【働き方改革】週休３日制導入で売上４割増の例も…日本企業で普及期に 週30時間が常識に
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日本マイクロソフトが昨年夏に実践した働き方改革「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の成果報告を10月31日に行った。
この取り組みでは、8月の毎週金曜日を休業日とする限定的“週休3日制”を1カ月間導入。
その結果、2018年8月と比較して印刷枚数を58.7％、電力消費量を23.1％削減し、労働生産性が39.9％向上するという成果を挙げ、社員アンケートでも92.1％の社員が週休3日制を好意的に評価したと発表した。
これまでもファーストリテイリングや佐川急便、ヤフーなどの大手企業が導入していたが、いまだに日本では定着していない週休3日制。
はたして今後、日本で浸透していくのだろうか。
株式会社クロスリバー代表取締役社長CEOとして働き方改革のコンサルティングを行い、自社でも週休3日制を実践している越川慎司氏に、その普及の可能性について話を聞いた。
■ 売上高ではなく利益率としての生産性維持が重要
越川氏は前職でマイクロソフトに在籍していたが、自身が経営する企業で週休3日制を導入しようと考えたきっかけは、なんだったのだろうか。
「マイクロソフトに在籍していたときから働き方改革に取り組んでいました。そのなかで、労働の価値として労働時間を提供することには限界があり、提供する価値の絶対量に応じて報酬をもらうビジネスのほうが長く働けるのではないかと考え、その実現のために2017年にクロスリバーを立ち上げました。つまり前提として、起業したときから働き方改革を推進していくことを念頭に置いていたため、クロスリバーでは週休3日・週30時間というワークスタイルを実践しています。メンバーそれぞれの得意分野を組み合わせ、能力をフルに活用するという働き方によって、3年にわたって継続することができています」（越川氏）
では、週休3日制を企業として実践し続けてきたことによるメリットとは？
「労働ではなく価値を提供するという意識を持ち続けることと、少ない時間で多くのことをするために、“やめること”を決められたことですね。お客様からの仕事をお断りした際には、週休3日制についてネガティブなコメントをいただくこともありますが、顧客へ提供する価値の質を落とさないこと、自社のさらなる成長を目指していることをご理解いただき始めていると考えています」（同）
3年間、週休3日制を続け、それによる労働の価値が認められてきたということか。
そんな越川氏から見ても、マイクロソフトの働き方改革による成果は、予想よりも高いものであったという。
「マイクロソフトが実施した働き方改革の取り組みに関しては、現在世間で推し進められている働き方改革のように、労働時間の削減を目的とするのではなく、売上を伸ばす仕組みづくりを同時に行うという点が、素晴らしいと感じました。マイクロソフトが出した労働生産性の数字は、社員1人あたりの売上高を表しているのですが、これが39.9％も上昇するというのは他社に比べて非常に成果があったという印象を受けました。
ただ、私は利益率の低いものをいくら売っても、それは生産性が高いとはいわないと考えていますので、重要なのは売上高ではなく利益率だと思います。グローバル企業の現地法人である日本マイクロソフトは難しいとは思いますが、日本企業には利益率の向上を目指していただきたいです。」（越川氏）
■ AI技術の発展や高齢社会における介護が普及の後押しに
想定以上の数字を出したというマイクロソフトの試験的な週休3日。
この結果を受けて日本でも導入する企業が増えていくのだろうか。
「マイクロソフトの成果をもって採用する会社もあるとは思いますが、たとえ今回のマイクロソフトの事例がなかったとしても、日本で週休3日制を導入する会社は間違いなく増加していくでしょう。
そもそも、現在一般的となっている週休2日制も1965年に松下電器産業（現パナソニック）が最初に導入し、80年代後半から10年ほどかけて完全に浸透していったという歴史的な背景があります。ですから、今後もずっと週休2日制のままという考え方のほうにこそ違和感を抱きますね」（同）
先ほど越川氏が述べていたように、生産性（利益率）を落とさないことが重要となってくるだろうが、週休3日制を歓迎したいというビジネスパーソンも多いはず。
その定着は容易ではないようにも感じるが、越川氏いわく「日本で週休3日制が増加していく要因は3つある」とのことだ。
続きは下記をご覧ください
https://biz-journal.jp/2020/01/post_138414.html
https://biz-journal.jp/wp-content/uploads/2020/01/1384140.jpg >>1
フィンランドも週休3日制やるって言ってなかった？ >>3
これな
公僕(公奴婢)なんだから休み要らない >>9
病院が水や木休みにしてるのも体が楽みたいだなぁ へえ
じゃあ週4日で、5日分の結果出してくれんだよな？ 下請け働かせとけばいい会社ばっかりじゃん
こんなのこと意味あるか 近所のパン屋は週休3日だけど
めちゃくちゃ売れてる
hunger marketingっうのか？ クラウド業務取り入れたら出勤すらしなくていい仕事も増える >>15
それだと利益って話じゃないか?
