“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果 ★5
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毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋）
2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016
★１ 2020/01/27(月) 11:12:03.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580102662/ 政府与党は、一部の金持ちばかりを優遇し、国の大部分を支えている労働者や生産者を軽んじる発言ばかり繰り返して来た
麻生「国民年金で食えない〜？どうして投資をしないんだぁ〜？？」
ここまで来ている >>62
ベンチャーを立ち上げて成功するのは、大企業で営業成績No1になるより難しい
豆な 今、正社員も派遣社員と変わらないから
やる気も派遣社員と同じくらいになってるんじゃないかな。 やる気って便利な言葉だな
やる気だして効率化図ったら更に仕事押し付けられる
そして給与も大して増えず残業しなかったらやる気がないと言われる
そりゃやる気なくして残業ダラダラする奴が増えるわ 給料安いからやる気出ないっていう言い訳が滑稽
給料安くてもやる気ある人はいる
そういう人はみんな力つけて辞めちゃったけど たいへん！
きゅうりょうへらしてしごとふやしたらやるきなくなっちゃったの！！
どうしよう！！！もっとひとへらさないと！！！！ コイペ
やる気がないのに正社員続けてるなんて
たいしたもんだわｗ 定時で仕事こなす
余裕があるならこれも頼む、他の奴を手伝え
なのに給料評価も大して上がらず
それが仕事だ、それが社員の勤めだ
チンタラ疲れないように残業Maxの方が遥かにお得w 頑張って働いて定時までに今日の仕事終わらしてもさあご褒美ないじゃん
それどころかお前は働きが足りないから人のも手伝えとか言う始末よ
じゃあ一生懸命やって定時までに終わらせても意味ねえし 日本人はヤル気無いから外国人を調達して安く使うという腐った根性
天罰を天誅を希望 >>103
この15年くらいまでは
底辺正社員のモチベーションは
不安定な派遣社員よりマシというプライドで辛うじて維持されてたのにな >>102
起業というか自営業して成功するのは
大手注文先を確保してないと不可能 やる気って「やりたいこと」か「お金」か「出世」か、
せめて「家族意識」くらいないと出ないもんだよ。 >>84
おまえ、自分が勝ち組とそろそろ気づけよな 多重派遣禁止。これだけでかなり世の中変わると思うけどな。結構の人の給料がかなり上がるだろ。多重派遣の中抜き業者って何も生産に寄与してないし無くなっても困らない存在。 まず経団連がやる気を見せろや
お前らがやる気あるのは搾取だけやん 空気読めよアホ経団連
やってる感が大事と安倍総理が明言してるだろ >>100
給料が上がったとしても、
税金・保険料で上がった分取られる
クビにもならないから頑張らないぞ >>110
定時までに仕事終わらす社員って有能で
しかも人件費削減に貢献してるのにな
日本のおバカ経営者には解らんのだろうねw >>1
やる気がないどころか足引っ張ってるんだよ
嫉妬、妬みで嫌がらせ 家を買うとか車を買うくらいの目標を建てれる給料と長期雇用をくれないと頑張れなくない？
週末は回転寿司に行くぞ！くらいの野望しか持てないなら 目を付けられない程度にダラダラ働く 29%で会社もっているなら正常じゃね？
何か変化したように印象操作しても見透かされているよ。 経団連の言ってるやる気ってダラダラ残業することなんだろどうせ
そんなもんやらずにさっさと仕事終わらせて帰るわ >>14
それな
人減らしで現場の仕事量は増えるのに給料は上がるどころか下がる
