【春闘/経済】三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止 成果重視の個人評価へ転換
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三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止
2020.02.10(Mon)
https://www.daily.co.jp/society/economics/2020/02/10/0013105681.shtml
三菱ＵＦＪ銀行の労使が２０２０年春闘で、行員一律のベースアップ（ベア）を廃止し、個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する見通しになったことが１０日、分かった。年功序列から実力本位にかじを切る。トヨタ自動車労働組合も評価に応じ、従来よりベア額にめりはりをつける制度を要求する。成果重視の枠組みが広がる可能性がある。
三菱ＵＦＪ銀の労組は今春闘でベアではなく、給与と賞与を合わせた報酬総額の増加について経営側と交渉する方針だ。２０年度以降は増額分のうち、個人の評価で給与を傾斜配分する。 このパターンは達成不可能なノルマを押し付けて賃下げを狙っている >>1
全員を評価未達で実質的な賃下げだな
使えない中高年は賞与ゼロとかありだぞｗ こりゃ賃下げかリストラの下地だな。
30年前みたいに一企業に一生を捧げるってやったら危険って事だ。 成果主義なんて真っ先に給料下がるのが経営側なのに偉いっ それならその辺の街の流行ってるラーメン屋を社員にして売り上げあげればよろしい 銀行から追い出された元銀行員が詐欺師で暗躍してるから迷惑 そして、平均すると
お賃金は下がってる、までセット >>1
南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれているからな。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしている人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://syunin-blog-blog.tumblr.com/post/7175702588/
. >>17
せやで。
日本製鉄も呉工場閉鎖でファミマ、NECと日本で有名企業ほどリストラが激しい。 評価のの妥当性を第三者が担保しないなら安倍理論と同じなんだが？？ 上司受けの良い人気者が昇級。
扱いにくい優秀な人間は冷遇。
かくして、無能な人格者が経営をにぎり没落する。
日本式能力主義。 以前金融板で立ってたスレッド 「銀行で上司にものもうすは許されるか？」
・許されない ・ありえない などみんな一斉にレスする中みんな納得したレス
「銀行は、物申しそうな顔をしてるだけで飛ばされる」 連結純利益33%減の成果しか残せなかった経営陣の報酬が気になるね チャレンジした人じゃなく失敗しなかった人が生き残る制度ですね。わかります。 自民党政権が続けば国民は貧しくなる一方なのに野党に投票しないアホが多すぎだからな
日本の没落はまだまだ続くだろう ベアなんて、インフレや社会負担のための
最低限のアップの額の訳だが。
銀行の経営者のくせにアタマおかしいのかな？？ 何か遅れてるな
民間は10年は前に通った道だろ
ほぼ失敗だけど >>36
人気投票とお友達で昇級させたシステムは
失敗してきたよな。 自分に従わない大嫌いな優秀な部下を
評価する経営者は滅多に居ない。 >>29
中小零細だと「優秀だけど経営陣(特に社長)より学歴が高いから」で落とされるって話があるらしいな 営業でバンバンとってくるやつは給料上げて管理部門で社内ルールガーとか言ってるやつは下げていいよ >>41
社内ルールガーは、社内政治が上手だから。
社内出世のために人並み外れた努力をしている。
そんな努力を切り捨てることが出来ない人情経営。 公平と平等は違うからな
働かない無能は給与下げて、
やる気があって成果出してる奴は引き上げるのが真の成果主義
ただし、日本の成果主義ってのは
無茶苦茶なノルマ主義ってのが通説だから
成果主義っていうのはブラックなイメージしかない わが社のベアと言えば熊掌のこと
みんな喜んでいるよ 評価上げても給料には反映させませんが
文句を言わず働けやと言うことかな >>43
働きものの無能と、働かない有能が
混在するのがリアルだよ。 >>33
何も行動しない方がマシ
まあどういう採点方式かによるが 銀行は自動化で縮小が避けられないから
下地だろうね >>46
無能縁故採用で下に丸投げばかりなのが上場企業のリアル。 >>47
だから日本は先進国から脱落しつつあるんだろ。
世帯年収1000万以下の貧乏人ばかりが日本のリアル。 >>40
中小とか創業経営陣系だとそんなんあるだろな
でもそれはそれで良いんじゃないか
自分の会社だもの 銀行はどんどんリストラだな
支店が出張所になったりとか
支店そのものがなくなったりとかな >>51
それ30年前の話だね。
ほんとIT音痴君はAIで人がいらなくなるとマジで思ってるからひくわ〜 >>53
ウソはよくないね。世帯年収300万以下ばかりだよ なんらスキルを持たない外注まるなげの大企業担当。
時間だけは働く公務員。
社内政治が得意な奴が昇級するシステム。
びっくりするほど低い生産性とやる気。
まじ日本ヤバイ ジャップにこれをやらせると
決裁権を持った奴が増長して腐敗がはびこるだけって
結論出てたやろ😆 大手ではﾌﾞﾗｯｸ化が２０年遅延したということかね
当初からいずれそうなるとは言ったが
当時の小泉信者は、ﾌﾞﾗｯｸ化はねずみ講だと気付かなかった
都合のいい浸食度で止められると 成果主義ってブラック営業そのものやん。
あなた次第で月収100万も夢じゃない！って結局最低の固定給で働かせるやつ。 >>53