売上が増えたのは違う理由だと思う
売上アップで人件費減で利益ウハウハってことだろ >>16
5日連続が無駄
寝溜めできないってレポートあったが疲労も同じようなもんだな 週休三日で売上4割増なら
週休一日で売上8割増じゃん まぁハッキリ言って世の中下請けにやらせればいい仕事ばっかりだからね
ウチももっと効率的に下請けぶん投げたら週休3日でも余裕で稼げると思う
まぁ下請けはご愁傷様ってことでｗ
しっかり勉強やスポーツをして良い大学入って、良い企業に就くという努力をしたんだからそれくらい楽できるのは当然でしょ
悔しいなら頑張って大企業に入る努力すればよかったのにｗ そもそも労働は投資扱いにすべき
株主と同じ
しかも毎月出資してるようなもの 法人税10%にして内部留保をどんどん従業員と株主に還元させろ ドカタ仕事でなければやれるんだろうな
付加価値の問題やな >>1
その前に購買力を考えろよ、、週休三日なんてしたら おそらく半減どころか全減もあり得るんだからな
公務員様も税収が減ってリストラか 無理すりゃ打ち壊しでお亡くなりになるだろうし ブラック企業を潰すには無能社長を死刑にすること
外人を追放すれば賃上げが進んで中流層が増える
中流層が増えれば日本人の子供も増える
自民党清和会は日本人を減らしたがっているな おれ
バス運転手
16時間拘束
13日連続勤務
これ違法じゃないんだよな
酷いだろ
何が働き方改革だよ
運転手不足で
減便廃止ざまあみろ
全て国交省、厚労省のせい笑 週4と週5で出る利益の差が無いことをまず示さんとな
ただアホは週4で週5の利益出るなら週5で週6分の利益が出るはずだから週5で働けとか言い出す 難しいな 単価をあげなきゃならないわけだから
うーん…うちは逆行してるわ >>32
実際交通は止めるべきだな
食品でアほどもが量を減らして価格維持したせいでデフレだと間違って判断された
交通も定期でとまれば施策が間違ってるとわかる 便利な世の中になっても所定労働時間が未だに法定ギリギリ+頂戴通勤時間なのが自民日本國だからなあ 週休３日で儲かると店は何日休んでても儲かるんだよ。
儲からない店は無休で落穂拾いするしかない。 月休ゼロ導入で売上アップの例もあるはずだよな
こういう限定例だけで全体傾向を語るゴミ記事とそれをおかしいと思えないバカが大杉 >>27
アホの発想だな
歳はいつくか知らんがそんなアホだと一生貧乏人のままだぞ >>3
>>8
そしてミスをして、偉そうなお前らに怒られる。
公務員を叩いてもお前らの待遇は良くならないぞ。
むしろ公務員の待遇が下がったら、お前らの待遇も下げられるぞ。
低知能なお前らでも考えれば分かるだろう。 >>42
おっと建設業の悪口はそこまでだ！
売上げ上がりすぎてキャパオーバー
ってここ数年言われ続けてる 働き方改革、時短、産業構造改革な
仕事の効率性を上げにゃならんらしい 働き方改革とか聞こえの良いフレーズだけど要は日本弱体化作戦だからな 不景気で仕事ヒマヒマなので、月曜日も休みにして欲しいよ。
ヒマヒマなのにじっとしてるの辛い。 社会保険外せるからそりゃ企業は儲かるわ
社員は年金と健康保険と住民税で大増税になる
雇用保険も消えるな 日本MSなんてクソみたいな誤訳とバグだらけの改悪しかやってないじゃないの
まともな仕事してる企業と一緒にしちゃダメ さすがマイクロソフト。オフィス見学したことがあるけど、最先端だな。
ちなみにオフィスはガラガラ。みんな外で仕事が出来るようになっているので事務所に来ないそうな。 >>52
一応標準が週30時間なら22.5時間以上働いてたら加入必須だが 公務員が一般企業より給料が良くなると経済崩壊が起きて貧乏国になるだよな >>32
気をつけろよ。
事故っても会社は完璧には守ってくれない、 法定労働時間を週30時間にしたら
7.5時間×4日
6時間×5日
これでいいんじゃない？
その代わり中小企業は、残業で稼げ易くなるから。 >>58
それでいいんだよ。
それが主眼。
大企業の社内失業族を安月給に追い込むワナ。 >>42
