めていた別の総合商社では、先にリストラに応じた人は退職金に加えて月額何十万円かの追加のお金をもらって独立したり、ベンチャー企業の顧問をやっていたりするそうです。
いわゆる「使える中高年」は履歴書を書いてハローワークに行かずとも引く手あまたの状態である一方、同じ高給取りでも潰しの効かない外資系コンサル上がりの人たちが40代、50代で会社に見切られて行き場を失いどうしようもなくなっている姿をよく見ます。まあ、一度生活レベルを上げてしまうとなかなか下げられないこともあって、みんな大変そうにしているのよね。
で、私もご契約を頂戴して月イチぐらいの訪問でお付き合いしている商社や輸出系の製造業では、将来の遊休戦力になりそうな働き手は、たとえ人手不足で30代前半でも、かなり選別して本社に残さないような人事をしているというので戦慄します。
(リンク先に続きあり) うちの会社はセカンドなんとかと斡旋しつつ自主退職なんだぜ(´・ω・｀) 次は20代でリストラとなります
その先は正社員の廃止でございます そういう職種ってだけだろ
高収入とかの仕事じゃなければ30代なら余裕だろ
エリートじゃなきゃヤダなんて言ってられる能力ないなら身の程をわきまえろ
それで解決だ 氷河期が生まれた時とまったく同じ
消費税を上げた途端に景気が悪化し
すべての経済指標が右肩下がり
どんどん会社が潰れ雇用が止まり氷河期が生まれた むしろ当然では？
使えない奴は、とことん使えないから。
企業に社会福祉の側面を求める事には、限界があると思う。 何でも年齢で決めるのはよくない
若い＝使える
なんて妄想に過ぎない アメリカも今は40歳前に一旦リストラするらしいね
リストラされないのは幹部候補の超エリートだけとか
まぁそれでもそのあと転職をしてるけどね
アメリカは意外とそれでもローンどうにかなっちゃってる 正社員改方頭、鬼の平蔵こと竹中平蔵さんが正社員撲滅を謀ってるからな
いずれみんな五年契約くらいで働くようになんだろ
使えるのは更新で使えないのはサヨナラ しかしこれだけ嘘八百並べてる文章をゴシップ誌と言えども連載していいんだろうか
山本一郎と契約してる商社?笑える 外資系コンサルや金融って年収いいけど、転職しながら生き延びる業種なんでしょ。 >30代前半でも早期退職
引きこもりの出番ないじゃんｗｗｗ >>17
コンサルなんて、本当にその手法指南で儲かるなら
自分でやって人には教えないわ
つまり、口八丁の詐欺師な 新卒神話もだいぶ崩れてはいる
まだ残ってるけど下降線
終身雇用なんて全く期待してないところからスタートした世代に入れ替わってきてるからな >>1
ナニを今更
そんな現状バブル崩壊時に嫌という程見たし喰らったわ。
アッチのタチが悪いのは
みんな手探りで終身雇用を疑わず景気回復の夢もみてたから
会社はふるい落としに必死だが
景気さえ回復すればとしがみつく過剰な頑張りで我慢大会
切られた人は自殺、経営者も自殺
中間管理職がヒラや営業に回される
それでも定年までの我満だから無理無茶で媚びへつらう。
団塊よりクズばっかだったよ。 4月から同一賃金始まるからな
正社員は3〜4割給与下がってもおかしくないよ 今年は大手 来年から中小
欧米は職務給と言って同じ仕事は一生同じ給与だが、インフレの経済成長分があるから黙ってても毎年給与が上がる
今の日本でこんなの真似すると地獄みるよ まともに経済成長してないんだから 1から10まで嘘で塗り固めた記事で、
このライターは原稿料で食ってるだけ 給料の倍くらい働けば会社は解雇なんてしない
給料通り程度だと割に合わないから解雇 テレ朝に出てた片山さつきも「派遣という言葉をなくしたい」
って言ってたからな
「派遣をなくしたい」ではない点がいかにも隠匿自民らしい 軽薄短小世代のメンタルの強さ、こだわりの無さ、ノーテンキさを舐めちゃいかんぞ。
大喜びで窓際やって本人は社会に貢献してるって信じて疑わない。
それが今のアラ60だ。 バブル期大量入社の無能管理職があぐらかいて威張っているだけの我が社。氏ねよ >>1
10年も働けば能力が見えてくるんだろ
そんで能力がない奴には年功序列の美味しいとこをあげない
労働者が笑えば経営者は泣くからな 洗脳されてますｗ
俺より優秀なんだから起業できないはずがない
まあ何をやるかはいろいろだけどさ
いや、洗脳されてるか、優秀じゃないのか
どちらかですよｗ 余剰戦力は必要だよ、仕事に波があるのは当然なんだから
無駄のない人材配置と言う理想自体が、理想とはかけ離れてる
ただし、戦力にならない無能は消えてくれ タバコ吸いに行ったりコーヒー飲みに行ったりして
社内に居るか居ないかわからない新聞読んだりネットサーフィンしたり
ほとんど働いてない中高年のおじさん社員を「妖精さん」って呼ぶらしいぞ 雇用の流動化が進めば２０代後半からリストラだわなｗ 子育てができないんだよ