最近調べてないけど年収1000万以上って3%くらいじゃなかった？ 希望的観測では、全労働者にﾌﾞﾗｯｸ化が浸透した先に、
ようやく団結でしか解決できないことに気付き、政権交代
それから徐々に成長軌道へ
それまで何十年かかるかは知らん >>60
昔みたいに下にも払うもん払えばいいんだよ
底辺は収入もまで底辺になったから金が回らん >>63
おまえらの好きな実力主義だろ。
有能な奴なんてほんの一握りしかいないのに
みーんな、自分が有能だと思い込むからなあw >>69
そうそう、「無能な年寄りイラネ」って、自分が今も歳とってからも有能だと信じて疑わないおめでたい奴多すぎ。 ぶちょー！ぶちょーのおっしゃる通りです！
ガッガッガッガッガ！ 成果上がってないなんかいくらでも嘘付けるから
営業だけは成果について嘘付きにくいのかな
なので小泉ﾌﾞﾗｯｸは全般営業の理屈
だが営業の理屈で社会を回してはいけない
営業それ自体は文明の発達にも寄与しない、社会貢献でもないﾁﾝﾋﾟﾗな職業なので >>41
社内ルールがー、社内向け資料がー、もクソだけど、何も考えないで何でもかんでも頑張れば出来ると思っている無能の営業はいらんわ。 >>71
無能な年寄イラネ は古い🤭
無能な40代はイラネ。だよ 無能に成果重視を押し付けると、不正行為で成果偽装して
郵貯のように企業イメージ棄損なんて事になるぞ 参考までに
三菱UFJ（総合職）
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りそな銀行（総合職）
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三菱重工（総合職）
s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_H1140377652385.gif 参考までに
武田薬品工業（総合職）
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本田技研工業（総合職）
i.imgur.com/zQum7Hz.jpg
花王（総合職）
i.imgur.com/jk3Zm8N.jpg
大鵬薬品（総合職）
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味の素（総合職）
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任天堂（総合職）
i.imgur.com/8bw6m9y.jpg ひとりずつが個人成果を追うようになり
助け合いが減り、はざまの仕事が取りこぼされ
組織が死んでいく 参考までに
日立製作所（総合職）
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日産自動車（総合職）
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日鉄（総合職）
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新日石（総合職）
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NEC（総合職）
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ソニー（総合職）
i.imgur.com/pxNGQIE.jpg まぁ終身雇用と年功序列は終わったってこの間経団連言ってたしな
春闘も、もうやる意味ないだろ ああ、氷河期はベアなしねｗ ほんとにほんとにほんとにほんとにご苦労さん！ これベアの意味間違ってないか？
よく勘違いされるがベアは定期昇給のことじゃないぞ >>1
成果主義は失敗でオワッテルだろ
チーム成果主義は成功してるけどな >>82
気にするな。
すでに日本の生産性は先進国最低レベル。
やる気も最低レベル。 トヨタ(2020)
>組合は1万100円の賃上げ、6.5か月分を要求
>ベアの一律アップを廃止の予定 ※できる社員とできない社員で差(5段階評価)
トヨタ(2019)
ボーナス 6.7ヶ月 ※9年連続の満額回答。考課反映金額で多い人は10ヶ月分
>夏 3.24ヶ月
>冬 3.5ヶ月 ※考課反映金額(4段階評価)が最高評価だと1.5倍(冬5ヶ月)…今冬から導入
賃上げ 10700円
>ベア 3400円
>定期昇給 7300円
トヨタ(2018)
ボーナス 6.6ヶ月
賃上げ 11700円
>ベア 1300円
>ワンショットベア 3100円
>定期昇給 7300円
トヨタ(2017)
ボーナス 6.3ヶ月
賃上げ 9700円
>ベア 1300円
>ワンショットベア 1100円
>定期昇給 7300円
トヨタ(2016)
ボーナス 7.1ヶ月
賃上げ 8800円
>ベア 1500円
>定期昇給 7300円
トヨタ(2015)
ボーナス 6.8ヶ月
賃上げ 11300円
>ベア 4000円
>定期昇給 7300円 実際には
本部のやつは一円も稼がなくても最高評価。
現場は過大な目標が出来ず賃下げ。 営業脳の社長は「技術には成果がないからかわいそうだけどな」とか平気で言うからなｗ
技術の方が１つの成果が大きく長く貢献するだろうに
毎年数億のｺｽﾄﾀﾞｳﾝとなるｼｽﾃﾑを１人で開発しても、何も還元はなかったよ
それは下請けの壁だけど、その壁が小泉による人件費の物品費化
それが国全体の労働分配率を大きく下げてるほんとの原因 ＜日本型成果主義賃金体系＞
普通にやってるとマイナス
精一杯やって現状維持
超ウルトララッキー成果＆精一杯。これで微増 ←以前は普通にやってりゃ誰でももらえたレベル
でも、賞与が組織全体業績制で減額されて、年収はごく一部の連中を除いてダウンｗ 労働組合の存在意義もだいぶ薄まったよね
民間大手企業の加入率ってどうなんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