全体的な統計でみんな上がってるならわかるが基本下がるやろな。
特殊な一部が上がったのを記事にする悪い記事だ。 年休180日厳守をやってくれよ頼むよ仕事の為に生きるとか無理だってば >>44
五公五民より酷いことになっているのは、武士や公家より公務員がガメツイからだぞ 日本の労働者は５時間で終わる仕事を
わざと１０時間かけてやってるからな
だらだら働いてたくさん残業代もらうのが日本スタイル これは労働者が求めた結果じゃなく企業が儲かるようにした結果だからね >>44
無能な公務員に支払われてる金をもっと別の所に使うってのはあるだろ。
保育園でも老人ホームでも回すところはなんぼでもある。
桜のヒアリングのあの官僚を見たら本当に何とかしてくれと思うわ。 激務こなすのに週休3日なんだろ？
仕事しないヤツラは意味ナイだろww これって公務員みたいに売り上げ関係ないやつが更に休み欲しくて書いた記事でないの。
人が足りないのにこんな事をやったら会社が回らんぞ。 文明が進歩してるのに労働時間減らない方がおかしいだろ >>67
1日10時間労働が定時になってそこからプラスαで残業になるかもしれんが
まぁでも休日多い方がまだいいかな >>30
無能経営者なら死刑にせずとも従業員全員が逃げたら終わりだろ
無能の烙印を押したけりゃ同業他社を起ち上げて市場を全部分捕れば宜しい >>75
未来の世界では機械が自動化して仕事するので働かなくても生活できるようになりました！
↓
資本家だけ。労働者は金を稼ぐ手段が無くなり人口減少
結局こうなるので未来は希望が無いのだ >>22
月〜金出勤土日休みだと１ヶ月で20日出勤10〜11日休み
曜日無視して２日出勤して１日休みでも同じく１ヶ月で20日出勤10〜11日休み
俺なら後者を選ぶわ >>7 ユダヤ教と一部キリスト教（旧約聖書を重んじる宗派）では労働は神が与えた罰、それが欧米人の労働に対する考え方の根底。
いかに楽して儲けるか（不労所得）を、考え達成した者が成功者で在り、神に近づいた者。
株式・ファンド・ダイヤモンドの価値等々。 >>67
派遣になればどう。
仕事出来るならその内時給上がってそこそこ食えるようになるかもよ。 >>24
人手不足倒産の先には下請け不足倒産だって待ってるぞー >>7
人が働くのは限界は来る。
金に働いてもらって、殖やしてもらう側に行かなければ
ずっと、老後2000万円不足側だぞ。 オリンピック期間中は都内の電車混むから2週間休みになる会社があると聞いたんだが本当なのかな >>11
もともと余剰人員が多いんだろ
数十秒チラ見せだけのパワポを何日もかけて作り、実務は下にぶん投げとかな >>24
実際それで、うまくまわってるんだよな
俺みたいに下請けができることはもちろん、できないことすら全部できるような奴だと、かえって下請けに嫌がられるんだよなあ >>35
新規参入が難しい業種で、余剰人員が多い会社だとあり得るって話だよ
必ずしも大手一流企業とは限らない コンビニエンスストアのフランチャイズにも適用しよう。 >>39
どの会社にも、掃き溜め部署はあるからな
そういうとこでやれば、電気代の節約にはなる 日米貿易戦争の時は土曜日半ドンでさえワーカーホリック・ワーカーアニマルと言われまるで悪いことをしてるような風潮になった
それから土日ほぼ休日になった今でさえ、働き方改革とか言って労働＝悪って風潮にしようとしてる
ところで、ワーカーホリック・ワーカーアニマルと罵ってたアメリカは今は日本人の週平均労働時間より8時間も多いんだぜ
そして働き方改革って追撃
おかしいと思わない奴は脳みそ腐ってしまってるんだろうな >>78
そういうのは規制で何とでもなる
極端にやると社会主義だけど >>96
コンビニ各社は、4月から夜間閉店（お客は入れないが、作業はしてる）をやりつつ、
オリンピック終わって、ノーキャッシュ式セルフレジ導入していく予定。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