これでやる気出せなんてムリゲーすぎ 残業する奴は無能
が広まったと思っていたがな
まだまだなんね >>26
労働分配率は年々下がり続けている
それが答え >>1
終身雇用終了宣言した奴らが言ってもな
逆に会社や仕事に執着されたら困るってことだろ？ >>62
ベンチャーキャピタルの食い物にされるだけ。
しかも、起業後3年以内に半分が廃業。
自己資本でできないならやめたほうがいい。 やる気出しても給料増えないんだから、
いかに手を抜いて稼ぐかが生産性向上だろ
企業側が人件費抑えて今まで通りの作業量消化を目論むのと一緒 そうだろな、職場全体に広がる無気力感
適当感、備品盗む感、仕事とか適当で
昼飯だけ考えてる社風、人もどんどん辞めるし
新人イジメすごいし、倒産すればいいと
大半が言う、それが日本の大半の会社の現実
６％のやる気社員だけ浮いてる ・給料あがらない
・不安定雇用
・税金あがる
・社会保険料あがる
だれがやる気でるん？ 労働って契約だからな
労働者が労働力提供して経営者は対価の賃金払う
定時退勤で家族持ちが生活できない賃金が対価で
やる気出せとか、アホかw >>134
＞ベンチャーキャピタルの食い物にされるだけ。
＞しかも、起業後3年以内に半分が廃業。
この数字が語ってる事は、起業家がベンチャーキャピタルを食い物にしてるって事だべ。
3年で回収出来るわけでもなし。 搾取しすぎなのと
経団連がクズの集まりだからｗ
若いやつらで貯金無だからなｗ
夢も希望もない奴隷ｗ 頑張っただけ体力も気力も削られて、発散やリフレッシュする金銭的余裕はない 企業の経営者や上司ってまず従業員疑ってかかるね
なんかいつも監視密告
そりゃ与えられた最低限のことだけしてわずかな報酬もらってあとは関わりたくないよ
そうでもしなきゃ労働者は精神壊れる 買い叩いて限界まで値引きさせてまだ何かオマケ付けろと言ってるのと一緒
経営者どもはモンスターカスタマーだわ 給料は上がらない、45歳でリストラ
真面目にやるほうがアホらしいw 国家予算の１０倍の金を持っていて
更に搾取を強化する経団連ｗ >>78
国民には覚悟や責任を求めるのに、
自民党議員や経団連のお偉いさんは覚悟も責任もなく、何かあったら誤魔化しや雲隠れ
これが日本の現実… 下手にやる気出して仕事こなすと増やされるしな
アメリカみたいに役員が年俸何億も貰える国でもないし
出世しても平より数万給料多くて上からの締め付けで
ストレス抱えるばっかだしな
やる気の向こうに何があるんだよ？w 会社という組織で働くというのが終わりに近づいている気がする。 まぁ会社一人勝ちゲームにやる気持って参加する人はいない。 そら昭和ゴミルーピーみたいな無能なキチガイの元で奴隷の様に働きたいなんて奴居る訳ないだろｗ
昔の様に年功終身である程度の仕事してりゃ老後まで面倒見てくれる。ってならまだしもさ ゴーンみたいに会社の金使いまくれたらやる気でるよ？ 法人税を下げないと企業が海外に逃げる、富裕層の税負担を上げると有能な人材のモチベーションが下がると普段言ってるじゃん。
労働者の賃金を上げず雇用を不安定にしてやる気が出ると思ってるなら頭悪すぎる。
馬鹿は自己責任原則に従って破滅しろ。 経団連のお年寄りがITを語る日本に将来があると思っているほうがおかしい。もっと、ふさわしい
人がいるだろう。会長の中西が言っていたが、次の経営者が見つからないらしい。しかし、自分が
さっさと退任すれば、次はいくらでも見つかるし、育つという原理が分からないらしい。第二次大戦で
敗戦した時に、次代を担う人々の多くが戦死したらしいが、結局は別の人が日本を支えた。
日本の問題点は年寄りがいつまでも代わりがいないと言い張って、幅を利かすことだろう。 昔は人生捧げれば家族丸ごと会社が守ってくれた
今は都合が悪くなるとポイ捨てする
そんな会社が何を抜かすか ブラック化の原因になってる日本人経営者を捨てて外国に飼ってもらおうぜ