こんな事をやると 下手すりゃ5年で出生数半分になるんじゃない 余剰戦力にさえならない者が切られてるって
極々当たり前の話でしかない 解雇規制緩和でリストラも低年齢化して行く
当たり前ｗ 使える人間が退職して使えない人間の比率が高くなり、残った使える人間に仕事を押し付ける構図
会社を愛する使える社員は過労死するか自己都合の退職となるか、使えないフリをするかだな 無能でもなんでもいいけど、肝心なことを理解してないならだめだと思います
他人の稼ぎのシステムの駒になってるから稼げないんですよ
おれだって無能だよ 自分ができないことは金払って人にやらせてる
ちなみに会社も同じです
自分が無能だから、「社員に給料という金を払ってやらせている」ってことです
そう思ってないから洗脳なんです >>14
30代で子会社行きなんて30年前から普通にある話。超今更。 団塊が生き残るために新卒を切り氷河期を作ったのと
定年延長でバブルが生き残るために下をこれから切るのとは同じだから
結果も同じになるだろうね 戦力として仕上がった中年をひっぱってくれば経費の削減。
何も出来ないひよこを育てるには経費も時間もかかる。
でも、育てることを企業が放棄したら国も地球も成り立たない。 公務員は護送船団方式で、一番能力のない働かない奴に合わせて仕事してるからなｗ また一家離散で住宅ローン破産
それをジジィどもが激安で買いさらに豊かに おんどれら民間人は公務員様を養う為に
この世に存在しているのです(´・ω・｀) そもそも経団連が終身雇用はもうしないって言ってるんだから
いつかリストラされるのが当たり前の時代になるんだぜ >>50
戦時に最大効率を出すシステムなんだから合理的じゃん 絶対60代切らないからな
あと5年しか勤めないのに定年延長する
国策で
いつも泣くのは若手と中堅 >>58
国際競争でその公務員が負担で後方で足を引っ張るから、日本が駄目になってるんじゃんｗ リストラに備えて貯蓄したり転職先を探しながら生活してたら若い奴と年寄りは何とかなるだろ、真ん中は悲惨だな。
〜35→転職できる
36〜49→死ぬ
50〜→貯蓄で逃げ切れる、勘違いして起業したら死ぬ >>1
＞通称『Windows 2000』なる新たな窓際族がいる、と話題になっていました。
突然思いついたこれを言いたいだけの記事
クリックビュー伸びてお小遣いゲット！ >>21
昔と違って情報仕入れて知識着いてるしね。
奴隷にならないなら。と。。 >>5
地方公務員は、実際に働いてるのは現場の非正規だったり、委託先のブラック民間だったりするからなあ。 クビ切りは次の給与まで早くて3ヶ月はあくからあっと言う間に貯金減るんだよ
負の連鎖で信じられない消費減に日本が陥る こいつの文章はいつも無駄に長いよな
文字数で金貰ってるんだろうが 商社の話しを職業全体みたいな話し方をするなよ
ただでさえ文章読めない読まない奴が増えてるんだから 工場の生産ラインでの定型作業以外では、50人に一人以上は
いない方が組織が効率的機能する人物がいます。
他に仕事を変えることが社会あるいは本人のためです。 >>66
ネットも企業や組織がコントロールしてる時代だからね。 実際こいついらねーって思う社員は老若男女いるもんな。
クビにならないのをいいことにちょこちょこ病欠したりとか 人工知能に半分の人が職を奪われるのに
自己責任で乗り越えろと言うんだもの
そりゃ無理だって
需要が無くなり誰もいない会社で人工知能が働き電気代もったいないから機械止めろで日本企業終わるだけでしょ
客いないと働いても意味ないし 終身雇用はまちがいなく無くなるからな。ぶら下がってる無能は切ります。 >>29
うちも同じ
バブル期大量入社組の使えなさぶりは本当に深刻だよ
大きい組織だから無能でもちゃんと管理職になってて終わってるわ >>1
そのような憎悪で揶揄（差別や排除）するのは
パヨクじゃなｗ >>1
戦慄するってwwそういう社会が若いヤツの望みだったろ。望み通りだ。
若いと俺は仕事ができると勘違いする中途半端なアホの多いことwww >>87
正直、解雇規制を緩和してほしい
無能の首を切って俺の給料を上げてほしいわ リーマンショックから かなり無能連中切ったはずだけど 全然景気回復しないのは なぜ？ 実際は年寄り残して若いの切るよ
だって技術もないし経験もないしモノ売る力も若いやつにはないからな ああ、確かに氷河期が見た景色と似てるな
今から5〜3年ぐらい前に新卒だった奴が
バブル期入社扱いされる未来 >>34
すでに新卒正社員も大半が派遣会社の正社員であり、
各企業に派遣されています
正規非正規という区分は無意味 >>93
短期間に数字を追求する近視眼的な奴が出世して場を荒らしてるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
