【沢渡あまねさん】新型コロナウイルス“緊急対応”できる会社､遅れる会社の決定的違い
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新型コロナウイルスの脅威は、企業活動にも影響を与えている。東京五輪や災害、異常気象への対応も含め、改めてフレックスタイム制やリモートワークへの注目が集まっている。こうした制度を日常的に運用できている企業では、今回の事態への対応も迅速に、身軽に行っている事例が見られる。その一方で、なかなか新しい働き方が浸透しない組織もあると全国の企業・自治体・官公庁などのワークスタイル変革やマネジメント改革に取り組んできた沢渡あまねさんは指摘する。
2016年から「満員電車禁止令」
オーディオブックの制作・配信を行うオトバンク（本社：東京都文京区）は、1月27日時点で以下の対応をとり、告知をしている。
＜1＞通勤ラッシュ時（午前7時〜午前10時）において全従業員が電車通勤を回避
＜2＞不要な出社を控え、基本的に在宅勤務を実施
＜3＞外出時および社内においてマスクの常時着用を実施
（同社ホームページより）
同社は社員のパフォーマンス向上を目的とし、「満員電車禁止令」を2016年の時点で実施している。すなわち、出社しなくてもよい働き方を当たり前のように実践しているのだ。
会議はリモート参加者がいる前提で進められる
では具体的にどのような方法で「場所の制約」を受けない働き方を実践しているのか。
同社では、満員電車禁止令を導入したのと同じ16年、各社員がパフォーマンスを上げる働き方を選択できるよう、リモート勤務をOKにし、ラッシュ時の通勤を避けての出社を推奨（フルフレックスを導入）している。
会議ではGoogle meetを活用し、基本的にリモート参加者がいる前提で実施されている。モニター、ウェブカメラ、スピーカーなどリモート会議用の環境も整備。チャットツールのslack（スラック）を利用し、各メンバーが仕事の状況を共有するようにしている。早く仕事をあがるのか、どんなスケジュールで動くのかまで把握できるようになっているという。同時に対面でのコミュニケーションが不足しないよう、月1のランチ会で全員集まる場を作るなどの工夫をしている。
このほか、ドコモ・ヘルスケアやJT、パソナグループなどの大企業でも、新型肺炎への措置として在宅勤務を推奨する企業が増えてきている。
普段から出社や対面に依存しない働き方を実践している企業は、淡々と対策を実施しつつ、ビジネスを継続することができている。社員も常日頃から対面に依存しない働き方をしているため、混乱はない。
今回の新型コロナウイルスのみならず、自然災害の強大化など天候リスクも高くなる昨今、どの企業も常日頃からリモートで仕事ができる働き方に変えていく必要があろう。
対応が遅い企業の恐るべき「気合・根性」主義
一方で、なおも働き方を頑なに変えようとしない企業もある。その根底には日本人お得意の「気合・根性主義」が垣間見える。
幸か不幸か、いままで個々人の気合・根性でナントカなってきてしまっていた。天候不順でも気合で出社する。体調が悪かろうが根性で頑張る。そのような歪んだ成功体験と、バイアス（思い込み）が相乗効果をもたらし、「自分たちには関係ない」「私だけは大丈夫」「今回も気合・根性でナントカなる」と思ってしまい、普段どおりの行動を選択させる（あるいは周囲の人たちに強いる）のだ。
「休むことは悪」
このような価値観も、少なからず日本人の行動様式に影響を与えているであろう。私たちは、子どもの頃から「休まないことが美徳」「休むこと＝サボること＝悪」の価値観で育てられた。たとえば、小学校では一日も授業を休まなかった子どもに対して「皆勤賞」が与えられる。部活も、練習を一日も休まないことが前提とされる。この根強い価値観により、「何が何でも出社する」マインドと同調圧力のような空気が醸成される。