まだ中国人のほうが日本人を大事に扱ってくれそうだわ 中国人と働いてて思うけど、最近の日本人て労働意欲がないよね。 元凶の経団連が頭抱えるって何だｗ
経団連が創り上げた世界だろｗ かつての市役所などの受付のけだるい
適当感が民間にもじわじわと広がってるだろう
ヒマさえあればドリンクコーナで何か飲んでたり
タバコで外に出たり、外回りはサウナ当たり前
早く帰るのがもったいないぞ、長い時とか朝から居酒屋
会社の車の私物化など、モラル崩壊、ときどき財布が消えたり いつリストラになるかもしれない、人生設計も立てられない職場で働きがいを感じると思うか？
経団連は何言ってんだ。 1995年の日経連の「新時代の日本的経営」の成果じゃないか
非正規化進めて、成果主義の導入、そしてミスには些細な事でもうるさい
何時、足元すくわれるか分からん、挑戦や冒険なんてしない >>167
ここ2、3年で漸く経団連会長の執務室にPC導入だってさ
そら日本、AmazonやGoogleに先越されるよなーw 例えば
Yutuberのやる気は
評価と報酬のリンクが明確
って所なのかな 労組潰して会社側の都合が良いようにすれば使い潰せると思った？
残念、やる気がなくなるのでしたw 奴隷に働きがいを求めるキチガイ経団連
内部留保をしこたま溜めて一切還元せず逆にリストラやら給料削減やらめちゃくちゃやっといて何を今更ほざいてんだか 上に認められると、余計な仕事増やされたり離職率高い部署に行かされる。
下手すれば収入も増えず評価UP（笑）で済まされる。 頑張って大手入っても40で早期退職してくださいじゃなぁ いい加減昭和の老害は自分たちが救いようがない無能で
時代の良さと先人の憐みによって人扱いされてただけという現実を受け入れて隠居して欲しいね
本当に上に居るのが有能ってなら今の日本の惨状に説明がつかないもの。
そもそも優秀だってなら失われた〇年とかって更新し凋落してるのおかしいじゃろ。 中韓比台が反日なのも今なら納得する
戦中日本人は人を人と思わない扱いしたんだろうし
現在も移民から訴えられてるくらいだし >>2
それどころか、正社員でもクビにしやすくしようとしてるし
これでやる気出るか？
老害団連だろ・・・ 経団連の上の奴等はパソコンもろくに使えない
老害が多い
昭和脳で根性論唱えられてもなw >>10
確かにｗｗｗｗ
１億貰っているやつが300万のやつの30倍がんばれって話だ。 まあぶっちゃけると人種の問題とうより
日本人が何も要求しないから。
それが美徳とされてきたから。
若手の自分だけが
会社に文句を言うわけにはいかないとか
他の人はもっと頑張ってるのに
給料上げてとか言えないよ、とか
社員のくせに、経営者側で話すやつが多過ぎる。
自分で自分の首を絞めてる。
絞める必要のない首を。
それをやめないと、変わらん。 経団連て大本営の陸海軍部と変わらんな現実を無視して企業の利益だけ追求してりゃ負けますわ 雇用制度が変わったのに経営者側だけその認識なの？ww
乞食経営者は確かに増えたよな。ゴーン型の。
やれやれ言うだけで設備も人員も増やさず結果だけまとめて追い詰めておきながら、無資格者の検査を引き起こして担当者を罰し、自分は自己保身
マネジメントゼロの実力主義。それが日本型経営 >>176
それな
改善したくても現在評価する立場のやつが作ったやり方だったりすると出世に響く >>186
その発想の行き着く先てのは何処なの？
今の老人たちが居なく成り、君が中年になり、やがては老人になるわけだ。
今の老人が居なくなれば、君は労働意欲を持つのか？ >>179
労組潰して会社の従業員への支配を強めたら、
面従腹背の従業員が増えただけ 10割とは言わんが従業員のモチベーションコントロールも
経営者とかマネージャーの職務だぞ。 消費税の輸出戻り税なんかあてにしてる
みみっちい大企業潰れろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