例えば、
・仕事を脱属人化する（担当者がいなくても仕事が回るようにする）
・ペーパーレスを進める（出社しなくても仕事ができるようにする）
など、そろそろ仕組みと仕掛けで出社しなくても業務を継続できるやり方に改めていかなければ、個人も組織も共倒れになる。
全文はソース元で
2020.02.10
https://president.jp/articles/-/32812 そもそも日本は迷惑だけなのにパヨク共ときたら日本を貶めたくって仕方ない工作 うちは小売りやからどうしようもない
マスクは配布してくれるけど >・仕事を脱属人化する（担当者がいなくても仕事が回るようにする）
あぁ… インフルの集団感染予防のために掃除当番まわしてるが
加湿器は維持費かかるとケチる うちは在宅勤務が自由な都心部で渋谷新宿池袋あたり
「厚労省も危機といってないから」と
何故かかえって出社を促し始めてる
自殺願望でもあるのかなと思って眺めてます うちの会社は飲食を扱ってるのに、マスク着用を徹底してないわ
緊急事態宣言が出てるのにあほだろ
上司に徹底するように申し出をしたいが、その上司達がマスクしてないからな＼(^o^)／
今日は職場に二人もゴホゴホしてる奴がいるし集中できんわ最悪
特に底辺派遣がいる職場の衛生感覚は最低過ぎる リモートって結局どうでもいい仕事の種類だよね。やってる本人は自称意識高い系だけど、現場から見るとウンコでも出来る簡単なお仕事。
だって来客だの来訪だのと無縁で淡々と個人でやってる個人仕事だよね。
そもそも会社員である理由がない足掛け的な気楽な人にしか出来ないし、そんな人に働き方改革とか言われても草生える。 ゴホッゴホッ(マスク無し)
ゴホッゴホッ(マスク無し)
ゴホッゴホッ(マスク無し)
うーん、この職場 コロナ以前に、インフルエンザ対策出来てるか出来てないかで判断出来るお話
何を今さら リーマン・ショック時の経営陣が過半数ならダメだろうな。 うちの会社では「従業員が職場で倒れて新型肺炎が疑われる場合は保健所に連絡すること」という通達があった。
死んでも構わないんだな 日本の平均的サラリーマンは、トンボの佐藤さんのような会社員がほとんどだから
気合と自己管理でなんとかなります
遅れる会社、遅れる社員は、社会常識に欠けるクズ わい大学病院医者「ゴホゴホ…熱が４０度あるンゴ…」
職員「武漢の人と接触なんかないでしょ？早く来てください」
わい「ロキソニンで元気いっぱいンゴ＼(^o^)／」 インフルエンザ予防接種は会社持ち
今回のマスク入手困難で、1人につき1箱支給
とりあえずこれだけでもありがたい 在宅勤務って産業スパイに狙われそうなんだが特許も何もないどこにでもあるようなどうでもいい会社に限られるな。 >>4
安倍さん、早急な対策をします！のまとめマダっすか？ それより殺人満員電車に乗らずに済む田舎に移転しなよ。 ＞仕事を脱属人化する（担当者がいなくても仕事が回るようにする）
こんなもん、共産主義下でもムリだよｗｗｗ ＞・仕事を脱属人化する（担当者がいなくても仕事が回るようにする）
外に丸投げして終わり ＜1＞通勤ラッシュ時（午前7時〜午前10時）において全従業員が電車通勤を回避
→全従業員が回避とか夢物語
＜2＞不要な出社を控え、基本的に在宅勤務を実施
→大歓迎だが、会社に利する状態でできるならとっくの昔に実施されてる
＜3＞外出時および社内においてマスクの常時着用を実施
→マスクがない
むり >>19
インフルエンザの可能性
まあ日本じゃないと信じたいけど 診断書が貰えないから新型コロナなんて存在しないも同然 中国工場がモロに武漢の南にあって
操業が停止した余波で日本本社が超暇だけど
今日は社内カレンダーで出勤日なんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
